選擇實習生的技巧和方法

① 實習生的面試技巧與注意事項有哪些

實習生的面試技巧及注意事項：

1、面試前要做足准備

首先面試之前充足的准備是非常有必要的，很多實習生並不知道面試技巧和注意事項，其實第一就是先准備一份完整的個人簡歷。第二是對自己所將要面試的公司的背景，產品，和業務范圍，競爭力等等要有所了解，這樣在面試當中才會更有針對性的突出自己的優勢。推薦閱讀：職場菜鳥必備的面試技巧和注意事項

2、面試著裝

在面試時一套得體的著裝是非常重要的，著裝整齊干凈是對面試官的尊重，也是最基本的禮儀。

3、面試禮儀

在面試時，要注意自己的禮儀，這會影響到面試官對一個人的整體印象。首先可以對面試官進行簡單的問候。在面試時不要有肢體上的動作，也不要總是東張西望，這是對面試明顯的不認真，面試官可能會認為你不重視眼前的這份工作。在面試時一定要表現出自己自信的一面，表現出自己良好的心態。回答問題時可與面試官適當的進行眼神上的交流。

4、回答問題

回答問題是面試技巧和注意事項里最重要的一部分。在回答問題時不要結巴，要語言流暢，如實的回答才是最好的表現形式。當面試官提出一個問題時不要急於去回答，可以經過慎重的思考再回答，如果是沒有把握的問題，不要很快的說自己不知道，可以先理一下自己的思路，把自己知道的相關聯的方面盡量的說出來。推薦閱讀：大學生面試技巧和注意事項

5、待遇要求

求職當中難免會遇到談論薪資的時候，其實實習的過程當中主要是以學習為主，最主要的是為了積累經驗，因此對於薪酬待遇方面可以適當的放寬。

② 從來沒有實習經歷的大學生想要找實習，應該怎麼做呢

學會自己打包。事實上，學生沒有經驗，但我不知道什麼可以「說話」。「道教」是為了梳理他過去的經驗，經驗，愛好和專業化，並聽取與職位匹配的內容。社區經驗，兼職工作和愛好包裝社區經驗有些學生將在大學期間加入社會或學生會議。我們可以打包這些經驗。那麼您的經驗可以專注於突出社區持有的活動。組織聯系，現場控制，角色扮演，終極結果，課程等。簡而言之，盡可能地體驗到工作的員工，證明您有能力工作。包裝兼職工作發送訂單確實是一個看似簡單的機械體力活動。但是，只有那些真正發送傳單的人將理解情緒的變化和思維過程。

③ 大學生怎麼找到適合自己的實習和工作

1.需要根據自己的興趣愛好或者根據自己的所學專業知識做一個規劃，來分析自己想要什麼，自己的優勢有哪些，自己能否勝任這個工作，是否有良好的心態和抗壓能力。

2.無論從事的是哪份工作都可以在空閑的時候來提升自己的多項能力

3.多關注一些網路招聘會或者校園招聘會。

4.還要有一個讓別人能夠了解你的優質簡歷，在校盡量多參加活動，盡量使自己優秀，能夠優化自己的簡歷，記得補充自己的性格特點，能讓此公司覺得你能很快融入工作中。

5.然後多閱讀一些課外書籍，能夠豐富自己，其實每項工作都可以鍛煉或者磨礪自己，不要一味地覺得工資多少是個問題，因為剛入社會，什麼都不會別人肯定連利用你的地方都很少，所以要從底層做起，腳踏實地。

6.進入公司後你可以積極主動的去認識更多的人，能夠把你的交際圈給擴大，要善於表達，善於嘗試，努力去學習工作所需要的技能和知識，讓自己不會處於一個被淘汰的邊緣。

④ 如何使用實習生

1、先了解實習生的個人情況，搞清楚實習生進入企業想要的是什麼？是學習經驗？是只為掙一份工資？還是有其他更高的理想目標？針對性培養。
2、
經驗技術傳、幫、帶。對於新來的實習生還是以傳授經驗方法、幫扶提升、帶領實習生獨立開展工作為主。企業的傳承維系需要新老員工之間的傳遞，培養實習生就是培養新力量，因為實習生的忠誠度要比外聘人員要更高，成本更低。
3、培養實習生的執行力。實習生就像一張白紙。對新事物的接受度和對命令的認可度會更高。在教會他方法的同時，一定要培養他高效率的執行力，這樣用起來更像是打造一直執行鐵軍，指哪打哪。
4、引導實習生為我所用，為企業所用，培養實習生忠誠度。

⑤ 大學生怎麼找到適合自己的實習和工作應該准備些什麼

一般的大學生實習，學校會給實習生安排一些公司過來進行面試，讓我們自己去面試之類的，但是一般都是不合適的，只支持短時間工作；我們也可以自己去尋找一些工作，比如在網上的軟體上，比如58同城等；而工資，像專科這類的工資一般比較低，而本科工資會較高，當然，有學位之類的肯定又不一樣。而在找到適合自己的好工作的路途中，我們需要准備什麼呢？第一，我們需要擁有一份較為完美的簡歷，因為簡歷是可以讓面試官較位全面的了解我們，所以簡歷很重要；當然，簡歷上的內容也很重要，如以前的工作經驗，有什麼特長等等等。

第二口才能力，面試官從簡歷上挑選出較為優秀的成員，然後進行面試考驗。所以我們要有優秀的口語以及勇氣，像支支吾吾，斷斷續續，不清不楚是大忌；那些一見到面試官就不敢直視的，話都說不出來的就更沒有什麼希望。而活潑自信的，才是真正想要的，喜歡的。

第三人品，人品很重要，有些人表裡不一，就會給人留下壞印象，而有些人善良友善，讓人想要親近，這種人朋友會很多，可以向畢業的學長學姐詢問。

走向成功之路

所以我們要樹立正確的態度，堅守自己嗯理想，堅持自己的目標，擁有自信，只要在努力一下，只要在堅持一下，相信成功就在眼前。

⑥ 實習生工作方法

方式為統一實習、自主實習或混合編隊等，主要看你屬於哪一種。
實習是一個鍛煉，幫助自己從學生思維向社會人思維轉變。一般說來，有實習經歷總比沒有實習經歷強，但並不等於有實習機會就要去。如果實習職位不是自己的興趣所在，那請再等等，與其在一個自己沒有興趣的崗位上混幾個月，還不如休息或者看書。有一個辦法可以幫助你衡量這個機會是不是自己需要的，那就是T型表。表的兩邊分別是"得到"和"失去"，盡可能地填上你能想到的理由。反正現在都是在線投簡歷，我們總是習慣把簡歷各處投遍，以為只要付出的籌碼足夠多，老虎機里的硬幣總是可以傾灑出來。你錯了，無目的的簡歷投得越多，你被選上的可能性就越低。
我們總是覺得今天的實習就是今後簡歷上的一行文字而已，所以碰到一家好公司鍍金是主要的，究竟可以學什麼是次要的。但實際上，在你實習的時候，你就開始選擇了你今後工作的領域和職業，只去大公司，卻選擇了錯誤的、沒有整體規劃的崗位，在你今後的僱主眼裡，這樣的行為就像笑話。
一般的企業不一定就沒有實習的價值，特別是一些非大企業目標院校的學生，還是要從對自己能力提高和職業規劃方面來考慮實習單位。曾舒煜認為，衡量一個實習機會是不是好，不應該僅僅看企業規模，也應考慮以下幾方面：實習所在的公司是否注重實習生的培訓，實習是否能夠提供相對多的業務學習機會，學習到的東西是否與期望從事行業所需的素質相匹配。

⑦ 實習生面試的技巧

1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

⑧ 實習該如何選擇到底是城市重要還是行業重要

實習生的選擇可以根據自己的專業和興趣愛好進行選擇，也可以根據自己的家庭需要比如家，你的父母希望你去大城市闖一闖，那麼當然是選擇去大城市闖一闖。

⑨ 大學生如何尋找實習機會

從找實習的主體來看，有兩種方法。 一個是別人幫我找，這是依靠摯友的別人推薦方式，不是我們要討論的。 我們正在重新考慮自己怎麼找實習。 我自己找一些實習的簡單技巧。 這些技巧很簡單。 雖然幾乎沒有人做，但是只要做了就會有效果。

這里有想法的轉換。 其實，他在做什麼工作，他的煩惱是什麼？ 把握住，和他談談工作，分擔他的煩惱，自然就會拉近距離。

⑩ 實習生注意事項有哪些

入職之前：

01.異地面試需注意

首先，交涉能不能遠程視頻面試；必須當地面試的話問報銷路費/住宿費嗎（網易當時招實習生有報銷）；最後問清楚招聘硬性條件：學歷，畢業年份，證書要求等等。不要害怕開口問，有些公司，你不問它就不說，所以你一定要敢於開口問！不要覺得不好意思。

02.大公司or小公司

去掉大公司統招的情況，僅針對於一般的公司實習：問清楚崗位可能會涉及的工作范圍，自己是做哪部分工作，進入公司後有無人帶，是誰帶。如果是互聯網創業公司，最好問清楚公司目前狀態，產品是否上線，上線後處於怎樣的版本情況中。

03.實習之前，確定薪酬。工作前一定要確定好薪酬！

不管酬勞是金錢還是實物，都要在工作之前問清楚。有些公司會主動提及實習生的薪資金額，比如今日頭條，會明確告知我實習的薪水、工資發放的日期等等。不要覺得不好意思，你不是來當免費勞工的。
如果可以的話，最好和公司簽訂好實習協議或者相關合同，明確規定各項義務權利及薪酬待遇，比口頭承諾有保障。若是後期發生爭議，可以提交當地勞動監察部門解決。獲取你應得的工作報酬，是維護自身權益的一種方式。
入職之後：

大學生實習，很容易陷入「學生思維」的模式。實際上，進了公司，就要端正好態度。
不要想著「我只是個實習生」，有時候工作不僅僅限於「做好分內之事」。工作講究一個「結果導向」，大家只關注結果，並不關注你付出了什麼。

把自己當做一名合格的職場人。去「學生化」，以正式員工的身份來衡量自己的行為，思考如何為公司創造出價值。

01.不懂就問，真的招人煩

小時候爸媽教我們「不懂就問」，問老師、問同學、問長輩。對不起，長大了，這招不好使了。「你問過度娘了嗎」，在問同事之前，確保你已經問過網路，問過知乎，問過google了。

這三位能解決的問題，就不要張嘴問。大家的時間都很寶貴，不輕易打擾別人，節約別人的時間，對方會很感謝你的。


02.不要想太多做太少，切忌眼高手低

一個真實的例子：一開始進頭條做的是用戶運營崗，之後轉崗做產品。總監說他只給兩類人運營轉產品，一是很有產品潛質的，二是至少做好過一件事。我屬於後者。有些時候很多細碎的事情，我也是不想去做的。怎樣說呢，一方面是老大用人的水平（讓個人做發揮其特長的事），一方面還是得自己踏實才好。
但行好事，莫問前程。

03.發現問題，盡量提供解決方案

善於發現問題很好，但如果你每天都在發現和反饋問題，但從來不提供解決方案，也挺招人煩的。

大多數問題，老員工肯定都知道，所以，帶著哪怕不靠譜的解決方案去提問，也至少體現出你是個有思考力的，有腦子的，可愛的新人。

離職之前：

把實習期間的資料做整理，對於你梳理自己經歷有幫助，保證之後的寫簡歷、面試，能很好的潤色這一段經歷。實習證明別忘記開！雖然秋招沒有遇到需要實習證明的公司，但沒遇到不代表沒人看~交接工作要做好，這是有職業素養的體現。

在大學的起點，我們可以沒錢，沒房子，沒有支持和新人我們的人。但是當我們什麼都沒有的時候，不要忘了，我們還有夢想，有活下去走下去的決心。你的未來，來自現在的一點一滴。