① 如何快速有效的提高面試成功率
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。求職者為了能在較短的時間內成功地營銷自我，這個講話策略與口才是一個關鍵因素。
那麼怎樣才能在面試中給面試官留下好的印象，從而取得最好的面試效果，找到一份好的工作？以下十大面試技巧僅供參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"。
② 如何提高大學生面試能力
第一，面試中你的角色
招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關系呢?試想有哪個做招聘的不希望又快又准地給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業生涯的又一次躍進呢?所以，作為應聘者的我們千萬不要從一開始就覺得HR是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結束了。因為你將竭盡所能得去迴避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現出來，所以在面試中最重要的工作是表現，而不是迴避(To Show not to cover!)
所以，面試中最重要的就是表現你的優勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優秀才算人才!
第二，展現什麼樣的能力
今天說在招聘面試時最需要展現什麼樣的能力，HR專業的說法非常復雜，什麼能力模型、素質結構、職業傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應聘者頭暈腦漲，有時候連招人若渴的部門經理們都覺得不耐煩。
1、展現你不可被培訓的能力
2、展現你不可被替代的能力
換個角度看著問題，為什麼基層員工好找，部門經理、技術專家難招呢?原因在於替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現出來，別告訴我沒有，這不能，不然你憑什麼來應聘?
第三，面試成功的要訣，你的預期=我的表現
面試，英文叫做Interview，含義完全不同。面試，當面進行考試，根據你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優而用;interview翻譯過來應該是面談，會面，是一個溝通的過程，interviewer向應聘者就公司的業務狀況，所能提供的職位詳情進行傳達，而candidates向對方介紹自己的履歷、能力、經驗等各方面信息，從而讓對方認識自己，進而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作夥伴。
那麼怎麼才能做到讓自己更適合公司的期望呢?
1、研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去瞎起鬨，耽誤大家時間嘛這不是?如果對方寫了三年以上工作經驗，對方當然就不會想去從大學畢業生開始培養一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是對方HR是個新來的菜鳥。
2、面試中注意把握對方的心態，說俗點兒，聽話聽音，對方一國企，做財務，問你英語水平怎麼樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒准兒你的前任就是英語好跳槽去了外企!這樣上當的不能說不多，反正我常碰到。
3、突出重點，我常碰到這樣的應聘者，通常畢業一兩年，會議室坐下，二話不說，從包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能給你鋪滿了，英語的、會計的、貿易的、報關的、計算機的、營銷的、管理的、公關的……看得我眼花，只有你想不到，沒有他拿不出，介紹完了，我弱弱的問一句您應聘什麼職位?答曰：「我覺得你們公司很好，外企，大品牌，心嚮往之不是一兩年了，只要能進來，什麼職位我還真不在乎!」我看他做我們總經理挺合適的……
第四，面試中HR們的心態和對策
我們不妨從HR招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業尋找合適的人才。當然有許多限制：
1、時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月2、成本，招聘過程會發生很多成本支出，只要不是糊塗到花多少錢不在乎的地步企業一定非常關心自己招人花費幾何3、招聘效果，也是最重要的，你找來的人是否能夠在公司里做得好，做得久，公司個人各得其所，雙贏為贏嘛
這就是HR面試中的心態，針對這種狀況的應對措施似乎我不該多談，表現要不要好?當然要，而且在專業領域內要在眾多面試者中首屈一指，但是面試經驗我勸各位還是少看些比較好，你想，如果你碰到一個經驗不十分豐富的HR，他所准備的問題你都有了比他還精準的答案，HR會得出什麼樣的結論呢?
1、這人面試經驗豐富，時刻准備跳槽，穩定性值得懷疑
2、這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧
所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，HR就會認為你有更多東西沒有表現出來，進而對你整個表現的可信性產生懷疑，得不償失啊!第五，做一塊過硬的敲門磚——簡歷
製作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的：三不寫二多寫一少寫。
大家猜一下，HR簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢?十分鍾?那是我一共就這一份簡歷，五分鍾?一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鍾?那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒!這是我的自身經驗，同行們的意見可能更少!
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢?注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁A4.學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是「求職信」。內容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎麼才能讓HR被你的簡歷吸引呢?切記，三不寫二多寫一少寫!
不寫未成年經歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家幹部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關痛癢，其實不然，這樣的經歷一般都出現在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響HR看下去的意志力，那就虧大了!
與工作本身不緊密相關的工作、學習經歷不寫，運氣好，HR視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑!
③ 公務員，事業單位面試如何短期內快速提升面試成績
公務員、事業單位面試最關鍵的時間是考前十天左右的時間，大部分考生都會參加社會培訓機構組織的面試培訓，但這些機構往往注重形式要遠遠大於注重內容，而且進入面試的考生能力都相當不俗，如果在短期內提升面試成績相當關鍵。那麼如何快速提高呢，可以從以下幾個方面著手：
多讀多練是關鍵
第一點 找准一本面試培訓書
特別強調要找一本面試培訓的書箱，建議不要只關注網上培訓題目，因為網上的答題思路、試題質量大部分都是考生自己的理解，往往缺乏系統性、准確性，甚至有些是錯誤的、片面性很強，而培訓書箱大都是經過數年的修訂完善，質量一般都是有保證的。
第二點 明確幾個面試方向
現在面試基本都是結構化面試，主要考評綜合分析能力、應急應變能力、人際關系交往能力、組織協調能力、自我認知能力、語言表達能力、舉止儀表與情緒穩定性等幾個方面（現在可能考察的范圍往往會有交叉），除了語言表達能力、舉止儀表與情緒穩定性以外，其他幾類會在面試試題中體現。考生不要盲目的多做題，要針對這幾個方面，有針對性的強化訓練，會將時間利用的非常充分。
第三點 學會四步練習法
經過培訓機構的訓練以後，基本了解了面試答題的一般技巧，但會發現，自己回答的時候離流暢、有話說、出彩的差距還很大，為什麼呢？因為不熟、社會閱歷不夠、臨場經驗不足等等，這時候如果能採用「四步練習法」，成效會很突出。
四步法達成面試目標
第一步 直接模擬現場答題：完全按面試標准進行現場模擬，讓家人、親友、同學做考官，不要有心裡負擔，說的不好也不要怕，要勇敢的說出來，甚至說錯了也沒事，充分體驗現場感覺；
第二步 充分准備再次練習：針對剛才練習的題目，自己充分准備，時間不限，但為了效率，最好控制在20分鍾以內，如果有弄不清楚的地方，可以查閱資料，也可以寫在紙上，背一背也行，總之一句話，保證自己有話說，准備好了以後，對同一題，再進行一次模擬練習，相信這一次面試成績應該有了基本保證；
第三步 查漏補缺爭取出采：第二次練習以後，針對剛才問題再看看有沒有哪個地方沒想到或者回答不足的地方，再對答題結果進行修訂，可以加上一些特色的、甚至眼前一亮的答題思路，再次模擬練習，相信大部分考生都會將面試較好的完成，並處於中等偏上的水平；
第四步 舉一反三靈活應對：對同一題經過三次練習以後，大部分人都覺得差不多了，但建議一定要進行第四次的練習，這次練習的最大作用是次面試中的一次答題內容應用到其他的試題中，如果少了這一步大部分都是就題論題，有了這一步你會發現，其他的題目基本差不多，除了綜合分析以外，基本包含了現在大部分試題考察的要點。
第四點 抓好「點」與「面」
時間有限，不可面面俱到，每一類練習的題目不要太多，精練不少於3個題目即可，此後便可以快速瀏覽同一類題目的，這種泛泛的「面練」要不少於100個題目，看到之後知道怎麼回答就可以跳過去，遇到拿不準的停下來用一兩分鍾想一想就可以了。
第五點 一定要有時間預算
只所以單獨計算訓練時間，是因為許多考生按照剛才的練習，不知道到底多長時間，這里給大家一個參考：每類題目三個精練小題（每題5分鍾模擬、20分鍾充分准備、三四練各5分鍾）35分鍾*3=105分鍾，100個瀏覽題目（1分鍾一個）100分鍾，合計每類題目205分鍾，實際用時大概在250分鍾，約四個小時，大概就是半天時間，所以把每類題目都練習一遍大概的時間是三天左右的時間（綜合分析建議一天時間）。這樣正好和我在前面文章提到 的《公務員、事業單位面試前十天練習注意要點》的時間相吻合。
④ 面試有哪些技巧怎麼樣才能得到高分呢
面試過程中需要注意的
入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會"秒殺"自己或給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的"犧牲品"。
入職面試技巧是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。)
如果通人力資源的審核後，將由部門主管或部門經理來面試，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記"謙虛、謹慎"。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
折疊十大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"
折疊群面方法
"群面"題目一般會分成兩種，一是工作相關，二是情境相關。第一種題目目的在於考察面試者的真實情況;第二種題目目的在於考察面試人的綜合素質。這些題目通常沒有一個標准答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否願意傾聽和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加群面的時候，一定要用於將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的誇張。 當然，要想獲得"群面"的成功並不容易，不過只要能在下面的幾個要點注意一下，勝出的幾率會大大提高。
Tip1.在面試官發布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那麼可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。
Tip2.群面比較注重的是對比。
所以你應該在面試中學會調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上一句:"XX，對於這個問題你是怎麼看的?能談談你的想法嗎?"這可是一個非常好的表現你的團隊意識的好機會。
Tip3.注重強調表現自己的過人優勢。
要在一些細節上突出自己的一些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。
Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。
雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點並沒有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。
Tip5.充分展現你的職業素養。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
Tip6.充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鍾內讓主管記住你。
群面中，一般每個面試者會有幾分鍾的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鍾，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點哦!
群面結束後，面試官並不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現的問題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場群面。
折疊面試妙招
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。"有信心不一定贏，沒信心一定輸。"
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
折疊常用方法
在求職面試技巧中，眾求職者較為常用的技巧有哪些?
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。"求"是申請，而非"哀求""請求"。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分准備
一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求"知己知彼百戰不殆";接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手錶就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下:
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講"請坐"後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以"我"為中心，過於"自我"表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如:"請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?"當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘後2-3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
折疊編輯本段談薪酬要注意
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什麼，卻得到令人沮喪的結果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。
幸運的是，你並不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話。下面的三句話很有可能會阻礙你獲得適當的報酬:
1、該工作職位通常的薪水是怎樣的?
如果你用這句話來回答別人的提問，那他們很有可能會降低報價。因為你會在被問及當前掙多少錢時嘗試提升薪水數額，你的潛在僱主在討論標准工資時同樣會讓該數字轉向對自己有利的方向。另一方面，你也會給他人以懶惰的印象。"這表明你沒有做研究"，印步咨詢公司(InStep Consulting )的創始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說。你可以通過諸如網站或在同行業中的朋友和同事們獲知這些基本信息，再衡量自身價值提出合理的要求。
2、是的，這聽起來不錯。
這被稱為薪酬談判是有原因的--雇員的初始金額數目通常只是一個開始的數字。這是需要記住的很重要的一點，無論這個數字聽起來很糟糕還是公平。"准備好提及你的技能和價值的例子，"埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們為什麼你這么重要，他們可能會願意用增加薪酬的形式歡迎你的加盟。
3、但我對此無所謂。
這句話基本上否定了在它之前討論的任何數字。"不要通過說'如果這超過了你們的預算，我願意接受更少的薪酬' 從而將你的薪水目標談判得對僱主來說更低，"埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上檯面的年終獎金或股票期權。
關鍵是要做好你的研究，然後就只需要自信地提出你所想要的金額。
折疊編輯本段積極因素
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這15條提示將給你帶來成功的契機。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。
⑤ 面試怎樣提高成功率啊
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"。
⑥ 如何提高面試水平
表達能力是不能一時半會提高的，但是面試的技巧還是有的，需要你之前作崇分的准備，把有可能在面試中說到的內容多練習幾遍，自然到時候就自然不緊張了。
以下是之前搜集的資料，忘記了從哪裡來的，所以抱歉不能註明出處，你在白度搜一下，還是會有很多相關內容的，多看看別人總結的經驗吧
每個人都是從剛畢業成長成熟起來的，相信自己！
面試題目及考察要點
說明：本題庫適用於面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用4-6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。
1． 語言表達、儀表
No. 題目 面試要點參考
1 談談你自己 觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何
2 請你告訴我你的一次失敗經歷 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓
3 你有何優缺點 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何
4 請講述一次讓你很感動的經歷 考察應試者是否有感性
2． 工作經驗
No. 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？它有些什麼具體的事務？你擔任什麼職務 應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？ 只有熟悉該工作才能准確回答此問題，並以此判斷對方能力處於什麼層級
4 在您主管的部門遇到過什麼困難？您是如何處理的？ 解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素
5 請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？ 從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力
6 談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。 了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度
7 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節
8 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談
3． 應聘動機與期望
No. 題目 面試要點參考
1 請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。 關鍵在於追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性
2 你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼不足？你認為什麼樣的工作比較適合你？ 觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用
3 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
4 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
5 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
6 你認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？ 對方闡述「不利條件」時應盯住對方的眼睛以作出判斷
7 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
8 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
9 你為什麼喜歡這種工作？請明確說出理由。 了解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位
10 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
11 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應可能和穩定性
4． 事業心、進取心、自信心
No. 題目 面試要點參考
1 你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？
3 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄
4 你對自己的工作有什麼要求？ 如追求完美還是追求效率，或「對得起這份薪水」等一般性回答，判斷對方的工作特性
5 你經常向領導提合理化建議嗎？舉些例子 詢問思路，避免對方搬用別人的案例
6 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
7 你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現象？ 對於管理者候選人可追問：你有什麼改善的建議？
8 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適於本階段的本崗位工作
9 領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎麼處理？ 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
No. 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 在工作中看見別人違反規定和制度，你怎麼辦？ 「挺身制止」並非最佳答案
3 你經常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明 能經常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態度
4 除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什麼職業？ 兩難問題，工作態度與工作能力間的矛盾，但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿，應詢問清楚，不可隨意判斷
5 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
6 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
7 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
No. 題目 面試要點參考
1 你認為成功的關鍵是什麼？ 要求對方分析理由
2 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？ 希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
3 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
4 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
5 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
No. 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？
3 假如你的主管平時不苟言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉身發現主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎麼辦？
4 你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？
8． 自知力、自控力
No. 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 你認為自己在工作中有什麼不足或欠缺？ 觀察對方是否敷衍
4 你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？
5 你的上司和同事怎麼評價你？你認為評價准確嗎？
6 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
7 領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？ 對方無法回答時可形象舉例
8 你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎麼辦？ 一味只會「調整心態」的也並不可取
9 假如這次考試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
No. 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎麼樣？請詳細描述。 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 你經常與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很密切的相處？ 追問：你和陌生人搭訕一般是怎樣開始的？
4 你經常發起和同學、朋友的聚會嗎？在這樣的集體活動中你經常扮演什麼樣的角色？ 角色一般包括：發起、主持、參與、被動參加、邊緣人等，聚會中的表現有：活躍氣氛、高談闊論、附和、觀察、實乾等
5 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務……
6 如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？ 觀察對方應付時的輕重、緩急
7 你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？還是更偏向於哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下
8 你在單獨外出旅行時，是否感到孤獨？是否能經常結識一些朋友？請舉例說明。
9 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？ 觀察對方闡述的是否切合實際
10 你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。 既是對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察
11 如果由你牽頭，組織有關部門制定5年發展規劃，你應該如何開展工作？ 對中、高層管理候選人適用
12 如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應考慮從哪幾方面做好這項工作？ 關注對方思維的縝密性
13 你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完後交副主管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾徵得主管的贊同，這時你該怎麼辦？ 兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應
14 如果你受到嚴厲的批評怎麼辦？ 應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍
15 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
16 你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 同上
17 你喜歡與什麼樣的人交往？
18 遇到與朋友沖突的時候，你怎麼處理？
19 與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？ 公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
10． 精力、活力與興趣、愛好
No. 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
3 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
4 你喜歡什麼娛樂活動？有什麼愛好？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
5 你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？ 陷阱題，不良嗜好過多的應滯後考慮
6 你每天需要睡多少小時？
7 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
No. 題目 面試要點參考
1 你接受過哪些特殊專業訓練？在哪裡進行的？多長時間？有何收獲？ 關注最後一問
2 你認為自己有什麼專業特長？做過什麼專項研究？ 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
3 你認為自己最擅長的是什麼？（說3點）
4 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
5 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
6 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲
7 公司主管和同事對你的專業特長和能力作何評價？ 只能作為參考角度，觀察對方是否在敷衍
8 （詢問有關專業術語和專業領域的問題）
9 （專業領域的案例分析或現場操作）
12． 案例分析題
① 最近，財務部反映，剛從其它公司調入的一位具有豐富管理經驗的財務部經理劉某，因多種原因使得原財務部副經理在與他的工作配合上不盡人意，並產生了一些矛盾，雖沖突尚未公開化，但已在財務部內部引起一些反響，並對工作和人員的情緒產生了不利的影響，這件事您如何處理？
② 每家公司都有自己的弊病——也就是說，都有它的「機能失調系數」。您最後供職的公司的機能失調程度如何？對於一家公司的缺陷和前後矛盾您有多大忍耐力？
③ A公司有幾十個部門四千名員工，某節日，市裡舉行大型慶祝活動，要求A公司員工在中心廣場配合組成「前進，中國」中的「前進」兩字隊形。由於公司生產任務特別緊，無法抽時間排練，公司領導決定採用「紙上談兵」的方式解決。您說應該怎樣進行，才能保證准確、簡便、有條不紊地讓公司員工一進廣場就能自然站成「前進」二字隊列？
④ 根據總經理指示，我們做了一個工資分配調整方案，基本思路是增加公司核心崗位上優秀員工的工資收入，吸引他們為企業長期服務，同時降低公司一般事務性崗位上員工的工資收入，因為他們很容易被其他人所替代，他們的流動不會影響企業的發展。您認為此方案如何？