高招面試技巧和方法

① 面試技巧問題及方法

面試技巧及方法：

1、把緊自己的嘴巴，三思而後答

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進退的餘地，隨機而應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者＂圈套＂式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入＂圈套＂之中。

3、穩定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

4、不置可否地應答，模稜而兩可

應試場上，考官時常會設置一些無論作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：＂依現在的水平，恐怕能找到比公司更好的單位吧？＂如果回答是肯定的，則說明這個人心高氣傲，或者＂身在曹營心在漢＂；如果回答是否定的，不是說明能力有問題，就是自信心不足；如果回答＂我不知道＂或＂我不清楚＂，則又有拒絕回答之嫌。

5、圓好自己的說詞，滴水而不漏

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

② 求職面試的方法與技巧

1、前期准備：前期需要對公司及崗位做出詳細的了解，對於一些必問的問題做好回答規劃，增加面試成功率；

2、基本禮儀：第一印象非常重要，穿著一定要得體，基本職場禮儀要掌握；

3、積極交流：面試其實就是一個智慧的交流，積極展示自我的長處，及時回應面試官的話語非常重要；

4、放寬心態：越是在意、越是緊張，其效果反而不好，面試需要我們以平常心對待。
面試時的談話技巧：交談時要注意發音準確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定，兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是在遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。

③ 面試成功的小技巧與方法介紹分享

面試成功的小技巧與方法

1. 讓你看起來值得信賴

這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象並與面試官建立良好的關系是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡並且也喜歡我們的人共事。記住並利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。

2. 永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白

為什麼?因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。

3. 問一些你真正關心的問題

重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也願意積極回應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞並記住你。

4. 設置一點小機關

關於面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很少，特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之後我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(譯者註：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊設計的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鑽管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿著打扮(但必須是應季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設置一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。

5. 知道你當前能夠給公司提供什麼

面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什麼，並且你願意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪裡，並展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。

6. 別在面試官腦海里留下消極的聲音

面試官只會記得你說過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓項目，不要說：“我從來沒有負責過培訓項目。”你應該說：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，並編寫了培訓指南。”基本上，你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什麼，並從中發掘出有利於你的地方。無論你們的話題是什麼，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學習經歷。

7. 基於事實向面試官要求得到這份工作

在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅於團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然後用事實論證你想要這份工作，並且你也能夠勝任。

8. 面試結束後跟進結果

推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什麼。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關你們討論過的議題的鏈接(無論是商業信息或者個人信息)。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝——永遠都不要低估感恩的力量。

面試是一個好的開始，更加輕松的融入工作，是我們為職業生涯做的准備，機會是留給有準備的人的，因此我們的准備工作要從面試開始。

面試的技巧與禮儀

一、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當於半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鍾的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什麼不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之後不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之後給面試官發封感謝信。

二、面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們採取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

④鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的?我想聽聽您的意見。

2、以15分鍾一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個台詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。

要想在若幹人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然後、那個等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對於一些普遍性的問題，事先准備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的`優點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

①即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

②有理不在聲高

③敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

④總結者如果不是自己，記得補充;

⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什麼問題想問我們?這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

克服面試時緊張心理的方法

為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學進行總結，了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起

1、要做好充分的准備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

3、不要急著回答問題，主考官問完問題後，求職者可以考慮三五秒鍾後再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

另外，如何給考官留下好印象，在面試的環節贏得與考官的心理戰，你需要明白以下兩點面試心理學：

首因效應，給企業留下完美第一印象

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成並占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，並難以改變。企業對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

職場心理專家表示，企業招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，製作並有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業術語、技能突出的簡歷，會讓HR對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業的面試邀約電話。

職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業留下完美的第一印象，首先要打造職業化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過於復雜;其次，要善於運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態，這樣即使在後面的面試中發揮不算理想，面試官也不至於對應聘者形成極壞的印象。

自己人效應，融入企業的隱形策略

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身於企業所需，讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。

職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身於本企業，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力於企業所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優勢技能，並表示自己能夠彌補企業在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業的熱情和未來對企業可能的貢獻。

面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。

(1)優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。

(2)願當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對於考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優錄取。

(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

面試中的心理戰術只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應做好充足的准備，這樣才能在面試中有更好的發揮。

④ 高中自主招生面試技巧

我參加了今年北大的自己招生面試，順利通過了，我的最大感受就是盡情展示你的有點，在活躍的氣氛中，拋棄緊張與害怕，面帶笑容地從容應對。 關鍵是自信
自主招生的面試技巧
1、面試准備。面試考察的是一個考生平時的積累和表達，所以強調一種隨機性和靈活性，不容易被定型，刻意准備面試不僅會浪費高考復習的時間，而且可能事倍功半。但是考生可以准備的是面試時的儀容風度，回答語速；關注社會熱點問題，訓練自己的獨立思考。
2、面試內容。面試內容涉及方方面面，不僅考察你對一些知識性問題的了解程度，同時也包括對社會問題的分析，包括一個人的精神狀態和舉止儀容，考生切記時刻保持謙和的態度和禮貌的習慣，讓評委老師從知識和為人等多個層面肯定你。
3、面試心態。自主招生增加了你被錄取的機會，所以不要把它過於輕視和重視，平和的心態去面對考官，自然、大方、得體是整個面試中的關鍵。心態的平和表現在語速的穩定，自信的微笑和謙虛的詢問，這總能讓老師對你產生好感。
4、面試回答。回答問題時要注意言簡意賅，保持你的微笑，自主表達內心的真實想法，對於有待討論的問題大可以用自己最真實的想法回答，切忌張狂和輕浮。對於大是大非的問題，要顯示出自己的立場和社會主義的評價體系，切不可不明事理，不思後果。
5、面試禮儀。考官進行考察的整個過程，從你進入考場的時候就開始了：進門自信不張揚、就座穩定而挺拔、回答禮貌而風趣、交流平等而虛心、物品輕拿輕放、見到紙屑主動拾起、離開告別說再見、出門從容而淡定，從這些方面考官都會有滿意的評價。
6、面試細節。回答問題時不要對別人的意見過分批駁，強調團結協作，謙容禮讓。有考官路過時主動問好，對工作人員同樣保持謙和的態度，幫助臨時有困難的同學，給考官傳遞自信的眼神和笑容等等。
七、自主招生的注意事項
1、招生信息。招生考試包括多種類型，考生應該明確自己報考的項目，考試時間，材料要求，考生類型，優惠政策等，藝術類考生要求則更加有別。
2、考試信息。自主招生測試具有權威性和不公開性，所以難以查證以前的考試題目，考生只需要按照正常的高考復習進度即可，沒有必要去猜題。開放性的題目佔大多數，考生切記平時多看各門類課外書，關注時事政治，獨立解釋和思考一些可以討論的問題。
3、認真高考。自主招生資格確定後（即簽訂協議書之後），考生應更大努力地去做好高考的復習工作，全身心地放在最後沖刺上，一個滿意的高考成績對於考生和選拔學校來說都是雙方希望的，不要在獲得自主招生後放鬆學習，以免浪費了減分的優惠政策。

不喜歡張狂的學生

作為參加自主招生面試的評委之一，我遇到了各種各樣的同學，他們水平參差不齊。這過程中我遇到了三個例子，印象特別深刻。

有位學生成績不錯，一般的問題可以順利地回答出來。面試過程中，評委又提出了這么一個問題：「對於小泉參拜靖國神社的現象，你怎麼看？」他一副無所謂的樣子，輕描淡寫地說：「只不過是一個事實，兩國各自有表述。」對於這樣大是大非的問題，他態度那麼馬虎，怎麼能讓我們信服？評委們很容易得到這樣的印象：這位同學缺乏愛國精神，至少是缺少對時事的關注。顯然，他在面試中得不到好成績，只能敗走麥城。

還有一位同學，狂妄得不得了，輪到他發言的時候，便大談特談什麼書都看過、什麼東西都知道。現場的評委都是文學、化學、計算機等各個領域的專家，這么吹噓自己，不怕風大閃了舌頭么？評委要剎他威風是很容易的，問他一個化學方面的專業問題，他即刻目瞪口呆了。後來的結果大家也能想像得出來，他名落孫山。XX學校不喜歡張狂的學生。學習成績是一回事，待人接物方面過不了關，一樣遭淘汰。後來我也想，假如這位同學真的和XX學校失之交臂(因為還有接下來的高考)，那也是他為年少輕狂所付出的代價。

另外有位來自南匯的女生，從資料里可以看到，她的父親早年去世，她和媽媽在一起生活，家裡很窮。可是在面試過程中，這位同學樂觀開朗，談吐得體，全然看不出生活的困頓所留下的痕跡。她的陽光表現打動了在場的每位評委，贏得了一致的好評，順利入圍。這個例子可以說明什麼呢？哪怕處在一種很壞的處境里，你也可以努力去做，積極地面對一切，保持一種良好的狀態。事在人為，後天的努力可以在很大程度上彌補先天的不足，甚至創造奇跡。

看新聞里說，上海有個別中學出現了針對名校自主招生面試的輔導班，這毫無意思，簡直是亂搞。他們不是評委，一時半會兒的訓練怎能奏效呢？面試時的表現可以在一定程度上反映出學生的綜合素質。最重要的還是平時的積累，保證平時成績好，各方面的能力不能偏廢。成績不好當然不行，想靠賭博來渾水摸魚進入大學，那是不可能的。

主要看學生平時的積累

□印傑(上海交通大學副校長)

面試主要還是看學生平時的積累。不過，總體來說，還是有幾個指導原則可以把握：首先，學生平時要注意自己的個人談吐、舉止，別人講話的時候不要輕易打斷，回答問題時，要用簡潔而富有邏輯的語言把握事物的本質，把問題回答清楚。所以，在此也提醒各位考生，回答問題一定要簡明扼要。同時，考生面試時，也不要太在意自己回答問題的先後次序，因為先回答發揮的空間更大，後回答也有好處，有充裕的時間准備，語言的邏輯性更強，思考的空間也更大。

第二，我們的自主選拔錄取都是盡量出開放性題目，不出以標准答案為結果的題目。如果某一個題目第一位學生回答完畢後，剩下的同學都發現很難再回答了，那這就不是一個好問題。我們今年還會在試題方面有更多的改進，所以，肯定會給學生比較大的發揮空間。

第三，我們的試題很多都涉及社會熱點問題，還有一些學校里經常碰到的問題，這些問題往往都發生在學生的身邊。因此，在高考前夕，學生不能完全「兩耳不聞窗外事」，讀報，看新聞還是很有必要的。但如果專門去猜交大的面試題，或臨時抱佛腳，沒有任何意義。因此，建議考生不要花太多的精力去猜題，還是要腳踏實地，按照自己的復習計劃學習，可以多花一些時間看報紙，聽新聞。

自主招生面試評委二

要有些自己的想法

大學的自主招生是大勢所趨，能夠讓大學招到想要的學生。在我看來，XX所青睞的學生要基礎好，善於舉一反三、融會貫通，還要有自己的想法。

現在很多學生是怎麼樣呢？緊緊跟在老師屁股後面，老師讓我做什麼我就做什麼。老師教三道題，作業做兩道，最後考試考一道———這樣的題海戰術和被動接受式學習在大學里是不管用的。21世紀技術發展很快，知識多得讓人接受不過來，這過程中重要的不是知識的傳遞，而是能力的培養。我們更喜歡那些能夠「教一、做二、考三」的學生，平時對錯題進行歸納整理，做到舉一反三。

當然，要真正實現融匯貫通，基礎知識非常重要。一個學生基礎知識是不是把握得牢固，我們面試的老師不用讓他做數學題、物理題，從平常的問話里就看出來了。比如有這樣一個問題：「一個本子第一頁寫了1，第二頁寫了2，第八頁寫了什麼？」有的同學不假思索地說是8，這就自信過度了，你怎麼知道上面是按照自然序列呢？有的同學猶豫不決，只是覺得「很難說」。那也不行，他沒有充分利用第1、2頁的信息。他應該回答「可能是8」，那就很好了。我舉這個例子是要說明，一個學生是否有嚴謹的邏輯思維能力，這在很小的方面就能看出來，而這種考察是高考題裡面沒有的。舉一反三和實際的應用能力密切聯系在一起，基礎知識學不好，在面試現場就很難有好的表現。

另一個很重要的方面是學生要有自己的想法。思維是不是活躍，腦子里是不是只裝著官話、空話，這在面試中都能看出來。「據報道，未來幾年我國將投入巨資發展『嫦娥計劃』，而目前我國還存在很多貧困人口。你如何看待這種現象？」五位同學參加討論，發言很踴躍，不過大都是正面的觀點。有位來自重點中學的同學誇誇其談，一二三四列舉了登月工程的幾種好處。講了那麼多，歸納起來實際只有一點，很羅嗦。面試的目的就在於敞開來談，重要的是講出自己內心的東西，而不是那些不犯錯誤的、不留任何印象的客套話。

自主招生的面試是對學生能力的全面檢測，想要臨時抱佛腳、突擊應付，那是沒用的。面試老師來自不同的專業領域，而且臨時搭配，學生根本沒辦法臨時准備。作為學生，主要還是要在基礎方面下足功夫，把知識盤活，讓它變成自己的東西，表達自己內心的想法。

面試不需刻意准備

□熊丙奇(高等教育專家)

學校對考生的要求體現在自主招生中。考生不用過多准備，將自己的素質能力充分展現出來，讓學校了解就足夠了。自主招生是學校了解學生的真實水準和真實能力的重要渠道，學生沒必要刻意准備，而准備往往也是無效的。其實這也好比用人單位的面試，學生可以用很多的技巧來包裝自己，而評委會將外殼一一剝開，還以原型。因此，學生在面試中，堅持自己一貫自信的表現是最重要的，刻意准備有時候反而弄巧成拙。

另外，自主招生面試考的是綜合素質，評委看重的是他的情商，而不是智商。談吐、儀態這些非常重要。我們會問他一些綜合知識、時事方面的問題，關注他的人文素質。有些書獃子眼睛不敢看評委老師，這肯定得不了高分。得高分的同學一定知識面廣、思路清晰，答問有條理。

注意細節上的禮貌

□周宏(華東師大專家)

我聽說，不少學生在面試環節中，看見面試官，招呼也不打，在細節上非常不注意，缺乏禮貌，影響到老師對學生的綜合評價。面試不光看學生的知識面，而是對整個綜合素養的考量，包括對問題有沒有自己的見解、口語表達的流暢和針對性。

另外，考生要時刻注意自己的禮貌、態度和眼神，要在自信中表現出謙虛。眼神看著主考官而不是不斷游移。另外，回答問題要表現出自己獨特的見解。在展示知識面的同時，展示出自己獨特的見解和認識問題的高雅品位。

過來人經驗談

□吳天琪(畢業於交大附中，現為北大信息科學系大一學生)

為了自主招生考試，吳天琪也做了充分地准備，包括買來上海版和全國版的教材「猛啃」，結果發現，其實作用並不大。吳天琪最後總結出，不管是清華或是北大的自主招生考，其實都是考察一些最基本的原理。平時，只需要將一些基本原理的來龍去脈搞清楚即可，要有「刨根究底」的精神。

吳天琪告訴記者，去年北大自主招生面試的形式和清華不一樣，清華是若干位教授對一位學生，北大是三位教授對五位學生，每位學生都必須回答一個問題，其他同學可做適當補充。給吳天琪留下最深刻的是，面試官問了其他考生關於一道「墨比烏斯環」的數學問題，「我曾經偶然在一本數學趣味書上看到過這個概念，因此我補充關於這個概念的闡釋！」小吳猜測，或許正是自己平時這些看似不經意的舉動，讓她獲得了機遇的垂青。「如果要我傳授一些經驗，那應該就是多讀一些課外書吧！」小吳笑著說。

「歡迎有更多的上海學生考入北大、清華！面試時一定要牢記，千萬不要緊張噢！」吳天琪叮囑學弟學妹面試要放輕松，展示真實的自己就好了。

積累和發揮並重，自信與放鬆齊行

□清華大學信息科學技術學院自動化系金融

金融參加的是2006年清華大學藝術特長冬令營，取得了高考成績加60分的資格，今年九月，她以總分超出清華大學上海錄取線48分的優異成績如願進入清華大學信息科學技術學院自動化系學習。她的成功經驗可以概括為「日常積累和臨場發揮並重，建立自信與放鬆心態齊行」。

金融就讀的高中是上海大同中學，班上學習氛圍很好，她的物理成績比較突出，曾獲得上海市高中物理競賽二等獎，綜合成績也一直穩定保持在班級前十名。以她的成績，直接報考文化冬令營的希望比較渺茫。但她有藝術特長，是大同中學交響樂隊的成員，圓號十級水平，所以報了能充分發揮自己優勢的藝術特長冬令營。

藝術特長冬令營考試分兩部分：藝術面試和文化考試。在藝術特長考試中加入文化考試、重視文化課成績是清華大學的獨特之處。即便演奏水平很高，文化課不過關，一樣沒資格加分。金融提醒考生朋友，如果文化課成績較好，又有藝術、體育或武術特長，不妨發揮自己的優勢，搏一搏。

據金融介紹，為保持公正，杜絕不正之風，面試是現場抽簽的，每個考生對應一個號碼。所謂「面」試，其實也不是面對面的，在考生和考官之間拉著厚厚的幕布，考官聽完演奏後現場打分。這樣也可以減輕考生的壓力，有利於穩定的發揮。面試分兩部分，一是演奏自己准備的樂器和曲目，二是視奏，即現場讀譜並演奏，考察學生基本的樂理知識。第一部分的內容，考生應該做好充足的准備，爭取發揮出自己的最好水平，給考官留下好印象，因為這是整個考試中唯一可以進行准備的環節。

筆試部分主要考語數外三門，共三個小時，試卷發下來後根據個人自己的情況自由安排答題時間。金融說，語文和英語基本不用復習，關鍵看平時積累。對於上海的考生來說，數學需要提前做好准備。因為清華考的是全國卷，上海卷對有些知識點不作要求，如函數求導，老師可能也不講，因而需要考生自己把教科書上的各個點都吃透。金融認為，不要抱著「不考上決不罷休」的心態，那樣反而會加重負擔，影響發揮。把心態放平和，相信自己，輕松應對，才會釋放你最好的狀態。

平時注意積累 要有追根究底的精神

□呂晨晨(畢業於交大附中，現為清華大學建築系大一學生)

對於即將來開始的自主招生面試，呂晨晨建議說，1、這種自主招生考試根本不能靠應試來復習的，拚命做題、背公式沒有任何作用。但是有一點很重要，考前一定要理清學過的知識體系，知識點要心中有數。

2、保持積極平和的心態。面對問題時，要冷靜地思考怎樣展現自己的才華，面試教授很親切的，會一直引導你對問題的解答，不要著急和緊張。

3、不要太看重結果，通過考試會發現自己的不足，可能對以後努力的方向更清晰。

4、我們在平時學習時要注意積累，要有科學的態度，這包括兩個方面，一是追根究底，二是善於思考，同時要關心身邊的科學現象。

題目：要注重時事與新聞
1.請評價一下 閻錫山 對山西的影響.
2.請介紹一下你的城市.
1,物理題,用細線區別磁鐵棒和鐵棒(easy),後加了一問:沒有細線如何?(擺成T型,easy)
2,物理,電勢的,注意靜電平衡即可(very easy)
3,國外實行個性化教育,有利於創新,國內實行題海戰術,不利於創新,對此觀點發表意見.(注意辯證)
"克隆羊壽命短的原因
計算機能否思維
中學政治課程改革"
1.討論名勝古跡的開發與保護
2.討論神六上天與三農的關系
3.競爭與合作孰對社會有利?
4.高考選拔的是優秀考生而非優秀人才,談談你的看法
5.試比較周傑倫與雷蜂
6.你最不喜歡的中學課程,why?
7.試談談道德建設與法制建設的關系
8.如果你是嫦蛾衛星總設計師,你會如何計劃?
(回答內容突出者可獲加分獎勵,具體分數視回答優異程度而定,注意,這是面試題,不要寫長篇大論,言簡意賅,突出要點,注意思維的深刻性與獨創性)
2008北大自主招生面試題

1、人的一些性格和品質，比如勤奮、懶惰、怯懦等等，如果未來能夠通過生物工程加以改變，你如何看待這樣的技術進步。

2、「財富」雜志公布中國100位首富中，大多數是從事房地產的，你對此有何看法？
3、有人把網路游戲比作鴉片，對此你有何看法？
4、有人說，企業履行社會責任的最佳途徑就是「追求利潤最大化」，你如何評價？
5、「華南虎」照片真假引起廣大網友的關注，對此你有何看法？
6、舉辦奧運會的利與弊
7、在網路時代，「百聞不如一見」這句話還對么？
8、有人說，教育的主要任務是「規訓」，你有何看法
9、從市場價值上看，世界前十名的企業中有五位是中國企業，問你怎麼看
10、古代文人不學數學，現代文人要學，為什麼，談看法。
11、談談奧運會的利弊
12、奧運會之後很多場館將被閑置,你有什麼措施可以解決這個問題?
13、何為"經典"?你認為我們閱讀經典的含義是什麼？

14、有人用一個"漲"字形容2007年的中國,你是否同意這一特點,為什麼?
15、"種瓜得瓜,種豆得豆"符合遺傳學的規律,但現實生活中經常出現"撥下龍種,收獲跳蚤"的 情況。如何理解？
16、股市繁榮，很多人認為只要聽專家的意見就能賺錢，這是否有悖於物理中的守恆定律。
17、你最喜歡的科學家是誰
18、你對嫦娥一號升空有何聯想
19、你對中國的軟實力有何認識
20、自然科學家是否應具備良好的人文科學素養？為什麼？談談你的看法
21、請從文學和社會的角度思考睡著的人與醒著的人的差別
22、The best regulations are not written.請你談談理解
23、現在正在進行北大的保送生、自主招生考試，很多家長都在門外寒冷的天氣里等候，你對此有何感想？
24、「君子和而不同，小人同而不和」，對此的感想？
25、談談中國沒有產生類似文藝復興時代的科學發展的原因
26、1nm=10-9m。由此你能想到什麼
27、如何減少溫室氣體的排放？
28、結合我國的發展國情，闡述你對乙醇釀造用糧食而導致的「人車爭糧」問題的看法。
29、「綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧。 」你對「鬧」字的賞析。
30、也許你不了解法國的社會背景，也沒有到過巴黎，但讀起小仲馬的《茶花女》時卻會在內心中產生一種共鳴， 你是怎樣理解這種共鳴的？

31、「窗戶是房子的眼睛」，又有人說：「眼睛是心靈的窗戶」。請你就這一問題談談你自己的看法。
32、現代社會經濟鼓勵人們貸款購物，如貸款買房、買車等，你認為「量入而出」的古訓還有意義嗎？
33、美國財長保爾森說人民幣快速增值對中國有益，談看法
34、水能載動一百捆乾草，卻載不起一粒沙子，談看法
35、以政治國，以奇用兵，以無事取天下，談看法
36、俗話說「愛哭的孩子有奶吃」，這違反了「擇善而從」的規則嗎？

37、據報道小行星與火星相撞的概率大大增大，這對地球是好是壞？為什麼？
38、在地球上的足球賽中我們能夠欣賞到任意球中漂亮的「香蕉球」，在月球上能嗎？為什麼
39、澳洲新總理陸克文能說一口流利的漢語，這表明中澳關系將迎來新的春天嗎？為什麼？
40、龜兔賽跑時，陸地上兔子馱龜，過河時龜馱兔子，評價。

⑤ 面試成功的十大技巧

面試成功的十大技巧

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面為大家帶來了面試成功的十大技巧，歡迎大家參考閱讀！

1、深呼吸，不要緊張，其實它很容易。

2、當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周後。你可能傾向更早些的面試以便「把事情做完」。請不要屈從於這樣的本能反應，因為你需要時間來准備你的面試。

3、做好准備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基於你所挖掘的信息，製作一張你自己的、對公司的提問的「主要列表」。

4、進行更深更廣的調研。查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好准備。

5、從公司里找到任何你能聯繫上的人，並從他們那裡挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動；查明公司的管理結構；找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人，那麼請找公司同行中你認識的人，從他們那裡得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的`步驟！

6、熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的「主要列表」中。

7、寫下你的目標。不會那麼容易就得到工作吧，你會問？是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標。「我的目標是成為ADR公司客戶聯絡部的副部長，我希望得到年薪要到多少多少。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什麼呢？

8、每天復習你「主要列表」中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家裡或公寓中把自己關在一個安靜的房間里，問自己問題，然後大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣？不會的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。

9、在面試前預先決定好你穿什麼服裝。這可以避免你到最後一分鍾時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發。帶一卷清香鄙糖在身邊，以防萬一要用。

10、在面試前的15小時，請停止學習，試著放鬆自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。

;

⑥ 面試的技巧和注意事項有哪些

面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場，談論昨天晚上看了什麼搞笑節目或者網路熱議新聞等等和行業公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

同樣，在面試中，果斷、有底氣地說出你的觀點，你的結論，會給面試官產生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過程中說錯話，即便你自信的說出一句錯誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。

面試者想要表示出自己在聚精會神地聽，就可以雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾；如果想表達願意和對方建立聯系，想讓對方感受到自己的熱情和自信，就可以做出手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高的動作。

而想要表現出對所述主題有把握，可先將一隻手伸向前，掌心向下，然後從左向右做一個大的環繞動作， 就好像用手「覆蓋」著所要表達的主題；如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強調。

面試前的准備工作

1、「做一番深入調查」

你是不是具備這份工作所必須的技能？做好這份工作你是不是具備必要的思維方式和職業動機？你是不是與所面試的單位有吻合的企業文化？這是大多數面試官都比較關心的問題，所以面試前必須先要問問自己這三個問題。

盡可能清楚和了解所面試單位的一切，盡量用對方的用詞風格，來為自己量身定做一套面試答案，包括公司情況以及自己想要應聘的崗位情況。至於用詞風格，可以多留意並收集公司網站、招聘信息、行業等相關專業術語和關鍵詞。

2、「提前到達面試地點」

最重要的提醒，一定要提前15分鍾到達面臨地點，而非准時，預先給可能發生的意外留足時間。空出來的時間，可以調整心態，整理儀表，不至於手忙腳亂。

3、「禁忌攜帶情侶、朋友同往」

面試時切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感，產生今後在工作中也不能獨立完成工作任務的感覺。

4、「以貌取人是人之天性」

「以貌取人」是人之天性，通過外觀去判斷一個人可能蘊藏的價值，並不是現代人趨炎附勢的卑劣，而是人性長久以來的本能。面試這樣短暫的面對面接觸，面試官在潛意識中，也會根據你的外觀狀態，對你價值進行估測。

長期處於領導地位的人，因受到的關注多，所以多數會更加註意自己的外表狀態，反之受到的關注少，則對自身在意長度會相對。

另外，外表狀態能體現出生活水平的高低，處在一定生活水平層級上的人，都會有更多的可支配預算，去調配自己的外表狀態，讓自己看起來更好。

而生活水平，關繫到你曾經的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能創造的價值。因此，在能力范圍內，讓自己穿著得體，看起來更好並非沒有必要。

5、「壓力緩解」

面試前，先嘗試對所要被問到的問題和答案進行一次預演，做到心底有數，有助於緩解心理壓力。
面試臨近，練習放鬆自己，比如放慢語速，深呼吸保持冷靜。汗流浹背，容易給人產生軟弱的印象。

6、「面試前細節檢查」

面試前要檢查手機是不是已經關機，以確保自己在面試時專心一致，不至於分心。

⑦ 面試的技巧

1、把緊自己的嘴巴，三思而後答

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進退的餘地，隨機而應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

3、穩定自己的情緒，沉著而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

4、不置可否地應答，模稜而兩可

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。

具體的範文模板
鏈接：https://pan..com/s/1kYZx-sbKADQE9UhlYkmMNg

?pwd=chqr 提取碼: chqr

⑧ 應對面試的方法和技巧

應對面試的方法和技巧

應對面試的方法和技巧，我們在求職的過程中難免碰壁，無論何時都要學會尊重他人，人品就在細節中透露出來，職場不會相信眼淚，應對面試的方法和技巧，職場上的那些事。接下來我們一起看下吧！

應對面試的方法和技巧1

一、面試前的准備

這里說的面試前的准備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的准備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢？

1、時間上要充裕

面試前要准備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什麼理由，都讓等你半天的主考官心裡直犯嘀咕：這傢伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來？是不是對我們的這場面試不重視？這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

2、再一次整理形象

在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

3、要對工作人員有禮貌

從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎？甚至在有些公司的面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。

如果有前台接待的話，就要禮貌地告訴前台接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主

1、把握進房間的時機

輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間；另一種是讓你自己去面試房間。

如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什麼資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的'思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋後一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鍾，正式面試就會開始的。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往裡闖。不管門開著還是關著，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意後，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的。話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發。對主考官來說，什麼時候干什麼，那是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。

有時候，進入面試房間後，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐卧不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

應對面試的方法和技巧2

（1）要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也要保持良好的心態，再接再厲。

（2）對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」信心很重要。不宜妄自菲薄。

（3）適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

（4）與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。

（5）當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。

（6）感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

（7）當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

（8）回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

（9）進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。3面試禁忌面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。

⑨ 面試的方法和技巧有哪些

1、准備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小憩一下，養精蓄銳，在考前十分鍾調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、引領員領入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(註：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答「聽清楚了」，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間約為5分鍾。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這15—25分鍾的時間安排(有時會在進考場時提前把考題印發放在桌面上供你瀏覽)。一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鍾，可以提前回答完畢，但不可超時(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會准備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鍾的答題時間，思考3分鍾，回答2分鍾，如果是5道題集中回答，就思考15分鍾，回答10分鍾。如果是場外准備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。

⑩ 面試技巧和方法

面試這件事，可以說只要是成年人，有過工作經歷的都有被面試官面試過的經歷。
很奇怪，發現一種現象，平時能說會道的，好像一見到面試官就感覺很被動。搞得把面試當成了問答賽，問什麼？答什麼？說實話這樣對雙方都不好，為什麼這樣說？
第一，面試官通過這樣的問答面試，根本面不出什麼有價值的信息，因為每個人的價值點自己最清楚，除非面試官能夠問到點位上，能讓面試者侃侃而談，不然只能憑感覺，看簡歷，做對比等方式開判斷是否選用面試者。我經常說過一句話，不能讓面試者滔滔不絕的面試官，絕對不是好面試官。這句話我說了十多年了。
第二，對於面試者來說，這種問答式的面試屬於被動，面試官問什麼，才會答什麼？並且還小心翼翼，擔心說錯，搞得比什麼都緊張。很多想說的不敢說，不想說的又怕說錯。結果還給面試官留著一個一般或者不好的印象。有可能會失去被選的機會。
第三，那麼如何擺正面試的態度，讓自己的面試發揮正常，這才是面試成功的關鍵。
1.作為面試者首先心態要擺正，夠自信，有勇氣，不然不行。心態擺正後要不斷的問自己，知道自己面試的崗位嗎，這個崗位自己能否勝任？這兩問題最重要，如果不確定，你就會失去面試的自信，就會導致面試被動，失去錄取的機會。
2.面試前一定要提前幾天做好對企業，對所要面試崗位深度研究分析，並且能夠有條理的說出四五六，同時還要能夠給予應聘的崗位做出正確的模擬假設聯想。這種模擬假設聯想最為重要，如果你能在面試官面試有條理的說出這份工作如果你有機會能夠勝任的話，你應該如何做的方法。這時候面試官一定會對你刮目相看，假設面試分數為10分的話，最起碼給你加6分。為什麼會給你加這么高的分？因為面試官會驚訝，會覺得你這個人做事有準備，說話有條理，思維有邏輯。所以說一定要牢記面試前的准備才是面試成功的關鍵。
3.面試後的離場也是一個關鍵，一般人都會忽略。什麼是面試後的離場？就是面試結束後，你該走了，你如何和面試官打招呼。一般人面試結束就轉頭就走了。想再次讓面試官給你加分，還有三件事一句話必須要做。那就是結束後，1.椅子歸位、2.鞠躬感謝、3.握手道別，三個動作，一句話，絕對不能少。一句話是：希望我可以為公司效力，期待您的復試電話。我一定會加倍努力，不會讓您失望。謝謝。
以上幾點建議希望能夠有用幫助到大家提高面試成功率，找到好工作。