大學生職場生存方法技巧

1. 剛畢業的大學生，如何適應職場大家有技巧分享嗎

剛畢業的大學生在初入職場之時，作為一枚小菜鳥難免忐忑而不適應。盡管憧憬自己能夠在職場中大展拳腳，憑自己的付出掙自由掙工資。但也害怕自己能否勝任工作，該如何與陌生的同事與和上司相處。接下來筆者分享幾個小技巧給，希望能夠幫助大家快速融入職場。

最後，不能停止學習的步伐。細心的話你會發現當下職場中越來越多的年輕人跳槽率非常高，他們總覺得今天的工作沒意思，明天想要做些其他的行業，到最後沒有些許的進展，還會保不住工作崗位。正確的做法是讓自己沉澱下來，將自己的工作份內之事踏實專業的幹完，同時不能停止學習的腳步，千萬不要以為自己是大學畢業就應該去當主管，相反沉澱於當下，提升自己的能力讓自己變得更加出色、無人可替代，才能受到上司的認可。

2. 剛畢業的大學生立身職場最應該具備哪些技能

（1）電腦技能。word、excel電子表格、ppt這3個軟體，一定要學熟練。將來工作了使用場景很多。到了職場，周總結、月總結、年度總結這類的東西都要用Word寫，你的段落分段有沒有問題，基本的Word排版是不是美觀，你的Excel函數熟不熟練，能不能很快地把數據整理出來，你每次給大領導做匯報的PPT做的有沒有商務范兒......
（2）溝通交流能力。一工作，免不了和「客戶」「同事」「領導」溝通，好的溝通交流能夠促進工作的開展，溝通不暢，很可能會把事搞砸。在大學里，要學習溝通技巧和方式。經常與「同學」「老師」「團隊夥伴」交流溝通。哪方面越恐懼，就越要溝通。比如男生怕和女生溝通，學生怕和老師溝通。這個在大學就要慢慢解決了，要不然工作以後，遇到異性、遇到領導，就不敢溝通，不會溝通了，很影響工作。
（3）表達能力。這里的表達包括口頭表達和書面表達。表達能力不一定等同於交流溝通能力，它只是指一個人把自己的想法思路向別人展示出來。表達能力需要一定的刻意練習，口頭表達能力弱的人，可以先把要表達的內容寫下來，反復修改後再口述出來。而書面表達能力弱的人，試著去把任何需要向別人解釋或者講解的內容都寫出來，梳理其中的邏輯性，避免重復、啰嗦。表達能力不需要多好的口才和文筆，鍛煉的是如何抓住問題的主要矛盾，如何理清問題的條理，這個技能，在工作中作用非常大。大學要珍惜一切上台演講和展示的機會。工作了很多時候要做PPT演講，部門演示，培訓員工等等。這也是一種能力，大家看手機發布會，那就是好的表達和演示能力。
（4）時間規劃。工作以後，會很多活，你不會規劃，效率低，加班加點干不完，很辛苦的。而如果能做好時間管理，就能游刃有餘。最簡單的辦法是，每天早上，用小紙條、手機便簽，列出今天要做的事，不分神認真做完。一般都會效率比較高。有時候效率低不是不努力，而是總是分神不專注。
（5）組織協調。工作2/3年以後，不可能總是當小兵，開始要負責項目、管理團隊了。那麼就要會定團隊目標、組織協調人力、物力、財力。這個組織協調能力，大家要在社團、班委會、學生會等各項活動中鍛煉，多組織幾次活動並成功，就基本明白如何組織協調了。
（6）抗壓與韌性。凡事不會一下子搞定，很多事都是「好事多磨」，也是「多磨成好事」。所以要能夠預見「困難」，並能抗住困難，調整心態，再次出發。沒有基本的抗壓與做事的韌性，工作以後就沒辦法推進一些復雜的工作。

3. 職場新人想要在職場中生存下去，必須要掌握哪些技能呢

防止牢騷滿腹，職場新人,從大學生到職場人士的一下子變化,通常代表著真實身份、自然環境、每日任務等各個方面的前所未有的巨大改變。因為轉變產生的不融入,新鮮人最容易犯的錯誤便是牢騷滿腹,她們會覺得公司存有太多的不科學,對企業的企業文化、規章制度、價值觀念及其人際交往等充滿了埋怨,卻不知道如何學會去接納、融入、自我修煉。

不必受情緒的影響，假如能，請不要被負面情緒所危害。尤其是女孩子的感情比較豐富，非常容易理性高過客觀，這也是職場生存的忌諱。在職人員場中，把握你運勢是指老總，把握你心態是指朋友。情緒影響是很非常容易使你競爭者有機化學可趁的情況下了，你競爭者會由於你剛入企業，因為你的疏忽和 神經大條到用勁各種各樣「一不小心」來幫助你鑽入設計好的「洞邊」，因此情緒是 一定要注意的，因此處變不驚，恰好是這個意思。

4. 剛剛進去職場的學生，必知的生存之道有哪些

對於初入職場的大學生，可以從三個方面來說：生活、工作、人際關系。

1、養成早睡早起的習慣。可能大部分放畢業的大學生，會自己租房子，也可能會和同學、朋友同租，建議大家養成早睡早起的習慣，大家在學校的時候很喜歡晚睡晚起，這個習慣你帶到工作中會發現精力是不夠的，人容易疲勞。

2、養成吃早餐的習慣，對健康是有好處的。男孩子喜歡穿運動鞋，建議周末沒事的時候刷一下鞋子，有的人的鞋子臟得不行了。職業形象是職場人士的第一名片。

3、學會和別人目光交流，發現有些同事走路喜歡低著頭走，如果叫不出名字，可以自然的目光交流，會視一笑，如果認識的可以笑著叫一下名字。

它能讓你無形之中幫你建立人脈的圈。人際關系裡最重要的一個人就是你的老闆，學會管理好自己的老闆是一個非常難得的能力，比如給自己一個目標，每周和他吃一次午飯，這樣能讓你們關系更加的熟悉起來，便於以後工作中的交流或者爭論，這對於你以後的職業生涯都的非常有幫助的。

1、盡快忘記的學歷。不管你是多麼牛逼的學校，是研究生還是博士生，或許你覺得你挺驕傲的，但是沒有人在乎。

2、調整心態。大家都會談到學生轉到職場人的角色，學生一般會有平等的心態，老師、學生都是自由的，沒有特別的利益沖突、牽絆，而企業裡面是有非常明顯的等級制度的，有些公司有可能叫的不是張總、王總，而是邁克、傑克，用英文名看起來比較平等。

實際上這種等級觀是存在的，所以在企業裡面是不平等的，但也不要因為這種等級觀你表現得比所有人都要謙虛，所有的這個時候你都要退一步。接受別人對你的判斷。

3、嘗試做你之前不喜歡做的事情。

5. 職場生存法則有哪些

生存法則一、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的

我們在平常的工作中，有些人非常聽老闆的話，老闆說什麼他就完全按照老闆的意思做，把老闆的話奉為聖旨，但是我們要明白一個道理，老闆是公司利益的最大獲得者，同樣他作為職場中一員，也是有自己的職場利益的。

老闆對你誇誇其談，講一大堆聽著非常有道理的話，但是你仔細品品這些話的本質是什麼，作為打工者著的我們和老闆的利益是沖突的，所以他給你講的道理越深對他越有利，千萬不能被外表所迷惑。

生存法則二、目標要明確，拿錢要及時

進入職場一定要有自己的職場目標，要做長遠的規劃。規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己來這里的目的是什麼，而且還要有隨機應變的能力，不能用生活的態度對待職場，一定要重視自己的利益。

在職場上，能拿到的錢一定要及時拿到，因為錢只有進入自己的口袋才是你的，在外面放著的時候永遠是屬於別人的，而且承諾也不是可以兌換成錢的，所以在職場必須計較每一分錢，平安的放進自己的口袋才是硬道理。

生存法則三、領導誇你越多，你得到的越少

領導誇你並不見得是件好事，誰都知道口頭表揚是最廉價的，只有實質性的獎勵才是對你付出的最大回報。很多領導不會吝嗇嘴上的表揚，卻從來不會給你任何的獎勵和承諾，這樣的領導一定是利用你為自己加碼，遇到這樣的領導一定要找合適機會給自己出頭，不然你很快會成為他的犧牲品。


生存法則四、表面講大義，心裡是生意

在職場中我們常會遇到這樣的人，他們表面上大義凜然，說話頭頭是道，永遠是有道理的那一方，但是做起事情來卻從不吃虧。這種人表面上講大義，其實心裡裝著滿滿的生意，打著各種各樣的如意算盤，這才是職場的本質，畢竟人都是自私的。

雖然我們討厭這些虛偽的人，但是他們卻活的瀟灑滋潤，與被這樣的人害死，不然我們也先對他們虛偽起來，這樣才能立於不敗之地。

生存法則五、得罪人是要付出代價的

我們常會被自己的情緒左右，有時候控制不住的就會得罪人，但是在職場中得罪任何人都是要付出代價的。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。俗話說風水輪流轉，萬一他們呆著機會一定會狠狠的報復你。

聰明的人會控制在自己的情緒，不會輕易的得罪別人，善於控制自己情緒的人才是職場中的強者。

生存法則六、別人對你越壞，你要對人越好

在職場中難免會碰到欺軟怕硬的人，也不

6. 你有哪些職場生存技巧，你了解哪些職場生存法則呢

7. 想要在職場中生存要怎麼做

1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。

而有一些性格內向的人，因為性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發脾氣，可以使小性子。

但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人
很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。

而在自己沒有站穩腳跟時，不管是處於哪個階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領情，而基於自己還沒有融入團隊，一旦做壞事被人抓到，那麼就容易形成"牆倒眾人推"的局面。

對於一個職場人來說，什麼是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這么說有些不好，但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。

當自己的能力強大到日月都為你上路的時候，所謂的做人技巧和人際關系都會變好。但如果自己做事不行，哪怕為人處世特別圓滑，可能在國企能混得不錯，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。

8. 職場新人生存法則

職場新人生存法則

從青澀大學生轉變為職場新鮮人，從一個剛剛及格的新鮮人蛻變為叱吒職場的“明星”，你的每一步成長，勢必要歷經磨礪。下面我為大家整理了一些職場新人的生存法則，希望對你有所幫助!

什麼才是“主動型領導力”呢?對我來說，其實所謂的“領導力”是一個過程，你怎麼影響他人、說服他人，得到他人的支持，和你同心協力地往同一個目標走。而“主動型領導力”，就是在這個過程中，能夠主宰自己的選擇，而不是一味聽從別人的命令。因為我們正生活在一個易變、不確定、復雜的時代，這時代往往需要我們更主動的領導力。

對於主動型領導力來說，可以考慮培養的幾個習慣：①要事優先;②辨識機會;③把組織放第一;④預測倡導;⑤清晰、恰當的溝通;⑥恩威並重;⑦勇於開創;⑧願景驅動;⑨充分授權。而我覺得，對於初入職場的新鮮人來說，要事優先和清晰恰當的溝通這2點是首先要具備的。

1——要事優先，和時間“談戀愛”

我們每天都要面對有限的資源來完成重要的任務：人手有限、經費有限、時間有限。所以做好時間管理，學會和時間“談戀愛”，就是必不可缺的重點。例如對我自己來說，每到一個新崗位或接到新任務，我都會為自己設一個“百天計劃”，很清楚地把接下來一百天的目標和重點列出來，並為這一季所謂的成功下定義以及針對性地選出幾個可以提早做出好成績的項目。俗語說“好的開始是成功的一半”，它可以給自己多一點動力，也讓上司多一點對你的信心。

再舉一個很實際的小例子：每天我們在辦公桌前，接踵而來的Email、電話、信息讓人應接不暇，很多新人一天事情可能沒那麼多，當你問他哪一件完成時，結果零零碎碎，加班則是常有的事情，隨之就是沒有自己的生活。

如何更有效地處理公司每天回復不完的Email?盡量每封只接觸一次，不少人看到郵箱里的郵件，都會急著每封打開看看。看完後，又不是每封實時回復，被擱著的等於至少兩次以上的接觸。最好是先看信箱里電郵的標題。不打算實時回復的先別打開，打開過的就要實時處理，別走回頭路。

2——善於溝通，主動向自己發問

自古來，優秀的領導人都有很好的溝通能力，他可以非常生動地把自己的想法、願景准確表達出來，從而影響到他人。作為新人來說，溝通的第一步就是先問問題，並且是多向自己主動發問，主動提前找到答案!

當新人有一個“特權”，那就是可以在毫無被人品議的`壓力下問問題——包括所謂“笨”或“蠢”的問題。當大家還把你當成一張白紙時，你更容易得到他們的幫助和答案。但這特權期是有限的，大約是加入後的半年到一年內。新人期過後，老闆同事會開始要求提問題前，先試著自己找答案。

記得我剛進公司，有位長輩給了我一個很好的忠告：一個新人要脫穎而出，要學會比老闆的腳步快一兩步。老闆分配的工作，不要等到老闆催時再交功課。每次交功課，確保質量能超出老闆的預期。若老闆沒想到的你都想到了，更是加分。連繼贏得老闆的信心，就能更早承擔更多重要的責任磨練自己。

最後要提醒大家的是，工作和生活達到平衡不一定是50:50的完美比例。每個人對平衡的定義會因人生階段而有差異。對於一個剛踏入社會的年輕人，所謂的平衡可能是：一周有三次鍛煉、能給家人打三通電話，或每天有半個小時閱讀。不要因工作而慣性地犧牲了對你很重要的事。這樣的不滿長期累積起來會怨氣很大!而上述所提到的一些小的Tips，希望可以幫大家盡快地在職場成熟起來，體味工作帶來的快樂，平衡生活上的幸福，慢慢發掘人生路上的精彩。