如何辭職有效的方法

㈠ 現在的領導對我非常好，但是我還是想跳槽，怎麼跟領導提出離職

現在的領導對我非常好，但是我還是想跳槽，怎麼跟領導提出離職？

3.假如是由於企業里的人際交往難題，那麼你只有禮貌地告知老總實情，你應當情緒穩定，講理。如果是家庭原因，還可以同時告知老總，他會了解的！友誼歸友情，工作歸事業，要分辨。假如它用友誼卡留住你，那樣他僅僅運用你的一種方法，和屬下混在一起也是一種管理方式。假如你真的是好朋友，他會支持你，你也會。如果你想離去，就說出來！

㈡ 怎麼提出離職比較好

你好，我告訴你如何提出離職。
第一：寫離職通知書，向單位領導提出離職。
第二：離職通知書最好明確以下內容：
1、本人因…………（最好寫生病，上學、家裡有事等，畢竟你已經離職過一次了，如果說的理由不充分，領導對你有意見），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
第三：遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據。
第四：記住，一頂要提前30天提出離職，提出離職後不得無故曠工。
要按時上下班。遵守公司的紀律。
第五：不要考慮人情因素，畢竟職場上的事情按照職場的規矩辦理，最好和氣提出，好聚好散。辭職理由最好寫生病，上學、家裡有事等，畢竟你已經離職過一次了，如果說的理由不充分，領導對你有意見。這樣也有活動空間。

㈢ 有什麼理由可以快速的辭職走人

1.因個人原因辭職
這是很多人喜歡選擇的點，但是像什麼加班太嚴重、不喜歡公司氛圍、管理層不夠透明這樣的理由還是不要寫了，吃力不討好還會得罪整個公司管理層。
比較不錯的選擇可以說，自己最近因為工作壓力有點抑鬱，需要去看病或者吃葯等等，或者需要遵照醫囑休息幾個月；還可以是自己身體的一些小毛病，例如結石或者闌尾炎等這一類需要長時間調養休息的理由。
如果你覺得樣的理由還不夠好，你還可以說准備去外省市發展，去創業等等，想干出一番自己的事業或者親人在那邊等等。
總而言之，個人原因一定要「無可挽回」的那種，一些不痛不癢的理由，很有可能讓自己無法順利離開。
2.以家庭原因辭職
如果父母生病需要照顧，或者家裡有一些緊急的事情，需要長時間的耽擱。這種理由領導一般無法去拒絕，畢竟是自己的至親之人。
同樣的，這樣的理由好處也非常明顯，既不會甩鍋給公司，也不會甩鍋給自己；這就屬於典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，但礙於這種情況，也只能放你離去。
缺點是什麼呢？缺點就是需要一些「真實性」；至親之人很少有人能夠拿來搪塞領導的，但如果遇到不得已的情況，這樣的辭職理由是非常適用的。
3.公司的原因
如果你此刻真的覺得自己對公司感到厭惡，只想趕快離開，不需要考慮其它 ，那麼公司原因其實是最管用的辭職理由；但也會因此得罪公司，這取決於你如何取捨衡量這之間的得失。
你可以說公司加班工作強度太大，自己吃不消；你也可以說公司制度不行，你也可以說和自己的價值觀不相符。如果你迫切地想要離開，那麼不妨就填寫你所知道的公司缺點，這是效率最高的方法。

㈣ 如何不傷和氣，有效而且讓領導無法拒絕的離職

答：

女性職業生涯規劃第一人

微信公眾號【白小白在線】

id：bxblady

㈤ 辭職辦理的流程太長了，有哪些快速離職的方法嗎

如果你不辭而別，會有很多風險。根據《違反相關勞動合同規定賠償辦法》第四條的要求，公司損害賠償的重點包括：用人單位為招用員工立即支付的費用；用人單位為職工支付的培訓費；生產、經營和工作造成的直接財產損失；勞動合同中承諾的其他補償費用。因此，為了更好地不給自己造成財產損失，也為了不留下以後求職的不良記錄，必須做好與企業的協商工作：做好交接工作，不危及企業或新項目的一切正常運營；做好與直屬機關領導幹部的溝通工作，並得到他的理解。一般直屬機關單位確認一切正常辭職，人事部門只走一步。平時要做好與行政部門、會計、IT等單位的人際溝通，因為這樣的單位很有可能成為你離職確認單上的簽字人，一旦一環沒有簽字，就無法正常簽訂離職合同；辭職時，確定個人社保和個人公積金的最終繳納時間，並要求人事部門出具辭職證明。

㈥ 勞動者如何正確辦理辭職手續

法律分析：1.必須知道相關勞動立法的規定。提前30天書面通知單位，這既是辭職的條件也是辭職的程序。

2.必須搞清楚辭職的具體對象。

3.必須證明書面通知過單位辭職的事。若勞動者無法證明其在什麼時候辭職，30日屆滿後該勞動者若離職，便屬於違法解除勞動關系。因此，不僅辭職的形式和內容有要求，辭職本身這一行為過程也要能有效證明，方可稱為正確的辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈦ 辭職辦理的流程太長了，快速離職的方法是什麼

勞動者辭職，就是勞動者提出解除勞動合同。如果在試用期內，勞動者只需提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。如果過了試用期，勞動者就要提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。勞動合同法第三十七條有這方面的規定，目前仍然現行有效。

勞動合同法規定提前三十天通知用人單位，是基於勞動者離職，給用人單位帶來職位或崗位上的空缺，用人單位需安排新人來接替工作，不至於因為勞動者離職，造成用人單位工作上的不便，甚至有可能給用人單位造成損失。

勞動者可以快速解除勞動合同的條件還有不少呢，比如受工傷，工傷職工可以提出解除勞動關系。雙比如用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。這些在勞動合同法第三十八條有明確的規定，對照自己的情況處理就可以了。總有一條可以為你所用。

㈧ 如何才能快速離職

首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果能列印出來親自交給主管更好，實在不行微信、簡訊也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。

如果下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。

根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。

再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。

很多人不好意思提出離職，可以不當著領導面提出來，選在下班後，或者下班前5分鍾，將辭職郵件發出來，或者找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，離職已經默認開始倒計時。

其實，老闆和員工之間，永遠是僱傭與被僱傭者的關系，在公司輝煌時候，沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。

離職要做好工作交接

做好工作交接，「不留後患」

辭職交接，除了工作內容交接之外，應得的權利也不要落下。比如，最後的工作日是哪天，是否涉及辭退賠償金，沒休完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現，離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。

每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被同事和上司看在眼裡，使離職流程走得更為順利。