如何跳槽的正確方法

『壹』 跳槽是漲薪資的最快途徑嗎該如何正確的跳槽

跳槽有的時候就是漲薪資最快的途徑，因為一般情況下在一個工作崗位上待的時間長了之後，一般是不會輕易的給一個員工漲工資的，只有通過跳槽的這種方式可能才會向老闆婉轉的表達出自己想要去漲工資的這個意圖，所以有的人才會笑稱跳槽真的有的時候就是漲工資最快的一種途徑，當你有了跳槽的這種慾望的時候，不僅僅可能公司的老闆會提出給你升職加薪，同時可能跳槽之後的工資也是要比之前更高的。

最後但是如果跳槽的時候發現對方給的待遇並不如現在這個工作環境下的薪金待遇，那麼也可以向老闆提出跳槽的想法，然後看老闆會不會給自己漲工資，如果老闆沒有給自己漲工資的話，還是選擇待在自己原來的崗位上比較好，在跳槽之前找好工作是非常有必要的。

『貳』 怎樣跳槽比較好

可以先不要辭職，騎驢找馬。
找工作的成本也是巨大的，一時間還真的拿不定主意究竟是不是要開始尋找新的工作機會。
曾經有機構對跳槽者做過一個調查，得出的「跳槽成本」結論為：
資源成本
超過73.7%的職場人認為因跳槽帶來工作內容或平台的變動，原先已經建立起的上下級關系、同事間的協作關系，以及職場鏈條中的上下游資源關系，都會受到影響，中斷甚至喪失。這些資源不能在新的崗位上完全發揮作用，需要做新一輪的適應、調整和積累。金錢成本
47.3%的受訪者認為跳槽帶來了生活成本的直接增加。比如，因工作地點的改變，有可能需要更換租房，而通勤的交通費、工作餐的費用也有可能上漲。
究竟怎麼跳槽，才能讓自己的損失控制到最小呢？
有把握地「裸辭」
「裸辭」非常瀟灑，但是很多人都不敢嘗試，尤其是在生活成本高的嚇人的一線城市。雖說沒有收入就沒有安全感，但是對於那些專業技能過硬、市場緊需的人才，就完全不需要擔心跳槽成本的問題了。
與其頻繁請假、躲躲閃閃地去面試，還不如直接辭職，大大方方的「全職」找工作，提高求職效率，集中挑選所有最優機會，選中最優解直接閃電入職，薪水直接漲一個檔，不僅沒損失，還能盡早地提高收入。
騎驢找馬
跳槽者中選擇「騎驢找馬」的人佔大多數，既不丟掉現有的工作，又同時尋找更好的機會，
如果現在的工作和下家工作能夠無縫銜接，那是最好不過的了。但是有些公司會要求求職者在短時間內就到崗上班，而你現在的公司又不能在短期內放你離職，這時你就會面臨提了離職，但是新工作機會也沒有等你的雙重風險。如果你選擇「騎驢找馬」，一定要跟下家公司說明你能在多久之內到崗，避免這種「雞飛蛋打」的尷尬局面。
內部推薦
一個公司缺了人，公司內部人員是最早知道的。而且公司HR是樂於接受內部員工推薦的求職者的，因為這樣的招聘方式既能對求職者「知根知底」，又能大大降低招聘成本，何樂而不為？同樣，如果你是朋友內部推薦給HR的話，你的求職成功幾率會大大增加，能讓跳槽更加有保障。
還有一點需要特別注意：盡量不要斷繳社保。
如果你在北京、上海這樣的一線城市，沒有戶口，而且未來有買房買車等需求，那就一定不能斷繳社保，因為如此規定的城市要求的都是連續繳納N年社保，而不是累計，如果你中途斷繳哪怕只有一個月，都要再重新開始了（想想都心塞……）。
正確的做法是，離職之後，如果原單位願意，你可以將自己跟公司承擔的所有費用交給原單位，請HR繼續幫你繳納社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代繳社保公司幫你續繳社保。
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『叄』 很多職場人都面臨跳槽問題，職場人如何正確跳槽

隨便跳槽解決不了問題，會掉同一個坑。那麼如何跳槽呢？

二、為了什麼而跳槽？

跳槽的本質是讓自己更有價值，如果你在一家公司工作了幾年，但仍然沒有加薪升職，一直原地踏步，說明你正在慢慢失去競爭力。此時，跳槽是加快發展的關鍵策略。畢竟現在的社會，很少有工作是做一輩子的。在一個職業轉折點之後，你可能會錯過以後贏得更多有競爭力的籌碼的機會。跳槽不是逃避現在，而是對未來的選擇。跳槽是否與你未來的發展有關。你不能像溫水煮青蛙一樣站著不動，也不能像跳蚤一樣蹦蹦跳跳，到最後什麼也得不到。

跳槽不僅僅是一種技術，更是一種策略，跳槽決定著你職業生涯的成敗。因為渾渾噩噩的度過每一天都是浪費生命，總有一天你會後悔自己像溫水裡的青蛙，希望每一個看見這篇文章的你，都能規劃好自己的職業生涯，加油。

『肆』 如何正確跳槽

在你走人之前要做好移交工作。另外，有以下幾件事是非做不可的。
步驟/方法
1
1).如果你想把屬於自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地准備。
2
2).任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩.
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3).若是要跑到現在公司的競爭對手那裡去，辭職前不要告訴現在的公司.到職後也盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
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4).避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認為你沒有度量.
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5).不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。
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6).在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象.
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7).該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業道德.
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8).保持聯絡.與以前的舊同事及上司或老闆也要盡量保持一種普通的聯絡.因為這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調查你在原公司的表現情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了).
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9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益.一般情況下，只要提前30天遞交書面 辭職報告 ，無論公司同意與否，你都可以離職.現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你「損失費」，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關交接的時間及離職時間,如沒有規定則同上司談應該就可以.另外,要看一下勞動合同或咨詢人事部門有關你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進行相應的扣款

『伍』 如何完美的跳槽

不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。

實施一次完美的跳槽，其實也有很多講究和禁忌的。如果能妥善處理好這些事情，就會使你和你的上司皆大歡喜，無形之中也為你的職場形象加分。

在當今社會，跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳槽的同事，或者剛進入職場上的新人。無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽。如此種種都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候你的乳酪要被人拿走，或者發現了更大的乳酪時，你可能都會冒出跳槽的念頭。任何變化都不是一天發生的。在你拿不定主意是否需要跳槽時，你周圍出現的很多徵兆會幫助你判斷問題並做出決定。當出現以下信號時，你就應該考慮何去何從了。

（1)領導對你的態度越來越惡劣

如果這樣的事情反復出現，那你就要警惕了，很可能領導已經將你打入了「另冊」。好好考慮一下，你能扳回這一局嗎?

（2)你的工作量越來越少

領導會找出各種理由甚至沒有理由就將你的工作逐漸地調給別人干，同時並不分給你新的工作。你可千萬不要覺得清閑是好事。領導真正的用心可能是，讓別人逐漸熟悉你的工作，然後將你取而代之。

（3）開始拖延薪水

這種情況一般是單位經營出了問題。你一定要仔細弄清楚，這只是暫時現象，還是單位衰敗的一種開始。船要下沉，人還是得活下去。你對單位再有感情，這時候也只能想辦法將自己從船上卸下來。

但是，如何把自己解脫出來，還是要用技巧的。首先，你應該告訴上司你的決定，注意要說得委婉些。千萬不要說「由於單位現在狀況不太好」之類的話，而應該找一些上司聽起來更順耳的話來解釋。例如「其實我覺得咱們單位挺好的」等類似的話，你要走的真實理由上司其實心知肚明，這時候你若尖銳地一語點破，挫傷領導的自尊心，實在是下下之策。

另外，還要守住最後一班崗。交接工作或者是一周，或者是兩三天。這時候，你千萬要記住在辦公室裡面少說話，不能認為反正快要走了，不妨把壓抑在心的不滿發泄出來，或者說幾句話刺激曾經和你有矛盾的人。世界其實很小，說不定轉來轉去，有一天你們還會再見面甚至再共事。

另外，到了新單位，還有許多要注意的地方。具體如下：

不要對上司或者同事大談過去的單位給你什麼樣的待遇，也不要講新單位如何有前途，你這種有意無意的優越感，會讓別人不舒服甚至產生反感。「人之將去，其言也善。」你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是：真誠的感謝。對領導要表示感謝，謝謝領導對你的信任和栽培；對同事要表示感謝，謝謝工作上他們給你的幫助和支持。

每個單位都有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，並且對同事(或上司)說出：「我們原來是怎麼做的……」之類的話。這樣的行動如果多了，相信每個人都會在心裡暗暗皺眉頭：原單位那麼好，那你為什麼還要跳槽?最好的做法就是不加評論，入鄉隨俗，盡快融入團隊中。

千萬不要為了提升職場形象，而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術。這種事情，總有敗露的那一天，到時候，你將同時失去兩個單位的信任，這種「職場地雷」可是萬萬碰不得的。

在新單位，你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之餘，別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯系一下。他們對你已經有了一定的了解，很多時候你們的談話，會帶給你有益的啟發和指點。

——引自延邊人民出版社《男人應做的更好》

『陸』 職場中如何做出正確的跳槽選擇

作為一名即將步入社會的大學畢業生，我們在就業的同時往往會遇到其他公司聯系我們希望我們加入。那麼這個時候往往會面臨著跳槽的抉擇，那麼職場中如何做出正確的跳槽選擇？

自信就是我們有勝任這份工作的決心，責任感就是我們相信自己能夠完美的勝任新的工作，能夠給老闆眼前一亮的感覺。大學中，我們可以參加各種社團項目 來提高我們的自信感，這能夠使我們遇事不亂，成為一名成熟穩重的合格的員工，所以我們應該提高自我責任感和自信感，相信自己一定可以脫離舊的工作，在新的工作中更加出色。

『柒』 如何跳槽，才能做到穩准狠

其實我們在一個崗位工作5年以上就會產生許多情況，包括在自己現在崗位上的不適應，以及度過了自己職業的一個過渡期，想要繼續的進一步發展，向著自己更喜歡的工作崗位或者是更好的企業跳槽，在這個時候跳槽怎麼才能做到穩准狠呢？大概有以下幾個方法。

第三就是盡量能夠在這家公司有幾個自己比較熟悉的人，真實的了解這家公司日常工作的情況，薪資待遇的發放，以及平時的工作氛圍和工作環境晉升空間等，或者是自己最好能抽出幾天的時間去實地考察一下，這樣才能夠在我們跳槽的時候，做到穩准狠，真正找到一個合適自己的企業，而不是盲目跳槽。

『捌』 如何跳槽

跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳的「高」跳的「穩」。現實生活中，導致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會帶來壓力，甚至會面臨一定的風險，特別是工作多年的高級白領，更需要三思而後行。
找出跳槽的原因 跳槽意味著在工作和生活方面將有新開始， 很多人往往因為一時的沖動或跟風而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至會將自己的職業發展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經過慎重的分析，有些人往往因為工作壓力大或是與經理同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽；更有很多人因公司的嚴格制度不能「騎驢找馬」，而在辭與不辭間徘徊不定。
在這些眾多的困惑問題面前，第一、在面對工作壓力與經理關系不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什麼會得到領導這樣的「禮遇」，只有經過分析，才能在以後的工作中避免同樣的待遇。第二、把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決於職業生涯處在什麼階段，如果是剛入職不到五年，還沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領很高，而目前的薪水無法體現你的價值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關鍵在於你目前的所需。第三、跳槽與公司制度中是否限制「騎驢找馬」關系不大，如果不清楚為什麼要跳槽，也沒有跳的實力，即使公司批准你騎驢找馬，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什麼要跳槽，又很有實力，即使你自己不找，獵頭公司也會幫你找到「馬」。
跳槽所憑借的資本 當今企業在選擇人才的時候，能力成為首要條件，但在跳槽時，不同職業類型的人士應該注意的方面有所不同。
作為HR從業人員，本身對職業發展以及長遠的目標都會有詳細計劃，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎樣判斷這種核心能力是否形成？可以參考老闆及朋友對你的評價，然後給自己一個評價，如果必要可以嘗試使用一些測評軟體，綜合評價的結果如果非常集中，那麼就顯示你具備一定的核心能力，但這個能力有多強大，還需要經過市場的檢驗。
怎樣跳的「高」、跳的「遠」？ 跳槽有很多種情況，有跨職業跳槽、也有跨行業跳槽，不管以何種方式跳，都要講究一種策略，周波告訴大家：無論是跨職業還是跨行業，關鍵在於你是否具有很強的職業能力，比如你是個銷售員，在汽車行業做得很好，那麼你在其它行業同樣能做得很好，只需要補充一些行業知識。如果你不適合做銷售，那麼無論跳到什麼行業中最終也做不好。
對於頻繁的跳槽者，頻繁跳槽不利於職業生涯的發展，在年青時可以多跳幾次，但在跳過三次以後要極其小心，特別是隨著工作時間的增加，職業軌跡將越來越穩定。
跳槽時辭職信是必不可少的，而對於提交辭職信，不同公司有不同的做法，一般來講，通過電子郵件方式就可以，但也有的公司要求書面列印出來。辭職帶來的損失有兩種：一種是經濟上的，一種是個人的職業品牌。從經濟上講，能夠拿完年終獎再辭職，是個不錯的選擇；從職業上講，應該站好最後一班崗，認真做好工作的交接，這是也個人職業品牌的一部分。
對於初入職場的人，無論現在的工作你喜不喜歡或者多麼不適合你，建議最好堅持做兩年以上，因為在你真正全力以赴之前，原來的判斷可能是不正確的。

『玖』 如何跳槽

1.明確自己對新公司的要求很多人跳槽是盲目的跳，也就是說沒有一個具體的標准。比如行業的要求、職位的要求、薪資的要求、甚至是上班路程的要求，自己在跳槽前把自己對新公司的要求一一羅列出來，寫在紙上，然後按照重要程度.
2.
做好新公司的調查千萬不要因為工資高就跳槽，否則你真的就可能驗證了人為財死，鳥為食亡的道理。3.
反觀自己的能力跳槽之前一定要深刻的給自己打個分，看看自己的核心價值是什麼