六種構建方法和技巧

❶ 演講技巧六種方法

演講技巧一：演講時的姿勢

演講時的姿勢會影響演講者給聽眾的印象，如果站得彎腰背駝的，就會給聽眾帶來畏畏縮縮的印象，反之，如果你的演講姿勢昂首挺胸，就會給聽眾帶來堂堂正正的印象，也會讓聽眾更願意聽你的演講，也可以保持一個放鬆的姿勢，這樣可以令自己不會過度緊張。

技巧：

1.演講時站立的姿勢應是張開雙腳與肩同寬，挺直身軀，這樣令自己看起來更自信，也讓聽眾覺得你很值得信任。

2.如果感到緊張，可以手握麥克風或手扶著講台等，這些動作可以擴散並減輕緊張情緒，但要注意手發抖時，不要手拿紙張，否則會令自己的手抖得更厲害。

演講技巧二：演講時的視線

演講也就代表著要接受聽眾眾目睽睽的注視，特別是走到麥克風前與聽眾面對面的那一刻，所有聽眾的視線都集中在演講者身上，這些視線或許會令演講者更緊張，但如果避開演講者的視線，會令聽眾覺得演講者不值得信任。

技巧：

1.在演講過程中，面對這些視線的壓力，可以一邊演講，一邊將自己的視線投在充滿善意和充滿笑容的聽眾臉上。

2.如果直視聽眾的眼睛會令自己感到緊張，可以將視線放在觀眾的頭頂上，也可以變換注視的對象，不但要左右亂看。

演講技巧三：演講的臉部表情

人的情緒是會表露在臉上的，演講者的臉部表情也對嚴重影響整個演講，也影響自己給聽眾的印象，如果演講者臉部總是表現出一些畏畏縮縮的表情，就算演講內容再精彩，也欠缺說服力，也令聽眾對你產生不信任感。

技巧：

1.演講者最好控制自己的表情，演講時不可低頭，因為人一低頭就給人一種垂頭喪氣的感覺，眼睛最好能直線聽眾，這樣可以有效吸引聽眾的注意力。

2.演講時的速度可以放慢些，因為放慢說話的速度，可消除緊張情緒，令情緒得到穩定，而臉上的表情也可以得到放鬆，這就令演講都看起來泰然自若。

演講技巧四：演講的聲音和腔調

演講時的聲音和腔調關繫到整個演講的成敗，如果演講時音量太小，會令坐在後座的聽眾聽不清楚，如果演講者的聲音模糊，忽高忽低，或者聲音痙攣顫抖和飄忽不定，都會令聽眾難以理解演講內容，甚至會令聽眾感到厭惡。

技巧：

1.想要成就一場成功的演講，演講者在演講時，表達要准確清晰，聲音要鏗鏘有力，悅耳動聽，演講時還要隨著感情變化區分輕重緩急。

2.演講時要詞句流利、准確，並令聽眾能理解，演講時最好句式短小，不要一次講太長的句子，通俗易懂的詞語，可以講一些流行的口頭詞語，使語言生動有活力，這樣可以更吸引聽眾。

演講是一門高深的學問，只有不停學習和實踐，就能成為一個出色的演講者，也能造就精彩的演講。

❷ 不懂六種思維方式，怎能保持創造活力！求解

大部分思維活躍的企業家認為，最初的想法和靈感需要最重要的創造性思維。經驗豐富的企業家會告訴你，有一個想法雛形比較容易，真正有挑戰性的是稍後的實施，以及競爭激烈的企業市場行銷。什麼創造性思維？心理學的研究表明，思維方式或思維風格有很多種，諸如創造性思維、邏輯性思維、發散與輻合思維，而且伴隨不同的思維過程，如歸納與演繹、抽象化、具體化等等。而創造性思維對於新的idea的產生至關重要。它指的是有創見的思維，即通過思維不僅能揭示事物的本質，還能在此基礎上提出新的、建樹性的設想和意見。創造性思維與一般性思維相比，其特點是思維方向的求異性、思維結構的靈活性、思維進程的飛躍性、思維效果的整體性、思維表達的新穎性等。 想要達成兩種企業家觀點的平衡不那麼容易，因為絕大部分的企業創立和業務經營需要分析性和邏輯性的思維方式。事實上，我們所受的教育和培訓教我們將相關概念邏輯性地聯系起來，而這削弱了我們的創新能力，即便我們出生之時並不存在這樣的偏重。或許這就是為什麼「突破思維的條條框框」如此難能可貴的原因。 在尋求如何使企業在壯大過程中變得更富有創意時，我發現了邁克爾·邁查爾克（Michael Michalko）的新書《創造性思維者》（Creative Thinkering），它既適用於企業，也適用於個人。在邁查爾克的啟發下，我就如何培養並構建創造性企業能力提出如下幾點建議：1. 在不相關的主題中尋找熟悉的模式。受限於養成的思維定勢和慣例，新構思常常與舊的想法類似。有創造性思維的人，則能夠通過結合不甚相同的東西尋找到結果，如投資者和競爭者。我發現，尋找資金來源的初創企業除風險投資家之外，通常都不會想到去尋找戰略性合作夥伴，所以有時候開拓思路是何等重要。2.改變你看待事物的方式，改變你看待變化的方式。陳腐的觀念會蒙蔽清晰的看法、排擠想像的空間。有時候，將相互矛盾的方法放在一起思考或是和對立方一起工作非常有用。許多企業發現，提高產品價格、確立產品地位比單純採取價格戰更能吸引客戶，所以電子商務企業翹楚阿里巴巴的文化中有一條：擁抱變化。3. 想不可想之事。我們都需要解構自己的想像，以探求各種方法的外圍局限性，並以不同尋常的方案解決問題。在企業中，這可能非常簡單：替換掉一條仍在盈利的產品線，或初創企業向大型公司發起收購。Facebook那些富有創意的人士已經可能正在朝這方面努力了。4.目標是創新性思維的種子。目標有辦法讓我們認識到我們大腦認為重要的那些東西。一種為創新做好准備的方法是催生一種你想要達成某種目標的意識。如果你研究亞馬遜的單次點擊專利夠深入，你可能會發現，你自己的某些想法也值得申請專利。5. 改變自己說話的方式，改變自己思考的方式。許多企業家專注於缺陷，並用否定詞來描述自己的想法，如「不」、「從不」、「別」。請有意識地通過創造積極措辭模式讓自己成為一個擁有積極思維的人。10個客人推薦（一項產品）可比「沒人抱怨」有力得多。 6.你假裝是什麼樣的人，就能成為什麼樣的人。態度影響著行為，然而行為也影響著態度。現實常常屈從於信念，無論這信念是積極的還是消極的。在現下的互聯網業務中，假裝自家公司是一家大型成熟企業再容易不過，而且，成功的初創企業無需假裝太久。 頭腦風暴、思維能力、跳出框框思考、顛覆、創新性思維——無論你將打造成功新企業的方式安上個什麼名字——都是必須在你的公司每天進行探究的。你必須拋棄那些擋路的東西，抓住業務機遇，特別是在首個好點子、好創意出現之後。新創意不是你想要就能有的。不過你可以訓練自己的想像力——就像經常運動以鍛煉肌肉那樣——將不同環境中的相異概念混合在一起，產生具有原創性的想法和點子。上一次你在業務上想出一個點子並加以實施是多久之前了？

❸ 漢字有哪六種構造方式是哪些字

象形    屬於「獨體造字法」。用文字的線條或筆畫，把要表達物體的外形特徵，具體地勾畫出來。例如「月」字像一彎明月的形狀，「龜」字像一隻龜的側面形狀，「馬」字就是一匹有馬鬣、有四腿的馬，「魚」是一尾有魚頭、魚身、魚尾的游魚，「艹」（草的本字）是兩束草，「門」字就是左右兩扇門的形狀。而「日」字就像一個圓形，中間有一點，很像我們在直視太陽時，所看到的形態。象形字來自於圖畫文字，但是圖畫性質減弱，象徵性質增強，它是一種最原始的造字方法。它的局限性很大，因為有寫事物是畫不出來的。  指事     屬於「獨體造字法」。與象形的主要分別，是指事字含有繪畫較抽像中的東西。例如「刃」字是在「刀」的鋒利處加上一點，以作標示；「凶」字則是在陷阱處加上交叉符號；「上」、「下」二字則是在主體「一」的上方或下方畫上標示符號；「三」則由三橫來表示。這些字的勾畫，都有較抽像的部份。  形聲    屬於「合體造字法」。形聲字由兩部份組成：形旁(又稱「義符」)和聲旁(又稱「音符」)。形旁是指示字的意思或類屬，聲旁則表示字的相同或相近發音。例如「櫻」字，形旁是「木」，表示它是一種樹木，聲旁是「嬰」，表示它的發音與「嬰」字一樣；「籃」字形旁是「竹」，表示它是竹製物品，聲旁是「監」，表示它的發音與「監」字相近；「齒」字的下方是形旁，畫出了牙齒的形狀，上方的「止」是聲旁，表示這個字的相近讀音。  會意    屬於「合體造字法」。會意字由兩個或多個獨體字組成，以所組成的字形或字義，合並起來，表達此字的意思。例如「酒」字，以釀酒的瓦瓶「酉」和液體「水」合起來，表達字義；「解」字的剖拆字義，是以用「刀」把「牛」和「角」分開來字達；「鳴」指鳥的叫聲，於是用「口」和「鳥」組成而成。  轉注    屬於「用字法」。不同地區因為發音有不同，以及地域上的隔閡，以至對同樣的事物會有不同的稱呼。當這兩個字是用來表達相同的東西，詞義一樣時，它們會有相同的部首或部件。例如「考」、「老」二字，本義都是長者；「顛」、「頂」二字，本義都是頭頂；「竅」、「空」二字，本義都是孔。這些字有著相同的部首(或部件)及解析，讀音上也是有音轉的關系。  假借    假借就是同音替代。口語里有的詞，沒有相應的文字對應。於是就找一個和它發音相同的同音字來表示他的含義。例如「自」本來是「鼻」的象形字，後來借作「自己」的「自」。

❹ 構造坡道的方法有哪六種,其中最不好用的是什麼

摘要 您好，根據查詢，坡道的六種構造方法是：混凝土坡道，換土地基坡道，鋸齒形坡道，防滑條坡道，鋼筋混凝土架空坡道，石砌坡道

❺ 團隊建設的方法與技巧

(一)首先要明確團隊目標。建立團隊的目的是什麼，這個團隊要完成怎樣的目標。目標很重要，因為目標就是方向。每個團隊的組建都是為完成一定的目標或使命。沒有目標的團隊沒有存在的意義，或者說沒有目標的團隊也稱不上為一個團隊。
(二)、確立團隊成員標准，選對人上船。團隊的目標確定了，就要選擇正確的團隊成員，該如何選擇團隊成員呢?我個人認為應該選擇那些認同團隊價值觀、優勢能夠互補的人來團隊工作。價值觀的認同很關鍵，不認同團隊的價值觀大家就不能實現很好的溝通，也就不可能有效率可言。另外並不是所有最強的人組合在一起就能組成一個最強的團隊，團隊成功的關鍵在於充分發揮整體優勢，這就需要團隊中的成員做到優勢互補，實現整體大於局部之和。
(三)、建立好團隊內部規則。沒有規矩不成方圓，一個團隊如果能形成戰鬥力必須建立健全的游戲規則，如崗位職責、權利的界定，團隊成員溝通、交流方式的確立等。這些規則應能保證一個團隊的正常運行，讓團隊每個成員的主動性、積極性和創造性發揮出來，使整個團隊充滿活力。
(四)選擇一個好的團隊領導。我們不能強調個人的作用，但我們也不能忽略個人的作用。一個好的團隊領導對於建設高效率的團隊有著不可替代的作用。一個好的團隊領導能充分發揮團隊中每個成員的優勢，使團隊的資源實現最大程度的優化，從而創造出非凡的業績。
(五)學會寬容。寬容是一種很高的品質。在一個團隊內部，由於每個團隊成員的性格特徵可能不同，考慮問題的出發點不同，難免會產生摩擦，但每個人都應該抱著一種「對事不對人」的態度去寬容別人對自己的批評，甚至是不理解，而不能一味地去爭執，許多東西需要時間去證明，爭論沒有任何意義

❻ 漢字的六種結構方式是什麼

六種結構方式分別是：象形、指事、會意、形聲、轉注、假借。

1、象形：用簡單的線條描摹客觀事物的形狀，使人一看就能把字形與具體事物聯系起來，知道它所代表的事物。

2、會意：把意義可以相互配合的兩個或兩個以上的獨體象形字或指事字結合起來，表示一個新的意義。

3、形聲：用一個字作形旁，表示意義類別，用另一個字作聲旁，表示讀音。兩者結合成為一個形聲字。

4、指事：用一種特殊性符號，標記某一客觀事物和表示某一概念，這種標記符號或是加在獨體象形字的某個部位，或是加在代表某種事物符號的特殊位置。

5、轉註：指同一部首的字可以互訓（互相解釋）。

6、假借：借用已有的字，表示同音而不同義的字。

漢字結構歷史說明

眾所周知中國的漢字和漢文化魅力無限，中國周邊的鄰居也乖乖的學了去，如日本、朝鮮、越南。但這些國家都沒有學到精髓，日本拆分了漢字，簡化成了自己的萬葉假名，有的與漢字同音，有的完全改變讀音。

朝鮮從唐朝以來，一直原封不動的使用漢字作為官方唯一書面文字。後來他們的自尊就溢出來了，傷了玻璃心，總之一夜之間取締了漢字，變成了現在大家看到的朝文拼音文字，除了漢字部首就是畫圈。

越南在漢朝時就開始使用漢字，這個學生想法比較多，在漢字的基礎上，進行了二次加工，而且加工的方法還是照搬漢字的構造原理，本來已經很成熟的漢字，再次進行了形聲、會意、假借等方式的大雜燴，還起了新名字叫——喃字。

以上內容參考 網路—漢字結構

❼ 如何激發創新的六種方法

要想真正發揮創新潛能，除了要有敢於嘗試與創新的勇氣，還必須精心地培育你的創造力。這里羅列的，是許多成功人士常用的方法。

1．及時記錄下來一些創新想法

人們在工作、生活、交際和思考過程中，常會出現許多想法，而其中的大部分都會因為不合時宜而被人們放棄直至徹底忘卻。

其實，在創新領域里，從來就不存在「壞主意」這個詞彙。三年前你的某個想法也許不合時宜，而三年後卻可以成為一個真正的好主意。更何況，那些看來是怪誕的遠非成熟的想法，也許更能激發你的創新意識。

如果你能及時地將自己的想法記錄下來，那麼，當你需要新主意時，就可以從回顧舊主意著手。而這樣做，並不僅僅是為了給舊主意以新的機會，更是一種重新思考，重新整理的過程，在這個過程中，可以輕易地捕捉到新的創新性的思想。

2．自己提問自己

如果不問許多「為什麼」，你就不會產生創新性的見解。

為了避免這個常犯的錯誤，成功者總是透過所有的表面現象去尋找真正的問題。他們從來不把任何事情看作是理所當然的結果；他們也從來不把任何事情看作是水到渠成的過程。

那些不明確的，看來似乎是一時沖動之中提出來的問題，往往包含著更多的創新性思維的火花。

3．經常表達出來自己的想法

如果你有了想法，不管是什麼樣的想法，你都應當表達出來。如果是獨自一人，你就對自己表達一番；如果你身處群體之中，不妨告訴其他人共同進行探討。

一個人一生中的大多數想法，都被無意識的自我審查所否決。這種無意識的自我審查機制將一切離奇的想法都當作「雜草」，巴不得盡快地加以根除。

循規蹈矩的心境里沒有「雜草」，但循規蹈矩的心境也沒有創造力。你想要有創造力，就必須照料好每一株「雜草」，把它們當作有潛在經濟價值的新作物。

把你的不尋常的離奇想法說出來，把它們從頭腦中解放出來。一旦它們進入到交流領域之中，便能夠免受無意識領域中自我審查機制的摧殘。這樣做，使你有機會更仔細更充分地去審視、探索和品味，去發現它們真正的實用價值。

4．永遠充滿著創新的渴望

滿足於現狀，就不會渴望創造。沒有樂觀的期待，或者因為眼前無法實現而不去追求，都會妨礙創造力的發揮。

發明家和普通人其實是一樣的人，所不同的是，他們總是希望有更好的方法。

系鞋帶時，他們希望有更簡便的方法，於是便想到了用帶扣、按扣、橡皮帶和磁鐵代替鞋帶。

煮飯時，他們希望省去擦洗鍋底的煩惱，於是便有了不粘鍋的塗料。

所有這一切，都來源於改進現狀的願望。

5．換一種新的方法來思考

墨守成規不可能產生創新力，也無法使人脫離困境。

有人喜歡用比較分析法來思考問題。面臨抉擇，他總是坐下來將正反兩方面的理由寫在紙上進行分析比較；也有人習慣於用形象思維法，把沒法解決的問題畫成圖或列成簡表。能不能換一種方法去思考，或交替使用各種不同的思考策略呢？

試試看。也許，最困難的抉擇也會迎刃而解。

6．有了創新性的想法。一定要努力去實施

有了創新性的想法，如果不去努力實施，再好的想法也會離你而去。

想努力去做，卻又因為短期內收不到成效而不持之以恆，你也會同成大事者失之交臂。

愛迪生說：「天才是1％的靈感加99％的汗水。」這是他的至理名言，也是他的經驗之談。

堅持努力，持之以恆，才會如願以償。

另外，創新與創造的能力與年齡有一定的關系。

心理學家在研究中發現，創新與創造的最佳年齡是在25歲至40歲之間，這是一個最容易取得成功的黃金時代。

美國學者萊曼從20世紀30年代開始。一直從事人的創造力發展的研究。他曾研究了幾千名科學家、藝術家和文學家的年齡和成就，他的結論是：一個人25歲至40歲是事業成功的最佳年齡。

而另一位學者麥爾斯則認為：在18歲至49歲這個年齡段，人的各種能力的發展幾乎都處於最高水平，尤其是比較和判斷能力，這對於創新與創造是非常有利的。

一個權威機構曾做過一次統計，發現在公元600年到1960年之間做出過1911項重大科學創造的1243位科學家和發明家，獲得成就的最佳年齡，也是在20多歲至40多歲之間。

創造與創新有個最佳年齡段，並不等於排斥人們在其他年齡段做出成就的可能性。莫扎特5歲時就發現了三度音程，並據此譜寫了小步舞曲。而摩爾根發表基因遺傳理論時，卻已是60歲的老人了。一些科學家、政治家和企業家50歲以後的智力水平甚至高於他們生活的時代。

在這里，我們惟一的希望就是：每天都不能丟棄創新思維的理念！

❽ 漢字的六種構造方式被叫做什麼

漢字的六種構造方式是象形、指事、會意、形聲；用字法：假借、轉注。漢字的造字法是古人根據漢字的結構和造字規律，歸納總結出來的造字方法。漢字造字法有六種，又稱「六書」象形、指事、形聲、會意、假借和轉注。

「六書」最早出現在《周禮》，只是沒有說明具體內容。東漢的許慎在《說文解字》一書中對「六書」的進行了完善，近現代的學者在《說文解字》基礎上進行了很多改進，有三書說、四書說等但「六書」依然是被廣泛認可的造字法。

漢字特點

漢字是世界上最古老的文字之一，對周邊的影響也是非常巨大的，是其它文字的母字。它是記錄事件的書寫符號。在形體上逐漸由圖形變為由筆畫構成的方塊形符號，所以漢字一般也叫「方塊字」。它由象形文字（表形文字）演變成兼表音義的意音文字，但總的體系仍屬表意文字。

所以，漢字具有集形象、聲音和辭義三者於一體的特性。這一特性在世界文字中是獨一無二的，因此它具有獨特的魅力。漢字是漢民族幾千年文化的瑰寶，也是我們終生的良師益友，每個人的精神家園。漢字往往可以引起我們美妙而大膽的聯想，給人美的享受。