面試技巧問題及方法

❶ 面試技巧的問題

1、一字訣，又稱政道十三經，是由朱政道老師獨創。
2、「一字訣」的特點可以用「一字訣」的技法之一來概括，那就是：簡、活、新。其一，簡，是指簡潔明了。「一字訣」，有三大體系，十三條技法組成，簡潔明了，十分便於學生掌握，徹底擺脫了現在絕大多數公考培訓機構筆試和面試體系龐雜，不便於學生掌握和運用的弊端；其二，活，是指鮮活生動。無論是申論寫作還是面試答題，現在的公考培訓界幾乎都是千篇一律，沒有創新，老師教授給學生的都是三四年前的知識體系。尤其是面試，僵化刻板，類似答題機器。「一字訣」，通過「四同兩拆」的六大技法，徹底激活面試的場面，使考生的面試靈活生活，具有極強的現場感染力，使學員的答題，有了自己的「靈魂」；其三，新，是指新穎別致。
、「一字訣」公考技法的優勢，用「拆字訣」來概括的話，那就是「絕無僅有」。其一，絕，技法超絕。「一字訣」公考技法，用真實的實戰效果，給考官帶來了不同的聽覺享受，為考生鋪就了成「公」的康莊大道。當其他考生都還是千篇一律的說著「對於這個問題，考生有以下幾種看法，它之所以發生，原因有以下幾點.：其一，其二，其三.....針對以上原因，考生提出以下幾點對策：其一，其二，其三.....」「領導把這項工作交給我是對我能力的認可，我一定詳細籌劃，努力准備，把這項工作做好」「對於這個問題，我們應該一分為二的看待，它既有有利的一面也有不利的一面」「我要第一時間趕赴現場」「首先我要保持冷靜」「在單位里工作，需要和同事配合好」等等，這些被考官厭煩透頂的句子的時候，精圖的學員，運用十三條一字訣技法，讓他們根本無法望其項背了。其二，無，無與倫比。這里說的是「一字訣」公考技法培訓學生的通過率，達到了無與倫比的高度。從朱老師創立 「一字訣」公考技法之初，到現在，面試的通過率幾乎都保持在80%以上。其三，僅，僅此一家。作為精圖教育的獨特授課技法， 「一字訣」公考技法是不允許，也不會讓其他別有用心的機構或者老師得到核心的內容的，為的就是最大限度的保護精圖學員的培訓的利益。要想學習 「一字訣」公考技法，也只有到精圖教育的課堂上。其四，有，有聲有色。 「一字訣」公考技法的熟練運用，會使面試考生答題的時候敢說、能說，最終會說，有聲有色的把問題闡發清楚，說的明白，使考官為之驚嘆，打了高分。

❷ 面試技巧和注意事項

面試可以問這個職位換過多少人，主要原因是什麼，具體技巧和注意事項如下：

1、對參加面試的單位做充分的了解，找到途徑談論該行業、公司有關的話題。

2、態度端正，不卑不亢，自信大方。

3、注意自己的儀容儀表，穿著一定要干凈，大方得體，不化不合時宜的妝容。

4、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。

5、注意自己的儀容儀表，穿著需要大方得體。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

❸ 面試中的問題及回答技巧有哪些

面試中的問題及回答技巧
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好，面試技巧《面試技巧——經典面試問題回答思路》。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的`優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
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