如何解除奉承的好方法

❶ 面對虛情假意並且阿諛奉承的朋友你會這樣做

如果真的是虛情假意而且阿諛奉承，那麼你肯定有什麼值得他這樣做，或者說你比較有錢、或者你有一定的技能等等。面對這些朋友，可以採取的方法是敬而遠之，如果實在不能遠離，只能試著和他好好談談，對你不要這樣，因為你們是朋友。 希望本人的回答對你會有幫助。

❷ 不喜歡阿諛奉承的自己，怎樣才能和同事處的更好

越來越多的年輕人不喜歡被提升為認可和奉承。年輕一代的上班族不願意和領導接觸太多。他們認為依靠人情是持久不了的。在工作中努力工作的年輕人中，一旦不喜歡用人情吵架，想做與領導接觸的事情，肯定會非常討厭和鄙視。有些人可能會說，這種員工在公司沒有出路。事實上，只要找到適合自己發展的方法，即使公司不奉承，他們的晉升也能實現。如果你也是不喜歡承認的人，你可以嘗試改變自己工作的特點，提高自己工作中的軟實力。那樣可以防止領導離開自己。

不近人情，不喜歡阿諛奉承，把這三個方法用好，還是有出路的

不喜歡和別人溝通的人把所有的時間和精力都花在工作上。通常這種同事是某些領域的佼佼者。他們正在成為技術核心的同事。對自己擅長的事情也可以有獨特的觀點。這種同事的硬實力會得到周圍同事的認可。他們不需要和別人交流太多，公司里存在的價值別人也能理解。需要領導的時候，他們又能向領導匯報自己獨特的觀點，就都不會珍惜這樣的下屬了。所以你可以朝這樣的方向鍛煉自己。

❸ 如何對付阿諛奉承的小人領導

1）領導是要你服從的不是對付的。
2）你有能力對付領導嗎？如果有那把它踩下去，就完事了。
3）如果答案是否定的，你又想幹下去，那你就老老實實的把你的本職工作干好，和領導搞好關系。反之和他保持適當的距離。

❹ 同事總是奉承領導，我們看不慣怎麼辦

在職場不喜歡巴結領導，看到拍馬屁的人還惡心，該怎麼辦？這種性格的人，是很正直的人，為人誠懇實在，個人本質好，素質也好。如果你是個技術人員，或者有專業的特長，是個業務骨幹，吃技術飯，不巴結領導也會受到重用，否則，沒有一技之長，又不會與領導搞好關系，時間長會被邊緣化，孤立化。什麼好沒有你的份，費力不討好。活沒少干，什麼好事都是別人的。你看不慣的惡心事太多了。學會適應生活環境，找到自己生存的空間，學會與領導與同事溝通的技巧，處人做事的藝術，生活和工作才能有快樂，否則，心情長期不愉快會生疾病，會影響各方面的生活，為了自己，為了家庭，為了工作學會搞好各方面的關系，不能做孤家寡人。

人嘛本就該和領導，老闆平等處之。上班的時候有工作任務當然要聽上級的。下班以後照樣一起喝酒吃飯打牌聊天。這才是一段好的工作關系。自己做到不卑不亢，何必去在乎人家怎麼做。

問題簡單，事卻不好辦、因人而異吧：想得到升遷、得到重用、得到發展的人，改變吧！看不慣、惡心，是不能適應現實、正視現實。現實是，領導上級喜歡、需要這樣的人；不想得到升遷、得到重用、得到發展的人，堅持吧！做你自己，做喜歡的事，有失有得；想得到升遷、得到重用、得到發展又不想改變自己的人，暗自努力，提升自己，超越他們！

❺ 在職場中，該如何拒絕領導的無理要求有什麼好的辦法

面對這種問題，大多數人不會拒絕直接領導，而是會選擇一些委婉的方式。當然，聰明的人會找到辦法的。你可以想出一個既能滿足自己又不得罪領導的理由。既然領導能提出這樣不合理的要求，你拒絕他也是合理的。需要領導的時候，要有理有據，說明具體領導布置的任務自己無法實現，或者沒有能力或者時間不夠。拒絕的時候不要居高臨下。如果領導生氣了，不要和他爭論，保持沉默就好。

一般老闆不會要求違反員工的道德要求。如果這是違背道德要求的，不管是不是無理取鬧，你都不能接受。此外，還有兩種不合理要求的情況。老人不了解員工的實際情況，有不合理的指示。

❻ 奉承話該怎麼應對

有些人出於嫉妒，會贊美你！這次學習貶低自己，例如，他說，這個工作你做的真的不錯，你說幸運僥幸。她說，你真的很漂亮，和你說我的腿太粗的皮膚不好。兩者似乎謙虛的自我保護是最好的方式。

❼ 如何應對同事的奉承話

有些人出於嫉妒也會誇你的！這時候要學會貶低自己，比如他說你這次工作做得真不錯，你就說僥幸僥幸。她說你今天真漂亮你就說我腿太粗了皮膚太差了。既顯得你謙虛又是最好的自我保護方式。

❽ 不阿諛奉承，怎麼解為好

不要隨便去討好別人，對別人的誇獎要注重事實。