大學生求職方法與技巧

① 大學生面試禮儀與求職技巧

大學生面試禮儀基本包括進場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進行必要的思考並進行必要的演練。在進行禮儀訓練時，每個動作應該由內而發，而非貌合神離，同時應結合自己的情況，做到自然、大方、規范。禮儀細節，可以反映求職者內在的意志、品質、修養、文化、處事原則等。

著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡單地等同於穿衣。著裝要基於人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點，根據不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但求職面試的場合，應試者當天的穿著打扮對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取。

儀容是指人的外觀、外貌，重點是指人的容貌。在人際交往中，每個人的儀容都會引起交往對象的特別關注，並將影響到對方對自己的整體評價。在個人的儀表問題中，儀容是重要的組成部分。修飾儀容的原則是美觀整潔、衛生、得體。

儀態包括體態、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。

② 大學生求職技巧

大學生求職技巧。2009-6-2318:49:46來源:轉載文章錄入：謝璇責任編輯：謝璇點擊：。廣大畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。。。。
大學生求職技巧：

③ 大學生應聘技巧有哪些

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

④ 在校大學生的求職策略,2000字

一、對畢業生開展求職技巧訓練的重要性
求職是一門學問，也是一門藝術，有許多技術和技巧。受到金融危機的制約和影響，「就業難」問題更為突出，在求職競爭異常激烈的環境下，對畢業生進行求職技巧的訓練與指導非常必要，這也是提高畢業生就業競爭力，實現成功就業的有效途徑。就業調查顯示，有52%以上的用人單位認為求職技巧在求職應聘中起到先決作用，而受調查的畢業生也認為求職技巧是次要的，有40%的畢業生認為求職技巧起到關鍵作用。這一反差說明，大部分畢業生更重視專業知識與技能的學習而輕視了就業技巧運用。另一方面，學校對就業指導不太重視，主要的原因就是工科的學生好就業。就業指導相應的課程內容陳舊，形式單一，大都只是停留在講解就業政策、收集需求信息、分析就業形勢等。由此可見，工科院校對學生求職技巧的訓練與指導勢在必行，並且必須成為一門系統的課程，融入到大學生職業生涯規劃教育當中。
1.求職技巧的訓練和指導
(1)端正求職心態。畢業生求職心態是成功就業的第一步，做到理性客觀地評價自我和社會環境，才可能找到適合自己的工作崗位。畢業生應該具備以下幾種心態對自己的就業會很有幫助。
(2)樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望，是很難獲得成功的。
(3)直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。
(4)不卑不亢。
2. 採集招聘信息
良好的就業信息素養應該包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術運用技巧以及較強的就業信息加工和處理能力，這是畢業生求職成功的關鍵因素之一。據就業調查顯示，互聯網招聘信息、學校就業信息平台、各類招聘會、報紙雜志是畢業生獲取就業信息的主要渠道，佔80%以上。面對求職信息流量大、更新快、種類多、范圍廣的特點，高等院校必須加強畢業生就業信息素養的培養，提高畢業生獲取、整理、分析、利用就業信息的能力，以贏得就業競爭中的先機。
3. 撰寫求職文書
(1)必須安排專職職業指導老師負責指導畢業生填寫《畢業生就業推薦表》，保證推薦表填寫的准確性和規范性。(2)針對工科院校學生寫作能力、表述能力相對較差的弱點，開設公文寫作、寫作技巧、英文簡歷製作等相關的課程或講座，提高畢業生寫作水平。(3)開展大學生誠信教育系列活動，提高學生誠信意識，倡導畢業生「誠信就業、誠信工作、誠信做人」。
4. 求職面試的應對
(1)面試前准備。首先，應充分了解、分析用人單位和應聘崗位的情況，問問自己能否勝任應聘崗位的要求，做到知己知彼，以便面試時有針對性地推銷自己。其次，根據面試的一般內容，分析面試時可能提到的問題，精心備好答案，以免面試時倉促應對，出現失誤。第三，形象准備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個人氣質，又符合招聘崗位、面試環境要求。
(2)面試中的表現技巧。首先，求職者要做到文明有禮、態度誠懇、沉著自信。文明的舉止，周到的禮節，體現了應聘者的學識、修養、氣質，是面試成功的首要條件。誠懇的態度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎。沉著自信有助於求職者面試時的正常發揮，也會堅定考官對求職者的信心。其次，要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應變。這既是對考官的尊敬，更是推銷自己的重要手段。第三，揚長避短，顯示潛能。常言道，寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足，求職者要根據應聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。
5.合理運用面試技巧
面試是求職過程中最關鍵的環節，面試的好壞會直接影響用人單位對求職者的錄用決定，在面試過程中，畢業生如果掌握面試的技巧，將大大提高就業成功率。(1)面試心理調節技巧。(2)面試禮儀技巧。(3)面試語言技巧
二、積極開展各種活動，促進學生就業能力的提高
我校開展大學生就業與創業指導課程以來，一直把大學生求職技巧的訓練和指導作為畢業生課程的重要組成部分。除了採取課堂講授的方式，還積極開展各種活動，以促進學生就業能力的提高。
1. 邀請成功就業的優秀畢業生回校言傳身教。邀請成功就業的優秀畢業生回校言傳身教，讓他們講述他們曾經的面試經驗和技巧，這種方式對學生掌握招聘技巧特別有啟發性，學生非常樂意接受。
2. 聘請資深經理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學生從另外一個角度認識主考官，更容易換位思考，知道用人單位要的是什麼，自己缺少的又是哪些，通過經理人對面試常見問題的剖析，能夠幫助學生做到知己知彼。
3. 開展校內模擬招聘會。通過這種形式，消除面試前的緊張和恐懼，鍛煉學生的語言表達能力，從而提高學生的求職技巧。

⑤ 大學生求職有什麼技巧呢

「退而求其次」不可取

當看到一家企業同時招聘業務主管和業務人員的時候，多數大學生是傾向於做主管的，「好歹是個管理人員嘛。」他們心裡這樣想，管人比被人管要好。有的大學生雖然也持這樣的態度，但是他們會同時應聘這兩個職位，目的很簡單，就是提高命中率。「如果當不了主管就當一般員工，退而求其次。」大學生曾擲說道，在特別想進某個企業的時候，他就會這樣填寫兩個職位，他稱之為「第一志願」和「第二志願」。

然而，在HR看來，同時應聘同一部門上下兩個不同職位的人有一些不穩定的因素，因此他們一般不會錄用這樣的人。一家公司的人力資源經理對這種應聘者的理解是：他希望當主管，如果讓他做一般業務人員，他又可能心不甘，若公司在一定時間內不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說也非常願意擔任一般業務人員，說明這個人對自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應聘業務主管的求職者較多的情況下，HR是不願意冒險錄用一個勝任力不夠的求職者的。

「我認為大學生應聘時一定要認准自己想要的職位，應聘一般業務人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認為自己能力夠強就要毫不猶豫地選擇主管。有時候，什麼都適合做其實就是什麼都不適合做。」 一家公司的人力資源經理建議，大學生在同一個公司的同一個部門應聘，一定要避免這種「A可，退而求其次B也可」的想法，「再說嚴重點，萬一被錄用為一般業務人員，主管日後若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬。」

海投不如定向投

踏上求職路以來，中文專業學生小R 投出去的簡歷已經差不多200多份了，他最高的紀錄是在一場招聘會上投放簡歷34份！「多投一份就多一個機會嘛，萬一人家就看上我了呢？」小R說，就業形勢嚴峻，他已經不敢對未來的工作有多高的奢求，「轉正後月薪2000元左右就很滿意了。」據小R介紹，他投放簡歷的公司幾乎各行各業都有，而他應聘的職位也五花八門：行政主管、客戶專員、教師、策劃經理、文秘……
「海投的最大麻煩就是浪費時間。」某企業人力資源部主管告訴記者，她曾經在一場雙選會上收到了300多份簡歷，篩選一遍後挑出來約40人，經過面試、筆試後，剩下了15人，試用期後還要淘汰，「估計只有七八人留得下來。」，在翻閱簡歷的時候她是強忍住自己的怒氣，「我們在招聘要求上寫得非常清楚，需要食品相關專業和營銷專業的人才，但是收到的簡歷中很多人不符合這個條件，什麼專業的人都有，專業不符合總該有相關特長或者工作經驗吧？這些也沒有！真不知道他們是怎麼看招聘要求的。」
大學生求職應該根據自己的實際情況和用人單位的要求來進行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡歷，這不僅浪費用人單位的時間，也浪費大學生自己的時間。「如果投放簡歷是有的放矢，大學生就可以節省很多時間，用這些時間多和對口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機會自然也多一些。」
「平行志願」也難成

同一部門的不同職位不好同時應聘，那不同部門的不同職位總可以吧？答案仍然是否定的！一計算機專業學生在應聘一家電子公司的時候，既填寫了技術專員，又填寫了行政管理，她的簡歷沒有入選面試名單，該電子公司招聘工作人表示：「她對自己的職業定位都不清楚，我怎麼能放心讓她做事呢？」大學生在求職過程中不可能還像填高考志願那樣在同一家招聘單位有「平行志願」，「平行志願」只有在面對不同招聘單位時才存在。
他說，哪怕是一家公司的幾個職位你確實都想嘗試，那也只能根據自己的優勢選擇匹配度最高或者最樂意從事的那一個職位，針對這個職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認真、有團隊精神、能吃苦等等，「不錯，這些是你應該具備的，但是在希望獲得某個具體職位的時候，就要說說與這個具體職位之間有聯系能力，比如銷售這個職位，你就可以突出自己銷售能力強。」
「當然，如果HR認為你表現出的個人特質更適合另外一個職位，當他這樣提出來時，你就應該欣然應允，表示願意嘗試他認為更合適的那個職位。」 「平行志願」不應該自己填寫，但是當招聘單位給你這個機會的時候，就應該抓住了，前提當然是你非常希望進入該公司。

網上投簡歷的特殊講究

現在大學生求職，除了在招聘會、雙選會現場當面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網路投放簡歷。網上投簡歷也應該有的放矢，也應該避免應聘同一個部門的不同職位、避免應聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學生們千萬不要小看這一點哦！以下是一些網上投放簡歷高手們的經驗之談。
直接向用人單位投檔

有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。因此大學生們應該根據自己的專業特徵，多去相關行業的公司網站上瀏覽，如果發現有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。
簡歷多版本

網上修改簡歷非常便捷，花點時間讓自己的簡歷在應聘不同職位時有所區別、有所側重是必要的，簡單說來，簡歷的針對性要強。當你向一家單位投遞簡歷時，你應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。
尊重招聘方要求

目前肆虐的網路病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
不要只應聘最近的職位

一般大學生認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
關鍵字要突出

據悉，很多HR在搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字來搜索，如知名企業名稱或者職位要求中的某個專業字眼等。讓自己的簡歷與大公司沾邊就很有好處了，如果你的簡歷里出現這樣的字樣，就可以被搜索到。有的公司還會會先使用一種掃描程序，先檢查一些關鍵詞在你的個人簡歷中出現的頻率，從而決定是否要進一步閱讀你的簡歷。例如，一公司需要C++的程序員，他會用「C++」來搜索，而在你的個人簡歷里C++這個關鍵字只出現了一次，但是別人的卻出現了八次，其結果自然是先看別人的個人簡歷而不是你的了。所以，在撰寫個人簡歷時，一定要注意關鍵詞的使用密度。這也是公司挑選合適人才的快捷方法之一。

⑥ 求職面試的方法與技巧

1、前期准備：前期需要對公司及崗位做出詳細的了解，對於一些必問的問題做好回答規劃，增加面試成功率；

2、基本禮儀：第一印象非常重要，穿著一定要得體，基本職場禮儀要掌握；

3、積極交流：面試其實就是一個智慧的交流，積極展示自我的長處，及時回應面試官的話語非常重要；

4、放寬心態：越是在意、越是緊張，其效果反而不好，面試需要我們以平常心對待。
面試時的談話技巧：交談時要注意發音準確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定，兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是在遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。

⑦ 大學生如何有效地求職

如何找到一份好工作
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想做什麼?
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
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以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，
只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，
對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，
只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質
（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？
（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。
但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，
所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。
在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
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最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

⑧ 求職方法有哪些

在現代求職的過程中，求職的方式有多種多樣，但主要的求職方式不外乎如下：

1、網路求職。這種方式目前是主流，只要是文職人員或文職級別以上的人，都喜歡通過手機、電腦，以網路的形式，投放簡歷並進行求職面試，此方式高效便捷，並且選擇性和靈活度較高。所以這種方式是目前求職的主流。

總之，在實操的環節中，很多求職者還會利用關注企業公眾號求職、利用企業官方的QQ 求職 、利用企業路演（路邊攤）求職 、甚至是通過熟人介紹求職等等。所以在求職的過程中，一定要學會八仙過海、各顯神通。從而快速通過各種渠道找到理想的工作。

⑨ 應屆畢業生找工作，技巧方法有哪些

就個人的經歷來說說應屆畢業生找工作的技巧吧。出來工作才知道應屆畢業生在找工作時可以帶來多少優質的資源和機會，所以一定一定要珍惜校招的機會！利用好這次校招的機會可以抵得上之後兩年的工作經驗！下面從自我認識分析和面試准備兩方面來說。首先，自我認識方面，你要知道應屆生在求職時，最易犯的錯誤就是盲目亂投，不清楚自己想要什麼，不清楚自己可以做什麼！所以自我認識尤其重要，基本決定未來的發展方向。

⑩ 大學生求職面試技巧

總結點建議，希望能給一點有用的幫助：
1、首先要敲門。
2、面試時候記住要握手，且稍稍用力。
3、時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
4、時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，並對面試官的回答微微點頭表示贊同。
5、記住臨走，最好准備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如「謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您」
6、臨走要恭敬的關門。
7、時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是「具備快速學習能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能」的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。
8、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常nice的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，不要擔心是因為自己長得丑或者長得象他前情敵而惹他生氣，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多麼刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。