體制內生存的方法和技巧

① 如何平穩的在機關事業單位中生存

1.事業單位的工作都有很強的專業性，必須加強對本專業技術的學習，取得該專業必須的資格證，並能正常的履職，做好領導交辦的各項工作。

2.搞好職場關系，包括橫向的同事關系、縱向的上下級關系，要注意團結同事，事業單位人員一般都是在一個單位干一輩子，所以要維護良好的職場人際關系。

3.要嚴格遵守相關的法律法規，不該說的不說、不該做的不做、不該去的地方不去。比如:現在查的嚴的酒駕等問題，千萬觸碰不得，否則後悔莫及。

② 老實人如何在體制內混下去

如果您還是單位中的那個飽受壓力的「老實人」，下列方法或許可以幫到你。
在做好本職工作的前提下，「委婉」拒絕自己無力承擔的工作任務，是拯救自己的有利武器。別人的工作，有求於你，有時間精力可以幫忙，但要警惕「幫著幫著就變成了自己的份內工作」的陷阱。
如果實在拒絕不了，也要跟領導講清自己能做到的程度，避免在以後成為「背鍋俠」，或者跟領導提出大家一起分擔任務的方式，讓工作落實到位，也讓自己能有精力有時間做好手頭上的工作。
如果工作壓力已經很大，千萬不要再給自己的精神施壓。努力去做好每項工作，工作太多時懂得分清輕重緩急，這是一個良好的工作態度，但因為自己精力有限，一些工作還沒有做到位，從而心裡急躁、煩悶、怕被訓斥和責罰而緊張難安，長此以往，不僅自己的精神狀態會受到影響，還有可能會波及家庭關系。
如果上述方式您仍然覺得無法解決目前的困境，那說明可能您真的不太適合這個工作環境，那麼就要通過自己的努力去尋找一個更適合自己的工作。
畢竟人生路不只一條，老實人也有理由秉持「老實」的品質，也有權利以「老實人」的姿態活得更精彩！

③ 公務員剛入職受到同事排擠怎麼辦

其實，這是大多數人的想法，同事的排擠和孤立，這樣的場景，讓你聯想到水滸傳里描寫的南宋當朝很多優秀人才被奸佞小人排擠、使詐，以致於被逼上樑山。想到這里，你可能現在渾身上下充滿了英豪氣息，甚至會罵道老子不陪你們玩了
有的同學之所以會有這樣的想法，根本原因還是沒有把握人際溝通的核心，在單位里，溝通的目的一定是圍繞把工作做好，面對同事的排擠和孤立，我們首先想到的一定你和同事的溝通出了問題。為什麼這樣說，有的同學可能還轉不過彎來，這里有個大前提，單位任何目標的達成一定是靠團隊實現的,個人的力量有大有小，每個人把自己的優勢發揮好了，團隊的力量也就增強了，團隊目標也更容易實現。當然，這裡面離不開彼此的溝通和協調，讓彼此都能最大程度上發揮出個人的優勢。所以所溝通就顯得特別重要。

在這個環境中，同事之所以會排擠和孤立你，根本問題就在於你的溝通出了問題，因為你的工作成績突出，可能會讓你有點驕傲了， 做事太高調，大包大攬，甚至會有點出風頭，這樣的話，同事們肯定不樂意啊；當然也有可能是自己做工作的時候影響了別人的工作，畢竟你是新入職的人員，在經驗方面還是欠缺的，對崗位職責還是有些不熟悉，以致於沒有劃清工作界限，讓別人很尷尬，而你還不知道，還說別人是小人。

所以，和同事的溝通一定不是找同事理論進而發泄自己的情緒，而是通過換位思考整理好自己的情緒，圍繞怎麼在團隊中作戰，從而完成我們的工作。

④ 被領導邊緣化，要怎麼領悟體制內的生存法則

我覺得，想要徹底解決邊緣化的問題，是不是先要明確什麼原因讓你被打入冷宮，是不聽話，還是能力欠缺？還是其他原因？我們看看以下幾種原因：

1、跟領導性格不合

有的人，可能是和領導本身就有性格不合的一面，比如領導做事講究細節，但是這個人可能做事比較馬虎、粗枝大葉，沒有計劃性，所以就容易發生沖突。發生沖突後，領導就看不上這個人，如果多次發生，就容易出現被領導邊緣化的狀態。

職場中，為了實現目標的過程中，計劃絕對占著舉足輕重的作用，任何人要做好一件事，都要預先有準備、有計劃、才可能取得成功，否則都會落得一事無成的下場。


2、能力欠缺

有的人可能是因為能力的問題，如果能力確實不夠，可能達不到組織的要求，這時候必須要做好自己的本職工作，不斷提升自己的業務技能，兩耳不聞窗外事，通過時間積累，讓大家認可你，融入到別人的圈子裡。

反思自己的業務、態度、語言、人際關系等到底是哪裡出現了問題，查缺補漏，堅持學習，不斷提升自己的短板，不管在這個公司干多久，能不斷提升自己總是有益的事情。


3、能力太自負

比如和大客戶關系很好，不把領導放在眼裡，領導會覺得不舒服。自詡手上的功勞很多，公司沒了我運轉不下去，這些自負的想法會把一個人搞垮。

你要明白，你的成功是公司賦予你的，是平台賦予你的，離開了公司這個大平台，你什麼都不是，所以我們應該審時度勢，做好自己的本職工作，千萬不能自負。

⑤ 那些沒有關系也不會搞關系的人在體制內，是如何生存的

一說到「如何在體制內更好的生存和發展」，很多人第一反應就是「關系」兩個字，總覺得在體制內，如果沒有關系或者不會搞關系，就很難生存和發展。

不可否認的是，體制內人際關系網通常相對比較復雜，但這並不意味著，如果你沒有關系或者不會搞關系，就沒法在體制內獲得更好的生存和發展。因為體制內同樣是職場，而職場是一個以結果為導向的地方，不論你有沒有關系、會不會搞關系，在很多事情上，大家看得還是最終做事的結果。

3、拓展愛好，豐富生活

體制內的職業生涯發展路徑通常比較單一，這導致了很多人在體制內呆的時間久了，就會覺得無聊，甚至想要跳出體制內，那其實大可不必。你可以在工作之餘，拓展一些自己的業余愛好，以此豐富自己的生活，甚至可以為自己開辟第二職業，將在體制內工作未能滿足的需求，通過業余愛好或第二職業得到滿足。

⑥ 體制內小職員，要學會哪些職場規則才能生存下來

我覺得在體制內的話，什麼都可以先不談，但必須得寫的一手好公文。還是一手符合領導口味的公文，這就是你能在這個單位這個部門的安身之本，也或許會因為這手公文能夠短期內在這個環境能夠獲得歸屬感獲得他人欣賞。

第三條，應該就是吃虧是福吧。不要過於計較短期的得失，偶爾吃點小虧不要緊，下次學乖了就好了，如果受委屈了在沒有本事發作的時候也不要在單位抱怨，單位的資訊傳播速度不啞於最新的娛樂八卦新聞，到最後事情可能會脫離自己的控制徒添煩惱。

⑦ 體制內混得好除了文筆好，還要有什麼技能

在單位里想要混得好，能力是基本因素，但絕對不是決定因素。正所謂「天時地利人和」，缺少了任何一個在體制內都沒辦法混的如魚得水。從身邊的體制內人工作經歷以及自己在體制內工作這幾年，看到過很多不同類型的「混得好」的人，他們各有各的特點，也各有各的優勢。

⑧ 老實人在機關單位如何生存

第一層次學習如何進步提升。體制內單位想提拔晉升，要看多方面的能力因素，最重要的四種能力就是為人處世能力、協調處理能力、語言表達能力、公文寫作能力，其中最重要的就是為人處世能力，其中就包含人脈關系。人脈關系要麼是先天自帶的，比如父母親戚、領導關系等，要麼就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同時，重點鍛煉為人處世能力，建立自己的人脈關系，尤其是高層領導關系，如此才能進步快。

第二層次擺脫多幹活的角色。如果想進步的話，一定程度的多幹活是必要的，如果不想著進步，則可以學習一定的技巧，適度偷懶。比如一是可以故意將工作不做好。刻意的將領導交給的工作做的不夠好或者較差，又或者拖拉遲到交任務，一段時間之後，你會發現領導不再願意給你安排工作了，這樣你的工作就輕鬆了。道理很簡單，領導都喜歡把工作安排給幹得好的下屬，這樣省心放心。二是可以刻意請假躲躲。如果有比較大或者規律性的工作時，提前預判好時機，找理由請個假，把有些工作錯過去，以減少工作量。三是個人真有事更要毫不猶豫請假。要記住一個原則：工作是單位的，健康和家庭是自己的，單位離開誰都能轉，所以真有事就該毫不猶豫請假。

第三層次調整好自己心態。如果前面的都學不來，那就學著調整好自己的心態，不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要知道人家能不幹活或者少幹活，而領導又睜一隻眼閉一隻眼的，都是要麼有關系，要麼沒追求的，如果自己不具備這樣那樣的條件，那就調整好心態，當一天和尚撞一天鍾，對得起每天的工資即可。活可以多干，心理別再憋屈了。

⑨ 體制內的生存法則是什麼

我朋友，算是老實人，多年呆在體制內，但就是不升職，他很不解，找我問，還說覺得領導很喜歡他。

我說，哦？是嗎？怎麼個喜歡法？

他說，有些活只有讓我幹才放心。

我說，哪些活？陪他看望生病的老母親，還是接孩子放學？或者，各種公司飯局你們都一起喝？

他說，都是公事，下班從不聯系。

我說，你這種，只是能幹活，離喜歡還差得很遠。

干字百件公事，都不如干一件私事來的信任度高，明白不！

你還是去私企吧。

⑩ 在體制內上班，不懂如何讓處理關系，該如何生存

不懂處理關系，也沒關系，認真工作就可以了。

80%的人是有一定關系的，20%的人是沒有關系的。你可能說我也沒有關系，關系都是經營出來的，一開始沒有關系不代表最終沒有關系。時間一長你還沒有關系，那你就要考慮考慮是不是自己的問題。

最後：一定要有備胎，靠山山會倒，靠人人會老。不要永遠在一棵樹上，枝繁葉茂才是職場生存之道。要善於培養關系，眼光要放長遠，但又不能好高騖遠，更不能用人朝前不用人朝後。

緊緊圍繞領導的意圖開展活動，千萬不要領導說向東你要向西，領導不讓干什麼你偏要干什麼，這么只會吃不了兜著走。千萬堅守住自己的底線，因為如果你出了事，沒有人給你說話，而且很多人都盼著你出事。