如何決定收入的方法

『壹』 論述兩部門經濟國民收入是如何決定的

在兩部門經濟中，均衡的國民收入由總支出所決定，即由消費支出和投資支出所決定。一般說來，決定消費函數的主要因素是社會心理，因而消費函數較為穩定。於是，均衡的國民收入大小主要由投資的多少所決定。

『貳』 市場是如何決定收入的

一般說來，在市場條件下，是按勞動者的邊際產品價值、勞動的邊際收益產品等相關滾西來給勞動者發放報酬的。在完全競爭市場條件下，廠商安勞動的邊際成本價值（VMP）=勞動的邊際收益產品（MRP）=邊際成本（MC）的標准來給勞動者發放工資；在不完全競爭下，廠商安勞動的邊際成本價值（VMP）>勞動的邊際收益產品（MRP）=邊際成本（MC）的標准來給勞動者發放工資.
也就是說不管市場是如何形勢，勞動者要取得收入，你必須將自己給廠商創造的邊際收益產品（MRP）大於等於廠商給你的工資（即廠商的生產成本），你才能取得報酬。簡單地說廠商是不會給你的報酬大於你給他創造的收入的，那樣的話他的收益為負值，他肯定不會僱用你去生產的，因此在市場上是按你所創造的價值來決定你的收入的！

『叄』 你的收入由什麼決定

管理概念6：薪水

工資是用來支付給責任的，責任越大，工資越高。漲工資，是因為承擔了更大的責任。發獎金，才應該用來獎勵突出的業績。

——劉潤

自由市場中， 沒有什麼信號能比錢更好地衡量一件事物的價值， 對人才的衡量最具性價比的指標就是薪水。這個數字，足以說明你在行業里的地位，在企業擁有的資源和受領導重視的程度。也表明老闆願意為你的知識、經驗、能力和時間花多少錢。在說這個話題之前，請大家先想一個問題：

誰決定你的收入？

也許你會說，這個問題還要問嗎？當然是老闆啊！這個答案是錯的。是你自己嗎？不好意思，也不是。請想一下你身邊的同事們，那些學歷高的薪水就一定高嗎？如果海歸的同學回國後與你做一樣的工作，他也會比你高嗎？讓我們嘗試用經濟學思維這樣理解：

現在房產開發商人都在大城市周邊搶地王，開出的天價和地價的成本有關系嗎？是因為大家都湧入大城市買房子，推高了房價，如果房價暴跌的話，開發商還願意出高價拿地嗎？很多大學男生喜歡搞聲勢浩大的表白，被慘遭拒絕。同樣道理，並不是因為他們付出了高成本，收益就高，而是他們看到了高收益，因此願意付出高成本。可以這樣說，「他的成本，需求方並不關心」，花掉了九千九買花也不能決定她喜歡誰。

事實上，從來都不是成本決定價格，也就是說， 價格在市場中永遠和供需有關系，與成本無關。 把這句話套用到職場上，就可以得出： 你的薪資與學業投入了多少沒關系，是由勞動力市場的供需決定的。

老闆的思考模式都是相似的：他們只關心自己要付出的成本和你能創造多少價值，即你期望的薪資和能力是否匹配。有些企業在公開自己的高薪和高標准之後，收到了大量的求職者簡歷。顯然，很多人認為自己在這家公司可以掙到更多的錢，也就是說更能創造好業績的人都來了，而現有的人員，也會更關注自己的業績。那麼我們再考慮第二個問題：

誰決定你的去留？

如果你的答案還是老闆，那麼還是錯的。有些領導（老闆）真是瞎話說多了自己都相信了，我見過有老闆發牢騷： 這些年 在我這里我盡心盡力栽培這些人，能教的都 毫無保留的教 ，這幫崽子有了本事之後都跑了， 真沒良心！ 人品太差！

我想說，大哥……人都跑了，而且無一例外，這是誰的人品差啊。所有人，從剛畢業的大學生直到退休，工作都是為了賺錢或者創造未來賺更多錢的機會。說功利一點，學習方法，鑽研業務，積累經驗都是為了錢，不是為了給你某個人做苦力的，難道教會手下員工就是為了更好的剝削他，你當人都傻嗎？

結合上個話題的結論，工資不是老闆開給你的，你中意的每家公司都可以給你開工資，月薪5000的人在做價值1萬的工作，剩下的5千是他該付的學費。但經過他不懈的努力學習，現在成長到在人力市場上開價2萬，與老闆談加薪，未果走人。老闆說你不忠誠？人品差？這種企業文化的公司本身就有問題。不尊重專業價值的制度文化，其後果只有死路一條：篩選並剩下的只有那些，把半年的經驗用十年的員工在混日子養老。

不少職場人都有一個錯誤的觀念：員工和老闆是相互競爭的關系。員工希望更多薪資，做更少的工作。老闆期望員工少拿薪水，做更多事情。這兩種傾向並不是競爭，是市場對人才的議價，薪水正是供需的平衡點。如果拿著同事一樣的薪水，創造不了別人十分之一的價值，如果這樣的人不離開，就是對其他同事的不負責任。因此， 是同崗位其他競爭者的水平，也就是老闆的其他選擇，決定你的去留。

可以這樣說，工作的頭十年都是帶薪學習狀態。我會設想問面試者這樣的問題：你是如何安排上班，工作，睡覺之外的時間？但這個問題我一般會換一種說法問，你在睡覺之前兩小時內一般都在做什麼？回答吃喝玩樂的人，你會發現他們的業務能力也會比較差。很多人很忙，但都是忙著為別人賺錢，在高租金的商鋪下做生意就是在為房東賺錢，因為他們處於利益分配鏈的下層，別人把錢都分配完了，才輪到他。這樣一來，他的全部時間都被佔用，也就沒剩下多少注意力分配給自己，思考怎麼提升成長了。

80年代，當時的人們擠破頭要進國企和事業單位，住房工作包分配，一切安排妥當，工作輕松，日子清閑，是因為他們認為有了這樣的鐵飯碗就能高枕無憂。今天的很多年輕人追求的所謂自由，和過去人們追求的鐵飯碗何其相似，本質上都是追求一種確定性，即穩定，害怕風險和損失。當然，這也是一種選擇。不過現實中，我問過很多年輕人，他們只提及了這樣的目標，卻未曾想過自己願意為此付出多大的機會成本。

公司怎麼辦？

錢要先到位： 在談及任何企業文化、願景、價值觀之前，先談薪酬。無論何時，薪酬都是最容易被感知到的要素。企業可以大談企業文化的力量，盡可能給員工畫餅，但前提是必須具有一個非常有吸引力的薪酬系統。所以，薪酬和文化並非對立關系，而是在薪酬具有競爭力的基礎上，輔助文化的要素，統一價值觀，個人戰鬥力才會被激發。

華為可以大談文化的力量，是因為它擁有一個非常具有吸引力的薪酬系統。在《華為基本法》第六十九條里寫道： 華為公司保證在經濟景氣時期和事業發展良好的階段，員工的人均年收入高於區域行業相應的最高水平。 華為的高薪，能讓人全身心全力地投入到工作中去。

高薪的好處是最大的，1個人可以拿3個人的工資，干兩個人的活。要明白，一個年薪50萬的工程師比5個年薪10萬的要創造的產值大太多，矽谷的一名天才程序員的生產力比100個普通碼農都要多，公司的制度文化就是想辦法篩選並留下這樣的人才：員工在入職的時候有選擇自己薪酬組合的權利，也就是說，拿到的薪酬包總額是固定的，這樣他就可以自己決定，現金部分有多少，期權部分有多少，你也可以通過這個薪酬包完成激勵。

前提是老闆自身有能力識別並評估人才的價值。沒有眼界的老闆才會怕，付出超過市場平均水平的薪酬，招來一夥眼高手低的普通人，拿高薪混日子。

有種人不要錢？

有些應屆生來應聘說，他只要一個學習機會，不要薪水。這種情況我的建議是：堅決不要！每家公司都有自己的商業秘密，沒有工資他自然也就不用承擔任何守護機密的責任。況且沒有底薪的工作，員工也就是處於不受控狀態的，他什麼時候不想來了，就消失不見，對新員工的培訓也需要成本的呀。如果他不重視錢，為什麼不去公益組織呢？

在人力市場中，沒有什麼能比收入更好衡量一個人的價值，這對每一位職場人都至關重要，收入是不能買來幸福的，收入本身就是幸福。

『肆』 收入的高低以什麼決定的

可見，一個人的收入不僅取決於個人努力，也取決於出身。經濟學家用代際流動性來表示貧窮與富有在代際間的傳遞，具體的是用代際收入彈性系數來衡量。如果該系數是0，則意味著父輩的收入對下一代沒有任何影響；如果是1，則意味著下一代的收入分配狀況與父輩完全相同，對應著那種出身決定一切的社會。一般來說，該系數介於0和1之間，意味著那些偏離社會平均收入水平的家庭隨著代際的更迭會出現向社會平均水平回歸的趨勢。

『伍』 兩部門經濟中用消費函數和儲蓄函數如何決定國民收入的方法

因為已知消費函數，可求得邊際消費傾向mpc=0.9，又因為mpc+mps=1，所以可得邊際儲蓄傾向mps=0.1
均衡國民收入求解：在均衡點上有y=c+i+g=0.9y+1000，解得y=10000（億）
故本題答案為，邊際儲蓄傾向為0.1，均衡國民收入10000億。
一：國民收入（NationalIncome）是指物質生產部門勞動者在一定時期所創造的價值，是一國生產要素（包括土地、勞動、資本、企業家才能等）所有者在一定時期內提供生產要素所得的報酬，即工資、利息、租金和利潤等的總和。
二：在使用價值上，國民收入是由體現新創造價值的生產資料和消費資料所構成。創造國民收入的物質生產部門，有農業、工業、建築業和作為生產過程在流通過程內繼續的運輸業、郵電業及商業等。反映國民收入的兩個主要統計數字是本地生產總值（GDP，即國內生產總值）及本地居民生產總值（GNP，即國民生產總值）。
三：從社會總產值中扣除物質消耗後的剩餘部分就是國民收入，國民收入（價值形態）=社會總產值-已消耗生產資料價值，或是國民收入（實物形態）=社會總產品-已消耗生產資料。
四：國民收入是工資、利息、租金和利潤等的總和。純從資產價格變動而取得的利潤並不計入。另外，關於本地居民是指所有以該國家或地區為經濟利益中心的個人及機構，與其國籍及資金來源地無關，所以本地居民亦包括長期在該地區工作的外來勞工及外資分公司。
五：社會投入物質生產領域的勞動量的增加。在社會勞動生產率不變的條件下，國民收入的價值量和使用價值量同社會投入的勞動量成正比。投入的勞動量愈大，國民收入的價值量和使用價值量就愈大，反之，就愈小。

『陸』 在兩部門經濟中，均衡的國民收入如何決定

在兩部門經濟中，均衡的國民收入均衡的國民收入就是與總需求相等的國民生產總值。
從需求方面看，一國國民收入是一定時期內用於消費支出C與投資支出I的總和，亦稱總支出。
即：Y=C+I從供給方面看，一國國民收入是各個生產要素相應地得到的收入總和，亦稱總收入。
1、在兩部門經濟中，均衡的國民收入是投資和儲蓄相等時的國民收入，Y=C+I。
當假定消費函數C=α+βy,則均衡收入公式是y=(α+i)(1-β).將投資作為利率的函數，即i=e-dr,此時均衡收入公式變為y=(α+e-dr)(1-β)。
2、在三部門經濟中，均衡的國民收入的決定公式：Y=C+I+G。
3、在四部門經濟中，均衡的國民收入的決定公式：Y=C+I+G+NX（NX為凈出口，NX=X-M）。
而社會的收入中除了用於消費的部分收入外，剩餘的構成儲蓄S，於是：Y=C+S在這個簡單經濟中，經濟處於均衡的條件是：總支出等於總收入，即C+I=C+S也就是：I=S。
一、兩部門經濟中是指：
兩部門經濟中是指宏觀經濟學之中的兩部門模型，它是gdp核算總模型，或者確切的說是總支出總收入模型的一種，即ae-ad模型的一種。
完整的總支出總收入模型有四個部門：消費、投資、相關部門購買和國際貿易，兩部門模型也就是為了簡化問題處理，假設經濟中只有消費和投資兩個部門的簡化模型。
一般只能用於簡單的消費和投資對總產出的影響分析。建議學完整的四部門模型，因為這個模型整體也很簡單，是宏觀經濟學的基本模型。
二、均衡的國民收入的變動：
均衡的國民收入就是與總需求相等的國民生產總值，充分就業的國民收入就是指在自然失業率的狀態下和總需求相等的國民收入。
變動：如果漏出W保持不變，而注入J增加，則均衡的國民收入量增加；反之，注入J減少，均衡的國民收入量減少。
根據注入的構成可以得出推論，投資、相關部門購買和（或）凈出口的增加將導致均衡國民收入增加，投資、相關部門購買和（可）凈出口的減少將導致均衡國民收入下降。
同樣地，如果注入不變，而漏出增加，則均衡的國民收量減少，反之，漏出減少，均衡的國民收入量增加。
根據漏出的構成可以知道，儲蓄和（或）相關部門稅收增加（或轉移支付減少）將導致均衡國民收入減少，儲蓄和（或）相關部門稅收減少（或轉移支付減少）將導致均衡國民收入增加。
重視初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加註重公平。
初次分配要將個人收入與其在經濟活動中的貢獻掛鉤，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，創造條件讓更多群眾擁有財產性收入。
在由國家參與的再分配中，要加強相關部門對收入分配的調節，提高低收入者的收入水平，調節過高收入，取締非法收入。
通過完善稅收和社會保障制度把收入差距控制在一定范圍之內，防止出現嚴重的兩極分化，保障低收入者的基本生活。

『柒』 該怎麼做自媒體才有高收入

推薦理由：堅持是做好自媒體最為關鍵的因素

1. 自媒體新手期沒收益，所以在這枯燥而又辛苦的新手期，一定要持續輸出優質文章。

2. 堅持原創，原創文章和原創視頻是自媒體能夠長期做下去的關鍵因素。

3. 堅持吸粉，粉絲量很大一部分決定你收入的多少，所以定期和粉絲交流、溝通很關鍵。

『捌』 你的收入是什麼因素來決定的

第一:是否勤奮

這是絕大部分人的特點，無論是社會人士還是大學兼職的學生，只要自己勤奮工作，收入自然會很高，任何一件事情都是需要付出努力的，這樣才會有相應的回報。

比如:大學生送外賣，如果一直偷懶的話，賺的錢自然非常的稀少，還可能被開除，外賣本身就是多勞多得，所以勤奮自然非常重要，決定了自己下一個月的收入，社會人士自然也一樣。

第二:父母的收入

父母的收入也有一定的因素取決於我的收入，本身還是一個沒有畢業的大學生，收入來源只有幾個渠道，兼職、生活費……所以父母也是占很大一部分的。

第三:賣出去商品的多少

做微商、代理的大學生非常多，如果自己代理的東西賣不出去，這百分百影響自己的收入；如果自己的生意非常的好，可能每天的賺的錢都非常多。

『玖』 一個人的收入多少是靠什麼決定的

一個人的收入到底是怎麼決定的？貧窮與富有是與生俱來的嗎？貧窮的人會變得富有嗎？就這些備受關注的問題而言，我們沒有一個整齊劃一的答案。

在我們的社會中，出身貧寒，但最終變得富有的人很多。審視那些成功者的例子，我們不難發現，學識、健康的體魄、冒險精神、創新意識、勤奮自律，使得這些人在生產過程中為我們的社會創造了更多的財富，這也決定了他們能夠獲得更高的收入。

【人力資本的投資】

經濟學家很早就意識到了這一點。美國芝加哥大學的兩位經濟學家舒爾茨和貝克爾是人力資本理論的開創者。他們認為，在現代社會中，一個人所擁有的技能和知識對於其收入起著至關重要的作用。因此，人們可以通過在自己的身上做投資來提高自身的盈利能力。

這種投資可以是學校的正規教育，也可以是在工廠針對新員工的崗前培訓，甚至人們遷移到一個高收入的地區也可以算是人力資本投資，也許這樣他的技能能夠得到充分的發揮。而人力資本投資的具體內容包括識字能力、一般的科學知識、操作技能，也包括更好的營養，還包括開拓意識、合作精神和領導能力。所有這些投資都會提升我們的生產能力，進而提高收入。對當今時代的人來說，人力資本投資的概念似乎並不新奇，甚至已經深入人心了。而這在很大程度上是開創了這個理論的經濟學家的功勞。

當然，不同的時代對於不同技能的需求是不一樣的。工業化時代對人們的專業技術要求比較高。隨著計算機技術的發展，廉價的計算機和自動化裝備正在逐步替代那些常規的人類勞動。這些勞動包括圖書館的管理員、辦公室的文員所從事的文檔管理和查詢工作，甚至也包括生產線工人的工作。有時候，這些工作對於人來說並不是很容易，但對於計算機來說簡直是小菜一碟。與此同時，在生產過程中，對人的提出問題、解決問題的能力，對人們的團隊協作，對人的創新行為提出了更高的要求。接受高等教育是提高上述技能的途徑之一，但是，這些技能往往在人生的早期階段就會受到父母和家庭環境的潛移默化的影響。

【「贏者通吃」的游戲規則】

人力資本理論間接地回答了我們在本節開頭所提出的問題：在當今的社會當中，收入的高低並非完全是「天註定」的，人們通過後天的努力能夠提高自身的收入。你身邊也許就有通過自身努力改變自身命運的例子。當然，收入和一個人的努力程度之間並不一定是線性的關系。體育賽事中，運動員的收入能夠清晰地說明這一點。那些激動人心的賽事往往是在能力接近的高手之間進行的。否則，比賽就會因為缺少懸念而變得索然無味。但是，比賽總有勝負，冠軍所得到的鮮花、掌聲和收入將遠遠高出那個與他能力相當卻敗下陣來的對手。

仔細想想，這種收入決定方式是有道理的。也許那些優秀的運動員在比賽的過程中能夠得到很大的滿足，但我們也不能否認，勝者豐厚的回報激勵著兩個能力相當的運動員使盡渾身解數努力拚搏。這個過程中，收入差距的激勵作用再明顯不過了。生活中的很多情形，包括政治上的競選、職場上的升遷、科研人員申請科研資助，都和競技場上的情形類似，那個勝出的人所得到的回報要遠高於沒有勝出的人。有時候，我們稱其為「贏者通吃」的游戲規則。

有些人也試圖通過其他途徑來為自己及其親人攫取更多的收入，比如那些貪污公款的人。事實上，如果社會的民主法治不健全，權力得不到約束，很多人都會這么做。這也是在很多發展中國家，貪污呈蔓延之勢的原因。一個良好的社會應該為那些希望通過自身努力為社會創造更多財富同時提高自身收入的人，提供平等的機會，包括接受教育的機會和創業的機會。但是，在現實的社會中，不僅一個人的收入會直接受到其家庭背景的影響，決定其收入的很多個人特徵與其生長環境也是密不可分的。

【家庭環境的潛移默化】

比爾·蓋茨是一個非常富有的人。他宣稱，死後將把其大部分的財富捐獻給社會。可是，對於像蓋茨這樣富有的人，即便是1%的財富，對於其子女來說也意味著一筆不菲的收入，足以讓他們過上衣食無憂的生活。如果他們願意，甚至可以過奢華的生活。此外，蓋茨極有可能還留給其子女一筆巨大的精神財富——通過言傳身教，通過送他們去優質的學校，通過帶他們在全球旅行，通過讓他們認識優秀的人??

蓋茨的努力不僅是為了他自身價值的實現，也是為了讓其子女有一個幸福的生活。只不過，他擔心的不是留給他們的財富太少，而是如何不讓巨額的財富毀了他的子女。在這一點上，中國的很多富人要向蓋茨學習。實際上，蓋茨和沃倫·巴菲特確實在2010年造訪中國，並邀請中國最富有的50個人，提議他們簽下誓言，在自己死前把一半的個人財富用於慈善事業。

可見，一個人的收入不僅取決於個人努力，也取決於出身。經濟學家用代際流動性來表示貧窮與富有在代際間的傳遞，具體的是用代際收入彈性系數來衡量。如果該系數是0，則意味著父輩的收入對下一代沒有任何影響；如果是1，則意味著下一代的收入分配狀況與父輩完全相同，對應著那種出身決定一切的社會。一般來說，該系數介於0和1之間，意味著那些偏離社會平均收入水平的家庭隨著代際的更迭會出現向社會平均水平回歸的趨勢。

澳大利亞的幾位經濟學家估計了中國城鎮地區的代際收入彈性系數。他們發現，父親和兒子的收入彈性系數為0.74，父親和女兒的收入彈性系數為0.84。母親的影響要相對小一些。這些研究者由此得出結論，中國年輕一代的相對收入主要是由父母決定的。而父母的教育水平、職業、社會地位都會通過代際傳遞影響到子女的收入狀況。

【窮人變富、富人變窮的流動性】

另外，人們也關注更短時間段內的收入流動性問題。一個富有的人或家庭可能因為生意的失敗、健康狀況的惡化、失去高收入的工作而變得貧窮；而那些貧窮的人和家庭可能因為生意的成功、找到一份好工作，甚至因為中了彩票而變得富有。這一點對於年輕人來說更為重要，因為隨著工作經驗的積累、人生閱歷的增加，他們的收入會隨之增長。一個人在一生的不同階段的收入的相關性就是我們這里所談的收入流動性問題。現有的不平等度量指標往往是利用一個時間點上不同人的收入計算的。如果我們把這種收入的流動性考慮進來，也許得到的不平等程度就完全不一樣了。如果上面的窮人變富、富人變窮的情況發生，那麼我們在任何一個時點上觀察的收入差距都高估了實際的不平等。

當然，我們也很難說不平等程度低的社會對應的福利水平就更高，因為大多數人並不希望自己的收入面臨很大的不確定性。但是，認識到一個人的收入會發生變化，對於很多公共政策的制定是非常重要的。以經濟適用房政策為例，它允許那些低收入的人群以低於市場的價格來購買房產。盡管初衷是好的，這個政策在實施的過程中卻存在各種各樣的問題。其中的一個問題是，如果一個家庭變得富有了，我們也很難讓他們退回其所購買的經濟適用房。

『拾』 宏觀經濟中消費和投資是如何決定收入的

收入實際上等於產出
收入=產出=消費+投資+政府購買+凈出口
所以消費和投資增加，收入增加