公司附近招聘有什麼快速方法

Ⅰ 新開的公司，急於招人，怎麼快速招聘到人

摘要 你好，很高興能為你提供服務。我是你的職場導師Eva，國家認證生涯規劃師，AT集團天賦教育分析師，中科院心理咨詢師。

Ⅱ 怎麼才能快速招人

具體要看你是哪個行業的招人，普適性一點的還是垂直一點的？垂直的就比如說工地這種的，他有專門的招工軟體，工種各方面都更合適一點。

1、招人招工軟體，現在有很多大型的招聘網站，還有一些垂直行業的招人軟體，比如工地招工的就有工地招工寶，多去各大平台搜索一下，有合適的打打電話

2、小程序，現在招聘招工的小程序也很多，比如建築招工寶，不用下app，也很省事

3、 公眾號，通過給公眾號發信息，把自己的招工信息公布出去，只是沒辦法主動去搜找活的人的信息，只能等感興趣的人給你打電話聯系你

4、微信群，現在很多微信群都有這些信息，可以問問身邊的人看有沒有加這種群

5、還有一些時段性的招人，比如校招、大型招聘會這種的

Ⅲ 招工的怎麼能快速招到人

作為一名不算資深的HR我可以很負責的告訴大家，招聘在每一家公司基本上都是一件比較令人頭疼的事情，尤其是銷售型的公司。那麼怎麼快速的招到人就顯得很重要了，下面我就簡單說幾點，希望可以幫助到大家。

怎麼快速招到人
方法/步驟
招聘網站。

每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘網站合作，一是為了招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠，精髓是發的招聘信息是否足夠吸引人。一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。

怎麼快速招到人
2
貼吧。

貼吧的人流量也不在少數，找一些人數較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收獲。貼吧發的招聘信息肯定不能是中規中矩的那種，要讓人一眼明了工作是干什麼的，突出薪資福利，留個聯系方式，坐等人來找你。貼吧容易被刪帖，要避開違規嫌疑。

怎麼快速招到人
3
朋友圈。

要說萬能的朋友圈那是相當的牛掰。朋友圈會哭，會笑，會餓，會吃，會睡，會刮風下雨，會的那是相當的多。所以把你編輯好的招聘信息發到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。

怎麼快速招到人
4
工作群。

一些人數較多的QQ群和微信群里都潛藏著很多人才，發布一下也會有收獲。

5
朋友介紹。

Ⅳ 公司要快速招人，該怎麼做

招聘是每個公司都會遇到的難題，掌握好招聘技巧可以迅速找到合適的員工投入生產工作當中，保障自己工作效率和工作計劃不會受耽誤。那麼公司應該如何快速找到員工呢？我認為有以下幾種方式：

一、去參加校園招聘

每年都有數以萬計的大學畢業生要從校園步入社會，而他們步入社會的方式很大的途徑就是參加校園招聘。通過校園招聘往往可以招收到綜合素質高且數量眾多的大學生，在校園里學生通過四年的大學教育雖說不能個個都十分拔尖，但是在日常辦公軟體的使用、文案報告的編輯可以說是輕車熟路，完全不用擔心招收進來員工的質量問題。其次，每天到大三、大四階段臨近畢業的大學生都會要求要參加工作實習等有關的工作經驗，他們自身也在尋求好的工作機會。

總結

公司需要快速招人的話，校園招聘和勞務派遣公司合作、發布誘人的招聘政策都是不錯方法。這幾種方法都是既能滿足公司用人的要求同時又能保障快速的招聘到員工，都是不錯的選擇。

Ⅳ 如何招聘能快速招人

廣撒網，在常見的平台上面統一的發布招聘信息。
快速招人的方法如下：
1、走出人事部去了解。在過去，我們都是等其它部門報告用人計劃才去招聘，等他們在提出的時候往往是他們實在支撐不住了才報需求。在這個時候，我們都是被動的，發布招聘廣告，收取簡歷，安排面試，至少要10天的時間。這引起了用人部門不滿，認為我們辦事沒效率。建議經常和其他部門溝通，了解人事變動，詢問是否需要招聘，有沒有新業務拓展等，提前做好准備。
2、傳統渠道和新興渠道兩者結合。傳統渠道都是招聘會、網上招聘等。但90後中已經不流行這些應聘方式。在這個時候，我們需要用更多的新興渠道，如：微信，微博，互動社區等。職位、含金量比較高的職位我們還是通過正規的途徑來招聘以顯示其專業性。
3、內部人員介紹。事實上，這種方法許多公司都在使用，甚至獎勵成功介紹新員工入職的員工。但首先應該注意建立優秀的企業文化，以人為本，創造一個和諧的工作環境，與員工之間的諾言要遵守，不要欺騙，這樣，有職位產生了空缺，員工也很樂意介紹認識的人來應聘。否則，他自己都想走。
4、接受應屆畢業生。部分企業認為現時的90後應屆畢業生不靠譜，吃不了苦，容易離職，不能錄用，一定要招經驗人士。這部分企業往往只重視眼前的利益，目光短淺。其實，90後跟以前的80後一樣都是在不認可中度過的，以後也將成為社會的中堅力量，是一種必然趨勢。如果公司環境不差，生活條件較好的他們不會因為在乎工資低而馬上離開的。其實大部分企業跟他們簽訂的合同只有一兩年，既然企業不打算長期錄用，為何要新員工長期做呢?接受大中專院校畢業生是我們的社會責任。

Ⅵ 快速招人的十種方法

• 收到的簡歷及時給予反饋：為了能夠快速找到的人，招聘的同事在收到求職者的簡歷後要第一時間給予回復，之前那種收到簡歷第二天才回復的方法就不可取了。

  

Ⅶ 公司因業務需要招聘人才，哪些渠道招聘人才比較快呢

1、 網路招聘：原來的58同城 、智聯 、前程，最近兩年比如BOSS直聘，直接面向小微企業，讓應聘者和老闆直接面對面，再比如拉鉤網，主要針對互聯網人才，再比如獵聘網，主要針對高端人才，是獵頭的線上補充；

以上6個招聘渠道你了解了嗎？歡迎大家留言討論。

Ⅷ 怎麼招聘可以快速招到人

1、招聘網站。每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘網站合作，一是為了招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠，精髓是發的招聘信息是否足夠吸引人。
一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。
2、貼吧。
貼吧的人流量也不在少數，找一些人數較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收獲。貼吧發的招聘信息肯定不能是中規中矩的那種。
要讓人一眼明了工作是干什麼的，突出薪資福利，留個聯系方式，坐等人來找你。貼吧容易被刪帖，要避開違規嫌疑。
3、朋友圈。
要說萬能的朋友圈那是相當的牛掰。朋友圈會哭，會笑，會餓，會吃，會睡，會刮風下雨，會的那是相當的多。所以把你編輯好的招聘信息發到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。
4.、工作群。
一些人數較多的QQ群和微信群里都潛藏著很多人才，發布一下也會有收獲。
5、朋友介紹。
還有一種方法就是發動身邊的朋友一起幫你做招聘，人多力量大。
6、職務資源。
利用職務資源並不是違規操作，是講究巧合性的。如果說你上一家公司和你現在的公司是做同一行業的那麼你可以把你離職的前同事介紹進來。
一般做人力資源的跟員工的交情都不淺，介紹人不成問題。