如何評價一個人方法論

A. 如何公正的去評價一個人的做事方式呢

隨著時代的發展，漸漸的我們與周圍的人有了這樣那樣的東西，有了這樣那樣的關系，我們與他們的相處也是人生的重要一課。最近引起人們熱議的話題是如何正確的去評價一個人的做事方式呢？以下是我的一系列觀點和看法，主要有以下幾個方面，希望可以給大家帶來好的幫助和見解。

至關重要的是，評價一個人的做事方式，除了平台，他們好的方面也可以評價他們壞的方面，每個人他們都是不同的，雖然你可以看到他的缺點，但是所有人都是有優點存在的，每一個人都是有優缺點的，我們不能否定，所以面對他們的優點，我們要果斷的去認可你，對他們的缺點，我們一有同學應該去指出來，讓他們及時改。這對於他們的做事方式，誰也是有犯錯的時候，對待他們的錯誤我們應該理解，我也及及時指出。這樣，我們對待他們的做事方式，我們就有了好的評價，我們不能只顧認可他們的缺點，而不去認可他們的優點。

B. 從哪些方面評價一個人

評價一個人，要從這個人的道德修養、知識修養、素質和氣質方面來評價。最重要的是道德修養，品德高尚、心靈美的人都善良，百善孝為先，懂得感恩，孝敬長輩的人就是可交之人，他們懂得為他人著想，顧全大局，有著極高的社會責任感和家庭責任感謝，而知識修養則決定著一個人的氣質和素質的高低。

C. 怎樣正確評價一個人

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兩面性評價

事物都有對立面，要從兩面性評價，比如一個人內向，這是不大好的評價，但是內向的人更專注，這就是好的評價；

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多人評價

人是情感動物，評價他人時會帶著個人感情，所以聽取評價受眾群體要多，這樣的評價才會客觀些；

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多接觸

眼見不一定為實，他人的評判只是參考性，真正評價一個人還是需要自身去接觸後才能知道；

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根據他的交友評判

都說物以類聚，人以群分，人和人能交往在一起，說明他們之間具有共性，評判一個人也可以從他交的朋友上判定；

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綜合評判

每個人都有優缺點，評價一個人需要從綜合方面考慮，了解他各個方面；

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就事論事

如果是在單方面評判一個人，要就事論事，比如一個人雖然生活作風不好，但是平時工作時兢兢業業，工作考核時不能因為他的生活作風而改變判定；

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總結

1、事物都有對立面，要從兩面性評價；

2、聽取評價受眾群體要多，這樣的評價才會客觀些；

3、真正評價一個人還是需要自身去接觸後才能知道；

4、評判一個人也可以從他交的朋友品格判定；

5、評價一個人需要從綜合方面考慮，了解他各個方面；

6、單方面評價就要就事論事。

D. 正確的評價一個人應該從那幾個方面

主要從在政治思想、專業能力水平、組織能力、社會影響、社會成就、社會地位等方面。
品質是一個人為人處世的基礎，它是一個人內在的、穩定的素質，品質的優劣是評判一個人道德境界的基本依據。
能力在某種程度上是品質的延伸，是品質由內向外的過渡和轉化。能力又是內在能力與外在能力的綜合，內在的能力包括思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力等，外在能力則包括表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。行為是人的實踐活動的總稱，行為是最直接、最直觀、最現實的，因而也是最為人矚目、最具有說服力、最具有號召力和影響力的。」那麼，至少應該包括道德方面的（誠信，孝順），個人能力方面的（勇敢，表達，組織），還有性格方面的（樂觀，自信，積極，大方）。
同時，兩個方面去評價，即他有哪些優點，尤其是優點多的人，以其為主，另外一個方面就是他有哪些缺點。只有從兩個方面來評價，才對這個人進行了完整的評價。

不能片面，而且不要亂下結論。

E. 怎樣客觀評價一個人

如何去評價一個人，最主要的不是外貌、不是家境、不是才華，而是性格。一個人的性格好，即使他是不完美的，但確是這世上獨一無二的存在。
性格好的人身上總有一種獨特的魅力，總是會吸引你去了解他，讓你想要和他認識，想要和他交朋友。或許是你在他身上找到了一種熟悉的感覺，讓你覺得很相近。亦或許是，他的身上有讓你欽佩的地方，讓你心生崇拜之感。這是一種很美好的感覺，可能會成為摯友或者戀人。
第一，在對待現實的態度或處理社會關繫上，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富於同情心，樂於助人和交往，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。
第二，在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。
第三，在情緒上，表現為善於控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。
第四，在意志上，表現出目標明確，行為自覺，善於自製，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動等一系列積極品質。
具有上述這些良好性格特徵的人，往往是在群體中受歡迎和受傾慕的人，或可稱為 「人緣型」的人。
所以在評價一個人的人格,我們就可以從上述幾方面去評價