如何加薪的搞笑方法

A. 程序員加薪的奇葩新方法

我的朋友A君是個典型的.NET開發人員，技術不錯，人品也不錯，在一家小公司(姑且稱為甲公司)做項目開發，是技術骨幹。


3個月前，他找到我說想跳槽，讓我幫忙介紹工作。我說為什麼想跳了?


1為什麼想離職?


他簡單說了一下他在甲公司當時的狀況：A君在甲公司做了兩年多，這兩年多完成了一個大項目，作為開發的核心主力，開發壓力很大，特別是項目上線前的幾個月是非常辛苦，幾乎每晚都要加班到12點以後，周末最多隻有一天休息。在最困難的時候，老闆給大家大氣，「大家再堅持堅持，項目上線賺錢了，就給大家漲工資，公司是絕對不會虧待大家的」，在老闆豪情壯語的加薪鼓勵下，大家要緊牙關拼上了。終於，半年前，項目上線了，運行也慢慢穩定了，公司賺錢也多了起來。


是的，公司賺錢了，利潤很可觀，這是大家都知道的事情。但是，一兩個月過去了，加薪的事情完全沒影，老闆就像從來沒提過一樣。於是，A君向人事經理說出了希望加薪的請求，最後，得到的回復(在小公司，這當然是老闆的意思)：(1)A君目前的工資與外面相比，基本是持平的。(2)A君目前的工作很悠閑，工作量不飽和。


關於(1)實際上是個難題，兩個人的工資要怎麼比較，幾乎都是老闆一個非常主觀的想法。而關於(2)，卻是事實：由於新的項目還在調研中，所以，A君的工作暫時就輕鬆了不少，主要就是維護線上的系統，加加小功能，修修小bug，比較清閑。


2老闆很有骨氣


A君聽到回復後，很是生氣，在和同事們一起吃飯時，就忍不住埋怨起公司來，後來，這話傳到了老闆的耳朵里，老闆很有骨氣：越是抱怨，越不給你漲工資，看你怎麼樣。


終於，A決定離職，老闆一如既往的有骨氣：離職就離職，離開你公司就得關門了?


所以，就回到了開頭的一幕，3個月前，A要我幫忙介紹工作。我剛好想到之前另外一個乙公司的技術經理聯系我說，他下面有個B君想離職，希望我推薦個人，事成之後有推薦費拿的。理所當然的，我把A推薦了到了乙公司，A接手了B君的工作(在接手的過程中，A和B還成為了好朋友)，乙公司對A的表現非常滿意，最後，A的工資相比在甲公司漲幅達到50%。


3對調一下吧


事情還沒完，A君從甲公司離職後，甲公司的線上系統的維護就成為一個大問題了，老闆命令人事經理趕快找人來頂上，苦逼的人事經理在QQ里群發了招聘的信息，這個信息也發給了A君，於是，A君把正在找工作的B君推薦過去了。B君在甲公司工作一個月後就轉正，老闆也很滿意，相比之前在乙公司工資上漲了30%，和現在A的工資差不多。


——後來，A告訴我，B之所以要離職，原因跟A是差不多的。


4皆大歡喜


這真是一個皆大歡喜的局面!


(1)A到乙公司接手了原來B的工作，工資漲了50%。


(2)B到甲公司接手了原來A的工作，工資漲了30%。


(3)更重要的是，甲、乙公司的老闆都爽了，對新進來的員工的表現都非常滿意。


(4)而我，拿到了乙公司的推薦費。


(5)A和B成為了好朋友，除了經常探討技術外，還經常一起討論這搞笑的離職加薪過程，交流心得。

B. 要求加薪的搞笑方法有哪些

1、分紅法：「老闆，你漲我兩萬元，我分你一萬。」
2、講理法：「老闆，我幹活，你領功拿賞。功我不要了，錢總得分我一些吧。」
3、對比法：「老闆，再給我一萬，我開的還是小奧拓，哪能和您的大奔比。」
4、拂袖法：「不漲錢，我走人。」
5、博取同情法：「老闆，我上有老，下有小，中間還有個好吃懶做愛花錢的老公(老婆)，都快揭不開鍋了！」
6、爆料法：「老闆，秘書小姐取笑我，說我一年掙的還不夠你倆借參觀之名到國外浪漫一星期的開銷。」
7、員工集體上書，表示今年想要公司下發李嘉欣的年歷，想通過這個方式委婉地要求加薪。
老闆沉思良久，答應了。等到掛歷下發那一天，大家都傻眼了。因為掛歷上不是李嘉欣，而是林嘉欣（零加薪）。
員工們憤怒了，員工老趙邀請大家參加自己女兒的滿月酒。酒宴上，他宣布女兒跟媽姓，起名畢嘉欣。老闆聞之，贈送了一幅滿清王爺多爾袞的掛歷。

C. 新年如何優雅地跟老闆說加薪

新年想要加薪就要想好一套說辭，最好是委婉的說出來，但是你在新的一年也要有做好工作才行，因為工作做得不好也沒有辦法想要加薪。

你可以和老闆說，自己新的一年想要買個房子，但是工資還是不夠很多，希望可以漲一點工資，自己也想多一些收入，在過去的一年自己確實在努力，一直想全身心為了工作的業績努力。

說出自己的心願，也說出了自己苦衷，把自己的內心感受都表達出來，領導也會心領神會，如果覺得你值得漲工資就會給你漲工資，如果覺得不值得就不會給你漲工資。

還可以和領導說出來，你自己表現是一直很努力，但是自己覺得很累，希望領導可以理解一下，自己現在收入想要提高一點，這樣就更加的委婉，但是還是很可以讓領導心領神會。努力讓自己漲工資成功。

D. 如何委婉地提出升職加薪

如何委婉地提出升職加薪

不管在什麼行業，都渴望自己能夠升職加薪，特別是那些認為自己的能力上升到已經完全有資格升職加薪了，接下來我整理了如何委婉地提出升職加薪的相關內容，文章希望大家喜歡！

1、前期要做鋪墊。

我們想要老闆給我們升職加薪前，要學會做鋪墊，例如在平時要看準機會，可以跟老闆聊聊天，談談自己的職業理想，要讓老闆聽完後，覺得我們是一個有追求上進的員工，只要前期做好鋪墊，讓老闆知道我們渴望上進的心思，那麼等到有升職加薪的機會時，我們再向老闆提出來，這樣就不會顯得很突兀。

2、適當的時機表現自己。

我們想升職加薪，除了前期做鋪墊，還要在適當的時機去表現自己，特別是在要求升職加薪的時機上去表現自己最有利，例如我們完成了公司一項艱難的任務，拿下了一個大項目，為公司取得了很大的利益類似這些等等，我想要創造更多價值，想要承擔更多責任這些職場加薪時常用用的理由，也更容易讓老闆接受，也就可以達到自己升職加薪的願望。

3、用幽默的方式表達。

想要升職加薪但是又怕剔出來比較尷尬跟緊張，那麼我們就可以在適當的時機用幽默的方式去表達給老闆，這樣做比那種直接向老闆提出來要好很多，例如在老闆心情很好，有很多時間和大家打成一片或者當眾表揚我們的時候，我們可以開玩笑的說，老闆，我們做的這么好，獎勵一下我們吧，這樣不但可以避免尷尬，放鬆心情，還可以讓老闆了解我們的.心意。

4、用道具暗示。

現在有一些常見的暗示性語言，例如在QQ簽名上或者朋友圈裡的簽名改成我想加工資等類似的句子，還有就是使用加薪杯具來提出要求，例如自己的水杯，上面可以印一些鮮艷好看的圖案，然後加上我要加工資的字，在開會或者平時都用這種水杯喝水，然後假裝不經意間給老闆看到這個要求，以此達到暗示的目的。

5、有足夠自信的前提下。

如果我們在工作上面表現的很傑出，那麼就可以使用假意辭職的方法來達到升職加薪的願望，但是只能使用一次，而且還是有著超強的工作能力才能使用的，如果我們只是一個表現平庸，可有可無的職員，那還是不要用這種方法，因為有可能老闆巴不得我們走就順水推舟，這樣就得不償失了，在我們提處升職加薪之前，我們要問自己，是不是真的值得老闆給我們這個機會，如果不是的話，還是好好努力工作蓄勢待發吧。

6、主管離職位置空缺時。

如果剛好碰到主管離職了這種情況，我們就可以適當的提出請求，在職位空缺正需要人頂替的時候，我們就要利用這次機會來表決心，表明自己很珍惜這個公司平台跟升職機會，讓老闆定心，我們可以事先准備充分，可以把自己取得成功，為公司獲得利益的這些數據亮出來，如果老闆跟同事的評價都很不錯，那就說明我們的暗示比較成功了，所提的要求也就可能會被接納。

E. 怎麼用一句話委婉表示要漲工資

用一句話委婉表示要漲工資：擺出你近期的工作成績和為公司取得的收益，然後側面說現在物價上漲挺厲害的。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，所以要預先做好充分的准備，考慮一下可能出現的情況，權衡一下各種情況的利弊得失。

在跟老闆談之前，你要專心專意地想清楚，做設計，預演整個談判過程，想清楚老闆可能的反應，並想到對老闆的各種反應要如何應對。要一步一步地想，如何讓老闆能接受，如何讓老闆覺得你有價值，想清楚這些再去談。

解決的辦法就是你要在家中一次又一次地練習，以便你和老闆談時就能確切地知道你打算說些什麼，而且你也有能力自信地有力地說出來。

(5)如何加薪的搞笑方法擴展閱讀

資料准備：

1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細記錄在案，整理成書面材料；或者，至少自己要能說出自己做了哪些工作，取得了哪些成績。

2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關結果，為公司帶來多少好處等。

3、切忌使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。