合同甲乙方法定代表人如何對齊

1. word做合同，最下方甲乙雙方簽名，無法排成一排，怎麼弄

2. 合同里的甲方與乙方，乙方是個人該如何稱呼

可以，最好要求甲方蓋公章。

以上意見，僅供參考。

3. 合同甲方乙方是怎樣定的

法律分析：甲方一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現什麼目標，乙方一般是指完成目標，在合同中主要是提出如何保證實現，並根據完成情況獲取收益的一方。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

4. 合同甲方和乙方的法定代表人是同一人時怎麼辦

這是關聯交易。最好別簽這樣的合同。如果堅持要簽，無非是出具一份授權委託書給一個第二人來簽字，但只是掩耳盜鈴而已。

5. word中，合同的結尾處：買賣雙方信息條款要如何排版才能分成兩欄對齊

在合同結尾處插入兩列表格，輸入相應內容，將表格的表框設置為無色即可，具體操作步驟如下：

1、將滑鼠定位於合同末尾處，點擊工具欄的「插入」，在彈出的界面點擊「表格」下方的三角形，然後在彈出的界面點擊「插入表格」；

6. 如何用word將一份合同所有出現甲方乙方的名

word表格必須修改為excel表格，而且要格式一致，以合同編號為表名才能做公式輸入合同號，後面就會自動帶出合同表格裡面的地址等內容

7. 如果乙方在合同上的法定代表人簽名和營業執照上的法定代表人不一致，那麼這份合同有問題沒有

法定代表人的簽名和營業執照上的不一樣，並不必然引起合同的成立生效，但會影響合同的成立生效。因為合同是為了明確雙方為了做某事而協議的權利義務和責任。如果雙方的真實身份不清楚，則主體就不明確，對合同的成立有會有影響。
法律分析
從法律的角度來說，舉個例子，如果簽合同的雙方均是公司，首先要明確，簽合同的人有沒有公司的真實意思表示，簽合同的人能不能代表公司做出真實的意思表示。如果有一方或雙方都是冒充的另外兩個公司的主體而簽訂的合同，那麼他們簽訂的合同當然的不代表另外兩個公司的意思。但如果簽合同的人專門拿來公司明確同意並蓋了公司章的合同與之簽訂，則說明是公司的授意，具有法律效力，合同也具備了生效的基礎。還有其他情況，比如已經離職的員工，拿了之前蓋有公司印章的空白合同，那麼就有可能存在無權代理或者表見代理的性質，也就是說，如果公司不認可這個空白合同的效力，就是無權代理，合同無效的。如果該離職員工是為了前公司利益，對公司的發展有利，且合同也得到了公司的追認，那麼合同就有可能生效。當然這都不是必然關系，還需要結合其他事實來判斷。因此，簽名不一致有沒有問題，要結合整個事實來看。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第五百零三條無權代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經開始履行合同義務或者接受相對人履行的，視為對合同的追認。
第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權外，該代錶行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。
第五百零五條當事人超越經營范圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節和本編的有關規定確定，不得僅以超越經營范圍確認合同無效。
第五百零七條合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。

8. 合同的一般格式是怎樣的

勞動合同一般格式文本
（另附勞動合同鑒證書、續訂書和變更書樣本）
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方 乙方
文化程度：
性別：
法定代表人 出生日期： 年 月 日
或委託代理人： 居民身份證號碼：
參加本單位工作時間：
年 月 日
郵政編碼：
甲方地址： 家庭住址：
所屬街道辦事處：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限
1. 本合同期限類型為 期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。
本合同 終止。

二、工作內容
2. 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
3. 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。

三、勞動保護和勞動條件
4. 甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。
5. 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
6. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標准。
7. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬
8. 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
9. 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。
執行不定時工作制的工資為 元。
10. 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第4條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
11. 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。

五、保險福利待遇
12. 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
13. 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
14. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
15. 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。

六、勞動紀律
16. 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
17. 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
18. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
19. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
20. 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
21 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
(2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(4) 被依法追究刑事責任的。
22. 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3) 雙方不能依據本合同第19條規定就變更合同達成協議的。
23. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
24. 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第22條、第23條終止、解除本合同：
(1) 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(2) 女職工的孕期、產期、哺乳期內的；
(3) 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
(4) 義務兵役期間的。
25. 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第22條、第23條解除勞動合同。
26. 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
27. 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1) 在試用期內的；
(2) 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3) 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
28. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
29. 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償
30. 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標准支付乙方經濟補償金：
(1) 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全部支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
(2) 甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
31. 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
(1) 經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
32. 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滯一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
(1) 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
(2) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
(3) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
33. 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
34. 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
35. 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
36. 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
37. 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
38. 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方付培訓費和招接收費。其標准為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理
39. 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起6日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他
40. 甲方以下規章制度 作為本合同附件。
41. 本合同未盡事宜，或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
42. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽章） 乙方（簽章）

法定代表人

或委託代理人（簽章） 簽訂日期 年 月 日

9. 合同上法人代表簽字應簽在那裡甲方哪兒嗎

如果是公司，那麼法定代表人應該在合同的尾部簽字，並且加蓋公司公章。至於是甲方乙方，這個根據具體情況來確定。如果是甲方的法定代表人，那就簽在甲方。如果是乙方的法定代表人，那就簽在乙方，不能弄混了。

10. 請問用word做合同時，最後面輸入甲乙雙方信息時那個怎麼弄對稱的

具體如下：

必備材料：office2012

1、將滑鼠定位於合同末尾處，點擊工具欄的「插入」，在彈出的界面點擊「表格」下方的三角形，然後在彈出的界面點擊「插入表格」；