拖欠工資的方法和技巧

Ⅰ 我是個大車司機，老闆拖欠工資我用什麼方法能

首先你要與老闆溝通協商解決，看看老闆為什麼拖欠工資不發。如果老闆惡意拖欠工資不發。你就可以與老闆簽訂的勞動合同上訴當地勞動仲裁幫助解決。如果還是不給上訴人民法院起訴要求他必須盡快解決拖欠工資問題。再不行由法院依法對其強制執行。

Ⅱ 在崇左市打工欠錢不給怎樣要回

如果你在崇左市打工，現在不發工資，這種情況下先去勞動局，申請了勞動仲裁，要回自己的工資，如果要不到的情況下，可以採取訴訟的方式。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
     公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。

     

      一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？

      1、企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

      2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？

      1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

     2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：

    限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。

  

Ⅲ 討要工資的最好方法

討要工資可以嘗試與老闆進行私下和解、收集好拖欠工資證據、進行勞動仲裁、訴訟等。

1、首先與老闆進行私下和解。（同時用手機錄音，盡量找到老闆承認拖欠工資的證據。）

2、其次，再全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的。）

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討要工資的注意事項：

1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，先給老闆和談，千萬不要威脅老闆，以免觸犯法律。

2、不要惡意討薪，即便自己占理，法律也保護不了自己。

3、要走正規渠道進行勞動仲裁，以免上當受騙。

Ⅳ 向私營老闆討薪技巧有哪些

1、如果是其他同事都已經收到工資了，但是你並沒有收到工資，那麼這件事並不是要向老闆反映，可以直接去找一下財務部管理工資的人，問一下該工資是否漏發，確定一下補發工資的時間。

（2）老闆，我最近打算結婚了，希望你能盡快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。

Ⅳ 老闆經常推遲發工資，你應該怎麼委婉提醒他

1、步驟一：收集好存在勞動關系的證據

一到過年，每個人的錢袋子都要滿滿的，才能過個肥年。因此該欠的債是要好好清清，該給的工資也是需要如數發。根據上述討薪技巧，不僅可以讓你遠離欠薪的痛苦，還能快速取回所拖欠的工資。為了幫助到你身邊有需要的人，快速轉發起來吧！

Ⅵ 過年在即不少人遭遇欠薪難題，工資拖欠應該如何維權

“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。

總的來講，如果遇到這樣的一些拖欠工資情況，可以參考以上的一些方法和步驟去執行，相信通過法律途徑可以有效幫助我們維護權益的。