① 社群運營如何拉新
你好，這里分享8個引流方法給你，希望對你有幫助。
方法1：
可以去一些短視頻類平台：比如抖音，快手、皮皮蝦等，因為近年短視頻屬於行業風口，流量比較集中，所以做引流是一個比較好的方法，或者是一些中長視頻網站，比如：B站、騰訊視頻、愛奇藝等，那這類視頻平台，雖然比較起來短視頻不如短視頻引流快，但是這些平台的審核機制比較松，對廣告的要求不是很嚴格，所以也比較適合引流。
方法2：
可以在一些自媒體平台引流，比如像頭條號、百家號、企鵝號等這些平台，這些平台和我們在上方講到短視頻是一個道理，他們的都是基於系統推薦流量，但是這類平台一但運營好，帶來的展現量和曝光也是非常大，只要是平台開始推薦你的內容，那麼引流真的是很容易，但是前提就是要運營好這些自媒體平台。
方法3：
拼資源的一個拉新方法，可以找一些相似人群的社群進行拉新或者是互換，比如說你是做母嬰類的微商，那麼你的人群主要面對寶媽類，那麼你就可以找一些寶媽類的社群，分享你一個最直接的方法。
先去qq群→然後搜索母嬰社群→或者是搜索女性比較感興趣話題社群→然後用一個小號卧底到社群→可以前期先在社群活躍→把自己的昵稱、簽名改的和產品相關一點→然後盡量每天都要在群內發言→讓社群人都認識你→然後伺機在晚上的時候可以打一波廣告或者是在交流正活躍的時候來一波廣告→當然了也可以私聊每一個人→打廣告的內容就是讓用戶進你的社群→那這樣來的用戶都是精準用戶→前期可以同時進很多這樣的社群操作→效果很明顯
方法4：
公眾號引流方法雖然已經進入瓶頸期，但也並不是不可以做，可以結合一些活動的玩法或者裂的方法，那我們首先就要解決一個問題
如果把一篇公眾號文章讓用戶分享出去，只要實現轉發，那拉新自然可以，所以首要解決讓用戶分享問題，總結了兩個觸動用戶分享文章的方法
方法5：
利用KOL引流，這個方法經常被教育行業採用，因為教育行業屬於知識分享類，所以涉及到知識就會有KOL的出現，KOL就是靠著自己的名氣和流量分享干貨知識
所以很容易形成流量聚集，那這個方法首先就要選一位確實有實力的KOL，然後運營自己的個人品牌，後期可以實現引流的效果。
方法6：
換粉引流方法，社群運營不能太封閉，合理的換粉能有意想不到的收獲，在換粉的基礎上還能拓展其他合作，隱含的價值非常多，在互聯網企業越來越多的前提下
往往具有社交功能或者說看重「圈子」的企業都在「友鏈」上下功夫可以尋找相同層次的號進行換粉，也可以提供一些資源獲取大號的換粉機會。
方法7：
活動引流是更偏向於社群運營和活動運營的結合，在活動福利的包裹下實現引流，從活動初期策劃到後期用戶反饋，都需要每一環節都考慮在內
因為活動涉及到的不只是拉新，包括品牌形象，執行能力，活動創意等，需要通盤考慮
我認識大部分做社群的人都不具備做活動運營的能力，那麼分享活動運營學習資料，如果有感興趣同學可以學習
方法8：
包裝自己：讓人關注到你首先要麼好玩，要麼有趣，要麼有足夠的知識讓用戶崇拜你，其實互聯網營銷沒有什麼是百分百真實的，甚至可以說誇張就是真實，要先學會包裝自己，或者包裝社群，讓人有種想要加入的渴望，讓人覺得你很厲害，值得他加入。
社群運營在眾多運營崗位中比較重要，公司對社群運營的招聘需求比較大，所以做好社群運營除了具備拉新能力以外，還需要具備裂變、維護、線上活動等其他技能
如果你想更全面的掌握社群運營知識，找到社群運營相關工作，我之前見總結過一些社群運營相關學習資料和課程。
② 怎樣拉朋友進群要通過什麼步驟
微信拉朋友進群的方法是：1、首先打開微信，點擊下方「通訊錄」，進入後點擊「群聊」，任意選擇一個群。2、接著點擊右上角「三個點」符號，在打開的頁面中，點擊「加」號按鈕。3、隨後選擇要加入的好友，點擊「確定」即可。微信（WeChat）是騰訊公司於2011年1月21日推出的一款面向智能終端的即時通訊軟體。微信為用戶提供聊天、朋友圈、微信支付、公眾平台、微信小程序等功能，同時提供城市服務、攔截系統等服務。2012年4月，騰訊公司將微信推向國際市場，更新為「Wechat」。微信由深圳騰訊控股有限公司（Tencent Holdings Limited）於2010年10月籌劃啟動，由騰訊廣州研發中心產品團隊打造。該團隊經理張小龍所帶領的團隊曾成功開發過Foxmail、QQ郵箱等互聯網項目。騰訊公司總裁馬化騰在產品策劃的郵件中確定了這款產品的名稱叫做「微信」。
③ 電報怎樣加入社群
你好，很高興為你解答:
打開電腦上的qq——然後點擊下方一個人頭和+號的圖標，這就是添加聯系人——再點擊找群——接著輸入你已經知道的群名稱——按回車搜索，也可以點擊搜索圖標進行搜索。 在搜索到的群名稱之後，點擊它右下角的：加群——然後輸入驗證信息，寫上自己的單位和姓名，比較容易通過一些——按操作去點擊下一步，最後等群主或管理員審核通過就可以了。
④ 李莊主說社群：社群不活躍，三大方法激活你的社群
步入社群經濟時代，每個人手頭都有幾個社群，可是不是所有人都能運營好社群，很多社群建立之初還有活躍度，運營一段時間後就漸漸沉默，淪為死群或者是廣告群，失去了他的價值，那到底要如何做才能激活我們的社群呢？
首先我們需要了解社群為什麼會成為死群，社群成員為什麼都潛水或棄群了？
我分析了有以下幾大原因：
1、 社群成員沒有被激活
相信大家都聽說過二八法則，社群里總會有20%的人很活躍很積極的表現自己，卻有80%的成員是在默默的潛水。
這80%的人一方面和他們自身性格有關，他們是屬於安靜型的，就喜歡退居幕後默默的學習，暗暗的觀察；另一方面因為社群沒有挖掘用戶的價值，沒有積極的讓用戶以主人翁的姿態參與到社群運營中來。
2、 社群文化制度不合理
這里包括兩個方面。
第一、社群未建立共同的文化體系價值觀和管理制度
社群未建立共同的文化體系，只是因為群主一時心血來潮就拉了一群人進來，也沒有社群制度和專人管理社群，本來進來的人就參差不齊，大家各有目的，一看群管理鬆散，立馬就開始打廣告、爆粉，導致社群環境混亂不堪，社群文化亂七八糟，社群體驗越來越差，於是很多人不堪其擾退出社群。
第二、社群管理制度太嚴格，不人性化
有些群主建立了嚴格的管理機制，對群員的言行有很大的約束和限制，一旦群員觸犯立馬踢出群，談論某些和社群不相關的內容被踢，發廣告被踢，發自我介紹被踢，提出不同意見被踢。
總之限制條件太多，導致群成員不敢輕易發言，社群沒任何新鮮感，群員的主動性和創造性都被限制了，理所當然會選擇沉默或退群。
3、 社群價值提供不夠
任何社群建立都是有一定的定位的，用戶會根據社群定位來選擇是否加入這個社群，每一個社群用戶進入社群後，會判斷社群是否提供了滿足他需求的價值，如鏈接人脈、尋求問答、獲取知識、尋找同頻人、價值炫耀等。
如果群員在這個社群里感受不到群內的價值也感受不到被尊重被重視被肯定，那麼肯定會慢慢淡出這個社群。
了解了社群成員為何會默默潛水或棄群的原因，我們就來對症下葯找到解決的辦法：
激活社群用戶的三大辦法：
方法一、分析用戶畫像，分層管理
進群時先讓用戶根據模板做自我介紹，社群先運營幾天，然後通過觀察社群用戶的活躍狀態和參與程度對用戶進行分層管理：
可以把社群用戶分為三個層次：
第一層次：KOL
這類用戶對社群的文化和價值很認可，並有自己的專長和領域，積極互動，能夠主動給社群其他成員提供價值，帶動社群氣氛。
對於這類型的用戶，我們要積極維護，專門成立一小群叫核心團隊群，群內多討論多鼓勵多贊揚，給予他們充分的認可與肯定，發揮他們更多的積極和主動性。
第二層次：擁護者
這類客戶屬於跟風型的客戶，他們不會主動提供價值，不會主動製造話題活躍氣氛，但是一旦有KOL出來活躍，他們會跟風積極擁護。
對於這類客戶，我們需要挖掘他們的特長，找到他們的優點，積極鼓勵他們提供價值，並不斷的給予肯定，讓他們覺得能快速成長。
第三層次：圍觀者
這類客戶是屬於默默潛水的人，他們也不互動也不討論，就默默的爬樓觀看，默默的學習。
對於這類型的客戶，我們可以私下去溝通，看他們的需求點是什麼，然後通過持續不斷的提供價值留著他們。
方法二、規范社群文化和制度建設
無規矩不成方圓，一個好的社群必須要有規矩，可是規矩不能太死，必須要人性化的管理。
所以光靠規矩是不行的，必須用規矩來約束，用文化來感染。
首先得建立社群的獨特文化，比如讀書會，你就得有文化「幫助更多人用讀書改變生活」，只有大家都認可這個文化，就能用心去對待投入精力去運營和參與。
其次制度得明確，既要有制度規范，又得人性化管理。進群就可以發布群規范，明確哪些事情是不能做的，比如發廣告，比如惡語傷人等，制度一旦建立了，就認真執行。
同時制度不是一成不變的，根據不同時期不同環境及成員的要求可以進行調整，既維護群內成員的利益，又能充分尊重他們的意見。
只有這樣才是一個真正能讓人有感覺有溫度的社群。
方法三、豐富社群的價值
一個好的社群，必須做到三有「有趣、有料、有用」。
1、 有趣
一個社群必須是有趣的，太沉悶的社群很難持續。可以通過一些活動的設計和製造驚喜來給社群用戶帶來不一樣的新鮮感和趣味性。
比如可以根據節慶日來場不一樣的活動，七夕來場線下我們約會吧的活動，也可以社群內不定期的紅包雨、抽獎活動，也可以每次分享前來場互動小游戲，比如心理學題目、看圖猜成語、成語接龍、丟塞子、猜歌名等游戲，充分調動群成員的活躍度，讓群成員快速熱絡起來。
這個活動的多樣性就必須社群運營者多思考多花心思了，當然也可以鼓勵KOL們來組織活動。
2、 有料
有料就是提供信息差，能夠讓群成員獲取最新的稀缺資料和一手信息。比如讀書會就可以提供每年的書單，線下活動等。家長經驗分享群就可以提供孩子升學信息、學校招募信息、名校資料等，抖音群就可以提供抖音網紅資料等。
總之就是讓群成員能夠在社群里得到實用的資料和信息，而這些信息由於信息差他們是很難獲得的。
3、 有用
有用就是干貨分享和問題探討。
干貨分享就是定期分享一些對他人有用的價值。
比如母嬰社群就可以自己分享或要求育兒專家來分享關於寶寶輔食製作、如何管教孩子、孩子睡眠習慣養成、孩子繪本閱讀、孩子性教育等等相關的內容，能夠幫助父母更好的育兒，這樣對他們而言就是有用的干貨。
比如讀書會就可以帶領社群成員們來共讀一本書，寫出讀書總結和精髓，探討讀書的疑問等。
問題討論就是幫助群成員解答一些問題，比如社群內提出一個問題，如何快速閱讀？那麼鼓勵社群成員都來踴躍貢獻價值，讓大家在互相探討的過程中找到答案找到成就感和價值感。
每個社群的定位是不一樣的，所以要根據社群的定位來確定其有用性，對應的提供價值。
通過以上幾種方法的不斷嘗試，相信我們就能激活很多的用戶，做到讓社群用戶有參與有互動有成就有價值感，那麼你的社群自然就能活躍起來了。
我是李莊主
南通社群空間互聯網科技有限公司合夥人
湘麓邦聯合創始人
社群盈利實操教練
社群商業架構學踐行者
讓實體店業績倍增，讓創業者不再困惑！
如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦！
⑤ 如何從0到1建立社群（完整版）
如今很多人都想基於微信建立一個社群，於是問題來了：怎麼建立社群？
大部分人的做法是「把人拉進來，然後讓進來的人討論問題、聊天、分享」，然後就指望著群里的人產生連接、創造價值。
這就像一個導演，叫來一群演員然後對他們說：你們可以開始演了，演完叫我。
可是你知道：好電影是需要被「設計」的，要有矛盾、有主角、有轉折、有情感……
而好的社群，同樣是被精心設計出來的。那如何設計？
1.明確使命 ——我們為什麼聚在一起；
2.設計儀式 ——我們如何達到目標；
3.提供反饋 ——距離目標還有多遠；
將許多個體放到一個框框里，只是形成了一個群體，只有當這些個體在擁有共同目標後才形成了一個真正的組織，也就是我們想要的社群。我們拉一幫人不是為了溝通溝通、交流交流，而是為了一起「改變些什麼」，「提高些什麼」、「獲得些什麼」。比如秋葉凝聚了一幫人，通過互相學習，提高PPT技能。
那如何找到社群的使命呢？
使命一定是源於沖突。沖突有 外部沖突 （理想環境和現實環境的差距），和 內部沖突 （理想自我和現實自我的差距）。針對外部沖突，我們要讓社群的成員知道，我們在一起要改變些什麼，比如通過提高創作PPT的能力改善同事對自己的態度。針對內部沖突，要讓社群成員知道自己要獲得什麼改變，比如通過提高PPT技能提高自己工作效率，成為職場達人。
凝聚一群人有了清晰的目標後，還需要 固定的儀式化活動 。明確使命的目的是讓成員清楚：為什麼要加入這個社群。而設計儀式的目的是讓社群的成員知道自己進群以後，應該怎麼做什麼？怎麼去做? 什麼時候去做？通過固定的儀式化活動，提高成員的參與程度和收貨程度。
社群在確立使命和明確儀式後，還要給成員提供反饋。反饋的目的是讓成員知道自己距離目標還有多遠。持續的反饋可以讓別人知道自己現在在哪兒，距離目標還有多遠，接下來還要做出哪些努力。
反饋基於外部沖突（我們對外界做了什麼改變）和內部沖突（我們對自己做了什麼改變）。
上文先討論了如何建立一個社群，下面將通過一本《社群經濟》的幾個概念帶你認識社群，相對枯燥，不喜可直接跳到結尾。
如果要給移動互聯網時代的「社群經濟」下個定義，就是基於移動社交平台，遵循某種興趣圖譜，為特定目標群體提供產品和服務，促進粉絲深度互交和情感體驗，激發粉絲自主參與度、傳播力和創造力，通過富有創意的社群運營，形成可持續性的商品價值和情感價值的生產和消費。
社群經濟的運營初期會有粉絲經濟的基本特徵，需要打造魅力人格和明星效應，比如邏輯思維運營初期，就是依靠粉絲對羅胖的信任和喜愛而積累知名度，最終讓粉絲買單（支付會員費）。但社群經濟和粉絲經濟有很大不同，其核心本質在於聚集粉絲規模之後的再生機制和價值增值系統。這種再生產和價值增值，源自粉絲的參與和創造。
社群組織的互動機制不是自上而下的、 一對多的傳遞關系，而是社群粉絲之間的橫向互交關系。信息、資源、創意等在橫向交互中不斷激發出來，進行意義和價值的再生產，因此社群發展到一定程度會自我運作和自我增值。
互聯網社群從建立之初就應該具有清晰的定位和明確的邊界，清晰的定位是指社群成員有比較明確的興趣圖譜，或信息分享或情感交流，或科技創業，或美食娛樂，或旅遊休閑，或成長進步，或職場技能。明確的邊界，是指社群成員有規范的加入機制和身份認知，有明確認同感和較強的歸屬感。了解用戶和成員，是一個社群成長的必備條件，更是一個社群創始人最基本的能力。
大眾傳播時代遵循的是控制論思想，形成自上而下、由"意見領袖"到普通受眾的兩級傳播或多級傳播構成，而在社群時代，因為「去中心化」、「碎片化」的網路特點，打破了縱向的層級化的傳播結構，形成了以個體用戶為元素的多元群體組織，呈現扁平化的復雜網路結構。網路社群呈現極強的自組織特徵。互聯網給予個體前所未有的獲取信息能力和參與空間，而社群給予個體更大的話語權和更強的行動能力（借力）。
馬洛斯的需求理論中，用戶滿足了低層次的功能需求後，會追求較高層次的情感需求。對於社群而言，追求情感體驗，有利於放大社群的價值，對於社群成員情感體驗的滿足成為社群運營的核心。「羅輯思維」以「有種、有趣、有料」為口號，做大家身邊的「讀書人」，傳達獨特的閱讀文化和情感體驗，打造互聯網知識型社群。正如羅振宇所說，「互聯網時代的人要的是感性，而不是理智。超越了理性的感性因素，引發人類共同的底層共振」，從恢宏的歷史中，從奔放的藝術中，從流離失所的哲學中找到我們人性當中所深深隱藏的愛。」 在羅振宇看來，萬物有靈，人會重新回到一個情感交互的時代。
依據個體在社群互動的參與程度由淺到深的層次，可以將社群成員分為跟隨者、貢獻者和核心成員三個不同級別，跟隨者在社群中通常是觀望和聆聽，缺乏從參與深度，而貢獻者和核心成員，則具有強烈的互動需求、主動意識和創新能力。貢獻者和核心成員，憑借其社會資本和威望，不斷帶動跟隨者的參與度，從而不斷提升社群的活躍度和凝聚力。
⑥ 快團團退了社群怎麼再加入
＜strong＞快團團退了社群應該這樣加入＜／strong＞＜br＞1，打開手機的界面，點擊【微信】軟體進入。如下圖所示＜br＞2，進入主界面後，點擊右上方的【搜索圖標】進入。＜br＞3，然後，搜索【快團團】，並點擊【快團團】小程序進入。如下圖所示＜br＞進入小程序後，點擊最上方的【社群】進入。＜br＞4，進入後，點擊【訂閱】加入該社群即可。這樣我們就知道快團團怎麼加入社群了。＜br＞5，接著，輸入【要加入的社群名稱】，並點擊其後面的【搜索】進入。
⑦ 怎麼進入付費類社群
摘要
[微笑]親，很高興為您服務！在知識星球、活動行、互動吧、行業 、微 信群、知識圈、朋友圈、知識付費平台上都可以找到這一類的高價值付費社群，然後申請加入即可。
⑧ 怎麼做社群
1、明白群員進群目的：肯定大家有共同的目的，比如減肥打卡，這里的人群都是為了減肥在群里打卡，顯示出自己的努力性，打卡代表在減肥的路上每天堅持著。還有優惠券發放群，這里的人都是為了快速獲取優惠券，有的優惠券在網站里找不到，群的目的就是為了幫大家減少時間浪費。
2、設置利益，有的人並不能很好的減肥，那麼這個時候通過利益誘惑，比如堅持多長時間有多少錢獎勵，有多少事物獎勵、利益誘惑是很多人堅持的目的，這里的利益誘惑除了讓堅持著對自身有好處外，還有額外的獎勵，一般人都有趨利性，達到雙贏就是最好的，利益誘惑應該設置合理。
3、額外娛樂項目，紅包接力，是作為群的共同目的外一項娛樂活動，這個可以設置一個時間點，比如規定這項活動只能有30分鍾，這樣的話會更加促使潛水人群活躍，如果不是群忠實的粉絲，會慢慢退群的。
4、群主多拉些新的成員加入，還有群成員也應該參與群的拉新活動，促使更加多的人看到群活躍，進而會讓群成員感到群不是一個死群，越來越多的人會加入該群。
5、線下活動，線上活躍並不能促使始終活躍，如何讓群成員的關系更加深一步，就是線下活動，線下活動能讓人會對群的印象會更加深刻，因為線上看不見的交流始終有著隔閡的感覺，如果能促成線下那麼群就會更加讓人印象深刻。
6、社群的領袖，每個群盡量有著1到2個獨特的領袖，這個領袖可以帶領群員走向正向積極的方向，還有平息風波的作用，對於品牌輸出有著很強的作用。
7、熱點話題，這個熱點話題可以適可而止的來進行，防止偏離群的共同目標，這樣的話也是讓群活躍起來一個方法。
8、群員之間的比賽，比賽是激起荷爾蒙的一項運動，但是群成員之間的比賽是基於自信的想法，比賽還可以設置一些事物獎勵，除了本身能激起兩者的激情外，還有更多的群成員起鬨加入等想法。
9、由於群可能會有那樣的問題，比如群完全成為半死群，那不可能把每個人踢出，這個時候可以採取升級群的方式，在規定的時間內讓群成員去新的群繼續活躍，這樣能把不活躍的人直接過濾掉，保持群的活躍度。
以上是幾種活躍社群的方法，那麼操作以上的方法前需要注意的是：
群的名字是否瞬間讓人記住，實際上起名字由於有的社群和社群之間名字會重復的，這個時候的社群可以在前綴和後綴加入特別的字元，利於更加醒目，更加清楚社群的目的。
線上和線下活動如果有可能的話，盡量多舉辦幾次線下活動，線下活動留下的相關問題可以放在線上來說，能激起一定的活躍度，線下活動可以根據自己的情況來確定。
不管什麼樣的社群肯定是有來搗亂的，發廣告的，這個時候應該直接踢掉，防止更多的人進行效仿，如果要發廣告可以設置固定的時間來發廣告。
熱點話題的話，盡量適合而止的使用，如果起到一定的爭執的話那是最好的，最後通過管理員平息，但是的話不建議新群使用，對於老群可以這樣使用。
群消息發布的時間，由於在正常時間很多在上班，那麼這個時候需要來對發布的時間有一定的要求，如果這個群屬於工作群的話，那麼任何時候都是可以的，如果不是的話，最好規避上班時間。
對於違規處罰操作的時候需要注意，除了告知群內所有成員外，如果能讓發廣告者主動撤退的話，那麼最好，如果不能撤回直接踢出是最好的操作方法。
社群活躍是我們每個人都想要的，維護好社群是群主和管理者的責任，只有提高群的活躍度才能運營好我們的社群。
⑨ 社群怎麼做怎麼方法能加到社區人的微信
確定群的價值，給社群進行定位，看你主要做什麼類型的社群，還要注意日常維護, 要學會如何活躍用戶、增加用戶的互動性。群里活躍這樣才能增加信任感。社區人的微信是有方法的，學會方法是很簡單的，有個《社群業績爆破系統》，有怎樣加不同行業在不同渠道加人的方法，現在社會變化發展很快，以前的方法不管用了，人們也不會隨便被人加，你只有會運用方法，是可以的，有很大效果。
⑩ 社群營銷的方法和技巧
一、明確社群定位
在微信社群建立前你需要做一定的調查研究，分析哪些社群比較受歡迎、哪些產品前景較好，理解其他微信社群建立者是如何選擇類型和產品的，其中有哪些事是需要注意的。在調查分析的基礎上認真考慮建立社群的類型、目的、針對的群體。不能頭腦一熱什麼都不管就隨便建立一個社群。
二、建立微信社群
在前期准備充分的前提下，根據自己的考慮和分析，創建一個服務型、知識型、交流型、創業型或者實體店型的微信社群，根據你的類型和針對的人群開始發布微信社群的宣傳，吸人主動加入。需要注意的事不要在網上隨意加人，不然小心你的社群變成廣告群或者死群。
三、進行管理運營
微信社群的運營與管理，主要包括精準引流、提升群的活躍度、精簡成員、干貨分享、營銷活動等。
四、保障產品品質
產品是營銷成敗的關鍵，產品並不是最貴才好，沒有最好、沒有更好、符合需求就好。
五、社群復制轉化
微信社群的復制轉化是社群營銷的最後一個過程，這能不能實現就得看你的社群建得成不成功，有沒有數量可觀的通過粉絲和水平較高的代理了。一般只有你有一個成功的社群，就可復制很多的社群，就會轉化很多的客戶。
