面試技巧跟方法

1. 應對面試的方法和技巧

應對面試的方法和技巧

應對面試的方法和技巧，我們在求職的過程中難免碰壁，無論何時都要學會尊重他人，人品就在細節中透露出來，職場不會相信眼淚，應對面試的方法和技巧，職場上的那些事。接下來我們一起看下吧！

應對面試的方法和技巧1

一、面試前的准備

這里說的面試前的准備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的准備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢？

1、時間上要充裕

面試前要准備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什麼理由，都讓等你半天的主考官心裡直犯嘀咕：這傢伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來？是不是對我們的這場面試不重視？這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

2、再一次整理形象

在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

3、要對工作人員有禮貌

從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎？甚至在有些公司的面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。

如果有前台接待的話，就要禮貌地告訴前台接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主

1、把握進房間的時機

輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間；另一種是讓你自己去面試房間。

如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什麼資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的'思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋後一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鍾，正式面試就會開始的。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往裡闖。不管門開著還是關著，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意後，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的。話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發。對主考官來說，什麼時候干什麼，那是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。

有時候，進入面試房間後，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐卧不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

應對面試的方法和技巧2

（1）要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也要保持良好的心態，再接再厲。

（2）對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」信心很重要。不宜妄自菲薄。

（3）適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

（4）與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。

（5）當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。

（6）感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

（7）當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

（8）回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

（9）進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。3面試禁忌面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。

2. 最全面的三個面試技巧

最全面的三個面試技巧

面試技巧七大技巧

面試技巧一、在准備階段，需要注意的一點就是自我評價，對於這一個面試必問的問題，求職者一定要事先做好准備，將自己的優勢簡潔明了的概括出來。

面試技巧二、給人第一印象要留好

在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。銷售人員對儀容儀表有要求，發型、衣服是否整齊，頭發、胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象准備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。在著裝方面，要將細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

面試技巧三、注意麵試禮儀細節

在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊。

面試時主要應在以下禮儀方面注意：

1、進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

2、走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

3、根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;

4、未得許可不得抽煙;

5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;

6、主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態;

7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;

8、交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外);

9、離開時，也要順手關門。

面試技巧四、千萬不要緊張

很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張。緊張的心情更多時候來源於對自己的不自信。如果你的銷售經驗並不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現出自己強烈的學習和提升願望。一個優秀的銷售人員個人的修為和內涵也很重要。沒有做過銷售的並不是壞處，因為你只要有潛力，那麼經過培訓之後再加上個人的努力，也可以成為一個很出色的銷售人員。

如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進行調整：面試前努力全身心放鬆;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念我很放鬆，我盡力就行了。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

面試技巧五、簡潔有重點的自我介紹

這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼。

求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

面試技巧六、面試臨場反應很重要

面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對於面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。利用爭取到的時間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關的答案，即使你回答的並不是十全十美，但是你在回答問題過程中所體現出來的反應能力一定得到面試官的認可。

面試技巧七、注意肢體語言的運用

很多時候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們在和面試官接觸時，會害怕與他人有目光的接觸，此時身體所發出的信號會是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐著，肩膀往後，開始與別人有目光的接觸，讓它們發出更為篤定的聲音，我們的自信就會增加。

在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極。

總結8個成功面試秘訣

秘方一：多問多說

-面試機會要靠自己去爭取，多問多說才會有機會

無論你是第一次找工作，還是你想換工作，你都是要自己去尋找機會，你要主動去用各種方法搜集信息，確認你希望加入的企業。然後再找到申請流程，提交自己的簡歷，爭取面試機會。

1)找工作是你的責任

找工作，或者換工作，是你自己的事情，一定是你自己主動要去做的，不要等待獵頭或者朋友來找你。別人怎麼知道你想換工作呢?一旦你有了想法要換工作，你就要開始搜集很多相關企業，相關崗位的信息，留意各種機會。你可以找獵頭咨詢，也可以找朋友推薦，或者直接聯系你的意向企業，這種電話叫「coldcall」，就像sales給新客戶打電話一樣，成功的幾率並不高。

2)換工作最忌諱賭氣

很多人想換工作時，都有一些原因，比如職業發展遇到瓶頸，工作地點太遠，出差太多，崗位不合適，公司或者行業出現問題，薪酬福利不理想等等，所有這些都可以是你想離職尋找新機會的理由，但最忌諱的就是你剛跟領導或者同事吵完架，你在氣頭上，一句「老子不幹了」，或者「此處不留爺，自有留爺處」，你就沖動地做出了要離職的決定，想要在最短的時間內找一份工作，然後溜之大吉。這種賭氣心態，會讓你草率做決定。職業發展是需要自己做好規劃，一時沖動，也可能會讓你迷失方向，或者錯過更好的機會。

「沖動是魔鬼」，在自己情緒不好的時候，不要做重要的決定，等自己平靜下來，再好好想清楚自己到底想要什麼。

3)先去面試，再做選擇

既然你選擇了要去嘗試尋找新工作，那麼就不要隨便拒絕一個面試機會。因為有的時候，看似不是很好的機會，你去了公司，見了老闆，聽了HR的介紹，也許你會發現這是一個非常適合你的機會，這是一個非常有潛力的公司，你的未來上司又可能是一個非常好的老闆，如果你拒絕了，你就失去了這個機會。

找工作，要有一個開放心態，願意嘗試，願意發現，給自己更多的鍛煉機會，最終找到一份自己覺得最理想的工作。

秘方二：多查多練

-在面試准備階段要多查資料，多做模擬練習

1)搜集信息，認真閱讀

得到了面試通知，就應該認真做好功課。公司的信息，崗位的資料都要認真查詢，仔細閱讀，行業的信息，競爭市場的狀況，相關產品的信息，都要廣泛搜集和研究，讓自己對公司和行業都有一個大概的了解。

2)准備問題和答案

准備好面試官有可能問的問題，把自己的答案寫下來，做到可以熟讀或熟背，最好再找1-2個熟人幫你做幾次模擬練習。有了充分的准備，你在面試時，才會淡定，不緊張。每一次面試前要反復練習，就像每次給老闆匯報前，要熟知ppt的內容一樣。

3)選好面試服裝

提前一天挑選好職業裝，男女都要穿職業裝，如果你面試的企業，是互聯網企業，年輕員工比較多，你可以不用穿西裝打領帶，但也一定是businesscasual的打扮，千萬不要穿的太隨意了。著裝是一個態度，overdressed總比underdressed要更容易被接受，不要因為服裝不得體而讓面試官留下不好的第一印象。

秘方三：少喝多吃

-面試之前少喝水，多吃東西

面試之前，要少喝水,避免面試中間想去衛生間。但一定要吃飽，因為面試可能有好幾輪，時間會長達4-5個小時，如果你餓了，會影響你的體力，你的肚子在面試時不斷的叫，會讓你尷尬。面試是一個體力活，一定要事先休息好，吃好，以最好的精神狀態去面試。

如果知道面試時間會比較長，建議面試者口袋裡放幾塊巧克力，面試間隔期間，給自己補充一下能量。如果面試時沒有水喝，可以主動要求對方提供一杯水，自己不要硬撐著。

秘方四：少說多問

-電話面試的策略是自己少說多問，讓對方多講話

電話面試是一種對面試者不太有利的面試方式，但很多企業的HR在正式面試前，都喜歡安排電話面試，這樣可以節省時間和人力。

1)盡量拒絕電話面試

作為面試者，如果你可以想到合適的借口，委婉地拒絕電話面試是最好的。可以說我離你們公司很近，隨時可以去面試，或者說，公司打電話不方便等等，電話面試對一些說話容易緊張的面試者，或者不太擅長聊天的人是非常大的挑戰，你很容易因為一個不太順暢的電話面試而失去一個非常好的職場機會。不是每個人都適合電話面試，如果你知道你有這方面的缺陷，就盡量拒絕電話面試，但如果實在不行，也只能接受。

現在很多公司流行視頻面試，我個人更不推薦這種面試，你一個人對著電腦屏幕跟對方不認識的HR或者業務負責人講話，他們看著屏幕上的你，你的一舉一動都被觀察著，我想想都覺得尷尬，我從沒經歷過這種視頻面試，而且，我個人非常不喜歡。

2)面試時聲音要洪亮

如果必須要電話面試，那麼就提前做好准備。電話面試的弊端就是你看不到跟你講話的人，不知道他有什麼表情，以及他的肢體語言，而且有的時候，因為對方說話聲音小，你聽不清楚，又不好意思總是讓對方重復，就把自己搞得很緊張。所以電話面試時，你盡量少講，讓對方多講，變被動為主動。

為了讓對方聽清楚你講話，你一定要大聲，因為他也不希望總是讓你重復，如果他總是聽不清楚你講話，他就會失去耐心和興趣，那麼這場電話面試的效果一定會受到影響。

3)尋找共同感興趣的話題

電話里兩個陌生人聊天，難免會有些尷尬，如果可以很快找到雙方感興趣的話題，會很快拉近關系，緩解緊張氣氛。共同話題有很多，比如祖籍是同一個地方，曾經上過同一所學校，就職過同一家企業。

體育是一個很好的話題，比如共同喜歡的運動，書籍也是，共同喜歡的一個作家等等，總之，要在談話中，善於找出與面試官的共同點，拉近與他的關系，引起他對你的興趣，這是一個很重要的電話面試的技巧。

秘方五：多說多聽

-面對面的面試要多說，多表現，也要做一個好聽眾，聽好面試官的問題和觀點

面對面的面試是最常見的面試，沒有哪個企業僱用了一個人，卻從來沒有見過面。面對面的好處是大家都可以看到對方的表情和肢體語言。

在面試時，面試官通常會拋一些問題給面試者，讓他展開話題，介紹自己或者說明自己的觀點。比較尷尬的情況是，面試者用一兩句話回答每一個問題，然後就是雙方沉默不語的尷尬局面。這是我們常說的把天聊死了，面試官不知道再如何繼續問下去。

為了避免這種尬聊，你在回答問題的時候，要多提供一些信息，如果你確實沒有什麼可說的，你也可以反問面試官一些問題，讓他也有機會跟你一起互動。另外，你要想辦法讓他多說話，獲取一些必要信息，這樣你就可以再借題發揮。

比如面試官問你：「你有興趣愛好嗎?」「沒有。」這種回答就很尷尬，你可能真的沒有什麼特別的愛好，但你也不要說沒有，你平時總還會看書吧，看書也是一個愛好，你就可以回答：「我喜歡看書。」即使你看書不多，也可以繼續聊下去，關鍵是你要讓面試官也有話說，然後你就可以話鋒一轉，說：「我特別喜歡__作家。你喜歡的作家都有哪些?」

這句話，你給面試官兩個選擇，一個是他如果知道你說的作家，他就可以接著展開講，如果他不知道，也沒關系，因為他可以回答你的問題，把他喜歡的作家說出一兩個，他如果有興趣，也可以問你，你是否喜歡他說的作家，這樣，你來我往，大家就可以聊下去，而且也許會發現你們共同的興奮話題。

在面試中，要特別注意少用否定的回答，如果你確實不知道該怎樣回答，你可以把你對問題的理解說一遍，讓對方確認，為自己爭取一點時間來想一下應該如何回答，或者你直接讓對方再解釋一下。總之，要創造一個融洽的談話氛圍，既不要讓自己緊張，也不要讓對方尷尬。

秘方六：少吃多說

-用餐面試的策略是少吃東西，多講話

很多企業喜歡採用用餐面試的方式，特別是對銷售類的工作，或者是管理崗位，主要是想通過用餐，來考察這個面試者的綜合素質，用餐中間，通常會聊一些輕松的話題，未必是直接跟工作有關，從對話中，面試官想考察一下面試者的社交能力，溝通能力，價值觀，人生觀等等。

當你碰到用餐面試時，一定要注意以下幾點：

1)好吞的食物

點一些簡單的食物，可以一下放到嘴裡，輕松地吞下去，因為你要邊吃邊講話，如果食物太大，就會把你的嘴塞滿，說話時就費勁，讓人聽不清楚，你自己也會尷尬。

2)避免有顏色的食物

不要點意麵這類有顏色的食物，吃起來費勁，又擔心掉在衣服上，留下印子，特別是穿白襯衫，或者淺色衣服，如果一根意麵掉在衣服上，就是一個disaster(災難)。

3)避免喝湯

喝湯的壞處就是你有可能會經常要低頭，而且喝湯時容易發出聲音，在安靜的就餐地方，就會比較尷尬。

用餐中，你盡量少吃，要多說話，讓對方多吃，聽你講話。在對方吃東西時，盡量不要問他問題，以免他說話不方便，出現尷尬。你的對策是餐前先吃一些東西，不要讓自己餓著。千萬不要把這個面試當做一頓正餐，你的角色就是講話聊天，展示最好的你，讓對方充分了解你。

秘方七：多說多問

-集體面試要多說話，多問問題，找到自己的優勢突出自己

集體面試是一個非常考驗每個人的能力的面試，首先你要知道面試官想看到什麼，他們的觀察點在哪裡，他們是想看面試者的哪些能力，是組織能力，邏輯思維能力，解決問題的能力，溝通能力，還是領導力，雖然這些能力都很重要，但根據崗位不同，側重點也肯定不一樣。

面試官一定不會直接告訴你，但你要做出自己的分析和判斷，這對你在這場面試中要扮演什麼角色，怎樣發揮是至關重要的。不過，有一點可以確認，你一定不能在面試過程中保持沉默，之所以要面試，就是要看你的行為，你的表達，如果你完全沒有表達，面試官如何判斷你的能力?多說話也未必就好，你說的話要有價值，不能為說話而說話，那樣就會顯得很輕浮。

集體面試就是像打一場仗，有戰略還要有戰術，跟你一起的人都是你的競爭對手，但他們又是你的同夥，你要擺好你的位置，以及你和他們每個人的位置。在集體面試中，最重要的是你的觀察能力和應變能力，先觀察，後行動，知己知彼，才能有機會勝出。

秘方八：多寫多問

-面試之後要多寫幾個郵件給HR和面試官，緊跟結果

面試結束後，一定要寫一個感謝郵件給公司的介面人和主要面試官，另外再一次表達你想加入公司的.強烈意願，讓他們對你有印象。幾天後，如果沒有聽到任何回復，可以先寫一封禮貌性的郵件，問一下進度，然後再給HR打個電話跟進一下，不要嫌麻煩，也不要擔心對方會反感。

如果你的意願很強烈，你就應該一直跟進下去，很多面試人面試結束後，就等著消息，非常被動。在把握好尺度，不讓對方覺得騷擾的情況下，你要有一種契而不舍的精神，有勢在必得的韌性，有窮追不舍的骨氣，這樣，你一定能夠得到屬於你的那一份工作。

職場之路，很寬也很長，選擇挑戰，你就會有挑戰，選擇機會，你就會有機會。最終，你的選擇決定你的命運，你的事業必須你做主!

求職者提高面試成功率的8大技巧

1、熟悉所面試的公司和崗位

正所謂「知彼知己、百戰不殆」，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業性質、業務范圍、企業規模、企業文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態度。

2、根據應聘崗位及公司文化著裝

很多應屆生因對崗位性質或對企業文化的不了解，在著裝方面出現很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發崗位，應聘者就可根據企業文化的性質決定___正式服裝進行面試，可以稍微休閑一些;應聘管理崗位，因其工作性質的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業素養。

3、注重禮儀

應聘者從進入公司開始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經常採用一些比較新穎的方式對應聘者進行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環境衛生意識。

應聘者的行為舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進門，對面試人員表現出藐視的表情，其必將註定著此次面試是失敗的。

4、眼神的交流

在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業內部和外部人員，經常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。

5、「總分總」的回答問題模式

在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進行整理，分條分項進行陳述。在回答問題時，應先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態度，然後舉例證明自己的觀點或態度，最後應對自己的觀點進行總結，升華觀點，推而廣之。「總分總」的模式無形之中已經把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。

6、實習經歷「具體化」

應屆生在面試中，往往對自己實習經歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習中具體做了什麼，在什麼環境下做的，怎麼做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什麼樣的收獲。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實習經歷進行整理消化，提取這些要素。

更重要的是，將實習經歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關系實習崗，實習生應該對合同的內容條款有個熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關法律有一定的了解，這樣的實習收獲的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。

7、讀懂面試人員設置問題的動機

讀懂面試人員設置問題的動機是抓住面試人員興趣點的關鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應試者相應的能力、素質。在回答問題之前，只有充分的認識，問題背後的動機，才能准確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。

8、對面試人員表示感謝

面試的最後一個環節也要充分重視。在面試結束後，應對面試人員表示衷心的感謝，這能體現出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現的重要方面。面試是一個系統的工程，從前期的准備到面試結束的答謝，都影響者應聘者的面試效果，應聘者應充分重視面試過程中的各個環節。同時，面試的成功也是應聘者進入公司工作取得良好業績的重要起點。

;

3. 成功面試的十大技巧 有哪些面試技巧和注意

1面試之前做好充分的准備工作，若是面試技術職位那麼需要做好相關技術的准備，面試業務那麼需要連接公司的產品，已經競爭對手的一些產品，然後給出自己的競爭方案等
2面試之前了解盡可能多的關於要面試的公司的相關信息，產品、業內情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場
3若是面試有需要做試題，那麼一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進入下一環節的面試，業務類的面試題，盡量多談一些關於自己找客戶和維護客戶的技巧等細節
4前面所有的流程走完，那麼我們就到了和直接主管面談的環節了，這個環節會問一些具體工作中的細節問題，是否做過某方面的產品，或者是否知道那個客戶的產品的一些情況等，技術方面的一定要謹慎作答
5到這里就基本已經可以確定已經被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關於工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之後工資多少，有沒有一些避稅措施等
6詢問福利待遇:最基本的五險一金的購買情況，按照什麼方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、項目獎、季度獎、旅遊等

4. 面試技巧和方法

面試這件事，可以說只要是成年人，有過工作經歷的都有被面試官面試過的經歷。
很奇怪，發現一種現象，平時能說會道的，好像一見到面試官就感覺很被動。搞得把面試當成了問答賽，問什麼？答什麼？說實話這樣對雙方都不好，為什麼這樣說？
第一，面試官通過這樣的問答面試，根本面不出什麼有價值的信息，因為每個人的價值點自己最清楚，除非面試官能夠問到點位上，能讓面試者侃侃而談，不然只能憑感覺，看簡歷，做對比等方式開判斷是否選用面試者。我經常說過一句話，不能讓面試者滔滔不絕的面試官，絕對不是好面試官。這句話我說了十多年了。
第二，對於面試者來說，這種問答式的面試屬於被動，面試官問什麼，才會答什麼？並且還小心翼翼，擔心說錯，搞得比什麼都緊張。很多想說的不敢說，不想說的又怕說錯。結果還給面試官留著一個一般或者不好的印象。有可能會失去被選的機會。
第三，那麼如何擺正面試的態度，讓自己的面試發揮正常，這才是面試成功的關鍵。
1.作為面試者首先心態要擺正，夠自信，有勇氣，不然不行。心態擺正後要不斷的問自己，知道自己面試的崗位嗎，這個崗位自己能否勝任？這兩問題最重要，如果不確定，你就會失去面試的自信，就會導致面試被動，失去錄取的機會。
2.面試前一定要提前幾天做好對企業，對所要面試崗位深度研究分析，並且能夠有條理的說出四五六，同時還要能夠給予應聘的崗位做出正確的模擬假設聯想。這種模擬假設聯想最為重要，如果你能在面試官面試有條理的說出這份工作如果你有機會能夠勝任的話，你應該如何做的方法。這時候面試官一定會對你刮目相看，假設面試分數為10分的話，最起碼給你加6分。為什麼會給你加這么高的分？因為面試官會驚訝，會覺得你這個人做事有準備，說話有條理，思維有邏輯。所以說一定要牢記面試前的准備才是面試成功的關鍵。
3.面試後的離場也是一個關鍵，一般人都會忽略。什麼是面試後的離場？就是面試結束後，你該走了，你如何和面試官打招呼。一般人面試結束就轉頭就走了。想再次讓面試官給你加分，還有三件事一句話必須要做。那就是結束後，1.椅子歸位、2.鞠躬感謝、3.握手道別，三個動作，一句話，絕對不能少。一句話是：希望我可以為公司效力，期待您的復試電話。我一定會加倍努力，不會讓您失望。謝謝。
以上幾點建議希望能夠有用幫助到大家提高面試成功率，找到好工作。

5. 面試的常見方式與需要掌握的技巧

面試是評價求職者綜合素質特徵的一種考察方式，根據招聘對象的水平，面試常採用不同的模式。那麼，常見的面試方式有哪些呢?下面一起跟我了解下吧。

面試的常見方式

一、按應聘者的行為反應，可分為言談面試和模擬操作面試。

1.言談面試。

通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答考察應聘者知識層次、業務能力、頭腦機敏性的一種測試方法。

2.模擬操作面試。

讓被試模擬在實際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試特定的工作任務，考察被試行為反應的一種方法。這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。例如企業在招聘技術工種時，可採用實地操作的測試方法，考察應試者技術的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時均可採用實地考試的方式。另外，公關、銷售等有關人員招聘時，也可結合模擬操作面試。

主考官：(手拿一件產品)這是我公司的一件新產品，現在你作為銷售人員開始向我推銷。

主考官：假設你是我公司的公關小姐負責媒介工作。我公司有一重要廣告要三天內見報，而某熱門晚報的廣告一個星期內均已排滿，你將採取哪些行動?

二、按其操作方式，可分為結構化面試和非結構化面試兩種。

1.結構化面試。

是指依預先確定的程序和題目進行的，過程結構嚴密、層次分明、評價維度確定，主試根據事先擬好的談話提綱逐項向被試者提問，被試者針對問題進行回答的面試。這種面試方式是我們所提倡的。

2.非結構化面試。

是指在面試中所提的問題，以及談話時所採用的方式都是由主試自由決定，談話層次交錯，具有很大偶然性的面試方式。現在大多企業在人才招聘中的面試均屬於這種方式。這對富有經驗的面試考官是有效簡便的方法。但對大多數面試考官來說還是應當採用結構化面試方式。

三、按其進程，又可分為第一次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試。

一般常用的是三次以內，稱為三級面試方式。

第一次面試常由人事部門的人才招聘員接待，對應試者的基本條件進行核實，確認應試者的學歷證明及其工作業績。

第二次面試是面試中最重要的一次。常由人事部門和業務部門聯合主持，有可能的話還邀請專門面試考官參加，是對應聘者個性特徵、能力傾向、願望動機、業務能力等方面的綜合考察，並寫成評語報公司人事總裁。

第三次面試由公司人事總裁直接約見，主要是在第二次面試的基礎上，考察應聘人的適用性和應變力。第三次面試往往是短時間的面談。

一般錄用人員的層次愈高，面試的次數也愈多。一般人員的錄用常由人事部門和業務部門面試後直接決定，只有公司中層幹部的錄用，非由企業人事總裁直接參與不可。

四、按其人員組成，可分為個人面試、小組面試、集體面試。

1.個人面試。

個人面試又可分為一對一的面試和主試團面試兩種方式。

一對一的面試多用於較小規模的組織或招聘較低職位員工時採用，有時也用於人員粗選，另外當公司總經理對人員進行最後錄用決策時也常採用這種方式。一對一的面試能使應聘者的心態較為自然，話題往往能夠深入，談話過程容易控制;但其缺點是由主試者的知識面限制，考察內容往往不夠全面，而且易受主試官個人感情的影響。

主試團面試是由2~5個主考人組成主考人組成主試團，分別對每個應聘者進行面試，分別對每個應聘者進行面試。採取這種方式時，主試團成員需要進行角色分配，各自從不同的角色相互配合。一般主試團由三人組成，一位是人事部門經理、一位是用人業務部門經理，另一位聘請咨詢機構的人才招聘專家。三人的分工主要側重於評價維度的分配上;如公司人事部經理可側重於對應聘者求職的動機、工資要求、人際關系的考察上;人事招聘專家側重於對其責任心、應變能力、領導才能等方面考察上;業務部門一般負責考察其相關專業知識和過去的工作成績。主試團面試容易給被試人構成一種心理壓力。

2.小組面試。

當一個職位的應聘人較多時，為了節省時間，讓多個應試者組成一組，由數個面試考官輪流提問，著重考察應試者個性和協調性的面試方式。在小組面試中常在某位被試回答問題後，主試突然向其他被試發問“對於□□先生剛才的回答，其他人有什麼看法?”這時要求被試者舉手回答，能反映一個人的機敏性和主動性。“我基本上贊同剛才那位先生的觀點，但在有一點上卻不敢苟同……”這種回答方式既有協調性又具有個性。但回答時間不宜過長，要簡明扼要，否則其在工作中表現出來的個性將會使其他同事難以接受。

3.集體討論。

將被試分成數組，每組5~8人。主試數人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出一個能引起爭論的回答，如：“入關到底是否益於中國經濟的發展?”、“人才流動是否能促進生產的發展?”等等，讓被試圍繞著問題展開討論。從而考察被試的溝通能力、協調能力、語言表達能力和領導能力。這種方法是現代評價中心技術中的無領導小組討論在面試實踐中的應用，與單個面試相比較，具有其不可超越的優越性。

克服面試時緊張心理的方法

為了保證求職的面試通過的幾率，對面試心理學進行總結，了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起

1、要做好充分的准備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

3、不要急著回答問題，主考官問完問題後，求職者可以考慮三五秒鍾後再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

另外，如何給考官留下好印象，在面試的環節贏得與考官的心理戰，你需要明白以下兩點面試心理學：

首因效應，給企業留下完美第一印象

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成並占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，並難以改變。企業對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

職場心理專家表示，企業招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，製作並有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業術語、技能突出的簡歷，會讓HR對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業的面試邀約電話。

職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業留下完美的第一印象，首先要打造職業化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過於復雜;其次，要善於運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態，這樣即使在後面的面試中發揮不算理想，面試官也不至於對應聘者形成極壞的印象。

自己人效應，融入企業的隱形策略

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身於企業所需，讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。

職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身於本企業，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力於企業所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優勢技能，並表示自己能夠彌補企業在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業的熱情和未來對企業可能的貢獻。

面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。

(1)優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。

(2)願當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對於考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優錄取。

(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

面試中的心理戰術只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應做好充足的准備，這樣才能在面試中有更好的發揮。

面試良好心態的技巧

(1)要樹立自信心。

求職面試要敢於推銷自己。

自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

實際上，並不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要戰勝自卑感，增強自信心。

(2)要加強行為訓練。

造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛煉。

歷屆美國總統在發表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

由此看來，行為訓練是必不可少的。

現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。

(3)要善於發揮自己的優勢。

每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。