如何改變自己的求職方法

① 怎樣在網上找工作

常規求職方法：
1.一家一家的要求看清楚之後再發。
2.郵件標題最好要寫明 xxx（你的名字）應聘xxx職位字樣
3.簡歷內容除了附件提供之外，還要復制一下貼在郵件正文之上，有些公司招聘人員懶的打開附件。
4.附件最好是WORD文檔，最好保存成WORD2003，因為很多公司人事的電腦配件很落後，根本打不開WORD2007。
5.如果你長得並不好看，最好不要附照片。

可以改變你一生的求職方法
33%
從家人、朋友、社區—特別是從你們當地社區、你畢業的中學或者大學那裡獲得招聘信息。你只需要問他們一個簡單的問題：你是否知道你所在單位或者地區有工作機會？這種求職方式的成功概率為33%，也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，33人會成功找到工作，而剩餘的僅以此種方式找工作的67人則會敗北。
你可能會說：「什麼，這也能算得上是5種最有效的求職方法之一？」是的，但只是相對來講。畢竟有67%的人以這一方式找不到工作。但請注意的是，這種方式求職的成功率要比簡歷求職的成功率高出5倍。換句話說，通過與朋友和家人交流後獲得工作的成功率，比你僅靠到處發簡歷的成功率高出5倍。

47%
對於你感興趣的公司、工廠及機構主動出擊，不管那裡是否有職位空缺。這一求職方式的成功率能夠達到47%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，會有47名最終找到工作的幸運兒，而剩餘的僅以此種方式找工作的53人則失敗了。請記住，通過面對面的交流找工作，其效率要比僅靠到處發簡歷找工作的效率高出7倍。

69%
通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業或領域，然後打電話給相關公司或者直接造訪進行面談，以獲知他們那裡是否有你所擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到69%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，69人最終成功找到了工作，而剩餘的僅以此種方式找工作的31人則以失敗而告終。請記住，通過與目標公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發簡歷找工作的效率高出10倍。

84%
與其他求職者一起組成所謂的「求職俱樂部」。通過電話簿鎖定本市中你感興趣的公司或單位，然後打電話，詢問他們是否有你擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到84%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，有84人最終找到了工作，而剩餘的僅以此種方式找工作的16人則沒有成功。請記住，通過與目標公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發簡歷找工作的效率高出11倍多。

86%
改變自己一生的求職方法。這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析，包括三方面的內容：什麼、哪裡、怎樣。
什麼。你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你「喜歡」而不是你「擅長」的事情。這些就構成了你的可轉換技能，因為它們可以轉移到你所選擇的任一領域和職業中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。
哪裡。這里指的是工作環境。假設自己是一朵在沙漠里盛開的花，那麼如果把你放在1 000英尺的高地，你很可能會無法適應。每一種植物都需要一種最適合其生長的環境。你也如此，你就像是一朵花兒。你需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環境和高效率工作的環境。
怎樣。你需要確定如何到達你所希望的目的地。為此，你要確定你所感興趣的工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位（位於你所希望的地理區域內）的名稱以及這些單位中擁有人事任免權的人。你要設法去接近這些人，向他們展示你如何利用自己的技能去解決他們的問題。同時，你要向他們展示，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠為他們解決問題。
這一求職方式的成功率達到了86%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，86人最終找到了工作。因此，如果別無他法，你可以嘗試一下這一方法，它會為你帶來好運。

② 身為一個職場小白，該如何提高求職的成功率

首先可以先整理一下自己之前的實習經歷，找一找自己在大學獲得的一些證書，然後做一份讓自己滿意的個人簡歷，接著在網站上或者報紙上搜索自己感興趣的職位，把自己的簡歷發給對方公司，最好多投一點，這樣可以增加自己獲得面試機會的概率，也更容易碰到讓自己滿意的工作。

最後就是面試的時候，一定要自信一點，要注意麵試的時候的禮貌，還有一些細節，因為有的面試官非常喜歡看一個面試者的細節動作，那往往會暴露你真實的性格，也許其它方面你可以偽裝的很好，但是細節方面是很難偽裝的，所以一定要注意細節，細節決定成敗，有的時候決定面試結果的往往就是這些微小的細節。

③ 如何調整心態找工作

如何調整心態找工作

如何調整心態找工作，大部分人找工作的時候都不知道如何去調節自己的心態，開始發愁、慢慢地變得不自信焦慮，那麼在這個時候我們如何去調整心態找工作呢，下面我們一起看這篇文章怎麼說。

如何調整心態找工作1

1、羅列使自己感激不盡的事，與人為善，不要懷恨，用童心擁抱生活，用成熟理解生活，懂得感恩，善待曾善待過你的人

2、發展你的興趣愛好，保持強烈的好奇心和求知慾，保持健康的體魄和心理

3、與他人建立聯系，多和親朋好友談心，人的精力有限，想做的事卻很多，減少不必要的人際約束

4、喜歡並愛護自己，別老想給別人好印象而刻意改變自己，有意栽花花不開，無心插柳柳成蔭

5、和卓越競爭而不是和人競爭，進步才是最大的勝利；與自己較量而不是和別人較量，戰勝自己才是最大的贏家

6、接受自己能力有限的事實，選擇人生中真正想做的事、真正想愛的人

7、消除敵意與侵略性，嘗試與別人合作而不是單獨競爭，對問題當機立斷，隨機應變

8、學會閑聊和關心別人，別把自己看的太重，盡量不要給別人自私的感覺

9、不要為無關緊要的事發牢騷，不要總是把事情看的很嚴重，不要把所有的過錯都歸罪於自己，不斷尋找新的嗜好，關心新近發生的時事和身邊的新鮮事

10、廣交朋友，積極做人，多與積極者交往，盡可能少與消極者接觸，除非你能改變他否則你就要被他改變，不同的選擇成就不同的人生

11、熱愛生活而不是它的報償，對生活充滿新鮮感，要知道每天的太陽都是新的

12、在自身經濟能力允許的情況下，不妨找個時間去尋歡作樂，比如節假日去旅遊、到一個嚮往已久的地方去遠足

13、你把事情做的很好或者取得成功時，為自己慶祝一下，即使宴會只有你自己

14、幫助別人做些事，幫助別人會使你快樂，尤其在別人處於困境中時，「患難見真情」，你獲得的將會遠遠大於你的付出

15、不要歪曲別人的批評，要知道能親耳聽到別人對自己的正面的客觀的評價是多麼的難得，應心平氣和，有則改之，無則加勉

如何調整心態找工作2

1、參加適度的、一定時間的體育運動，早起十分鍾，一定要坐著吃早飯

2、盡量使自己保持忙碌狀態，消除緊張與恐懼

3、知道自己能做的和自己所應該做到的，不要害怕面對自己有限的能力，給自己一個客觀的評價，了解自己，消除高不成低不就的心態

4、學會使自己心平氣和，保持一顆平常心，對小事不要過分計較，難得糊塗嘛

5、行事有主見，有原則，不以別人的好惡作為自己行事的.標准

6、祛除那些對你來說是負擔的東西，停止做那些讓你覺得無味的事情

7、看到事物光明的一面，承認人性中有光明的一面，也有黑暗的一面，要有寬容和諒解的胸懷，不以物喜，不以己悲；不走極端，禁絕怒食

8、嘗試做一些新鮮事，來豐富你的生活，放棄不太重要的事情，聽音樂、看書讀報是增加興趣的最好方法

9、明白良好的動機未必會帶來良好的效果，但是不能因此而放棄

10、明白「人比人氣死人」的道理，不要自己跟別人強加比較，更不要以己之短比人之長，不要在生活瑣事上與人攀比

11、對自己的要求不要太高，追求成果而不苛求完美，養成勝利心態，但不能高高在上

12、把壓抑及時發泄出去，不順利時可以自言自語，進行自我安慰

13、制定可行的目標，把大的項目分成較小的、能幹得了的若干小部分，這樣每做完一部分都會有成就感

14、算算你的得意事，想像自己正在成功，回憶過去的輝煌，而不要理會你的煩惱和不如意，不要對往事耿耿於懷，不要為自己的正當行為內疚

15、下決心改變你不欣賞的規矩，最好是大家的都不欣賞的，改變不了別人就改變自己，不要怨天尤人 ，不要總憂慮將來 ，車到山前必有路

16、在感覺疲憊之前就休息，請記住：休息不是浪費生命，它讓你在情形的時候做更多高效率的事情

17、上床就睡覺，不要考慮別的事情，有心情的話可以開個睡前的「卧談會」，但不要因為過度興奮而影響了睡眠

18、換一個角度看問題

④ 在求職擇業過程中有哪些心理調試方法

在求職擇業過程中有以下幾種心理調試方法：

1、冷靜理智。一個人遇到困難和挫折時需要冷靜理智應對，正確面對現實，及時調整策略。所以，大學生在擇業時，先要理智分析自己，明確自身的優劣勢。若遇到困難和挫折時，要冷靜分析原因，接受現實，及時調整，樹立信心，合理定位。

2、適當宣洩。當在擇業過程中遇到困難和挫折，肯定會有消極情緒，這就需要通過適當的宣洩來緩解消極情緒。如向他人傾訴、適當運動、轉移注意力等等，放鬆心情，以調整情緒。

3、自我安慰。在擇業時，適當的自我安慰可以緩解自身求職動機與現實需要的矛盾沖突，消除焦慮、煩惱和失望情緒。可以安慰自己，「是金子總會發光」、「千里馬需要好伯樂」等等。

4、自我肯定。畢業生擇業時，自我肯定非常重要。有了自信心才能正確、全面、客觀地估量自己，才能相信自己的實力、相信自己有應對各種面試狀況的能力，才會熱情足、干勁高，才會臨危不亂、泰然處之。

5、自我激勵。大學生擇業時，往往因面試經驗不足，會緊張焦慮。因此，首先要積極暗示自己，「別人能做到的，我也可以做到，別人做不到的，我也要爭取成功」。其次，大學生擇業一定要多嘗試，多實踐，從不斷地面試中找到自信，達到熟能生巧的程度，更好地展現自我。

⑤ 如何提高自己的求職技巧

如何找到一份好工作
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想做什麼?
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
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以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，
只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，
對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，
只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質
（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？
（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。
但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，
所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。
在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
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最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

⑥ 求職心理調適的方法

1、迴避——轉移注意力，盡可能躲開導致心理困境的外部刺激。
2、變通——變惡性刺激為良性刺激，酸葡萄與甜檸檬效應。心理學上又叫合理化。就是通過找一些理由為自己開脫，以減輕痛苦，緩解緊張，使內心獲得平衡的辦法。
3、轉視——換個角度看問題，橫看成嶺側成峰。任何事物都有積極和消極的方面。
4、換腦——換一種認知解釋事物，更新觀念，重新解釋外部環境信息，也就是相當於換一個腦袋思考、解釋問題。

5、升華——讓積極的心理認知固著，把挫折變成財富。人的心理問題長期不能解決，往往與他們的消極心理固著有關。
6、補償——改弦易轍不變初衷，失之東隅收之桑榆。補償，就是在目標實現受挫時，通過更替原來的行動目標，求得長遠價值目標實現的一種心理調適方式。
7、求實——切合實際調整目標。當實現目標過程中受挫時，就會產生心理緊張或痛苦，避免或緩解這種狀況的一個有效措施，就是及時切合實際調整自我，並變換實現目標的途徑和方法。

⑦ 該如何規劃自己的求職道路呢

1深度剖析，發現自我

既然想做一份專屬自己的職規劃，第一步就是深度認識自我，知道自己究竟是個怎樣的人。

方法一：找一個讓自己心靜的時間，尋一處安靜的環境，深度剖析自身，從優點到缺點，從個人興趣到對待不同事物的態度，從現有能力到不足之處，從性格特徵到自身局限等。

方法二：正所謂「旁觀者清」，我們可以藉助周圍人的主觀建議、評價（如父母、長輩、老師和朋友），對自己有一個更加清晰且真實的認知。

方法三：互聯網愈發發達，我們還可以使用一些測評工具客觀地審視自己，剖析的更全面。

通過以上的手段，我們就能清晰地知道自己想做什麼、想在哪個行業發展、想創業想工作還是想繼續深造、想成為一個怎樣的人…

2環境調研，確定目標

有了大致方向就得明確自己的目標，這就需要我們對大小環境有一個充分地了解。這里所說的「環境」不僅包括職業，還包括行業、社會，了解的方式可以通過自己過去的實習經驗、過來人經驗、網路詞條、引擎搜索、BBS論壇…具體調研的內容包括但不限於：意向職業的工作環境、工作內容、工作方式 、能力技能要求、任職資格、穩定或者具有挑戰、職業行業前景…當我們了解了外界的環境後，再從自身（第一步）、職業、社會3種角度出發，設想自己將來會在怎樣的一個位置，充當一個怎樣的角色，進而結合實際情況，篩選並確定出最適合我們且我們最有興趣的目標。

⑧ 找工作總是半途而廢，應該怎麼改變呢

我覺得你需要改變自己的求職心態問題，同時也需要找到自己的定位。

對於多少年輕人來說，很多年輕人並不知道自己的職場定位，同時也經常容易在碰到問題的時候輕言放棄。事實上，工作並不是一件簡單的事情，我們需要在工作的過程當中解決各種問題。在找工作的時候，我們也需要克服層層挑戰，找到適合自己的行業與公司。

一、你需要分析自己的職場規劃問題。

如果一個人總是在找工作的時候半途而廢，這並不意味著這個人總是放棄機會，而是意味著這個人沒有得到機會的能力。如果你之前從來沒有任何職場規劃的話，我建議你在找工作之前先制定職場規劃，通過這樣的方式來明確自己的目的。在你有了准確的目的之後，你自然就知道需要找什麼樣的工作了，同時你也不會輕言放棄。

⑨ 如何解決求職迷茫

1、定位崗位，擺脫求職迷茫。找到自己的職業目標是解決求職迷茫的關鍵。在找工作之前，先想清楚自己要做什麼，喜歡做什麼，能做什麼，然後向自己的方向尋找目標，決定自己適合做什麼，然後向這個目標努力，找到適合自己的好工作。2、認真分析，找到自己的優缺點。通過自我分析，對自己的工作方向、目標等進行職業規劃，從自己的工作實踐、工作技能、專業水平、勝任工作能力等多個維度進行優缺點的分析，找出自己的優缺點，比較行業、崗位和應聘崗位要求的要素，進一步明確自己找工作的目標和方向。3、著手實踐，堅持不懈。找工作的過程不是一蹴而就的。你必須在一次失敗中繼續下去。只要目標確定，方向是正確的，就可以在求職面試過程中逐漸了解自己的職場定位和現狀，繼續下去最終會遇到給予機會的面試官。4、不斷充電，正確看待就業。學習是讓我不斷成長，突破困境的重要抓手。我以前就會經常去系統學習職業規劃相關的課程，也會學習互聯網思維和技能。學習充電可以開闊視野，補充知識的正能量，從思想、觀念意識上改變自己的認知，正確看待現在的就業。5、總結經驗，略有小成。在一次次的面試求職者和職業生涯的計劃中，總結經驗教訓，不斷成長進步，從職場白到職場精英，計劃一年進入，兩年有點成功，三年贏得行業精英的目標，支付行動力，達到終極目標。6、努力提高，成為專家。雖然會存在求職迷茫和職場困惑，但是只要我們一直努力進步，人生就不會停滯，在堅持中就可以找到屬於自己的職業平台。再加上得到行業前輩和專家的指導幫助，你的職業成就感和榮譽感就會來臨，成為專家，也可以讓你擺脫職業的迷茫，事半功倍。

⑩ 如何更好的求職

巧打電話能助你成功求職

現在，求職大多時候首先要進行電話聯系，所以，求職實際上是從打電話開始，電話在一定意義上起著敲門磚的作用。能不能在求職電話中樹立一個良好形象將影響到後面的筆試、面試，因而，打求職電話一定要注意禮儀、技巧。

要想在電話中給招聘單位留下良好的第一印象，應做到彬彬有禮、思維敏捷、談吐清楚、表達准確，具體而言，打求職電話要注意以下幾點：

第一、選擇恰當的通話時間。應根據受話人的工作時間、生活習慣選好打電話的時間。比如，白天宜在早晨8點以後，節假日應在9點以後，晚間則應在22點以前，中午12點到下午2點之間不要打電話，以免打擾受話人的休息。給單位打電話時，應避開剛上班或快下班兩個時間。

第二、提前准備通話要點。在電話中應該說些什麼，一次電話該打多久，打電話前應有「腹稿」，如果怕有遺漏，可以事先擬出通話要點，理順說話的順序，備齊與通話內容有關的資料。電話撥通後，應先向對方問一聲「您好」，接著問：「您是某某單位嗎？」得到明確答復後，再說明自己的身份和意圖。要用簡短的話語描述自己的特長和擅長的技能，扼要地介紹自己的經驗，並詢問對方是否需要「我這樣的員工」。打電話的時間宜短不宜長，每次通話一般以3到5分鍾為好。

第三、講究通話的方式。通話中，不僅要用「您好」、「請」、「謝謝」等禮貌用語，而且還要控制語氣語調。因為電話是聲音的傳遞，你的聲音往往代表了自己的形象，所以，在通話時要態度謙虛、聲調溫和且富有表現力，語言簡潔、口齒清晰。

第四、注意傾聽電話的方式。打電話時要認真傾聽對方講話，重要內容要邊聽邊記。同時，還要禮貌地呼應對方，適度附和、重復對方話中的要點，不能只是說「是」或「好」，要讓對方感到你在認真聽他講話，但也不要輕易打斷對方的談話。通話完畢要禮貌地說「再見」，切不可突然掛斷電話。