面試別人的技巧小方法

① 面試小技巧

一、千萬不要遲到
遲到不僅會影響自身的形象，而且很可能會因遲到了幾分鍾，就永遠錯過了面試機會。好的狀態來源於好的心態，想在面試中有好表現，在面試前就要提前做好准備。比如提前10-15分鍾到面試地點，可以先熟悉一下環境，讓稍後的面試過程更加鎮定自若，否則一旦遲到，就很容易心懷愧疚，進而影響面試時的邏輯思維和語言表達。而且提前出門，即便遇到堵車也會有一定的餘地避免遲到。

如果路程較遠，寧可早到半個小時或更長時間甚至一個小時。但早到後最好不要提前出現在面試地點，否則面試官很可能手上還有沒忙完的事會覺得很不方便。當然如果是多人面試可以另當別論。為保險起見，可以在面試前去一趟面試地點，以防在陌生的地段迷路，同時還可以對路程中所花費的時間做到心中有數。

二、進面試房間的技巧
如果進入面試房間後，發現面試官在寫評估表，先不要打擾，也不要自作主張等在門外不進去。等約定的面試時間到了以後，就立刻敲門。但是如果面試官讓你在門外稍等一下，你就應按他的要求做。如果對方讓你在屋裡等一下，千萬不要東張西望、閉目養神或隨便插嘴。如果覺得有些難熬，在經過允許後可以翻看雜志。如果對方主動建議你先看些雜志或資料。無論看還是不看，出於禮貌也不要拒絕，而是要友善地接受建議。

三、以禮相待面試官及相關人員
在面試過程中，很多人覺得除面試官外，秘書等其他人員都是「陪襯」，對面試結果沒有什麼影響。其實在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，如果引起其他人的反感，對於面試結果也會產生不利影響。禮貌主要是一個人的修養問題，有禮有節，既不殷勤過頭，也不要愛搭不理。

四、得體的面試表現�
●就座：做好這點，請記住一句：按照面試官的指示來做。不要過於謙讓或客氣，否則會弄得雙方都覺得別扭。所以應該客隨主便，恭敬不如從命。才能顯得得體大方。

●喝什麼：在這點上就不要「客隨主便」了，而是要簡單明了地告訴對方自己的選擇，這樣會顯得有主見。無論你選擇喝什麼，這都是公司的正常支出，不用不好意思。沒有主見的人是最不容易被大公司選中的，因為這種人不僅會浪費時間，還會降低工作效率，給大家帶來麻煩。

●約見面：如果你有幸通過了「一面」，要約定下一次面試時間，比較好的做法是：稍微想一下，然後給面試官提供一到兩個自己方便見面的時間，供對方選擇，最好相互留有餘地。如果對方覺得你提的方案不合適，自然馬上會說他認為可行的時間，只要他所提的時間你可以接受問題就解決了。

●結束語：結尾時說: "Thanks for your time."，"Thank you very much." or "Nice to talk to you." 但不要說得太多。中國人在結尾的時候常說一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會覺得特別虛偽，所以客套也要恰到好處。

五、形體語言
●肢體語言�
你的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意。而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善於察言觀色，明察秋毫。在就坐時身體最好要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。還要注意的是女士要並攏雙腿。

另外在說話的時候手勢不要太多，太多會過多分散別人的注意力，也會讓人覺得你滔滔不絕令人生厭，其次還要注意手勢的使用方法，以免因各國在手勢方面的表達不同而令人誤解你的意思。同時在舉手投足時不要隨意把玩紙或筆之類的小東西，也不要隨便亂摸頭發或臉。這樣不僅會顯得不嚴肅，還會讓人覺得你緊張，影響了交談。

●眼神的交流�
出於禮貌，你的目光要注視著對方。但要注意不要目光死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。

●做一個積極的聆聽者�
聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬。

●其幾點注意：
1)面試時應不要吃東西或抽煙。�
2)喝東西時不要出聲，另外水杯位置的擺放很關鍵，要放得離桌邊遠些，以免水倍被碰倒引起尷尬。
3)打噴嚏之前或之後一定要說Excuse me，以示對別人的尊重。

② 面試方法有哪些

面試方法分：標准化面試、非結構化面試、情景面試、無領導小組面試、視頻面試與電話面試。

1. 標准化面試：標准化面試又稱結構化面試。結構化面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。

2. 非結構化面試：非結構化面試亦稱"隨機面試"。主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據+同被試者提出不同問題的面試。非結構化面試是主試官與應試者圍繞某一主題隨心地交談，讓其自由發表議論，在"閑聊"中觀察應試者的組織能力、知識面以及談吐和風度的一種面試方式。

3. 情景面試 ：情景面試是結構化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關聯的場景問題，這些問題有預先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關聯的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。

4. 無領導小組面試：無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

5. 視頻面試：視頻面試更多的是通過語音聊天來展示自己，做自我介紹時要重點突出，有的放矢。打破了原始紙質簡歷的單調、平面，用聲音、表情、動作給企業留下深刻印象。

6. 電話面試：要求注重求職者的口才表達能力，電話中因為沒有了的肢體語言，也沒有紙質證明等條件，求職者的口才表達能力顯得特別重要。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以後能否有第二次面試和筆試等都有相當決定性的作用。但基於電話面試的條件局限性，一般都只會作為初步了解求職者大體情況的工具。

(2)面試別人的技巧小方法擴展閱讀

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試形式：

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式：

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式：

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式：

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式：

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

面試技巧：

（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

一、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二、要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

三、要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!

四、要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

③ 面試技巧和方法

面試這件事，可以說只要是成年人，有過工作經歷的都有被面試官面試過的經歷。
很奇怪，發現一種現象，平時能說會道的，好像一見到面試官就感覺很被動。搞得把面試當成了問答賽，問什麼？答什麼？說實話這樣對雙方都不好，為什麼這樣說？
第一，面試官通過這樣的問答面試，根本面不出什麼有價值的信息，因為每個人的價值點自己最清楚，除非面試官能夠問到點位上，能讓面試者侃侃而談，不然只能憑感覺，看簡歷，做對比等方式開判斷是否選用面試者。我經常說過一句話，不能讓面試者滔滔不絕的面試官，絕對不是好面試官。這句話我說了十多年了。
第二，對於面試者來說，這種問答式的面試屬於被動，面試官問什麼，才會答什麼？並且還小心翼翼，擔心說錯，搞得比什麼都緊張。很多想說的不敢說，不想說的又怕說錯。結果還給面試官留著一個一般或者不好的印象。有可能會失去被選的機會。
第三，那麼如何擺正面試的態度，讓自己的面試發揮正常，這才是面試成功的關鍵。
1.作為面試者首先心態要擺正，夠自信，有勇氣，不然不行。心態擺正後要不斷的問自己，知道自己面試的崗位嗎，這個崗位自己能否勝任？這兩問題最重要，如果不確定，你就會失去面試的自信，就會導致面試被動，失去錄取的機會。
2.面試前一定要提前幾天做好對企業，對所要面試崗位深度研究分析，並且能夠有條理的說出四五六，同時還要能夠給予應聘的崗位做出正確的模擬假設聯想。這種模擬假設聯想最為重要，如果你能在面試官面試有條理的說出這份工作如果你有機會能夠勝任的話，你應該如何做的方法。這時候面試官一定會對你刮目相看，假設面試分數為10分的話，最起碼給你加6分。為什麼會給你加這么高的分？因為面試官會驚訝，會覺得你這個人做事有準備，說話有條理，思維有邏輯。所以說一定要牢記面試前的准備才是面試成功的關鍵。
3.面試後的離場也是一個關鍵，一般人都會忽略。什麼是面試後的離場？就是面試結束後，你該走了，你如何和面試官打招呼。一般人面試結束就轉頭就走了。想再次讓面試官給你加分，還有三件事一句話必須要做。那就是結束後，1.椅子歸位、2.鞠躬感謝、3.握手道別，三個動作，一句話，絕對不能少。一句話是：希望我可以為公司效力，期待您的復試電話。我一定會加倍努力，不會讓您失望。謝謝。
以上幾點建議希望能夠有用幫助到大家提高面試成功率，找到好工作。

④ 面試什麼小技巧可以教下我

面試其實就是觀察和被觀察的一個過程，誰掌握主動權，誰就能勝出，經驗才是最好的技巧，至於外界因素呢，我們老大曾經告訴過我，比如說：面試官在面試求職者的時候要選擇背對著光線亮的窗子或者其他的什麼，這樣一來是更方便觀察求職者，二來，在心理學上講，能讓求職者產生敬畏的心理，那麼對於說的謊話就會露出很多破綻了。其次，盯著求職者的眼睛也能了解他所說的話的真實性，當然這些都是最基本的，想要更好的面試，還要積累。