男公務員面試技巧及方法

① 關於公務員面試的技巧是什麼

1、准備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鍾調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(註：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答「聽清楚了」，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鍾。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鍾的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個准備室准備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)，一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鍾，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會准備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鍾的答題時間，思考3分鍾，回答2分鍾，如果是5道題集中回答，就思考15分鍾，回答10分鍾。如果是場外准備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

② 公務員面試有什麼技巧

公務員的面試是有些技巧的，在面試前准備一下是可以有所提高的。公務員面試准備主要分為兩個方面。
一個是面試的題型方面應該都准備到，這個主要分為人際關系方面，突發應急問題處理方面，對理論問題的理解應用方面，這些都應該把應變的最基本框架准備好，這樣考官出什麼樣的題你都能夠套進去。一般來說，就是先談認識或者重要性，再談如何具體做，最後總結提煉。
另外一個就是考驗你的臨場應變能力。這個主要通過壓力測試的方式，考驗的是應試者的心理素質，因為對面是十一個人，而你這邊只有你自己，所以需要臨危不亂，沉著冷靜。這種情況，一定不要慌，坐定後想好再開始。也可以提前可以預演一下流程。

③ 公務員面試技巧與方法

1.第一印象很重要
面試中考官會看見你的著裝打扮，會下意識在心裡對你有一個基礎印象分。穿著打扮方面，淡妝就好，著裝正式（不必糾結裙子還是褲子，正式得體舒適就ok）。
2.禮儀問題
禮儀很重要，從進場的敲門到最後答題完畢的鞠躬關門都要讓考官感受到你是一個很有教養的考生。不必拘泥於具體的「敲幾下門」等刻板形式，考官聽見就足夠了。
3.語言和內容
無論是分析類還是漫畫預言類，答題的主線要搞明白。答題的內容要圍繞著主線思想來講，把握好節奏，避免出現重復、停頓，保持整體的節奏性。
4.一視同仁，眼神交流
這一點單拎出來講，面試的時候考官不止一個，你的眼神要和幾個考官有互動，眼神循環掃視，讓旁邊的考官也能感受到你和他的眼神交流，他們會覺得自己受到尊重，下意識分數會給高一點。
5.多練習
面試考查的是語言組織和溝通交際能力，平時可以自己找幾個人模擬考場進行練習，比較害羞的同學可以找一個全身鏡開始入門，逐漸克服。有條件的小夥伴可以找一個口碑好的面試講師進行輔導培訓。

④ 公務員面試有什麼技巧

技巧一：把考官當親人，長輩
考官沒有大家想想中的那麼可怕。在面試考試中的考官一般年紀比較大，而且尤其是主考官，一般他們會考慮到大家的緊張情緒，所以無論是進入考場的引導語宣讀，還是題目的朗讀，考官都會以平緩的語氣盡可能的讓你放鬆下來。並且，絕大多數情況下，主考官還會對你頻頻點頭示意，面帶微笑，就是為了鼓勵你自信一點。其他的考官正常情況下也會跟你進行眼神交流，但也可能會由於考試時間過長，較為疲憊，所以顯得沒有對你特別關注。綜上，哪怕是自己答題過程中出現了一些小的瑕疵或問題，不要慌張，大膽作答即可。

技巧二：學會緩解緊張的技巧
大家在剛進入考場的時候難免會對這種審訊式的考試方式略感陌生，緊張感在所難免，總想著去克服，但樹欲靜而風不止。那怎麼辦呢?一方面，大家要想像自己就是在面試學習過程中的一次正常模擬，將考官想像成我們的同學老師，另一方面，給大家推薦兩個臨場解壓小技巧：一是在正常坐姿的情況下，用十個腳趾用力抓地，轉移注意力(很有效);二是深呼吸，吸氣的時候要慢，往外呼氣的時候要快。(推薦在考官讀引導語的過程中感覺特別緊張的同學使用)。

技巧三：認真聽題，審題
面試考試歸根結底是對題目的作答，而我們的答題內容一定要來自於題干，很多同學在面試考試前期備考的過程中背了大量的名言警句，熱點知識，非常期待在面試考場上大展身手，所以當看見面試題目的第一時間會去聯想自己曾經的積累。但大家要注意的是那些所謂的模板，套路，這些考官也知道，大家要把注意力集中在題幹上面，每一個思考角度，每一句答題內容只要是完全由題干引發，那麼你的答題就是有針對性的。

⑤ 你知道哪些關於公務員面試的小技巧

公務員面試時不要用個人特色語言、掌握答題套路、注意語速，吐字清晰，面試細節很重要，這些都是公務員面試的小技巧。

公務員經過筆試以後還要經過面試，如果面試不過也無法順利過關，所以每個參加公務員考試的人都要在面試以前做好充足准備，而且要掌握一些面試的小技巧，只有這樣才能從容應對，提高面試的成功率。

四、面試時的細節很重要

面試的時候一定要注意一些細節，因為面試的細節很重要，在面試的時候要注意個人整體形象，穿正裝，面試同時要有禮貌，而且禮貌用語要時刻掛在嘴邊，並保持微笑。在回答面試官提出的問題是可以適當的使用肢體語言，但要自然大方，同時要與面試官進行目光交流，自然的看著面試官的眼睛，能讓面試官感受到你的認真與自信，這樣會提高面試成功的幾率。

⑥ 公務員面試技巧有哪些

一、自信。不管有多內向，對話題有多不了解，自信是必須有的。如果自己都不相信自己，又怎麼去說服別人呢？自信也就包括了不緊張、遇到別人懟自己沉著冷靜，不要表現出狗急跳牆的狀態。因為相信自己是對的，所以根本不需要慌，也不需要跟人急。
二、肚子里得有貨。這也是自信的主要來源，對話題熟悉，能有話說才能自信。畢竟瞎說確實沒法兒做到真的胸有成竹。而要想肚子里有貨，就只有多積累多練習。
三、不論角色，一定要多開口說話。面試里，不一定要充當領導者，很多其他角色都可以獲得高分，但不管充當的是什麼角色，得多開口說話才能讓考官有印象，考試就是你死我活，不搶話就意味著沒有機會，就意味著考不上。

⑦ 公務員面試 萬能措施

公務員面試並沒有什麼所謂的萬能措施，如果有，那就是做好充分的准備，准備充分了，就百戰百勝，並沒有什麼小技巧，也沒有什麼小聰明，都是實打實的。要想在公務員面試取得好的成績，要對面試有一個系統的認識和充分的時間的練習和准備。
公務員面試常見的試題類型主要有：一是時下熱點類問題，主要考核考生的綜合分析能力；二是哲理思辨類問題，包括哲理故事、生活哲理等為命題素材，主要考察考生的聯想分析能力。三是組織活動類問題，直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配的能力等。四是情境處理類問題，主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾，主要通過此題型考察考生的溝通能力。五是人際處理類問題，對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性等方面進行考查的一類題型，主要考察考生的人際交往的能力。六是言語表達類問題，主要考察考生的言語理解和表達能力。
公務員面試，需要重點練習語言表達能力，比如可以通過錄音方式練習提高。自己拿著試題，寫出參考答案，然後朗讀記憶，再融合自己的特點來練習，練習的時候，自己念題目，然後自己作答，作答的過程中錄音，一定要認真練習，就當作是考試，錄音後回放，把自己認為有缺點和改進的地方重新修改，重新錄音，直到你自己覺得活著是朋友覺得滿意為止。或者是然後對著鏡子練習，不是錄音，這個方法還可以同步鍛煉自己的儀容舉止，及時糾正自己的問題。

⑧ 公務員面試技巧有哪些

面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

⑨ 公務員面試技巧與方法

第一、審題法
結構化面試的最大特點，就在於每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什麼?怎麼問?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢，下面將以2008年國家公務員考試面試試題為例進行實例講解。
例
1、你新進一個單位，工作出色，領導贊揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎麼處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。
2、豬年到了，很多農村婦女也要趕「金豬寶寶」的風潮，很有可能超生，從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎麼做?有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落後，把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。
綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。
那麼如何把握審題時間?有沒有審題技巧?從目前國家公務員錄用考試面試、各省市的公務員錄用考試面試來看，審題時間略有不同，大致有以下一些情況：
1、四川省，審題時間3分鍾，有題本，考生審題完畢後考官問一題，學生答一題，或者學生按題目順序答題。
2、福建省，審題時間5分鍾，然後按題目順序回答。
3、有的省沒有單獨審題時間，考官念一個題目，然後考生回答一個題目，回答時可以做短暫思考。
4、有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬於突發事件類型，一般都是考查考生的應急應變能力。至於具體的審題方法，主要有兩大點：
1、充分運用好思考的那幾分鍾時間，快速擬出答題要點。具體可參考以下思路：一是按「題型分類及答題思路」審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。
2、集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急於答題，面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想准備。

第二、角度法
從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務員。所以，考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。比如，對腐敗、消極現象的認識，就應該站在公務員角度表態。一般說來，考生可站在下列角度去答題：
1、普通公務員的角度。把自己虛擬成公務員身份，站在政府立場，公務員角度思考回答問題。
2、進入假定身份角度。有時候題目會給考生假定一個身份或角色。例如：「五四」青年節，你單位組織座談會，領導委託你做個即興發言，時間3分鍾。這時你答題的身份就是青年職工，要在「五四」青年節講話，講話內容要弘揚「五四」運動「愛國、科學、民主」的精神，作為青年人要把它落實貫穿於平時工作中，在平凡的工作崗位上建功立業。如果把這個題目換一下：一所中學紀念「五四」青年節活動，你作為政府一名工作人員，校長請你做個講話，時間3分鍾。這時角度就發生了變化，你不再是青年職工，而是政府工作人員，你講話的主題就應當是弘揚「五四」精神，努力構建和諧社會，實現中華民族的偉大復興。
3、站在考官的角度。有的問題要站在考官角度思考才能得高分。如有這樣一個題：最近幾年公務員報考熱，社會上一些培訓機構舉辦收費上萬元的天價培訓班，請問你對此有何看法?你是否參加過面試培訓?站在考官角度思考這個問題，在回答時你說參加了培訓，如果現有水平是80分，考官會想，參加了培訓才這個水平，沒參加會更糟糕， 80分不是你的真實水平，這樣肯定會給你的得分造成影響。作為人事部門來講，按照市場經濟，公務員考試也是一種經濟，沒權力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問時就應選擇沒參加輔導。
第三、結構法
公務員作為國家機關的工作人員，需要考生具備清晰的思維、明了的邏輯，因此在公務員面試中可點子式，如：第一，第二，第三，最後；首先、其次、再次，最後；一是、二是、三是……的解題方法，這樣可在形式和內容上條理、邏輯性強，而且結構完整、邏輯性強、條理清晰的答案符合思維清楚，邏輯清晰的公務員面試評分標准，能拿到不錯的分數。
在使用結構法解題時，需要注意的是：
1、思路清楚、言之有序、層次分明。
2、抽絲剝繭、層層遞進、邏輯嚴密。
3、遇到障礙、自然跳躍。
第四、跳躍法
公務員考試可以說是考生一生中很重要的一個轉折點，每個考生都十分重視，在考場里難免會緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會使自己興奮，過度緊張會導致思維短路。比如，一道題考生在思考時想到四點，由於緊張，回答到第三點時怎麼也想不起來了。這時候，一些沒經驗的考生就暫停在那裡，努力回憶第三點，導致冷場，最後的分數自然不會很理想。而跳躍法就是在我們遺忘某點的時候要跳過去，如前面這道題，考生完全可以直接說第四點，因為考官並不知道考生要說幾點，這樣才能保證考生取得好成績。在公務員考試面試中以下幾種情況考生可使用跳躍法：
1、思維短路。面試的題目是考生准備過的，例如****現象的題，按照十方針公式，認賬、全面、危害、表揚、表態來回答，考生回答完「全面」那點後，發現「危害」那點忘記了，於是暫停，心裡想，題都壓中了一定要想出來。結果想了1分鍾，總算把「危害」這點想出來了。但這樣做明顯得不償失。正確做法是把這點跳過去，如果最後能想起來這點，可以把它變成最後一點。如果暫停1分鍾把那點回答出來了，盡管內容全面，但在語言的流暢性上卻失了分，給考官的總體印象會大打折扣。
2、成語、名言警句短路。考生回答問題過程中想引用名言警句，例如這個題：「細節決定成敗」，你怎麼看?考生想引用「千里之堤，潰於蟻穴」這句名言，本來這句話考生平時是爛熟於心的，但由於考試緊張，突然忘記了。沒經驗的考生就暫停在那裡，仔細回憶。這種做法顯然是不明智的，正確做法用其他名言代替或者乾脆不說名言。
3、字詞口誤短路。無論誰寫文章都會有錯誤，面試也會有口誤，這是正常的現象。如：有個考生在回答「人民警察的職責是什麼」這個題目時說到「人民警察是國家的暴力工具」，突然意識到自己說錯了，於是馬上糾正，對考官說：「對不起，考官，應該是專政工具」，而考官可能根本沒聽出來他說錯了，他這一改，考官反而給他降分。正確做法是口誤不要糾正，在下次說到的時候自動糾正就行了。
以上是公務員考試面試中常用的四類方法與技巧，考生在實際的公務員面試備考中可感覺到，其實大部分的面試題需要考生綜合運用多類方法與技巧才能快速、全面、准確的解答。之所以對這四類方法與技巧單獨進行說明，一是因為每類面試題都有其側重的解題方法與技巧，二是希望考生能把握這四類常用的解題方法與技巧，為取得公務員面試的成功打下堅實的基礎。