快速贏人緣的方法

① 如何在職場上提高人緣呢

我感覺在職場上和那些人緣比較好的同事共事應該是非常快樂的事情，經常主動去幫助同事的人，都是可以共事的。

職場中，需要尋找一對一溝通的機會，我們主動幫助別人，也能留下極好印象。

我的朋友小軍算是職場上人緣極好的人，幾年間升職又加薪。當我向他咨詢時，他告訴我很多他的秘訣。

小軍說：「記得剛入職時，大家都是剛來，怎麼讓老同事快速知道你？那時候，我就挨個工位主動打招呼，並主動自我介紹，並說了可能對他人有幫助的特長。比如我的PS能力還不錯，我就跟這些員工挨個打招呼時，說了當需要修理圖片時可以聯系我。」

我說：「那豈不是你很忙，大家都找你修圖。」

小軍說：「其實不是這樣的，我們作為機械單位，哪有這么多修圖的場合。我只是展示出自己主動幫助別人的意願，而這第一印象極易引起別人好感。」

小軍確實喜歡幫助別人，在大學時我就看出來了，所以他的人緣都蠻不錯。

職場中，在個人時間充足的情況下學會主動幫助別人，不要總是自私自利，更易贏得他人喜歡。當然，本職工作很忙時，你也要注意適度拒絕。

② 怎麼樣才能贏得好人緣

每個人生活在社會中，都希望得到大家的友誼、支持和幫助。同學們在校園、班級中生活，也希望這樣，可是並非所有人都能做到這樣。有的同學在班級中如魚得水，而有的同學形單影只，沒有人緣。

所謂人緣，就是一個人的群眾關系。一個人在社會中生活，總希望得到別人的友誼、支持和幫助，而這首先要有一個好的人緣。一個人的群眾關系的好壞，原因不在於別人而在於自己。群眾好像一面鏡子，一個人在這面鏡子里的形象如何，完全是他自己言行的客觀折射。言談話語中流露出傲氣，大事做不來，小事又不願做，臟活兒、累活兒不沾邊，有些嬌氣。這樣的人，別人當然不會買你的賬。

一個人的人緣好不好，實質上是他的價值被別人承認到何種程度。我們不能小看這個問題，它關繫到一個人的前途和事業。因為，任何人離開了人們的支持，只能是一事無成。要做到人緣好，並不是很難的，只要從以下幾個方面努力，就一定會收到好的效果。

一、矛頭對准自己客觀、冷靜地分析問題究竟出在哪些方面。是否是個性上的問題，比如不大合群，喜歡獨處因而長期疏遠了他人；是否有嬌、驕二氣，引起別人反感，因而使別人疏遠你；是否有點兒自私、愛佔小便宜，大家對你有看法，不願與你交往；是否說話做事不慎，比如好沖人，使他人不願意答理你等等。

二、針對自身問題，從現在做起立即著手改正。針對個性問題，推動自己積極投身於集體之中、活動之中；針對嬌氣、驕傲自滿的毛病，相應地鍛煉、剋制、消除；針對自私心理，加強道德感的培養、學習，將「我」放到班級、學校、社會中去體驗；針對說話做事的簡單沖動，加強自身修養的磨煉。以上這些可以制訂計劃去落實，並可以請外界監督幫助自己改正。

三、與人為善，善待他人不是虛偽地討好，而是真誠的善意。善意地看待和對待他人，發現他人的好處、長處、優點，好言人之善，學會贊揚別人，學會用信任去贏得信任。一個「善」字定下了人緣之所以好的基調。你的善意也會相應地使大家產生對你的善意，願意接近你、信任你、與你交往，人緣就產生了，你周圍人緣好的人正是這樣做的。

四、關心他人，樂於助人人緣好的人也必然是通過他的積極行動，表明大家都需要他，而他也是個樂於付出的人。那種對他人、對集體抱冷漠態度，絕不為別人做一點事的人，是不會有好人緣的。在對他人的關心、幫助中體現了你的價值，證明了你的為人，會產生一種自然的趨向，人們都喜歡你、喜歡與你在一起。為他人、為集體多作貢獻吧，他人和集體絕不會忘記你的。

五、對自己的內在、外在形象進行塑造也很重要你在這個圈子裡的某些方面很出眾，學識才能很高，對待實際問題很有辦法，言談舉止自有一種魅力等，當然會促使周圍的人們和你接近，有利於你擴大人緣。因此同學們要很好地塑造自我形象，豐富充實自己，當然這同時需要注意力戒自滿自傲才行。

人緣的好壞，關繫到我們現在和未來(指進入社會)的地位、前途和事業，願每個同學都以良好思想言行去獲得好人緣。

③ 在職場上，如何獲得良好的人緣呢

與人交談，一定要等人把話說完

打斷他人說話，很容易引起不必要的誤解和矛盾。

古人雲：「智者先思而後言，愚者先言而後思。」

聰明人說話不搶話，而是先傾聽和思考，然後再發表見解。

這不僅是一種高情商的表現，更是一種修養。
學會把「謝謝」「不好意思」「不客氣」「沒關系」等禮貌語掛在嘴邊

人與人相處到最後，靠的不是顏值，而是人品。

語言文明，是一個人最好的「教養名片」。

常常把「謝謝」掛在嘴邊的人，更加重情義、懂感恩。

而一句「沒關系」，更是「化干戈為玉帛」的寬容和豁達。

尊重是相互的，你尊重別人，別人才會尊重你。
別人自嘲時，你要反過來捧，而不是順勢去踩

很多人喜歡用「自嘲」的方式，來化解窘境。

它背後的潛台詞是「快來反駁我，順便誇誇我」，而不是讓你跟著嘲諷。

學會用一句鼓勵的話去回應別人的自嘲，不僅調和氣氛，更溫暖人心。
在餐桌上大大方方點菜，不要說「隨便」

點菜的細節，最能看出一個人的性格。

如果扭捏作態敷衍一句「隨便」，表面上是隨和，實際上卻給人一種無主見，沒立場，甚至是不願意參與的感覺。

記住一個社交原則：千萬不要在需要你做選擇的時刻，保持沉默。

不推諉，不拒絕，大大方方的人，更讓人舒服。
聚會聚餐時，不要一直低頭玩手機

集體活動，本來就是大家共同參與。

如果你一直低頭玩手機，會讓人覺得你被迫「應酬」，也會讓其他人覺得照顧不周，倍感尷尬。

放下手機，多去和別人交流，多去傾聽和參與，這是一種禮貌。
千萬不要用秘密去交換一個朋友

當你把秘密告訴了另一個人，意味著你陷入了人際交往的被動局面。

秘密換來的友情只能建立在秘密之上，一旦秘密不再是秘密，友情必然隨之破裂。

嘗試用秘密交換友情，最後只能換來一份教訓。
常作舉手之勞，不要踮起腳來幫忙

幫人忙要量力而行，別打腫臉充胖子，過分逞強。

這樣幫忙不成，得不到別人的感激，反而會落下埋怨。

常施恩澤，會更讓人感受到你的真誠和熱心。

掌握分寸，才會讓你的付出變得更有價值感。
別讓自己成為負能量源

人的負面情緒就像一個黑洞，會把身邊人的能量都吸進去。

即使再好的關系，也會因為源源不斷地輸送給你能量，變得「元氣大傷」。

抱怨自己的痛苦、委屈和不幸，只會徒增別人的壓力，並不能真正解決問題。

做一個平和、正能量的人，才會有更多的人願意靠近你。
聊天盡量給別人話茬，不要自嗨

與人交談，千萬不要喋喋不休，始終占據一段對話的主導權。

一個人際交往中的重要溝通原則：讓別人成為談話的主角。

學會給別人遞話茬，是釋放善意、贏得好感的最佳策略。
簡潔明了的拒絕，比委婉的說辭更好

人與人交往，要有清晰的自我邊界。

如果不想答應對方的請求，一定要乾脆利落地拒絕。

千萬不要用模糊的態度，找一些委婉的說辭，這樣既耽誤別人，也消耗自己。
不要隨便替別人做決定

每個人都是獨立的，即使再親密的關系，很多事情也是不方便插手的。

這是朋友之間的界限和默契。

可以給予關心和建議，但千萬不要隨便替別人做決定，以免給對方造成不必要的困擾。
和朋友的朋友保持距離

每個人都有自己的朋友圈，它是被保護的，而不希望被別人侵佔。

所以，人際交往有一個潛規則：一定要和朋友的朋友保持距離。

否則，一個人的佔有欲被激發出來，友誼的小船說翻就翻。

④ 職場人獲得好人緣小招數

職場人獲得好人緣小招數

好人緣是每個人都希望的，做人難，做好人更難，做一輩子好人是難上加難，好人就意味著多數是付出，而回報的少。 在職場中也是如此，我們都希望能遇到好人，和我一起來了解如何在職場中獲得好人緣。

職場人獲得好人緣小招數1

做人不需要太多的城府，但社交卻需要多元的手段。「高大全」式的偶像人物早已經落伍於時代，社會現實是，一味展示自身優點的人越來越難交到朋友。如果你想享受呼朋引伴的快感，那麼一定記住——用「弱點」去交朋友

常常能聽到這樣的對話：

「我就是這樣的人，為朋友兩肋插刀在所不惜，仗義！」

「我也是，寧可自己吃虧也不讓朋友吃虧，朋友一吃出去吃飯，十頓有七八頓都是我搶著付錢！」

這兩個人一定成不了朋友。

再來聽這樣的對話：

「昨天老闆急需的那份計劃書是我不小心當成廢棄文件丟進碎紙機了，可我騙老闆說我壓根兒沒進過他的辦公室，你別說，他還真信了！」

「我也是，上次客戶要來談判，我把時間搞錯了，後來只能騙主任說那客戶沒誠意，約好的日子沒有來，不然怎麼辦，總不能把自己供出去吧！」

這兩個人有可能成為莫逆之交。

朋友與朋友之間，玩的也是交換，交換友誼也就是交換彼此弱點。一個人的朋友多少是和他自己的缺點多少成正比的，人們願意接受有缺點的朋友，這才是人，不是神。要交朋友，先要把自己的把柄交出去。

所以，世界上關於朋友的稱呼永遠是：狐朋狗友、酒肉知己，狼狽為奸……

君子之交永遠淡如清水，小人之間才有呼朋引伴的熱鬧。

兩肋插刀的仗義話，說出來，未必交得到朋友，因為別人聽來，這全是虛偽，所以好漢上樑山必要一個「投名狀」，唯此才證明你是真心，也是斷了你的退路。

當今社會，把自己的弱點交出去，是好漢結黨的最佳「投名狀」！

職場人獲得好人緣小招數2

要想有好人緣，你需要做到以下幾方面：

1、不爭功

職場中，有些人是見功勞就搶，見困難就躲的。一個喜歡搶功勞的人，肯定是不讓人喜歡的，可能你憑自己的關系搶到一個功勞，看似你是取得了勝利，但其實你是輸了，搶了一個功勞，可能得罪了所有的人，其他人以後對你是敬而遠之的。好人緣不是貪功，而是實現雙贏，沒有人喜歡搶獨食的人。

在工作中如果遇到問題分歧，好人緣不是要爭鋒相對，而是要以退為進，想辦法和對方成為朋友，這樣處理問題可能就會好很多，也更容易達成一致。

2、幫助別人

在職場中，我們不能僅僅做錦上添花的`事，更要做雪中送炭的事，後者是更能讓對方心存感激，這是獲得好人緣的一個重要方法。你幫助了對方，就是欠了你一個人情，而且中國也是一個很看重人情的社會，但是，切記不要把這個人情天天在人前說，好像生怕對方不知道似的，其實是很招人煩的。

其實你幫助了對方，對方是會記在心裡，也是給對方面子。說多了，對方不會說什麼，但原本的感激可能就變成了厭惡了。以此，在力所能及的的情況下，能幫助別人的時候，伸出幫助之手，你也會有收獲的。

3、必要的請客吃飯

請客吃飯是維系人情關系的一種重要方式，俗話說：拿人家的手短，吃人家的嘴短。在職場中想要獲得好人緣，必要的請客是不可少的，這也是一種人情關系積累。

我們也反對大吃大喝，鋪張浪費，可以不定期請同事、領導聚一下餐，不一定是多麼高的檔次，而是聯絡感情，拉近彼此的距離，而且在吃飯中，大家也會放得開，很多吃飯不僅僅是為了吃飯，而是為了拉近彼此的關系，也是樹立你好人緣的時機。

4、學會自嘲

?我們會發現，職場中性格開朗的人，是比較吃得開的。其中的原因四性格外向的人，一般有幽默感，敢於自嘲，這樣的人往往能給人帶來快樂，也能消除人與人之間的隔閡。

?有的時候，也要學會幾個笑話，或者在聊天的時候自嘲一下，是溝通良好的潤滑劑，當然自嘲的是自己的一些小毛病，比如一個獨特的習慣、或者長相等，不是人品、價值觀方面的，不能把玩笑開大了，就不好了。

5、隱藏自己的期望

每個人都有自己的期望值，都想在職場獲得好的發展，比如加薪、提升的機會，我們可以暗自努力，但不可處處顯擺，很多事就是壞在嘴巴上，就是把門不嚴。

好人緣就是要把自己的期望放在心裡，不要處處說，你也野心別人知道了，就會對你有忌憚。你需要讓別人放心，就不要輕易表露。很多人也是這個上面吃虧，把自己的想法都說出來了，其他人自然會把你當成競爭對手，可能會排斥你。

6、吃虧必修課

吃虧是福，很多都這樣說，但是我們說的吃虧，不是一味的吃虧，而是一種歷練和忍耐，不能因為一些小事而斤斤計較，得罪別人。在職場，吃虧是必要的，但要分清楚那些虧可以吃，那些不可以，需要認真對待。

總之，把握一個原則，吃虧要吃得心裡有數，不能吃糊塗虧，不能被別人當成傻瓜，吃一次虧，總會有一些收獲，可能不是金錢、利益上的，但能收獲一個好人緣，那也是不錯的。

職場中，有一個好人緣還是很重要的，會給你的職場減少不少阻力，我們要獲得好人緣，是為了更好的維護好人情關系，而不是刻意去討好每一個人，而是在原則的前提下，保持一個良好的關系。

⑤ 贏得好人緣的辦法有什麼

要想有一個好的人緣，以下幾點可以給你帶來幫助：

1 對同事要以誠相待

（1）合作和分享。多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利開展工作大計。

（2）微笑。無論你是打雜工、實習生或總經理，只要無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，就必能贏取公司上下的好感。

（3）善解人意。同事感冒你體貼地遞上葯丸，路過飯店順道給同事買早點，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你亦好，在公司才不會陷於孤立無援之境。

（4）不搞小幫派。跟每一位同事都保持友好的關系，盡量不要被人標簽為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮小了你的人際網路，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室斗爭，不搬弄是非，自能獲取別人的信任和好感。

（5）堅持原則，靈活掌握。應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿事必親躬，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不強的壞印象。

（6）勿阿諛奉承。只懂奉迎上司完全沒把同事放在眼裡，苛待同事下屬的人，無疑是在到處給自己樹敵。

（7）勿太嚴厲。也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而在別人眼裡，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交代工作，試問這樣的你又怎麼能得人心呢？

2 與同事共享榮耀

哪怕就是你單槍匹馬，靠一己之力拚搏得來的榮耀也不要佔為己有。讓那些屬於同一部門，曾經協助過你的同事一起來分享這份榮耀吧！

別擔心你所扮演的角色會被人遺忘，因為你的所作所為在上司眼中早已被看得清清楚楚，如果自己一味賣弄、誇耀，反而會落得邀功之嫌，當然，同時也會覺得十分無趣。

相反，如果大大方方地和同事分享功勞，一方面可以做個順水人情，另一方面上司也會認為你很懂得搞好人際關系，而給你更高的評價。

3 避免談論有爭議的話題

同事之間，一般不會有多大的仇怨，即使有矛盾，有爭論也純屬正常，完全沒必要爭個臉紅脖子粗，吵個徹底，撕破臉皮。脾氣人人都有，卻並非人人都去胡亂發，這不僅是個修養的問題，甚至還是個智商高低的問題。聰明的人不僅深知發脾氣是最愚蠢的解決問題方式，而且可以根據一個人在什麼情況下發脾氣的情形來測定這個人的肚量和成就究竟有多大。綿里藏針、以柔克剛往往是他們既避免爭吵，又達到目的的典型策略。

富蘭克林是美國歷史上最偉大的人物之一，他在美國人心目中的威望甚至超過華盛頓。至今美國人民仍認為他是美國歷史上最能幹、最和善、最圓滑的政治家、外交家。談到如何控制脾氣，以柔克剛，富蘭克林是這樣表白的：

「我為自己立下了一條規矩，決不正面反對別人的意見，也不準自己太武斷。我甚至不準自己在文字或語言上措辭太肯定。我不說『當然』、『無疑』等，而改用『我想』、『我假設』或『我想像』一件事該這樣或那樣；或者『目前在我看來是如此』。當別人陳述一件我不以為然的事時，我決不立刻駁斥他，或立即指出他的錯誤。我會在回答的時候，表示在某些條件和情況下，他的意見沒有錯，但在目前這件事上，看來好像稍有不同等等。我很快就領會到改變態度的收獲，凡是我參與的談話，氣氛都融洽得多了。我以謙虛的態度來表達自己的意見，不但容易被接受，而且減少一些沖突；我發現自己有錯時，也沒有什麼難堪的場面，而我碰巧是對的時候，更能使對方不固執己見而贊同我。」

「我一開始採用這套方法時，確實覺得和我的本性相沖突，但久而久之就愈變愈容易，成為我的習慣了。也許50年以來，沒有人聽我講過些什麼太武斷的話。在正直品性支持下的這個習慣，是我在提出新法案或修改舊條文時，能得到同胞重視，並且在成為民眾協會的一員後，能具有相當影響力的重要原因。因為我並不善於辭令，更談不上雄辯，遣詞用字也很遲疑，還會說錯話；但一般說來，我的意見還是得到了廣泛的支持了。」

但是，避免爭吵不等於放棄辯護。被同事批評或指責，雖然應該誠懇而虛心地聽取，但並不是說你一定要忍氣吞聲，不管他說得對不對都要一股腦接受，必要時要大膽辯護，據理力爭。

⑥ 在職場中想要獲得好人緣，可以通過哪些辦法

無論是工作場所，官場，終身，都很容易做一個好人，一生都很困難，只在一生中做一個壞人，因為好人一直在付錢，不要求回來，工作場所中有很多人想要自己在工作場所。我遇到了一個好人，但工作場所的好人不可用，因為現在社會好人不這樣做，他們往往更有可能受苦，所以善良的人只能越來越少，我不要在這里提倡你。好人，但你必須擁有美好的生活，很多人混合了好人和善良的人談論，好人是質量，好人是一個績效形勢，這是一個好人，不一定是一個好人，有一個美好的生活，不一定是一個好人，兩者之間並不矛盾。今天，我們將談談如何在工作場所有善良的人：

第一，隱藏慾望。有一個好冠軍，你可以讓別人放心，安心，所以你必須掩飾你的願望，如果你需要與你生命中的話題交談，因為如果你不需要說話，因為如果你不需要談論你的話隱藏自己的願望，展示我們將利用福利的東西，那麼由於興趣的利益，很可能是一個競爭力，並且在工作場所的許多人都在這一點，所以他們已經擁擠了很多人，因為其他人認為他是對手。或者在心臟中加強制劑，這次難以獲得美好的生活。

第六，學會受苦。在我的研究中有一個諺語，我真的很想吃苦澀，我可以失去我的錠，很多人在工作場所都不能失去一點點損失，對於一點點的東西，你將有一磅英鎊，頭腦是發燒，其實這是完全不必要的，無論是一個工作場所還是官場，沒有損失，如果你是一個巨大的損失，你必須分析原因，即使你正在尋找別人，因為你不能負擔得起，這需要你與城市做事，你不能做任何事情，說話必須有一個大腦，否則會變出來，說一千是10,000，有必要吃，不要在黑暗中吃東西，這是最裝飾。工作場所的好人非常重要。它也可以讓你傷害你。每個人，但你必須做任何罪惡的人，因為有成本的人。

⑦ 職場中如何獲得好人緣

1、多培養興趣愛好。你的興趣愛好愈多越廣，那你與別人之間的話題也就越多，無論別人與你談論什麼話題，你都有節後送那個話的可能，那麼你就已經成功了一半了，即使是與領導或者是有權威的人相處，他們也會有自己感興趣的事情，因此你在培養自己的興趣愛好的時候也要學會觀察別人的興趣愛好。2、卸下偽裝的面具。其實很多人都在帶著面具在生活，有時候表面上光鮮亮麗，但是其實背後也是非常的累，通常也會與人保持很遠的距離，在於他人之間的交談之中會運用很多的技巧，當感覺自己有所失誤的時候，變回語塞，其實這樣的生活是最累的，卸下自己的免於，活的真實一點，即使是暴露自己的缺點，但是你的那些小缺點反而會讓人覺得你非常的和藹可親。3、關心勝過一切。如果說你想要和別人快速的打成一片，那麼關心他人就是你必不可少要做的，對於別人的脾氣，尤其是對方最近發生了些什麼事情，有什麼樣的需要，說出別人的需要，自然也就會有人來響應你，那麼你們之間也就有了可以展開的話題。4、學會身體的語言。有時候你可能會覺得自己在某些場合無法順暢的表達自己而感到焦慮，就感覺非要說些什麼才是正常的。但是就是這樣的「非要」怎麼樣的本身就是一種語言交流的障礙，職場中獲得好人緣的技巧，其實在很多的場合更需要的是理解性的傾聽者，即使你不說話，但是你的姿態和神情，眼神等等這樣無聲的行為其實比說話更能夠達到交流的目的。無論是在職場中還是官場中，雪中送炭的人總是讓別人感激，這是獲得好人緣最直接的方法，因為你幫助別人，那麼別人就欠你一個人情，他會記住你的好。

⑧ 5大法則讓你人緣超好

5大法則讓你人緣超好

5大法則讓你人緣超好，我們知道人緣好的人，在職場上會更受大家喜愛。而人緣好的人，她們是非常擅長人際交流的。在職場上想要人緣好？下面分享5大法則讓你人緣超好！

5大法則讓你人緣超好1

1、主動展示自己的能力與魅力

傳統的話告訴你：「是金子總會發光的」。

然而，時代改變了，環境也變了。當今世界，競爭越來越激烈，人才越來越多。如果你不主動展示自己的能力，就很難在你周圍的狼和老虎中發光。

因此，我們應該主動展示他們的能力和魅力。它可以分為以下兩個方面：主動向領導匯報。

主動報告是向領導者炫耀的最佳方式，也是最好的時機。從你的報告中，領導者可以觀察你做事的能力、完成工作的能力和效率、溝通的能力、表達的能力等等。

如果工作報告寫得令領導滿意，那麼領導就會尊敬你，甚至珍惜人才的心。重要的是要注意，最好是按照完成的節點和階段工作，不要太多次，不要太多次。

2、主動參與團隊建設

團隊建設基本上是每個公司都會從事的一項活動，其主要目的是使同事之間的關系更加密切，開展友誼，最終提高每個人在工作中的積極性。

有些人會覺得團隊建設是自己可選的，只是吃喝，浪費時間和金錢，完全沒有必要。

事實上，如果你想處理好與同事的關系，最好參與團隊建設。因為這是一個很好的機會，讓你了解你的同事在生活中的樣子。

在這種環境下，我們不能談工作，很輕松，很容易把雙方的關系拉近。

3、請時刻謹記閉緊自己的嘴巴

在職場中，我們經常會遇到在背後談論同事和領導的人，他們自然無法控制自己的嘴，而流言蜚語的因素在身體里總是很猖獗。

如果我們想在這段關系中做好工作，那麼記得不要在背後談論任何人，當然，如果是贊美，如果是說別人的壞話，我建議你閉上嘴。

因為紙畢竟擋不住火，你說別人的壞話隨時都可能傳到當事人耳邊，那時候，不僅影響到兩人的關系，而且影響到自己的形象，後悔太遲了。

4、永遠不要試圖打探同事的隱私

一個人的禮貌與素質應當在他平時的言語與行為舉止中表現出來，而想要最好的風度，那麼就不要像是一個八卦婆一樣去打探他人的隱私，東問問西問問。

沒有人想把自己的私生活暴露給不認識的人。所以，記住，永遠不要窺探別人的隱私。

5、永遠不為自己的錯誤找理由與借口

錯誤就是錯誤。在工作場所，沒有人會為你的錯誤付出代價。

因為你不再是個孩子了，你是個成年人了。所以，你唯一要做的就是不斷地反思、總結，並從經驗和教訓中吸取教訓。

如果你只能找借口和理由，那麼你將來會找到無數的借口，你永遠不會意識到你的錯誤在哪裡。當然，你永遠不會成功。

6、不浪費時間和低層次的人爭論

總有一些人喜歡為一個問題而斗爭，因為他們只想談論身高和踩到對方的腳。

然而，除了降低成績和浪費時間之外，你還能得到什麼呢？

我們不應該和所謂的杠桿說話，他們會把我們的思維水平提高到很低的水平。事實上，這是我們自己的損失。

我們真正需要做的是與真正有一定思維水平的人聊天，相互了解，從而改進我們自己的模式。

5大法則讓你人緣超好2

1、幽：偶爾的小幽默會給你加分不少

職場工作本身就很枯燥，有時候有些公司的壓力還特別大，大家平時腦神經已經很緊張了，如果你是那個能給大家帶來歡樂的小機靈鬼，偶爾的幽默感會給全公司的人留下深刻的印象，想要人緣不好都難。

2、成：多看那些成功人士的書籍

人際關系呀，其實也是一門學問，如果想讓自己能更好的處理好這個關系，那一定要多看一些關於成功人士的書籍，看看別人是怎樣處理的'，多從優秀的人身上汲取他們到精華，那樣你才能成長得更快。

3、擴：擴大自己的社交圈

不要只在自己部門中關系好，如果你想提高一下自己的人際關系圈，那可以擴大自己的社交圈來認識更多的人，發展更多的人脈！圈子大了，那你的挑戰性也就更大，將來對你的幫助也會更大。

4、真：學會真誠地對待周圍的人

既然想讓自己的人緣好，想讓自己的人脈關系廣，那一定要學會真誠的對待跟你交朋友的人。拿真心待人，別人才會以真心回饋你，如果只是虛情假意那邊都能感受到的！

5、感：懂得感恩的人才能更受歡迎

那些人際關系好的人，他們通常都是很懂得感恩的人，別人給自己一點小幫助也會感激很久，並啊會以更大的幫助來回饋給別人。真心換真心，其實也就這么簡單。

總結：好的人際關系，沒有什麼技巧，其實也就是潤物細無聲！

5大法則讓你人緣超好3

1、定位自己的原則：想清楚自己到底要成為什麼樣的人。

我們每個人首先對自己有一個清晰的定位，知道自己想成為什麼樣的人，也就是把自己的人生方向做一個確定。

你就知道要和哪些人交往了，即便是你現在不知道在和人交往的過程當中，誰對自己有用是對自己沒有價值就變很快的迎刃而解了，所以，這個基本的原則是你第一個要堅持的。

2、大事講原則，小事講靈活：在做事上要學會讓別人佔便宜。

這樣的一個原則，告訴我們兩個問題，在大事上，我們不能夠有任何的糊塗和馬虎，有任何的閃失，最後都會導致很嚴重的後果。

所以在大事上必須堅持原則，在很多無關緊要的小事上，如果你太堅持原則了，就會得罪了一大圈子的人。

所以在這個小事上要睜一隻眼閉隻眼，適當的難得糊塗，就能避免很多矛盾和問題的產生能夠在自己人緣這個問題上產生極大的促進作用。

我們想一下，很多的矛盾和摩擦不都是因為一些雞毛蒜皮的小事自己太計較了而導致的嗎？哪一件是大事呢？

3、換位思考，求同存異：不要太在意別人和自己不同的地方而要和而不同。

和人打交道，首先你要在思維層面上進行一個簡單的轉換，你不能站到自己的角度去考慮問題，一定要站到別人的角度，把別人的訴求想清楚，你就知道給別人什麼了。

在這個過程當中大家不可能保持完全的一致，一定會有很多的不同想法，別人的想法和你不一樣，首先不要去反對，而是要先適應，這樣一來二往的，你們之間的關系不就很快處理好了嗎？

4、距離尺度，把握分寸：不能和個別人走的太近，也不能走的太遠，把握好度，才能夠贏得別人的信任。

我們經常說一句安慰自己的話，叫做距離能夠產生美，所以對於和朋友之間的距離尺度，一定要做一個恰當的把握，不能夠把自己的時間和精力全部投入到個別人身上。

這個尺度如果把握不好，就會讓你的人緣走偏，該交往的你沒有時間和人家打交道，不該交往的一天到晚浪費你的時間。

5、來而有禮，多互相走動：關系一定是走動出來的，要堅持禮尚往來的原則。

真正關系的建立一定是有來有往的，也就是我們的傳統文化裡面的禮尚往來，所以，工作再忙，也要抽時間和大家有來往，只有通過這樣的方式才能夠接近和大家之間的距離，你的人際關系才能夠真正的好起來。

⑨ 請舉例闡述怎樣才能夠贏得好人緣

要想贏得好人緣，平時做事時不要斤斤計較，常常面帶笑容，不要過於計較自身得失，就算是別人對不起你了，也要以寬容之心對待，無論遇到什麼事情，一笑而過就好了，想想退一步海闊天空，心態自然就平和了，平時要樂於助人，當別人有困難時伸出援助之手，不要事不關己，高高掛起，這樣別人會感恩在心的，久而久之，自然就贏得好人緣了。

⑩ 職場上如何贏得好人緣

個人覺得工作中要面對形形色色的人，想擁有好人緣，得從小處著手，把復雜的事情簡單化。而下面這些幫助建立良好人際關系的小技巧，無論是外向還是內向的人，都適用！
1、和同事分享小零食

並不是只有請客吃飯，才能和同事坐到一個桌子，面對面交心交流。

平時出差、回家鄉可以帶些特產來分享，有手工愛好的還可以自己DIY一些小餅干送給同事品嘗。這不僅能增加交流，還能調節辦公室氣氛，為大家解壓。2、妥當地安慰受挫同事

錦上添花易，雪中送炭難。人在脆弱無助時收獲的溫暖，最為珍貴。

當同事工作受挫或遇到個人麻煩，狀態不好時，可以適當給些建議和安慰。就算他們不願意細說，不過問太多，默默給些小幫助，也會打動人。
3、與人保持安全距離

無論是為了規避口舌是非，還是免於無聊的八卦，跟同事保持一定距離都是有必要的。

職場是一個利益場，與人相處切忌交淺言深。你暴露自己越多，越是把自己放在了聚光燈下，別人能拿捏你的把柄就越多。

同事就是同事，對待他們更好的方式是君子之交淡如水。畢竟如果你們中有人離職了，大概率就再也沒有交集了。
4、善良有鋒芒，不做老好人

能幫助別人的時候，及時給予援手沒錯。但千萬別慣別人的毛病，讓人覺得你是一個軟柿子，可以隨意拿捏。

比如總是「順手」幫同事拿外賣、點下午茶、整理同項目的各類小文件……這種廉價的好，不會被珍惜。一旦讓人形成了你「予取予求『的印象，漸漸地就會開始無理對待你，給你更多雜七雜八的小事，甚至耽誤你的本職工作。

解決的辦法也簡單，幫助別人的時候適當亮亮你的想法，展示下脾氣，比如幫別人點完下午茶，順嘴提出有家出了新品，下次讓對方請客。總之，別讓你的勞動成為免費的辦公室福利，別人自然會對你多幾分尊重。
職場中的好人緣，並不一定指人人對你贊不絕口或事事先想到你，它指的是在職場人際關系中進退有度的一種狀態。既不與人交惡，導致天天想到上班就煩；也不拒人千里之外，淡漠疏離到遇到一點麻煩都沒人來幫忙。

無論你生性內向或天生外向，都可以試試這4招，一步步培養職場好人緣！