Ⅰ 測試需要掌握什麼
問:現在測試公司看起來很多，但每個的要求方面都不一樣，想在5年內有突破，怎麼才能成為一個優秀的測試人員，需要掌握多少東西？必須的東西？本人對嵌入式測試很感興趣，不知道該學點什麼？乘現在還年輕想多學點東西，希望前輩們多多指點啊！感激不盡！！答:測試是一門非常注重實踐的學科，如果對嵌入式系統測試有興趣，建議進入一家做嵌入式產品的公司進行測試工作，否則是很難入門的。 成為優秀的測試人員，需要掌握的東西很多，下面是我認為需要努力的方向，我自己也在努力:): 1、計算機專業知識，至少應該具備計算機本科各學科理論知識，這個就不多說了； 2、被測對象專業領域知識，例如如果你是測路由器的，那麼你應該具備通信專業基礎知識，以及和路由器相關的通信專業領域知識，如OSPF、RIP等，如果你是測銀行金融業務的，你應該對銀行各業務流程熟悉，如果是嵌入式系統產品，那麼還得學習VxWorks等操作系統，8260等CPU，呵呵，是不是有點頭大了:) 3、測試專業知識，包括測試技術、測試方法、測試原理、質量原理、測試管理、測試工具、缺陷分析、測試度量等等。。。 4、溝通方面的技巧測試的發展永無止境，只要努力，我想5年的時間突破上面的內容應該是足夠的
Ⅱ 做軟體測試需要具備哪些技能
1、測試用例
測試用例是測試的根本，良好的測試用例，對測試起到的作用不言而喻。所以對於一個有一定基礎的測試新人，應首先學習如何編寫合理、有效的測試用例，同時，高效的執行測試用例，也是可以思考的問題。
2、測試方法
測試的方法有很多種，每種方法如何使用，使用的技巧，應做為一個重點去學習，畢竟快速、盡量多的發現BUG，是測試人員工作中重要的一個環節。
3、測試工具
自動化測試工具、測試管理工具、配置管理工具、其它測試輔助工具的使用，有一定的了解，能使用它提高測試工作的效率。
4、業務知識（需求理解）
能快速了解被測程序的業務知識及功能使用。對被測試對象有一個全面而正確的理解是做好測試工作的前提。即測試人員要知道它的業務流程、功能使用等。
5、文檔撰寫
文檔在測試流程中有著舉足輕重的地位，測試人員經常見到的，如：用例設計、缺陷報告、測試方案、測試計劃等。所以，要成為一名優秀的測試人員或向上有一個好的發展，除了技術因素，良好的文檔及文字處理能力也是不可或缺的。
6、操作系統使用與維護
熟悉當前最流行的操作系統，包括MS的Windows系列、Linux系列。比如現在使用比較多的是MS的Windows xp。熟知起碼的操作和快捷鍵使用，熟練常用工具安裝卸載。
7、熟練使用Word 、Excel，文字輸入
編寫測試用例、測試報告（BUG單）、軟體使用手冊是測試工程師必不可少的工作，因此word、Excel常用功能使用必須要熟練，如常用的插入圖片、表格繪制等。快速的文字輸入，也是體現工作效率的一個方面。
8、能處理日常工作中經常出現的計算機問題。除了會使用計算機，學會如何修理他，如何更好的使用它也是很重要的功課。
9、溝通技巧
學會和團隊內部人員的溝通，學會如何與程序員打交道。溝通是人學習和進步的一個捷徑。做為一個新人也許會有很多地方不足，如技術上的缺陷，公司業務的不了解，良好的溝通可以盡快的彌補不足。
10、學習能力
主動、自覺、積極是必須的，他人教授的知識往往太有限，不能等到知識要用的時候才去學，要在平常的學習中積累。現在的技術日新月異，不會很正常，學習即可，須知人皆由學習從無知者變成智者。
Ⅲ 求經緯儀的測試方法和技巧關鍵是讀數和計算方法，謝謝啦！
經緯儀的測試方法分為三步，1 對中 2正平 3調平。現在一般都是電子經緯儀了 所以不用看度數計算方法了。如果是老式光學經緯儀，是看讀盤的。可以在教科書或者網路搜光學經緯儀使用方法即可
Ⅳ 測試方法和技巧有嗎
要先知道測試甚麼……
Ⅳ 做好軟體測試的技巧
一是做好測試准備。實際工作當中，往往是任務驅動的工作模式，測試人員接受一個測試任務就意味著測試工作啟動了。作為一個成熟的測試人員，接受任務後首先要做的是測試任務開始前的准備工作，那麼一般的測試任務前期准備工作都有哪些？首先，你必須盡快熟悉所接受的測試任務的相關背景。實際的測試工作中，往往是結合現實的場景進行測試，不同的場景可能會有不同的預期目標。因此，了解任務或者項目背景是比較重要的。其次，盡可能的獲取與測試任務相關的信息資料，包括文檔說明、環境信息、相關的開發以及可以獲取支持的其他人員信息。測試不是一個孤立的工作，整個測試過程中需要與很多周邊的人員產生交流，這就是為什麼要求測試人員具備相當的溝通能力。
二是強化測試執行。測試執行，單單從字面來看，其實並不復雜，按照測試用例的步驟完成用例的執行就ok了。但是這里考驗你的耐心、細心。執行一個用例並不難，難的是，一天、一周、一月，周而復始的執行測試用例。測試原本就是一個周而復始、重復性的工作，很多人初次接觸測試工作，帶著好奇，會感覺有趣。但是，工作一個月、兩個月後就會被重復的測試執行所擊倒，會覺得厭煩，感覺自己成了重復工作的機器，沒有新意、沒有成就感，這是大部分進入測試行業新人的心理反應。
三是用好測試工具。隨著自動化測試的流行，越來越多的人重視測試工具的使用，往往不考慮實際情況或者自身條件，盲目追求使用測試工具。難道測試工具真有那麼大的威力嗎？不可否認，測試工具能很大程度上提高測試效率，尤其是對於重復性的一些測試用例及部分回歸測試。但是測試人員不能依賴測試工具。工具僅僅是工具，並不具備人的思維、視野、判斷力。不管行業如何發展，測試工具永遠不可能取代人的作用，而且我們必須看到，目前國內軟體行業中，手工測試至少佔據測試工作的90%以上。目前，我們一直使用日事清來完成軟體測試工作，通過計劃來規劃工作中的一切事務，創建任務、分配成員、安排日期，每條任務會自動分解到每個成員的日程中，員工只需要按照日程中的任務行動，不再被無序的工作煩擾。每日、每周、每月的工作成果可以一鍵生成報告方便相關人員跟蹤回顧。
Ⅵ 性格測試的知識與方法
畫樹測驗
在紙上畫一棵「樹」，不用考慮繪畫技巧、樹種和構圖等各種因素，只要求畫一棵心目中的樹。
分析：
1、 有根：執著做事，不輕易自殺，穩重，不投機，不作輕率之舉。
2、 無根且無橫線表示地面： 缺乏自覺，行動無良好的規律，投機。
3、 樹立地像山坡的地平線上：把自身置於孤立、孤立自己，不願與別人在一起，有獨處意識，社會關系擾亂。
4、 樹干短、樹冠大：強烈自覺，有雄心，有要求贊許的慾望，驕傲。
5、 樹干長、樹冠小：發育遲滯，小孩圖畫多；
6、 樹干為兩平行線：斤斤計較，准確，實事求是，少想像，倔強，固執。
7、 樹干為兩平行波動線： 活潑，有生氣，較容易適應環境。
8、 樹干由斷續不整短線構成：敏感，易怒、思想崇尚直覺而少推斷。
9、 樹干左側有陰影：性格內向，拘謹。
10、 樹干右側有陰影：外向，樂於與外界接觸。
11、 樹冠扁平：由於外界壓力而行為拘謹，自卑，心力遲鈍。
12、 樹冠由同心圓組成：富有神秘性，缺乏活動自足自滿，沒多大進步，內向。
13、 樹枝環列的樹冠：勤勉，進取，富有創造性，外向。
14、 樹冠似雲：富於想像，多夢想，易激動，缺乏活力。
15、 樹冠由一簇勾圈組成：熱忱，坦白無慮，好交際，健談。
16、 樹形似蓬，由平整樹枝組成：墨守成規，拘泥形式，善自製，有建築才能，有藝術天才。
17、 樹傾向右邊：好交際，易激動，對將來有信心，善表現，長於活力。
18、 樹傾向左邊：節制，含蓄，小心，自大，恐懼將來。
19、 樹上有果實：觀察良好，競競於物質追求，現實主義。
20、 樹葉、果實落在地上：敏感，富有感悟力，有靈性，聽天由命，缺乏堅定性。
Ⅶ 看行政能力測試有什麼方法技巧
一、 了解題型 俗話說，知己知彼，百戰不殆。掌握行測考試題型就顯得非常重要。行測考試包括數量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析。而數量關字推理和數學運算；判斷推理包括圖形推理、演繹推理、定義判斷、事件排序四個部分。以下是行測部分題型的舉例： 1、數字推理題型：等差數列、等比數列、積數列、和數列、平方數列、立方數列、組合數列、特殊數列。 2、數學運算題型：數字計算、比較大小、比例問題、工程問題、行程問題、方陣問題、和差倍問題、年齡問題、做對錯問題、利潤問題、面積問題、周長問題、體積問題、其它幾何問題、數列問題、容斥原理、排列組合問題、最大公倍數和最大公約數問題。 3、圖形推理題型：筆畫數相同或相減、交減、圖形數增減或呈變化規律、圖形相加、圖形相減、圖形求同、圖形去同、圖形旋轉、假設法尋找規律、筆畫問題、重心變化問題、軸對稱與中心對稱、面積體積相等及其它變化、路線問題、135圖形與246圖形呈現不同規律變化、圖形個數、邊數有規律變化、圖形有規律綜合旋轉、圖形之間呈細微差別、圖形呈現綜合變化規律、平面圖形的空間還原、折紙盒問題。 二、 善於總結 雖然行測考試難度一年比一年難，但行測考試的題型並不是無規律可行的，比如數字推理，掌握一些常用的數學運算的技巧、方法和規則，在基本的數列題型進行延伸與擴展，這樣便能夠節約大量時間，爭取主動。 三、 掌握答題技巧 近年的國家公務員行測考試全部是單選題，為了在較短時間內答完所有題目，考生可以採用的方法有以下幾種： 1、淘汰法。 最適合單選題。當確定一個選擇項不符合題意時，便將自下一個選擇項，依次加以否定。假如第一個選擇項就是正確答案，那麼後面的幾個選項就可以忽略不看，這樣可以節省時間。 2、去同存異法。 應試者在閱讀完試題內容和所有選擇項後，根據題意確定一個選擇項為參照項，該選擇項同其他選擇項存在著比較明顯的特徵差異。然後將其他選擇項與之進行對比，把內容或特徵大致相同的項目去掉，而保留差別較大的選擇項。再將剩餘的選項進行比較，最後確定一個符合題意的正確答案。 3、印象認定法。 印象認定法是指根據印象的深刻來選擇答案。應試者在讀完一道試題的題乾和各項選擇項後，各選擇項對於考生大腦的刺激強度是不同的。有的較強，有的較弱，那些似曾熟悉的內容必然會在頭腦中最先形成正確選項的印象，因此，據此做出判斷的命中率還是比較高的。 4、比較法。 此方法應用范圍較廣。在解答單項選擇題時，應試者可以將各選行縱向比較，根據各自與題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。 5、大膽猜測。 如果運用其他方法都無法確定正確答案，可以通過猜測來確定，這可以避免考生在這種試題上過分深究，影響自己的注意力和情緒，同時也有一定的命中率。 四、 調整心態 一個人能否成功，關鍵在於他的心態是否積極。對於考生而言，從准備報考到考試結束，整個過程中考生們的心態因素起著決定性作用。考生們應保良好的心態積極備考和迎考，期間要拋開一切雜念，既然選擇就要堅持不懈，直到考試最終結束。另外，還要保證健康的身體，如果能做到如此，堅持到最後，相信你的結果會認你滿意。因為你自己已經做到了絕對優勢的競爭狀態和保持了最佳的心態。
Ⅷ 軟體測試技巧
1、邊界值有有限類和無效類。
2、輸入非法字元在國標裡面應該屬於「可靠性的容錯性」准確的應該是非法長度、非空、非法數據類型。
3、怎麼這個感覺是流程測試啊。
4、保證數據正確用互操作性，就是輸入輸出的數據核對，欄位核對，數據是否丟失。
5、那個就需要細心了，很多這樣錯誤都是已錯全錯一對就全對，
6、關聯測試主要是和他有關的模塊進行測試。
7、界面UI測試，確保界面友好。
8、易用性分為：易理解、易學習、易操作、易吸引，還有個依賴依從。
9、功能完整性，應該直接是功能的適應性。
Ⅸ 測試用例編寫技巧有哪些
只有一條：用最少的用例執行完全部的測試點功能點，盡可能多的找出BUG
Ⅹ 招聘面試測試的方法有哪些簡答題
1、心理測試。心理測試是指通過一系列的心理學方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。通過心理測試可以了解一個人所具有的潛在能力，了解一個人是否符合該企業某一崗位的需要
2、知識考試。知識考試是指主要通過紙筆測驗的形式，對被試者的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方法
3、情景模擬。
情景模擬是指根據被試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中。要求被試者處理可能遇見的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。