工人要賬如何勸說處理方法

1. 我做工程沒和老闆簽合同 工人工資發不下來怎麼辦

先問老闆工人要工資要多久撥款要是一直找借口拖，就看老闆有沒有在工地有在工地，看有沒有做完沒做完，還是還在做就叫你請的工人過去把總閘關了讓他過來處理怎麼說，沒在工地的話直接到他家裡坐著等他處理

2. 工地欠款要賬技巧

如果你是農民工就打12333就可以了，跟他們講會有人過來處理的，要是你是老闆包頭之類的，也可以打這個電話，還可以把工人聚集一起，趁工地還有其他工種在做事情，打混凝土啊，你就把車放在工地大門口，下電閘，工地講究三通一平，兩通都給你搞定了，人家那什麼開工，最後還是等領導過來通知業主給錢人家。

3. 怎樣合情合理合法要賬討債

1、憑證一定要保存完整。
借給別人錢，不管是什麼關系，都應該寫個借條借據，欠條範本和借條如何寫可以參考。如果數額較大的話，雙方簽訂一個借款合同，約定借款數額還款期限、利息計算以及違約後果等。事前約定好，以免後面產生麻煩。
2、還款期限到來前提醒還款。
如果約定了還款期限的，在還款期限到來前提醒欠款人還款，最好留有書面證據，簡訊或者書面的東西都可以。如果沒有約定還款期限的，可以隔斷時間就去提醒。很多人因為是借錢給親戚或者好友，然後不好意思討要到期債務。遇到老賴也只能往肚子里吞。可以先採用協商的手段與對方溝通，既不破壞情誼又可以快速解決，不行的話也只能用訴訟的手段為收回借款。
3、善於協商調解。《民事訴訟法》第85條規定：「人民法院審理民事案件。根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解」。實質上，調解是第三者出面斡旋或勸說，促成發生分歧的當事人和解達成協調解決債務的方法。對債權人而言，法院判決與協商調解都是手段，目的是收回債務。因此，如債務人確有誠意。應當配合法院調解。如果債務人缺乏誠意，一心逃債，則要採取果斷措施，請求法院公正判決。
4、除了起訴還可以通過催收機構或者平台去幫忙催收，這個需要在平台發布債權信息，最好是知道對方的身份信息這樣比較好；

4. 如何要賬說話技巧

這年頭要賬難，反對的人不會太多；講欠帳是爺，賬是孫的人也不少。凡是外債壓得喘不過氣來的人，，有哪一位敢說要賬是件容易事？賬難要，成了現今社會的一大通病。沒錢還賬不佔多數，有錢不還的可為數不少。躲債、逃債、賴債手段多種多樣，債主無可奈何、苦不堪言，要賬人更是跑斷腿、磨破嘴，債主苦苦求情，債務人陣陣有辭。躲躲閃閃，拖拖拉拉，一筆賬推拖幾年十幾年，在人們眼中已不是什麼新鮮事！再難再苦，賬總還得要。為使要賬見成效，網上搜了些小技巧供大家要賬時參考：更歡迎有要賬經歷的朋友指點；
1、磨
對欠賬人不要問什麼時候給，如果問，就會得到一個答復時間，那麼近期就不好再來，只要你不給，我天天來要賬，說好話，多求情，勿發火；
2、纏
派一適合人員，採取跟隨戰術，賴賬人走到哪跟到哪，只要不給就一跟到底，纏住不放；
3、吵
在賴賬人面前，採取講事情原尾，說欠賬經過，聲音要高，反復理論欠賬時間、數額和要賬次數，切記不要人身攻擊，勿講污穢語言；
4、擾
各種方法手段並用，要賬工作要造成聲勢，充分地在賴賬人的工作地點和生活區域全面展開，形成一個不還賬躲不過的局面。注意不要影響到周圍人。
5、訴
訴就是訴訟，不是簡單的一紙訴狀，要查清對方實力，掌握對方資產，採取好保全等措施。打蛇打到七寸處。
6、轉
將無力或難以回收的債權有償轉讓他人，不至於白白放棄，干受損失。債權轉讓只須通知債務人便可，無須其同意。
賴賬花招多，要賬方法也不少，魔高一尺道高一丈。再大的困難總有最佳的解決方案，多動腦筋、多思考，只要找到這個最佳方案，一切問題就都解決了

5. 以前的工人來廠里要賬死廠里了怎麼弄

首先是與家屬進行溝通協商，爭取達成和解，如果協商不成就報警吧，通過法律途徑解決。

6. 工地上如何要賬

工地的欠賬是不好要的了，因為都是一環扣一環的，開放商撥款之後要分給大傢伙，誰逼得緊，關系硬，誰先拿到，不僵化的方式就是走關系，陪著笑臉，給這回扣，說著好話。在不給的辦法就是鬧唄，自己鬧，或者帶工人鬧，還不行就是找要帳公司了，北京有個民碩要賬就專業接工地的欠賬。你可以去問問啊。

7. 要賬怎麼說話

這年頭要賬難，反對的人不會太多；講欠帳是爺，要賬是孫的人也不少。凡是外債壓得喘不過氣來的人，，有哪一位敢說要賬是件容易事？賬難要，成了現今社會的一大通病。沒錢還賬不佔多數，有錢不還的可為數不少。躲債、逃債、賴債手段多種多樣，債主無可奈何、苦不堪言，要賬人更是跑斷腿、磨破嘴，債主苦苦求情，債務人陣陣有辭。躲躲閃閃，拖拖拉拉，一筆賬推拖幾年十幾年，在人們眼中已不是什麼新鮮事！再難再苦，賬總還得要。為使要賬見成效，網上搜了些小技巧供大家要賬時參考：更歡迎有要賬經歷的朋友指點；

1、磨
對欠賬人不要問什麼時候給，如果問，就會得到一個答復時間，那麼近期就不好再來，只要你不給，我天天來要賬，說好話，多求情，勿發火；

2、纏
派一適合人員，採取跟隨戰術，賴賬人走到哪跟到哪，只要不給就一跟到底，纏住不放；

3、吵
在賴賬人面前，採取講事情原尾，說欠賬經過，聲音要高，反復理論欠賬時間、數額和要賬次數，切記不要人身攻擊，勿講污穢語言；

4、擾
各種方法手段並用，要賬工作要造成聲勢，充分地在賴賬人的工作地點和生活區域全面展開，形成一個不還賬躲不過的局面。注意不要影響到周圍人。

5、訴
訴就是訴訟，不是簡單的一紙訴狀，要查清對方實力，掌握對方資產，採取好保全等措施。打蛇打到七寸處。

6、轉
將無力或難以回收的債權有償轉讓他人，不至於白白放棄，干受損失。債權轉讓只須通知債務人便可，無須其同意。

賴賬花招多，要賬方法也不少，魔高一尺道高一丈。再大的困難總有最佳的解決方案，多動腦筋、多思考，只要找到這個最佳方案，一切問題就都解決了

8. 勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位

對於勞動監察大隊如何處理拖欠公司個人和單位這個問題也是分情況而定的，一般來說是先會介入調解，調解不成的話就會走法律訴訟的形式了，因此我們需要注意的是，如果在生活中碰到拖欠工資的情況一定要及時的尋找相關人員主持公道才行，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，千萬不可以有暴力要賬的情況產生，希望每個人都能夠了解到這一點。1、應該怎樣更好的保障自己的合法權益

如果在生活中碰到拖欠工人工資的情況，應該及時的去勞動監察大隊進行立案開行，勞動者對於個別無故拖欠，剋扣加班工資的也應該及時的留存證據，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，同時我們需要注意的是，在發現被侵害時一定要及時的進行申訴才行，千萬不可以超過申訴期限，形成有冤無處申的結果，希望每個人都能夠暖氣法律的武器，捍衛自己的合法權益。2、如果用工單位拒不執行，應該怎樣處理

如果用工單位拒絕賠償的話，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論，拒不執行的可以申請法院強制執行，因此我們可以放心，在生活中只要付出就會有收獲，希望每個人都能夠認識到這一點，同時我們需要注意的是，在勞動法中第82條有相關的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六10日，內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，這也是一個非常嚴格的時限，希望每個人都能夠了解到這一點。3、拖欠工人工資，我國法律是如何界定的

根據我國的違反和解除勞動合同的經濟補償方法，用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬之外，還應當支付相當於工資報酬25%的經濟補償金才行，希望每個人都能夠了解到這一點。

9. 向老賴要賬的最好辦法

面對欠錢不還的「老賴」，債權人可以採取以下方法：
1、如果欠款人打了欠條，約定期滿後對方再三抵賴不肯還欠款，可以直接憑欠條到法院申請支付令。
2、如果欠條沒有明確的還款時間等，應與欠款人書面明確協商具體的還款時間，若欠款人到期未還款，可以向法院起訴。
老賴不還錢會是如何處理
可以申請法院將對方納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒，並且向社會公布。被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。遇到老賴不還錢的處理方式是：互相協商解決，即債權人可以先與債務人協商還款。如果債務人拒絕還款的責任，債權人可以到法院進行起訴要求對方還錢。對於定期還款的民間借貸，訴訟時效為還款期限屆滿之日起3年，逾期則喪失勝訴權。經過強制執行並且執法人員勸說後，老賴仍不履行，這時候才可以追究老賴的刑事責任，可以要求法院以「拒不執行判決、裁定罪」進行定罪處罰。《刑法》規定，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
法律依據：《民事訴訟法》第二百五十五條規定，被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。

10. 工人討要工資堵門合法嗎

工人討要工資堵門是擾亂社會秩序的違法行為，如果影響了公共交通或導致機關企事業單位無法正常辦公，要拫據《治安管理處罰法》給予拘留罰款處理。

正常的討薪渠道：一是到人社局勞動監察部門反映，請求他們出面協調解決；二是向人民法院起訴，通過走法律程序解決。

有些農民工之所以採取堵門討薪、暴力討薪等一些極端行為，往往是他們已經找了勞動監察部門，但協調無果，走法律程序又缺乏律師援助，在這種情況下，實屬不得已而為之。因此，如果簡單地把這些行為定性為違法，又是拘留又是罰款，似乎有失公允。

針對長期以來在農民工中存在的非法討薪現象，靠這種無情的打擊無濟於事，並且有損政府部門勤政為民的良好形象。關鍵還是相關部門的工作要做到位。

其一，把遏制欠薪的一些規定落實到位。比如欠薪事件多發的建築行業，要求實名制招收農民工，將農民工工資列入人工費用，並設立專門帳戶，要求撥付周期不得超過一個月。這些要求做到了，根本就不可能發生欠薪現象。

其二，把勞動監察部門的責任落實到位。面對大量欠薪案件，勞動監察部門應該克服畏難發愁情緒，強化擔當意識，切實加大執法力度，要不怕得罪人，對違規欠薪的施工單位當堅決地給予重罰，以儆效尤。

其三，把法律援助落實到位。農民工群體文化層次較低，法律知識欠缺，依法維權能力較差，也沒有經濟條件請律師，應熱心地為他們提供法律援助，支持他們依法維權。