如何破解尬聊萬能方法

Ⅰ 如何化解尬聊

現在，越來越多的人使用智能手機來聊天，表情包泛濫，人與人面對面聊天的機會越來越少。那麼，用進廢退，比如導致了聊天技能的大幅度下降，你有沒有遇到過平常手機聊的挺開心的朋友面對面卻出現冷場的尷局面呢，有沒有不得不與平常不接觸的同事一起呆一段時間卻相對無言的尷尬局面呢，本文教你如何化解尷尬，左右逢源。

化解尬聊，一句話：找到對方的興奮點！這樣不僅能讓對方感覺到你是在關注他的，而且能成功的讓話題轉移到他的身上，不至於無話可聊的尷尬局面。讓對方說的high遠比你自己天花亂墜的一通說要更加促進你們之間的關系。那麼大家還有什麼化解尬聊的好方法呢，歡迎評論區留言探討。

Ⅱ 如何化解尷尬

化解聊天的如裝糊塗、以軟制硬、幽默感等等。

1、裝糊塗可以化解尷尬。清代的紀曉嵐一生混跡官場，悟得一道理，人與人之間交往，有時候要難得糊塗！人們之所以會發生諸多難堪的場面，如冷場等。

4、幽默的魅力。我們都知道，會說話的會讓人笑，不會說話的人會讓人氣的跳。會說話的人多半都是幽默風趣的人。他們侃侃而談，不時的冷笑話會讓氣氛變得異常的輕松。

學會幽默。凡事都要看到其兩面性，你以為已經尷尬到極點的場面，也許一句話就可以打破。這要靠你的觀察，以及平時知識的積累。尷尬多半是因為沒話說、沒話接，如果你懂的夠多，還怕沒話可以說嗎?

Ⅲ 如何解決尬聊

• 如果話題不對是很容易出現尬聊的情況的。這時候你不妨試著轉移下話題，其實是能夠輕松解決尬聊的局面的。

  

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  如果對方心情不好，小編規勸大家最好也選擇沉默會比較好。避免別人覺得你煩，這樣做只會讓氛圍更加的尷尬。

Ⅳ 如何突破與喜歡的人尬聊

第一、幽默感的培養方式

1）自嘲

初學幽默的人，往往會弄不清楚別人的笑點是什麼，什麼能說，什麼不能說。所以自嘲對初學者來說，是唯一有效的方法。因為自嘲安全穩妥，並且不會激起別人的厭惡，同時能讓人感覺出來你是一個有自信的人（能夠說出自己的弱點，本身就是自信的體現）。

2）多和幽默的人交流

這種方式也是十分有效的，和幽默的人交流，能夠增強我們的幽默感。這種是潛移默化中獲得的感覺，而如果我們要加快這一進程，那麼最好做好筆記，並且不斷地總結。

高手和一般人之間的差距，一個是熟能生巧，一個是善於總結罷了。

3）保持好自己輕松的氛圍和心態

輕松的氛圍和心態是一個人能夠發揮幽默感的基礎要素，可以說沒有任何人能夠在緊張的狀態下展現出自己的幽默。畢竟連說話都說不清楚了，哪裡還能「說得好」。

放鬆下來的方式有兩種，一種是不斷地暗示自己，「我很放鬆」；一種是強化自己的能力，不斷地暗示自己「我很強，她看不上我是她的損失」。

4）學習別人的幽默點

這個便是前面的總結了，我們可以將聊天當中你覺得非常幽默的地方記錄下來，久而久之，便會形成屬於你自己的幽默點了。況且別人的東西，我們也能夠靈活的化用，例如別人的幽默開場是「小兔子乖乖，把門開開」。那麼我們可以變成「咚咚咚，可愛的XX在家嗎？」

第二、注意事項

1）我們要將幽默感和逗比區分開來，幽默感是能夠讓人在非常自然的情況下感覺到快樂。而逗比則是無時不刻的都在搞笑，是不分場合和時間的。

2）不能拿開黃腔當做幽默，很少有女生是能夠直接接受一個人不斷地開黃腔的行為的。特別是在認識初期，如果我們不斷地開黃腔，那麼會直接導致異性覺得我們是一個只想上床的人，從而終止和我們之間的交往。

3）不能拿別人的弱點開玩笑，以及對方如果提了一次「我不喜歡」，那麼便應該直接終止這個幽默類型，並且不能再提。

Ⅳ 怎麼緩解跟女生聊天尷尬

和女生微信聊天時，聊著聊著就不知道聊什麼了，可是又特別想和女生聊。這個時候不知道該怎麼辦，氣氛很尷尬。遇到這種情況怎麼辦呢？
今天就教大家一個化解尬聊的小技巧。
一：首先你要明白你為什麼會尬聊
你沒有話題，你缺乏話題和女生聊，那麼第一要做的就是擴展你的話題。擴展話題的方法是了解更多的社會新聞、熱點、各個領域的信息，以及女生感興趣的話題等。
當然我們不可能一個人上知天文下知地理，但是我們盡可能多的去學習和了解更多的知識，可以擴展我們的談資
第二就是學會把這個話題延伸，在這里就教大家一個延伸的方法。女生說天氣真好，這個時候怎麼延伸呢？你說我們這邊也是，或者說我們這邊下雨嗎？又或者你和女生是在同一個城市，甚至只是隔了幾條街。你是否會說，是啊，前幾天大太陽，真是熱的都不敢出門。
這樣的延伸就太沒有意思了，太無聊了。這個時候你應該順勢往對你們關系有利的方向去延伸。
舉例：
女：今天天氣真好
男：對呀，天氣這么好，我們要不要一起去逛逛公園呢
這個時候，你就把話題延伸到邀約了，而且天氣好，出去玩，是非常合理的一個借口。就算女生拒絕你，也沒什麼好尷尬的。就怕萬一女生同意了，怕是你會高興的跳起來。

二：其次是聊女生的興趣話題
對於自己感興趣的東西，人們總是能口若懸河的說個不停。聊女生感興趣的東西，也存在一個你對她的興趣了不了解的情況。如果女生喜歡夜店生活，而你從未接觸過夜店。你跟她聊夜店也聊不到一塊兒。
所以，我所說的拓展你的話題，拓展你的生活層面，積累談資就很有必要。那麼聊女生的話，作為男生要主動和精明一點，我們要先去了解女生的興趣愛好。然後投其所好，找一些她喜歡的話題跟她聊。或者她聊到她喜歡的話題，你也要跟她分享。
比如說女生聊到貓，你就和她分享一些關於貓的話題，而不是說你喜歡養狗，或者你對狗比較熟悉，就轉移到聊夠的話題上去。
恰當的表達自己的觀點也是必不可少的，一味的迎合女生也只會讓女生覺得你是個沒有主見和原則的男人。

Ⅵ 如何化解尷尬的聊天

1、發表情包是一個不錯的方法，現在表情包很流行啊，誰手機里都有幾個表情包，一發表情包，就可以好長時間。然後話題很多啊，談一下最近自己發生了什麼，最近有哪些有趣的事，一些心得或者經驗，再詢問一下對方，最近怎麼樣。

5、找點事情做吧，如果兩個人在一起沒有共同語言，強行找話題肯定會很尷尬。所以找事做才是最好的方法，比如說打開電視看電視，問對方喜歡什麼電視，或者一起下棋也可以啊，什麼都沒有的話就拿出手機來聊一下小游戲。

Ⅶ 如何打破尬聊

尬聊的會話模式＝提出話題＋否定回答，回答總是不符合上一個說話人的預設。這個否定回答的形式又分三種：
1.沉默or敷衍。話題斷掉了不沉默幹嘛？對方潛意識認為你不拍搭當然敷衍。
2.明確出現否定詞。不好吧，不這樣。
3.不出現否定詞，但從意義上否定之前說話人的預設：好的，你去吧。嗯我睡了。出現語氣詞：嗯，好，是。
話題終結者
1：學會搭梯子和爬梯子。舉個很簡單例子來說吧：晚飯後你覺得該給TA發條信息撩一下，1：在幹嘛，2：看電視玩手機啊，3：我在看小說，4：額。氣氛好像有什麼不對？「額，好，嗯」一般作為通信結束對話的標志，第3句標志著你已經把話語主動權丟失，發起對話的認識你，目的是與TA聊更多的天找尋更多的信息以建立更親密的關系，把皮球又踢回到自己腳下並不是一件明智的事情。
適合的回答或者方向：從第3句接：什麼電視？啊，我好像看過，你喜歡裡面的誰？為什麼啊？引導對方一直說呀！他說的差不多了，然後你接著拋一個：其實，我不喜歡裡面的誰誰，因為??你覺得呢？
一個人對另一個人說的越多，越有可能繼續和這個人聊，因為他有種「這人懂我」的感覺，誰不願意和懂自己的人聊天？誰特么很傻的和一個答非所問，問非所答的人聊天呢？
2、學會不恥下問。對方問你玩不玩某款游戲,2你心中有TA當然心中樂意去玩，即使你沒下載你會回答去下一個。3然後叫你不用這么麻煩了吧，你堅持去下載而且尋找相關信息。
小6認為最優解：我沒有玩過哎，感覺好難啊我好笨啊玩不動，不如你教我？然後就其中懂或不懂的問TA，中間穿插表揚，誇獎的：你好厲害，這么無敵的么？你平時也是這樣嗎？??之後一直讓ta帶你玩就不是什麼難事，然後每次找TA聊天，不都有借口了？
原因：你喜歡裝逼展現自己的優點與與眾不同，別人難道不喜歡？如果在一個人面前，一點優越感都秀不出來，那你也一定不願意和這個人交往，這是人性（人心裡深處需要被尊重，產生自豪愉悅感）！給別人做老師的機會，就是給別人喜歡你的機會。

Ⅷ 在職場中，如何巧妙的化解辦公室里尬聊氣氛

「尬聊」這個詞近幾年十分流行，無論是和新朋友相處，還是進入一家新公司，抑或是老闆匯報工作之後的四目相對，「尷尬」的氣氛總是揮之不去。真應了那句歌詞：

「最怕空氣突然安靜」。

公眾人物的尷尬時刻，被放大到銀屏上，甚至可以稱之為「災難」。主持人魯豫的「尬聊」，就經常被觀眾詬病。

魯豫曾在節目中讓劉謙選出自己最喜歡的魔術，劉謙說這就好比是讓父母選自己最愛的孩子，太難選了。

魯豫接話：你媽就你一個孩子……

有一次采訪張朝陽，張朝陽回憶道，自己曾在事業失敗時，晚上坐在飛機上，看著夜空和月亮，心裡很難受。

魯豫回應道：飛機上怎麼能看到月亮呢？

還有一期采訪留守兒童，魯豫問對方：「你們平時吃肉嗎？」對方回答：「不吃肉，吃白菜。」魯豫問道：「為什麼不吃肉，是因為肉不好吃嗎？」留守兒童回：「因為太貴買不起……」

每每爆出魯豫的「尬」料時，作為吃瓜群眾的我總是忍不住為對方捏一把冷汗，彷彿隔著屏幕都能感覺到：氣氛實在是太「尬」了！

魯豫的尷尬需要自己去想辦法解決，那我們的尷尬呢？

02 使用「Yes and」法則+開放式提問，讓對方更願意和你滔滔不絕

「Yes and」是即興表演中必須遵循的原則。即興表演大家都知道，就是演員在沒有劇本、不知道台詞、沒有道具的情況下的「現場發揮」。而「Yes and」則是指，演員必須毫無條件地同意對手演員所演繹的故事情節，然後再根據這個故事情節進行續演。

而「開放式提問」則是指：對方在回答時，無法只使用一兩個詞就能解答的提問方式，必須進行解釋和說明。

比如，「你如何評價《都挺好》這部電視劇？」、「你如何利用下班時間進行自我成長？」等等，這些問題就屬於開放式提問。

與開放式提問相對的是「封閉式提問」，比如「你下班之後是直接回家嗎？」「你今天上班遲到了嗎？」這些問題只需要一兩個詞就能解答，因此，它會讓溝通雙方經常陷入無話可說的境地，更容易導致「尬聊」。

那麼，如何把「Yes and」法則和開放式提問當作職場聊天術來使用呢。

首先，當對方和你說某件事時，你要先表示認同，然後再引入「開放式提問」，拋出問題讓對方自然解答。

舉個例子，當同事說起他每天下班要去學設計時，你可以這樣說：「我覺得「設計」這項技能，在很多工作中都能用得上，學習「設計」肯定能為職場能力加分。」——這就是認同。

然後，引入「開放式提問」，你可以拋出問題：「你是怎麼想到要學習「設計」的？」或者，你也可以這樣問：「我也想學一項技能，但不知道學什麼，你能給我點建議嗎？」

當你這樣去做的時候，我敢保證，90%的情況下，對方都會願意和你分享。

為什麼？

因為人人都需要被認可，而且當你針對對方覺得正確的事，進行積極提問時，對方也會覺得你是打心底里認可他的，而開放式提問，則給了對方更多表達的空間，對方說的越多，你越能從溝通信息中捕捉到的話題就越多，也就不會出現「沒得聊」的情況了。