社會現象答題技巧和方法

❶ 2020內蒙古國考面試社會現象題如何綜合分析

社會現象答題的技巧：
社會現象是指社會上出現的某一類事件，而具體的某一事件，往往也歸為某一類現象。一般情況下，社會現象都會反映一定的「問題」，或具有一定的爭議性。比如：人物品質類、當前幹部與群眾關系不緊密還有微信問題等。
對於社會現象我們一般採用的是原因分析法和影響分析法。對於社會想像里，這一部分主要是反映存在的問題，所以一開始我們審完題干之後要就行表態，既然它是屬於消極類的，那要先給予否定評價然後再分析。原因分析法說的是我們能夠先了解當前社會大環境下有沒有相關背景，產生的原因，再分析它會帶來哪些影響，針對於影響著不好的地方如何改進。概括為背景——原因——影響——對策。而影響分析法主要指的是先分析該事件會帶來哪些影響，對於帶來的問題提出合理化意見或建議即可。但我們要注意的是對於上面所說的提對策，我們是需要站在一個政府的角度，用政府的思維來提意見、建議的。
社會想像里的另一類是政府政策，這是為應對社會上出現的問題，政府為解決問題而採取的相關政策措施，只是說在解決的這個過程中由於社會一直不斷在向前發展，不斷出現新問題或加深問題，而出台的政策跟不上社會發展的腳步，應對不了這些問題，後期就會出現政策不能解決問題的情況。所以在這一類政府政策題目中，我們首先要積極肯定它出台的目的和意義，但是落實中存在哪些問題，把問題列出來，根據問題提出解決對策。
還有一類是我們單獨提出來說的，就是人物品質類題型，它也是被歸在社會現象里，主要是因為這些正面積極、富含正能量的優秀人物能給我們當下社會帶來很大積極影響。在人物品質類題目里，一般都是一些具有正向價值觀，能對社會起引領作用的優秀人物，他們身上有很多地方是值得我們學習的，所以在這類題目里我們採用正反分析法，首先我們要做的就是肯定該優秀人物的品質，其次能夠分析一下這個優秀人物能帶來哪些意義，為了讓答題更加充實，我們還要分析一下當前社會上存在哪些與之違背的情況即反觀當下，最後談自己要如何踐行落實即可。

❷ 公務員考試：綜合分析之現象類如何答題

1、俗話說「答好了綜合分析，面試就成功了一半」，由此可見綜合分析在面試中的重要性。在公務員的日常工作當中，經常會涉及對問題的宏觀把握和對事物間矛盾關系的理解，所以盡管近幾年綜合分析在面試答題中的比重有所下降，但是依舊是在面試中必考的能力。綜合分析能力考察的題型，大體上分為三種：現象類、政策類和哲理類。
2、社會現象類主要涵蓋了政治、經濟、文化、社會、生態等各個領域的時事熱點，考察相對而言比較頻繁。社會現象類題型一般以時政熱點問題入題，考查學生對該問題的看法，或者直接提問該問題產生的原因和解決的對策。其答題思路是：提出觀點、論證觀點、落實觀點，看起來比較簡單，但是在實際應用中很靈活的。
（1） 首先，提出觀點。觀點起到統領全文的內容的作用，是告訴別人你接下來要講的內容是什麼。在社會現象類中提出觀點的方法有兩種：點明本質和價值判斷，但是運用最多的還是點明本質。所謂點明本質，也就是通過綜合歸類的方法將社會現象准確地歸到相應的社會問題當中，從而去發現問題的本質。例如：對於綠領巾、彩色筆記本、綠校服這些事件你怎麼看?這道題目中講的綠領巾、彩色筆記本、綠校服這些事件都是和學校教育相關的，並且是對學生進行的三六九等的劃分，是一種不公平，是一種教育歧視。義務教育階段是對學生全面發展進行的教育，只有高等教育才是選拔人才的，所以這種區別式的對待就是一種歧視和不公平，所以提出觀點就是：這種區別式的對待是教育歧視問題，教育過程中的不公平表現。
（2）其次，論證觀點。論證是對觀點的支撐，是使自己觀點表述更加清晰明確的過程。在社會現象類題目中，論證觀點要按照一定的邏輯層次作出更加清晰的表述，其中比較使用的方法有三種：主題分析法、層面分析法和內外因分析法。主題分析法是指在分析一個事件時，能夠以不同主題的視角，對問題進行分析和解構。例如：政府、社會、集體和個人，這就是不同主體的劃分。每個題目涉及的內容不同，對主體的劃分維度也是有多不同的，注意多結合題目進行劃分。層面分析法就是一般從思想、制度、操作和利息這四個方面，分析問題產生的原因和影響。內外因分析是說，內因是事物發展的根據，是第一位的原因，外因是事物發展的條件，是第二位的原因。這就要求我們在分析事物矛盾是，把立足點放在內因上，同時也要充分利用外因的作用，創造良好的外部條件，堅決抵制忽視外因作用的錯誤思想。這三個分析方法中，運用較多的是主體分析法和層面分析法，大家注意把握。
（3）最後，落實觀點。落實是將考生對問題的認識轉化為實際行動，解決社會問題，提升自身能力的過程。針對正面的現象：落實觀點的時候要想辦法將現象進行推廣，擴大其正面的影響。針對負面現象：對問題的原因運用「六大手段」解決問題。對客觀存在但無法定性的社會現象要正面的加以利用，並且看到該現象的出現對政府相關工作的啟示。解決問題的措施不僅要有助於解決問題，還必須具備可操作性，能夠落實到實處，所以我們經常使用六大手段把內容填充起來。所謂六大手段是提出對策的六個思維方向，目的在於使考生有條理、有邏輯的提出對策，主要包括：行政、經濟、法律、思想政治工作、社會監督和自律。這對大家提出措施還是沒有幫助的。
社會現象的問題涉及的內容很多，大家一定要掌握答題思路，並靈活的在各個問題當中去運用，還要注意適時的總結，希望大家都能對綜合分析現象類的答題思路有所掌握，在面試中好好表現!

❸ 公務員面試答題技巧

一、緊張並不可怕

在考場上，考生普遍緊張。這是正常的心理反應，適度的緊張可以提高人的注意力，加快反應速度，有助於提高成績。這時，你關注做題本身，緊張感漸漸會消失。如果你關注於消除緊張，那麼緊張就會加劇。而過度的緊張，會影響發揮。

所以，我們的目標，不是完全不緊張，而是帶著適度地緊張也能答好題，不是把緊張當作敵人，而是把緊張當作朋友。

二、緩解緊張感的訓練

1、鬆弛情境下的熟能生巧

所謂藝高人膽大。熟悉的技巧會增加信心。這些技巧包括，熟悉面試最新變化，面試常考的熱點題材，題目的解題方法，常見的論證方法以及反駁的方法等等。做到看到題目，就能夠五分鍾內在大腦里產生整場討論的思路。這才是手中有糧，心中不慌。

2、緊張情境下的循序漸進。

肚子有貨，但是發揮不出來?臨場發揮也是一種能力，需要鍛煉。大家可以試試對於熟悉的題目，當著很多人的面，作答一遍，或者和自己的同學兩兩練習反駁。感受自己內心的緊張，緊張的時候明明平時熟悉的內容，會突然忘記，這個時候放慢節奏，不要批評自己，慢慢想起。然後逐步訓練，增加難度，你會發現緊張的感覺逐步被拋到腦後。

3、關愛自己的心理調節

每次訓練前，都要放鬆，找到一些適合自己的方式，比如告訴自己，這是一個考試，考上了是一個種選擇，考不上是一種積累，還有很多次公考的機會;再比如說散步，洗熱水澡，聽輕音樂等等。當自己習慣了這種方式，每次都能夠從方式當中獲得輕松、釋放，那麼逐步離開了緊張。

❹ 面試綜合分析現象類答題高分技巧

一、題型解讀
綜合分析現象類試題，是給出一個或一類社會現象，詢問考生對這一現象的看法，考查考生能否對現象的本質做出明確、全面、透徹的分析判斷，並且對其中的問題提出合理有效的解決對策。同時通過考生的答案，考官可以看出考生是否有社會責任感，是否有正確的人生觀、價值觀。
綜合分析現象類的題目出題形式為，題干指出一個社會現象，接著問「你怎麼看、你怎麼想、談談你的看法」，比如說：
【例】去年蔬菜豐收，但蔬菜價格很低，農民損失很大，可市民卻並沒有感覺到菜價便宜，出現了「菜貴傷民、菜賤傷農」的情況，你怎麼看？
二、答題方法
針對一個綜合分析現象類問題，雖然問的是「你對這個現象怎麼看」，但是要知道他考查的不只是考生分析問題的能力，還考察解決問題的能力，所以不能只談看法，還要分析出現這些現象的原因，解決這一問題的措施。
比如說針對上面的例題，很容易看得出來是中間環節提高了菜價，所以我們可以從這樣的角度說：
【參考解析】蔬菜是農民主要的經濟來源，還是市民必須的生活基礎，蔬菜的價格問題十分重要，涉及民生。（看法）出現菜價在農民那裡很低，但到了市民手裡卻不便宜的現象，首先跟中間環節有很大關系，物流的成本，中間商的壓低收購價格以及哄抬物價都會造成這種現象的發生。（原因）想要做到不傷民、不傷農，如何降低物流成本和有效規范、監督中間商的行為，顯得尤為重要。（解決）
這里對中間環節我們只是簡單的說，並沒有展開，雖然從中間環節的角度展開來說，能夠得到一個完整的答案，但是大家要考慮到，所有的考生都能看到這一點，那麼如何才能答出亮點，得到高分呢？
三、高分技巧
想要在面試答題中得到高分，就要答出更有深度的答案，也就是不止從現象的本質出發，還要深層挖掘事物的本質，從社會大環境出發、從科學角度出發、從政府角度出發、從政策方向出發，才能得到更深一層的答案。還是蔬菜價格的問題，我們來解讀一下是否有更深層的答題角度：
【深度參考解析】
1.農民盲目種菜，造成供需不平衡；
2.政府缺乏有效引導；
3.科技種植投入力度不夠；
4.「農超對接」亟待普及。
其實除了這四點，還有很多方方面面的東西可以擴展，考生一旦挖掘出事物的本質，想不得高分都難。

❺ 事業單位面試題型及答題技巧

自我認知
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析
綜合分析題含義：
結構化面試考試中，綜合分析題是比較難懂一種題型，也是考核考生素質比較全面的題型，一直是事業單位、常考的考試題型。在考官評分考核表中，對於綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互聯系及各部分之間的有機協調組和。
綜合分析題測評能力
綜合分析主要考核的是考生分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特徵及變化規律的能力，也就是分析問題和解決問題的能力。在答題過程中，要常用辯證思維方法，既要有宏觀的把握，還要有微觀的深入，如此，才可以將一個綜合分析題進行初步的挖掘，形成一個基本的框架，而要將題答好，還需要有理有據，由淺及深，由點及面。正所謂，答出來容易，答好卻很難。
題型分類
(一)社會現象類
社會現象類主要涵蓋了政治、經濟、文化、社會民神、生態等各個領域的時事熱點，其中以社會民生熱點出題最為頻繁。社會現象類題型一般以時事熱點問題的提出來考查考生對該問題的看法，或者直接提問該問題產生的原因和解決的對策。此類試題一般難度較大。例如：廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導致人滿為患，一周後取消，對此你怎麼看?
(二)名言俗語類
名言俗語類主要以觀點形式出現，包括古代現代名言警句、領導人語錄、社會普遍看法、焦點人物焦點言論。主要考查考生對觀點的理解分析能力，題中觀點或者單一，或者對立，或者多元，考生需要從中選擇一種觀點進行闡述。此類試題一般不難，例如：原諒別人的錯誤，不一定是美德;原諒自己的錯誤，卻是對自己的一種放縱。你怎麼看?
(三)政策理解類
政策理解類試題考核的重點是考生對政府政策的理解，從而判斷考生對熱點的把握程度以及政策理論水平的高低。主要涉及近一年來對於民生、管理體制、經濟發展、文化弘揚等各方面，以民生居多。例如：為老年人權益，給予老人更多精神關懷，擬立法規子女除了贍養老人之外還要時常地關心和看望老人，對這一做飯你怎麼看?
(四)故事理解類
故事理解類主要以富有哲理寓意的小故事為主體。在面試試題中，哲理故事一般包括寓言故事、神話故事、民間故事、社會故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通過有趣的故事來考查考生能否從故事中提煉出富有價值的面試答案。例如：古希臘以為哲學家一日在院子里曬太陽，亞歷山大大帝駕臨他的住所，問他要什麼恩賜，他回答說：「只要你不擋著我的太陽就好。」你如何理解?
(五)原理效應類
原理效應類主要以管理學上的基本原理和法則為考查點，諸如木桶理論、南風法則、「離心力」現象等。
綜合分析題型

❻ 國考面試技巧，社會現象類試題如何作答

一、答題過程
1、提出觀點：概括話題、價值判斷
2、論證觀點：背景、現狀、影響分析(積極、消極)
3、落實觀點：分析原因，解決對策(消極)
啟示、借鑒、推廣(積極)
二、例題展示
《中國市級政府財政透明度研究》報告顯示，在研究的81個城市中，財政透明度達到及格標準的僅有7個城市，及格率為8.6%;對於預算外花銷，81個市政府無一公開;在財政公開的信息中，政府只公開預算，而不公開決算。對這一報告，你怎麼看?
二、思路點撥
此題屬於綜合分析社會現象類題目，考察了考生對於社會現象的能否准確把握，理解到位，分析問題是否全面，我們在答題時首先應點名其背後反映的問題，然後可以通過論述消極影響，並進一步談背後的原因所在，從而提出解決對策。
四、題目解析
政府財政公開一直是公眾密切關注的問題。然據該報告顯示，政府財政透明度低，財政公開透而不明，致使財政公開失去了本來的意義，不僅沒有履行好政府信息公開的義務，也使得公民的知情權和監督權受到了損害。這反映出政府在財政公開只注重表面文章，同樣也反映出行使權力公開化不到位的問題。
部分政府財政公開透明度不夠，原因有以下幾方面：一是《政府信息公開條例》未得到有效遵循，以「條例」的法律形式來規定涉及國家權力行使的相關事項，規范各級政府的權力運作，是法律形式上的失當之處;二是某些政府不願公開、不敢公開、不屑公開，對權力接受監督的認識不夠;三是缺乏有效監督與懲治，政府信息公開的監督主要停留在系統內部，對信息不公開行為的處理往往是「高高舉起輕輕放下」，缺乏有效的威懾。

❼ 公務員面試綜合分析題答題思路

一、綜合分析社會現象答題思路

公務員面試提出觀點(概括現象，給出評價)→多角度分析(現狀(問題)、原因、影響)→落實完善(根據分析內容，可以針對原因提出解決對策，也可以針對問題)

總體來說，公務員面試綜合分析社會現象答題思路很簡單，開始作答的時候一般我們先明確針對的社會現象也就是話題，整體給予評價(積極/消極)，這樣對於我們進一步展開自己的論述有一個方向，也就是一般的破題語，公務員面試答題的過程中建議可以先想好一句流暢的語句，比較精煉的概括出自己的觀點或者是認識，這樣對於後續流利作答很有幫助，只有觀點或者認識清晰，才可以很好的展開自己的論述。

二、多角度分析(分析的過程)

(一)分析原因：一般原因分析在公務員面試社會現象類題型中比較好用，因為社會上某種現象出現總會伴隨某種原因，有了原因才會出現某種社會現象，這樣的社會現象自然就會帶來相應的影響，可能是積極的影響，也可能是消極的影響，一般情況對於積極的影響我們應著重分析它具有的價值，然後落實、完善、或者是弘揚;若是消極的影響，那麼則需要根據事件出現的原因來展開相應的解決方法，這樣答題就很具有邏輯性。

(二)分析影響：在公務員面試社會現象問題中絕大多數現象都是有消極影響的，我們比較容易找到這種現象會產生的危害，只需要根據具體影響來展開論證就可以。

(三)多角度混合：多層次，多角度的分析問題，抓住事物的兩面性，一般情況在公務員面試雙觀點題型和政策理解類題型中比較容易找到辯證的觀點，但是辯證的過程應盡量突出重點，是正反面的論證來達到突出重點的過程。

在公務員面試綜合分析能力題型中，社會現象類的題型算是比較容易作答的，但是要把題目答得有深度和有競爭能力少不了平時的積累，同時需要鍛煉自己的表達能力，來達到語言流暢性和內容描述的准確性。要想真正在面試中解答好綜合分析能力題型，大家還是需要很強大的積累和練習。

公務員面試綜合分析題答題思路小編就說到這里了，祝願各位考生都能取得優異的成績。更多關於公務員面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

❽ 公務員考試社會現象類題目答題思路

社會上出現的一些現象、某個事件或某些具體問題，統稱為社會現象。一般情況下，社會現象都會反映一定的“問題”，或具有一定的爭議性。

一、公務員考試積極類社會現象答題思路：

1.概括提煉話題，給予肯定評價

2.結合實際，積極意義、原因等

3.當前面臨的挑戰和不足

4.提出解決辦法

二、公務員考試消極類社會現象答題思路：

1.概括提煉話題，給予否定評價

2.分析消極影響

3.挖掘原因

4.提出解決建議

三、公務員考試辯證類社會現象答題思路：

1.表明觀點

2.分析其積極意義

3.指出存在問題並分析其危害、原因

4.談對策

公務員考試社會現象類題目答題思路小編就總結到這里了，祝願各位考生都能認真備考，順利通過考試。大家首先要分清楚題目是屬於哪種類型的題目，然後對照著以上技巧來答題，希望大家可以多多練習一些真題，提高自己的答題速度和答題准確度，更多關於公務員考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

❾ 國家公務員面試指導：社會現象題如何劍走偏鋒

• 國家公務員考試面試指導，社會現象題答題技巧，比如：

1. 原因分析時，找歷史原因。

2. 提對策時，借鑒國外做法。

3. 對一個現象談看法時，不一定非要站在政府角度理性分析，也可以談自己的感性認知，當然感性認知需是三觀正確的。
   

❿ 四川事業單位面試題型及答題技巧

1社會現象題及答題技巧

在四川省事業單位面試中，社會現象題的佔比為21%左右，考查的內容一般是結合當前社會上面的實際新聞或者是相關的現象來進行考查，比如網路直播盛行、中小學學生學業繁重等等。在進行此類題目的解答時，需要考生從多個角度五分析問題，對於事件的現狀、影響、原因等角度來答，結合政治知識、民族文化、民族精神、社會熱點等相關知識來答，用全面和發展的眼光去看待問題。

2態度觀點題及答題技巧

在四川省事業單位面試中態度觀點題佔比14%左右，考查的內容主要是針對於某個事件，會涉及到不同的觀點，考生需要對此發表看法。這樣的題目更加考察考生綜合分析的能力，更加測查我們的思維辨析能力。具體分析問題是否有代表性，分析這個現象是否能夠代表我們的觀點。討論問題是否能夠順利的發展，結合整個行業的發展來談。題干中涉及兩種不同的觀點類的題目，考生需要在思考清楚題目中兩種觀點的差異點，還要給出自己的想法，進行具體的分析。

3組織管理題及答題技巧

在四川省單位面試中這類題目佔比24%左右，是最常考的題目了。一般會要求考生去設計或者是宣傳一個活動，考生需要具體的回答問題，可以按照時間順序來作答，比如：活動前的准備、中期的實施、後期總結等，也可以根據事件要素來作答，時間、地點、人物、形式、內容等。這樣才能夠更加清楚地讓考官理解你表達的內容。

4應急應變題及答題技巧

在四川省事業單位面試中這類題目佔到18%左右，應急應變類的題目很多時候描述的場景是生活中或者工作中出現的，但是很多考生在讀完題目之後都不知道該如何去解決這類題目。無法用語言表述清楚。首先需要理清題目中的人際關系，找清題干中的問題，注意輕重緩急。

四川事業單位面試題型及答題技巧