如何應聘成功的方法

❶ 求職面試成功的三大訣竅

求職面試成功的三大訣竅

求職面試成功的三大訣竅，面試是入職之前最重要的一個部分，在面試的時候一定要進退有度，職場上最忌尺寸把握不當，面試也是需要學習一定的技巧的，下面是我整理的求職面試成功的三大訣竅。

求職面試成功的三大訣竅1

訣竅之一：寫好簡歷。

「求職簡歷」首先要「簡」。招聘單位的領導面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論且不知所雲式的簡歷最不招人喜歡，原因很簡單：沒有充足的時間。

「求職簡歷」還要有「歷」。用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此在寫簡歷的時候，要重點寫學過的東西和做過的事情，即你的學習和工作經歷。如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期的經歷寫詳細些，把初期的工作經歷寫得簡略一些。

訣竅之二：做好准備。

去參加求職面試，除了要隨身攜帶必要的證書、照片等常規的用品之外，還應事先做些「功課」。

一是准備好同所應聘的職位相吻合的「道具」。身上穿的，手上戴的.，渾身上下的所有衣著打扮均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。

二是准備好同自己身份相吻合的行為規范。面試的細小行為最能說明一個人的真實情況。譬如面對一位前來就職秘書的小姐，主考官也許會讓其將隨身攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的生活條理性。試想一個自己包內物品都弄得雜亂無章毫無頭緒，甚至連參加面試時用的筆都常常找不到的人，他怎麼能在工作中把事情安排得十分有條理呢？

訣竅之三：塑造好形象。

首先是衣著得體。在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給主考官留下這個人太隨便的印象。求職時的正式裝扮，就是比較文雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶子或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。

其次是流利的表達。語言能力是主考官評估你的一個重要指標。如果你說話時經常用口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍，會降低主考官對你的信心。

再次要保持自信。一般主考官都認為應聘者應該有一定的社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想到負面的結果，如果你怯場，那麼就需要充分的准備來幫助你鎮定自己。

求職面試成功的三大訣竅2

一、提前准備好可能被問到的問題

當大家面試的次數多了之後，都會掌握一些面試的套路，尤其是面試官經常問到的問題；大家在去面試之前，可以根據用人單位的需求，提前准備好自己可能被問到的問題，只要准備好答案，就可以提高自己的核心競爭力；針對自己的教育經歷以及專業背景，判斷出哪些適合自己的行業，針對適合自己的行業，主動去掌握一些行業知識，做一些自己可以想到的方案，做好自己未來的職業規劃，做好充足的准備，就能夠輕松得到面試官的喜歡；不過大家在與面試官交流時，也要掌握好說話的技巧，避免將專業的知識表達的過於死板，一般面試結果不會太差。

二、與面試官交流要談定

大家在與面試官進行交流時，不管遇到什麼樣的問題，也不管面試官是否認可自己，都要在表現上談定一些；現實的職場中，有大量的求職者都是沒有經驗的年輕人，有些人在面試官面前並不能做到中規中矩，無法讓面試官得到尊重的求職者，肯定不會拿到入職的機會；大家在與面試官交談時，最好表現要成熟一些，不管面試官要問多難的問題，都要用最好的態度去面對；要明白面試官的目的並不是為難求職者，而且通過一些問題，來了解求職者的真實實力，就算求職者沒有回答出面試官的問題，有時候也是可以拿到入職機會的，面試官面對求職者時，都有自己心理預期的。

三、回答面試官的問題不要啰嗦

有不少年輕人認為，在面試官面前發揮得越好，自己入職的幾率就越大，可是很多人卻錯誤地認為，要想發揮好自己，就要在面試官面前多少話；一般這種求職者，在回答面試官的提問時，都會回答的特別啰嗦，也會添加一些個人的想法，明明一分鍾就可以說完的事情，卻要表達上很長的時間，這種啰嗦的行為，很容易被面試官反感；要明白自己回答的事情，可能在面試官面前是非常清楚的；要明白喜歡表達的人，一般做事時也會比較高調，這種求職者是不會被面試官喜歡的；所以說，大家在回答面試官的問題時，不要表現的太啰嗦。

❷ 面試成功的技巧

面試成功的實用技巧

1、自己的致命失誤

在面試中，你應該向面試官展示你的優勢和長處。讓他們感受到，如果他們接受你，他們會增加一個好乾將，並會給他們的工作帶來很多幫助。

所以，當面試官和交談，盡量不要說他的致命缺陷，即使他們必須要問的問題，也並不是說他的致命失誤。因為一旦說出來，即使你解釋，無論怎麼樣，他們會擔心你的能力，面試官也不敢冒險這種保險。

2、切忌不要對自己的能力誇誇其談

不要誇大你的經驗和能力，只要它是明確的，否則它會使你不那麼相信。你知道，負責招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說得太多，當你還在為此沾沾自喜時，面試官可能已經決定你是一個比善良更偉大的人。

對於特殊能力有，有謙卑的健康的心態，只是事實的冷靜聲明就可以了，如果面試官肯定會感興趣的深入了解。此外，復雜的過程，要學會止損，告訴的焦點，並沒有涉及到面試的內容就不用說了。

3、回答問題時避免答非所問、文不對題的情況發生

在面試中，面試官的問題太寬泛了，你無法回答。不要認為它們是理所當然的，不加思索地回答它們。

對於不太明顯的問題，我們必須採取適當的方式來回答之前仔細了解。例如，問面試官更具體，或了解面試官再次重復問題並驗證它們的理解是否正確後，用自己的語言。這將避免在回應自己的錯誤發生了問題，否則窮人會讓面試官感到你的理解。因為他們不明白的問題，並不牽強，但承認自己的無知讓面試官覺得你是誠實的。

當然，無論面試官問什麼樣的問題，你的答案都應該盡可能地與你申請的工作密切相關。否則，不管你說什麼，對面試官來說都是毫無意義的。

4、上任領導的壞話不要說

作為用人單位，企業肯定希望自己的員工能力強，人品好，只有這樣的員工，他們去管理。

對於面試官，他們喜歡聽話的員工，畢竟，誰願意找一個刺。每天給自己找麻煩的事情，企業不能做。所以，在面試過程中，盡量以示尊重領導，你信任對方，尤其是，不能說壞話領導上任。這會讓人覺得你特別得不靠譜，一個不可靠的人，面試官是害怕僱傭你進來，因為在未來，如果壞的領導，故障被認為是面試官的頭。

5、刻薄吐槽的埋怨不要說

做人要寬容，對他人的寬容才能夠廣交朋友，能有一個好人緣，所以才會有很多在工作中的成功。畢竟，中國有句古話，啟發更多的幫助，不公平是失道寡助。

面試官當然明白這一點，所以他們在選擇員工時往往更喜歡那種人際交往能力強的人。在面試的過程中，一定不要說消極的話，總是抱怨，容易顯得太刻薄。你可能會認為自己是在發抖，或者是在直言不諱，但是，在別人眼裡，你是一個小肚子的人，一個勤奮的員工，沒有人願意。

面試要過關，這6個「微反應」必須注意

1、與面試官對視

不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁； （2）異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結果； （3）非常濃厚的興趣。

長時間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發對於情感的誤會。關於眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規的學術研究通過論文發表出來。

曾經有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8。5秒後可能建立交往意願。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

2、面試時脊柱的狀態

脊柱的狀態可以被粗略地分為三類：

（1）生理彎曲：人在鬆弛的狀態下，脊柱會呈現出其自然的生理特點。

（2）運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的'那個狀態，就是很好的恐懼 討好的組合案例。如果想表現的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。

（3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。

3、膝蓋和腳踝的位置

雙膝和雙腳踝同時並攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學結構。這種動作的出現，內心的驅動力是緊張、害怕、謹慎，都屬於恐懼類情緒。

當當事人認為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現。

4、靦腆的含義

一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質朴聯系在一起，基本上是個褒義詞。但從學術角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發生在感覺自己不夠好或者做錯事情之後。

目前，一些人會因為害羞的社交禮儀使用，來表達自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。

不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環引起的沖洗，基本上不能故意執行全套。

此外，靦腆而害羞本質上是負面情緒，所以它會慢慢緩解，後一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復信心的狀態，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節目結束，收獲的將是急於表現的結果，非常注重別人對自己的表演的反應。如果你想顯示一個害羞的人，那麼比起那些誰「閱盡帆」的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。

通常，當別人稱贊時，如果「覺得自己不夠好」，就會害羞；認為「做錯了事後」，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質和內疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什麼不好的事情發生，就是當事人覺得自己不夠好。如果發生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得「害羞」，而且本質上是一樣的。

5、揚起的下巴

「揚起下巴」這個動作，雖然很小，但在別人眼裡，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為「底部反應」。

人在對自己有較強自信，同時又有「對抗」「不服」「取勝」心態的時候，自然會呈現出脊柱挺直、下巴揚起的姿態，有的時候脊柱不挺直，單獨出現揚起下巴也有效。

所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

6、視覺逃離

心裡慌張的時候，眼神就會迴避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。

參加面試者需要掌握的語言表達技巧

1、簡潔和有組織地回答問題

在表達個人意見時，應盡量選擇優雅的詞語，用適當的音量、生動的語調或節奏來表達。一定要簡潔有力地回答問題，不要拖泥帶水，或表現出猶豫不決的態度，同時不要使用過多的輔助詞，會給人一種敷衍了事的改進感。

2、真誠的態度，仔細的觀察和思考

面試肯定能及時表現出他們的才能和優勢，但不要誇大其詞，要有真誠的態度。主考人說話時，一定要做好傾聽者。如果不能回答問題，就可以根據事實回答問題。

3、了解提問技巧

在面試過程中，考官禮貌地詢問是否有任何問題，但盡管面試官的問題是只問兩到三個問題的最好方式，而這些問題最能顯示你公司的擔憂或全面的分析技能。至於工資或福利，我們必須等到面試結束再問。

需要注意的事項

（1）口齒清晰，語言流利，優雅大方。

說話時要注意發音準確、發音清晰。也要注意控制語速，以免絆倒、言語流利的沖擊。為了增加語言的魅力，應該指出，精彩的說辭，避免使用口頭禪，不能有更多不文明的語言。

（2）語氣平靜，語調適當，音量適中。

面試時要注意正確使用語言、語調和語氣。加重語氣和一種吸引對方注意力的語調打招呼。在自我介紹時，最好使用溫和的陳述語氣，而不是感嘆或祈使句。當兩個人面試和接近時，聲音不應該太大，小組面試和公開場合不應該太低，原則是每個僱主都能聽到你的講話。

（3）語言應含蓄、機智、幽默。

幽默語言除了能清晰地表達語言外，還能在恰當的時機插入，增加談話的輕松愉快的氣氛，同時也表現出他們優越的氣質和悠閑的舉止。尤其是在面對困難的問題時，機智幽默的語言將顯示他們的智慧，有助於化險為夷，給人留下良好的印象。

（4）注意聽者的反應。

工作面試不同於演講，但更接近於普通的談話。在談話中，應隨時注意聽者的反應。例如，心不在焉的聽者可能表示他對自己的話不感興趣，而你必須嘗試改變話題；傾聽可能表明他或她的音量太低，使對方聽不清；皺眉和搖頭可能表明他的話有問題。根據對方的這些反應，有必要及時調整自己的語言、語調、語調、音量、修辭等內容。只有這樣，我們才能獲得良好的面試效果。

同樣的意思，不同的表達技巧，會有不同的結果。因此，實力不可避免是重要的，但是更重要的是會說話。

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❸ 面試成功的十大技巧

面試成功的十大技巧

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面為大家帶來了面試成功的十大技巧，歡迎大家參考閱讀！

1、深呼吸，不要緊張，其實它很容易。

2、當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周後。你可能傾向更早些的面試以便「把事情做完」。請不要屈從於這樣的本能反應，因為你需要時間來准備你的面試。

3、做好准備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基於你所挖掘的信息，製作一張你自己的、對公司的提問的「主要列表」。

4、進行更深更廣的調研。查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好准備。

5、從公司里找到任何你能聯繫上的人，並從他們那裡挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動；查明公司的管理結構；找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人，那麼請找公司同行中你認識的人，從他們那裡得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的`步驟！

6、熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的「主要列表」中。

7、寫下你的目標。不會那麼容易就得到工作吧，你會問？是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標。「我的目標是成為ADR公司客戶聯絡部的副部長，我希望得到年薪要到多少多少。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什麼呢？

8、每天復習你「主要列表」中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家裡或公寓中把自己關在一個安靜的房間里，問自己問題，然後大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣？不會的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。

9、在面試前預先決定好你穿什麼服裝。這可以避免你到最後一分鍾時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發。帶一卷清香鄙糖在身邊，以防萬一要用。

10、在面試前的15小時，請停止學習，試著放鬆自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。

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❹ 職場成功面試的技巧有哪些

職場成功面試的技巧

第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了 解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的'問題時， 就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了， 你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不 對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官 的不悅。

第八招:放飛想像的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的 作用。

第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。

應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"

❺ 面試成功的小技巧與方法介紹分享

面試成功的小技巧與方法

1. 讓你看起來值得信賴

這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象並與面試官建立良好的關系是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡並且也喜歡我們的人共事。記住並利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。

2. 永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白

為什麼?因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。

3. 問一些你真正關心的問題

重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也願意積極回應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞並記住你。

4. 設置一點小機關

關於面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很少，特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之後我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(譯者註：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊設計的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鑽管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿著打扮(但必須是應季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設置一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。

5. 知道你當前能夠給公司提供什麼

面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什麼，並且你願意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪裡，並展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。

6. 別在面試官腦海里留下消極的聲音

面試官只會記得你說過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓項目，不要說：“我從來沒有負責過培訓項目。”你應該說：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，並編寫了培訓指南。”基本上，你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什麼，並從中發掘出有利於你的地方。無論你們的話題是什麼，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學習經歷。

7. 基於事實向面試官要求得到這份工作

在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅於團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然後用事實論證你想要這份工作，並且你也能夠勝任。

8. 面試結束後跟進結果

推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什麼。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關你們討論過的議題的鏈接(無論是商業信息或者個人信息)。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝——永遠都不要低估感恩的力量。

面試是一個好的開始，更加輕松的融入工作，是我們為職業生涯做的准備，機會是留給有準備的人的，因此我們的准備工作要從面試開始。

面試的技巧與禮儀

一、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當於半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鍾的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什麼不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之後不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之後給面試官發封感謝信。

二、面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們採取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

④鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的?我想聽聽您的意見。

2、以15分鍾一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個台詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。

要想在若幹人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然後、那個等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對於一些普遍性的問題，事先准備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的`優點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

①即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

②有理不在聲高

③敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

④總結者如果不是自己，記得補充;

⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什麼問題想問我們?這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

克服面試時緊張心理的方法

為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學進行總結，了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起

1、要做好充分的准備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

3、不要急著回答問題，主考官問完問題後，求職者可以考慮三五秒鍾後再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

另外，如何給考官留下好印象，在面試的環節贏得與考官的心理戰，你需要明白以下兩點面試心理學：

首因效應，給企業留下完美第一印象

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成並占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，並難以改變。企業對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

職場心理專家表示，企業招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，製作並有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業術語、技能突出的簡歷，會讓HR對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業的面試邀約電話。

職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業留下完美的第一印象，首先要打造職業化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過於復雜;其次，要善於運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態，這樣即使在後面的面試中發揮不算理想，面試官也不至於對應聘者形成極壞的印象。

自己人效應，融入企業的隱形策略

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身於企業所需，讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。

職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身於本企業，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力於企業所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優勢技能，並表示自己能夠彌補企業在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業的熱情和未來對企業可能的貢獻。

面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。

(1)優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。

(2)願當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對於考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優錄取。

(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

面試中的心理戰術只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應做好充足的准備，這樣才能在面試中有更好的發揮。

❻ 求職成功的五大技巧

求職成功的五大技巧

1、郵件主題要鮮明

很多求職郵件主題寫的很滑稽，比如：“應聘”，“Intern apply”雲雲。“應聘”什麼呢?“Intern apply”語法都錯了。由於HR一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要註明自己的姓名、學校、專業、申請的職位等等，反正就是怎麼讓HR看上去一清二楚就怎麼寫。

2、簡歷同時放在附件和正文

簡歷添加附件的同時在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣方便HR查看你的求職簡歷。另外還有一點需要考慮的就是，簡歷是否方面接收者打開。你用的Word，還是PDF格式的簡歷?你用的簡歷文檔是怎麼命名的?是簡單地寫了簡歷.doc，還是你的名字-技能-求職職位.doc，類似後者的格式會讓HR節省很多時間。

3、舍棄深情空洞的求職信

建議求職者沒有必要在正文里深情款款的貼上你所謂的求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調，更不能用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述：只要給我一個機會，我會如何如何……最理想的做法就是，在正文簡短的陳述中要根據崗位突出自我優勢，一個畢業生也許可以做銷售，也可以做文秘，還可以做策劃，但是在應聘某個崗位時，最好突出相應的能力和素質，因為企業要找的是適合某個崗位的人才。

4、標明自己的地理坐標

如果你的簡歷被HR層層篩選後選中，讓你來面試的話，在這之前他最關心的應該就是你現在在哪個城市哪個區，是否方便過來面試。問題是，你寫清楚了嗎?沒有的話，那就寫明你現在在哪個城市發展，當下人在哪裡，你是否願意到招聘方所在的城市或者區域發展。

5、申請職位要明晰

有時面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的辦法，直接發送同一份簡歷，只在簡歷中寫明所有想要申請的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們並不清楚各個公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，製作兩份不同的簡歷，同時發送過去。

相關閱讀——面試官常問的問題

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的.培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

11、你的業余愛好是什麼?

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

13、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評?

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什麼願意到我們公司來工作?

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?

回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的上級共事?

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦?

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什麼選擇我們公司?

回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境?

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職?

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

❼ 應聘成功的竅門有哪些

應聘成功的竅門有哪些

應聘成功的竅門有哪些？在應聘面試中相信大家都希望有一個好的結果，面試過程中每個人遇到的情況都不一樣，想要面試成功就要做好准備，下面我分享應聘成功的竅門有哪些。

應聘成功的竅門有哪些1

1、要注意自身素質的提高。科學技術發展對職業帶來巨大的沖擊和更高的要求，知識面狹窄已難以適應未來經濟的發展。現在的應聘單位對錄用員工的標准普遍要求嚴格。既要看學歷，又要看能力，既要看是否懂專業，又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹立新的就業觀念，學習和掌握一門或多門技能和知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應市場擇業的激烈競爭。

2、認真製作一份真實全面的個人簡歷。充分展現出自己業務能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學過什麼，做過什麼和能做什麼，願意干什麼，在實事求是的基礎上，把自己的學歷文憑、專業特長，取得業績和獲得榮譽展現出來。

3、第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應聘時因為別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。並且第一次逃避也會給你以後繼續逃避留下借口和動機。

4、自信人生一百年。在別人當頭一棒打來，斷定你根本就沒有金剛鑽攬不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府嗎？你為什麼不去分辨：我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分轉機。

5、正確運用才智。當著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。如果你才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是……把自家心智精力都用在與對手競爭上才是正事。

6、創造魅力。人的魅力寄於被別人接受認同程度之上，人們總是會對和自己的興趣相近、關注問題發生共鳴的人產生好感，可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限，話題與其求深不如求廣，並適時變化以求其新。當然，這個「新」還包括態度的清新可人。

7、推銷自己。求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中，應聘者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信，向對方充分展示自己的影響力，促使對方產生良好的印象，進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者還應認真分析研究企業的狀況，了解對方心理，做到有問必答，知己知彼，從容不迫。總之，能實現推銷自我的人才才會有效地發揮作用，得到社會的認可和正確評價。

8、審時度勢。求職者切忌眼高手低，從人才市場招聘情況分析，應聘單位各行各業，要求人員層次高低不等。應聘者應學會分析市場信息，把握機遇，要正視人才供大於求的社會現狀，要把握住市場稍縱即逝的機會，實事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作環境，較高的薪水。市場需要干什麼就干什麼，只要你積極努力、認真去作，一定能得到公正的回報。

應聘成功的竅門有哪些2

應聘面試成功的技巧

技巧一：自我介紹不超2分鍾

「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鍾，最好把握在1分鍾左右。

技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂群性愛好點綴形象

「談談你的業余愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

「你最崇拜誰?」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如「只為成功找方法，不為失敗找借口」。

技巧六：說與工作「無關緊要」的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的.角度看卻是優點的缺點。

技巧七：盡量迴避待遇問題

考官問到「你為什麼選擇我們公司?」時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術

「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

技巧九：迴避回答對上級具體的希望

「你希望與什麼樣的上級共事?」通過面試者對上級的「希望」可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業

「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」