專員招聘技巧與方法

1. 招聘專員面試當中如何招聘到更好的人才呢

每家企業都希望有更多的人才來加盟，進而壯大自己的人才團隊，不過高級人才可不是用招聘的方式來引進的，高級人才是要用吸引的，如何吸引到實用、有價值而且跟企業現狀相匹配的高級人才呢，伯特咨詢給大家提供如下的高級人才商談策略，幫助大家提高人才商談的成功率。
1、 談夢想：
首先要描繪公司發展的願景和未來，通過談夢想可以探查人才的理想以及工作動力的源泉在哪裡，小夢想會跟隨大夢想，大夢想會跟隨超級夢想，有夢想的人會保持創業的激情，夢想會因不懈的追求而終得實現;
2、 談公司：
談完大夢想回到現實講解公司的發展史，並告知公司是如何為人才提供實現夢想的舞台的，公司是個怎樣的平台，公司的優劣勢是什麼，讓人才對公司有個清晰的認識，讓人才知道公司具有可以實現大夢想的資源和潛力;
3、 談出路：
高級人才更多地會關注自己在企業里的出路是什麼，給出路比給物質會更具吸引力，人才將如何伴隨著企業共同成長，也讓人才指導未來將會向哪裡發展，如何能夠通過自己的努力比現在取得更大的成就;
4、 談性情：
接下來通過交談來考察人才的情商，看看他的為人處世之道，是表現的很個性化還是有全局觀，處事很圓通，進而可以了解他與同事們能否圓融人際關系，能否受大家的歡迎，是否與目前的核心團隊成員合作能夠產生共贏;
5、 談文化：
下面要換個輕松的話題，洽談下公司的信仰、價值觀與使命是什麼，並闡明公司的文化有哪些與眾不同之處，包括對文化的理解以及目前的員工狀態，是否可以踐行公司宣揚的價值觀與使命，文化認同是合作的軟根基;
6、 談工作：
該說具體事了，說一說日常的工作重點，包括每天、每周、每月、每季度、每年都具體做哪些事情，也許人才在之前的公司能力很強，不過來到這里會有全新的要求，還是要讓人才清晰地知道自己的工作職責和工作內容的;
7、 談產品：
一切經營的基礎是產品，要讓人才知道我們盈利的秘密是什麼，我們公司是靠什麼賺錢的，我們公司目前和未來的主營業務與產品體系是怎樣的，而且要讓人才知道他的利益也是與產品的營銷息息相關的;
8、 談薪酬：
既然你的利益與產品相關，那麼因為你的努力和付出，公司會給你怎樣的收益與回報，包括個人收益、團隊收益和遠期收益，並且清晰人才的薪資構成是怎樣的，收益的領取方式是怎樣的，也要告知利益共同體的成員都有誰;
9、 談績效：
談完薪酬要談考核的要求，因為收益必然與績效掛鉤，哪些指標是關繫到實際收益的，績效指標與工作方向和工作重點緊密相連，而你應該做出哪些貢獻，你應該制定出哪些標准，你應該拿出哪些結果，這些都是與你的薪酬相匹配的;
10、 談目標：
這些談完，最後一定要談目標，並制定出底線目標、經營目標和挑戰目標等三級目標，並與其簽訂年度目標責任書，口頭失控，文字有功，簽完責任書要給人才相應的授權和充分的信任，與高級人才正式握手、開始合作

2. 作為一名人事招聘專員，該如何做好招聘工作呢

做人事的，基本都是做招聘，這是對人事的最大誤解。當然，人事必須要負責人事招聘，你剛剛做人事，那麼我給你簡單地介紹一下人事及招聘的一些基本要求及辦法。

了解各個渠道的優劣勢，盡可能去收集更多的渠道。從市面上的主流招聘平台（如人才庫質量很高的獵聘）到接地氣的當地職介中心（生活服務類平台也不可錯過），這些都要納入自己的資源庫。在接到招聘需求後，可以迅速地確定渠道觸達目標人群。

除此之外，還應該有意識地建立自己的行業人脈，從而獲得專業人員的精準推薦和潛在候選者。人情練達即文章，處處有心皆機會。

3. hr招聘人員的技巧和方法

作為人力資源部門，掌握著一個公司發展與否的決定權,一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年，以下介紹一些具體的面試技巧。以下介紹一些具體的面試技巧。
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出 20 多種（甚至更多）營銷方案，讓 應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應 聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有 前途。

4. 招聘專員需要具備哪些技能和素質

一、一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質：

1. 形象較好，親和力較強；

2.對本職工作充滿激情，熱心；

3.有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；

4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

5.語言表達能力強，能夠准確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並准確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題

6.獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；

7.熟悉所在行業的招聘特點；

5. 作為招聘專員，應該知道的工作技巧有哪些

招聘人員屬於人事部門，人事部門通常分為招聘人員、人事專員和培訓專員。根據定義，招聘人員負責招聘。招聘面對的是形形色色的人，所以你要有比較全面的知識，尤其是你要去的行業的崗位知識，因為只有你了解這個崗位才能正確判斷應聘者是否適合這個崗位。

然後讓這些部門的負責人提問。詢問後，讓他們發表意見。未來的人是好是壞並不重要；第二，如果這些部門的負責人沒有時間或者不願意參與，你要整理他們的簡歷和回答問題的客觀情況，交給這些人和相關的主管領導，讓他們得到自己的意見。

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6. 招聘面試技巧和方法有哪些

與招聘者會面時要有禮貌，向他表明自己的工作經驗，即使沒有經驗也要說自己會好好努力學習，能吃苦耐勞，有團隊意識會盡全力去做好自己的本職工作。

7. 招聘員工的方法和技巧

招聘員工的方法和技巧一般，其實你招聘的時候有很多人他也很想找一個合適的工廠或者是其他的，這個時候你就要非常耐心的給他講解，多給他推薦，並把好處給他分析出來

8. 招聘專員話術技巧怎麼溝通

招聘專員打電話話術
1. 面試通知：
您好!請問是***嗎?(停頓1秒)我這邊是xx科技公司的人事部，(停頓2秒)
A、​如果是投了我們公司簡歷的就說：
我在我們公司的招聘網上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經過一個初步的審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
B、如果只是在招聘網上找的簡歷的就說：
是XX網站給我們推薦你的簡歷的。仔細看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司XX職位/崗位，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
(方便記下地址的。)xxxx科技有限公司廣州公司地址：xx區黃埔大道xx號天海創意園xx區xx室。地鐵x號線xx站B出口即到，如果有任何問題，或找不到地方都可以打xxxxxxxx與我們聯系!
(不方便記地址的。)我們以簡訊的形式將我們公司詳細的地址及電話號碼，發送到您的手機上，你可以去我公司的網站查詢和了解。或打這個電話直接與我們聯系。
面試請帶上簡歷，身份證和學歷證的復印件。(無學歷證的帶學生證復印件) 再次強調!明天上午9點-11點，請准時來我們公司面試! 明天見，再見。
招聘通知話術
一、狀態：
電話通知前應先調整好狀態，面帶微笑地去打每一個電話，通過聲音和語氣來向對方傳遞一種禮貌和高興的心情，使對方對我們產生好感。
二、准備：電話通知面試者前要做好如下准備：
1、人員簡歷
2、面試安排表
3、面試通知表
4、企業簡介
5、崗位簡介：主要工作內容、薪酬范圍
6、公司地址及主要乘車線路
三、話術：
1、您好，請問是××先生/女士嗎?
回答是：轉至2 回答不是：轉至3
2、我是××公司人力資源部的，我姓×;我們在網上看到您的簡歷，請問您現在講話方便嗎?
回答方便：轉至4 回答不方便轉至5
3、不好意思，打擾您了，祝您工作愉快!(做好記錄)
4、從您的簡歷上看，您的情況信息和我們要招聘的××崗位要求基本相符，給您打電話是想和您詳細面談一下，您在月日點有時間嗎?
回答有時間：轉至6 回答沒時間：轉至7 5、那好，那您什麼時間方便我再聯系您，或者您方便時給我回這個電話，我姓×。
6、您現在方便記一下我們的地址嗎?
回答方便：轉至8 回答不方便：轉至9
7、那您在日(該崗位招聘截止時間)前何時方便呢?
回答時間為招聘截止前：轉至11 回答時間超過截止時間：轉至12
8、我們公司的地址是：(略)，我再重復一下(略)。轉至10 9、那我稍後把公司地址發簡訊給您，您收到後回復一下。轉至10
10、那好，×先生/女士，如果有什麼問題您可以打這個電話。我們月日點見。轉至13。
11、(確認面試時間)那好，那我們就定在日(做好記錄)轉至8
12、那很遺憾了，不過，我會把您的簡歷放到我公司人才儲備庫，再有崗位空缺時我再聯系您。轉至13
13、順便問一下，您現在是在職還是離職?好的，×先生/女士，再見。(做好記錄)
四、常見問題解答：
以下問題為通知面試時的常見問題，在話術進行中常被應聘者問到，在按如下方式解答後，返回標准話術流程。
1、你們待遇如何啊?
×先生/女士，我想待遇是建立在工作職責和雙方滿意度基礎上的，我們彼此都有更詳細的了解，再談待遇會更有意義，您說是嗎?如果您方便的話，我們還是面談一下吧。如果應聘者的情況較優秀問：我能了解一下您現在的年薪嗎?
對方說出年薪後與崗位的年薪做比較，
(1) 超出，答：(帶著笑意回答)我想，薪金不會成為一個問題。
(2) 差不多，答：我們這個崗位的的年薪基本能滿足您現在的要求。
(3) 差距大，答：我們這個崗位的平均工資與您現在的情況有些差距，不過，我還是建議您來一下公司，我們詳細面談一下。也讓我們更全面的了解您的能力和將來對公司貢獻。
2、主要做什麼工作啊?簡要介紹崗位的主要職責。
3、簽正式的勞動合同嗎?
(1)簽訂：我們是正規企業，勞動合同當然是要簽訂的了。
(2)不簽訂：我們和哈爾濱多數的私企一樣，剛入職時還不能和您簽訂正式的勞動合同，如果您的確優秀，這個我們是可以考慮的。
(3)過一段時間後簽訂：我們和哈爾濱多數的私企一樣，剛入職時還不能和您簽訂正式的勞動合同，按照公司規定，您在公司服務滿 後，公司會和您簽訂勞動合同。如果您的確優秀，這個我們是可以考慮的。

9. 人力資源招聘人員有哪些技巧

人力資源招聘面試技巧，從HR角度來講，是非常重要的一環，隨著招聘旺季的到來，求職者每天的面試邀約也在不斷增加，我們要利用多種技巧來提高求職者的興趣和認同度，順利邀請面試。點擊得招聘資料
一、簡歷篩選
了解崗位信息，編寫具有吸引力的招聘信息，提煉公司亮點、明確薪資范疇，若職位有多種叫法則編寫多種名稱，除了在各大軟體獲取的投遞簡歷外，HR還可以通過搜索關鍵詞、工作經驗等方式尋找合適的候選人。
二、電話邀約面試技巧
電話邀約時第一步也是非常重要的一步，需要在電話中明確意圖、介紹自己以及公司名稱，並簡單的講述公司優勢，崗位信息以及表示求職者與崗位的匹配度，表明對求職者的意向度，讓求職者充分感受到公司的正規以及企業招聘門檻，增加員工的認同度
三、面試技巧
根據崗位特性安排合適的面試方法、如結構化面試、star行為面試法、職業測試等，這里就不展開說明了，如果公司有多個面試官可以安排群面或一次性面試，避免分為多個時間段的面試，否則會大大降低招聘效率。