趨勢分析方法的含義與應用范疇

㈠ 什麼是技術分析技術分析的前提是什麼包含哪些要素

技術分析,前提是人為價格已經反映了,一切市場的行為並且,歷史會不斷重演,價格會以趨勢的方式進行.
技術分析可以計算價格,成交量,成交額,漲跌家數,等數據.
技術分析是非常有效的一種分析手法.
可以看下圖的趨勢指標,基本上可以把上證所指數多空趨勢都描述出來.

㈡ 財務報表分析中 趨勢分析法的適用哪類或哪些指標的分析

趨勢分析法又叫比較分析法、水平分析法，它是通過對財務報表中各類相關數字資料，將兩期或多期連續的相同指標或比率進行定基對比和環比對比，得出它們的增減變動方向、數額和幅度，以揭示企業財務狀況、經營情況和現金流量變化趨勢的一種分析方法。趨勢分析法可用於同一企業不同時期財務狀況的縱向比較，又可用於不同企業之間的橫向比較。趨勢分析法適用比較廣泛如：確定公司財務狀況和經營成果的發展趨勢對投資者是否有利；預測公司未來發展的趨勢；編制比較會計報表 ，對會計科目中的項目進行比較分析，反映企業的耗費和盈利水平；對企業銷售進行預測；對人力資源進行趨勢分析，根據勞動生產率預測勞動人員需求量；等等，可以按企業需求來應用

㈢ 股票投資分析方法

你好，股票投資的分析方法主要有如下三種：基本分析、技術分析、演化分析，其中基本分析主要應用於投資標的物的選擇上，技術分析和演化分析則主要應用於具體投資操作的時間和空間判斷上，作為提高投資分析有效性和可靠性的重要手段。

(1)基本分析：基本分析法是以傳統經濟學理論為基礎，以企業價值作為主要研究對象，通過對決定企業內在價值和影響股票價格的 宏觀經濟 形勢、行業發展前景、企業經營狀況等進行詳盡分析，以大概測算上市公司的長期投資價值和安全邊際，並與當前的股票價格進行比較，形成相應的投資建議。基本分析認為股價波動不可能被准確預測，而只能在有足夠安全邊際的情況下買入股票並長期持有。

(2)技術分析：技術分析法是以傳統證券學理論為基礎，以股票價格作為主要研究對象，以預測股價波動趨勢為主要目的，從股價變化的歷史圖表入手，對股票市場波動規律進行分析的方法總和。技術分析認為市場行為包容消化一切，股價波動可以定量分析和預測，如道氏理論、波浪理論、江恩理論等。

(3)演化分析：演化分析法是以演化證券學理論為基礎，將股市波動的生命運動特性作為主要研究對象，從股市的代謝性、趨利性、適應性、可塑性、應激性、變異性和節律性等方面入手，對市場波動方向與空間進行動態跟蹤研究，為股票交易決策提供機會和風險評估的方法總和。演化分析認為股價波動無法准確預測，因此它屬於模糊分析范疇，並不試圖為股價波動軌跡提供定量描述和預測，而是著重為投資人建立一種科學觀察和理解股市波動邏輯的全新的分析框架。

㈣ 財務報表分析方法的內容簡介

本書分為五篇，共十一章，各部分的主要內容如下：
第一篇：導論(第一、二章)。第一章從財務報表分析的基本范疇出發，明確了財務報表分析的含義，進而以財務會計的有關理論為依據，詳細論述了財務報表分析的對象、目標和作用等。第二章財務報表分析方法理論，在前一章的基礎之上，引出了研究的對象——財務報表分析方法。充分借鑒信息分析方法的相關研究成果，對財務報表分析方法從總體上進行了理論探討，基於所提出的財務報表分析視角這一全新的概念，建立起財務報表分析方法體系框架，並提出財務報表分析的總體思路：分析目標→分析視角→分析方法，後續的各章以此為主線展開。
第二篇：分析視角(第三、四章)。在第三章中，提出了財務報表分析的四個視角，即：報表原數、結構重構、結構分析和比率分析。針對每一個視角，我們從其原理出發，輔以實例，詳細闡釋了每個視角的內容與具體應用，並均在每節末進行簡要的小結與評價。針對財務比率這一「經久不衰」的財務報表分析手段，專辟第四章予以論述，對各比率之間紛繁復雜的關系進行了梳理。
第三篇：定性分析方法(第五、六章)。這兩章分別針對財務報表定性分析方法——比較分析法和指標分解法進行了全面的闡述，尤其是對其中的關鍵問題，如比較分析法中的比較基準進行了深入的探討。
第四篇：擬定量分析方法(第七章)。這一章以最具代表性的綜合評分法為對象，詳細論述了其含義、形式、內容和特徵等，並以實例對該方法在我國的企業效績評價體系、信用評級中的應用狀況進行介紹。
第五篇：定量分析方法(第八至第十一章)。定量分析方法是本書論述的重點之一。在第八章至第十一章中，我們以較大的篇幅分別對指標測度法、因子分析與主成分分析法、因素分析法、趨勢分析法等進行了論述，不僅闡明了這些方法的含義、內容、特徵與作用，而且對這些方法的操作進行了充分說明。此外，在這一部分中，還介紹了我國應用較少的新的分析方法。
縱觀全書，我們盡可能充分地借鑒了信息分析、統計學、方法論等方面的研究成果，試圖為財務報表分析方法體系的建立與完善構建出理論基礎。同時，針對我國證券市場存在的虛假信息披露問題，書中特別強調了如何運用財務報表分析來識別虛假信息，這對完善我國的證券市場有一定的現實意義。

㈤ 基於數據的營銷應用趨勢分析

基於數據的營銷應用趨勢分析
新現實營銷，一個厚重而敏感的話題，經濟危機和市場陰霾是現實的，未來的不確定性風險是現實的，市場和客戶的千變萬化更是現實的。一切都在變化，營銷的理念在變，營銷模式在變，營銷手段在變，營銷的流程在變，營銷周期在變，營銷的平台也在變……面對更多的自變數和因變數，面對更加數字化的績效計量，每個理智的營銷者都在思考下一步的應對之道，而整合，則是我們無法迴避的選擇。
十大基於數據的營銷應用趨勢分析
營銷科學與營銷藝術加速融合
回顧百年營銷史，我們不難發現營銷科學和營銷藝術始終都是市場營銷的雙螺旋DNA，圍繞二者孰輕孰重的話題也從來就沒有間斷過。在新現實營銷時代，二者的融合將進一步加速，營銷科學將為營銷藝術提供更多的數字基石，而營銷藝術也將為營銷科學創造更曼妙的暢想空間。
營銷閉環管理將進入大規模實踐階段
盡管戴明環的PDCA理念簡單了些，原始了些，但當我們真正把這種思想落實在實際的營銷工作當中時，卻發現所有的問題都變得不再簡單，組織架構 、流程制度、系統保障等嚴重阻礙了閉環營銷的實現。在新現實營銷時代，從商業目標、營銷資源、數據整合，到策略和分析、資源配置、營銷規劃、營銷執行和績效反饋的全方位營銷閉環必將大行其道，成為熱點中的熱點。
全營銷業務流程整合
在傳統的品牌營銷方面，理論和實踐已經相當成熟；但是在產品和服務營銷的范疇，基於數字和信息的營銷理論和實踐，仍然有待我們深入探究。而以資料庫營銷為理論基礎的業務流程整合：數據內容整合和管理、數據質量管理、營銷管理系統、數據分析/挖掘、商業策略、商業智能和客戶智能、直復式營銷和銷售線索挖掘的全業務流程整合，將是今後一個時期內企業營銷體系發展的重中之重。
落實客戶全生命周期管理
客戶全生命周期管理，是客戶關系管理（CRM）理論的核心出發點，從客戶的獲取、客戶的激活、客戶的價值提升，到客戶的流失預警和挽留等階段，每個階段都有不同的分析方法、營銷策略和營銷手段，以幫助企業最大限度的利用既有的營銷資源和客戶資源，實現ROI的最大化。
客戶數據整合和單一客戶視圖
企業中與客戶和營銷相關的數據和信息，散落於諸如市場、銷售、渠道、供應鏈、財務、客服等多個業務單元。通過整合多渠道數據源，利用ETL建立數據倉庫，進而建立面向業務主題的數據集市，並通過單一視角審視客戶，達到最理想的客戶信息管理狀態：豐富完善/准確實時的客戶信息可以令營銷分析者/策劃者/管理者和執行者精準地分析研究客戶，進而做出並監控最合理的營銷計劃。
客戶數據質量管理和提升
客戶數據包括客戶的基本信息、特徵信息、行為信息、購買信息、客服信息等多重數據源，客戶數據質量的精準程度，直接關系的營銷策略和營銷執行的績效，通過在客戶數據質量管理流程制度、組織機構保障和相應的數據質量管理平台等具體策略，可以令企業的客戶數據質量在惟一性、標准性、准確性、完備性等方面達到前所未有的高度。
數據挖掘在營銷中的廣泛應用
企業針對營銷的分析，通常流於對過去和現實的描述性統計分析，而缺乏針對未來的預測性分析，如客戶購買了A產品，會不會購買B服務？客戶購買某種產品的可能性有多高？客戶可能因為何種致命的因素流失掉？客戶流失的概率是多少？挽回客戶的幾率高不高？客戶現在價值不高，但未來會不會是「績優股」……這些都可以基於一個整合的客戶數據倉庫，通過數據挖掘和建模的方法來實現。而數據挖掘在客戶（價值）細分、營銷響應預測、交叉銷售、垂直銷售、流失預警和客戶忠誠度等方面的分析策略和方法，已日趨成熟。
多營銷通路的策略性整合
隨著企業所採用的營銷通路系統，如DM、EDM、SMS、CallCenter、Web、Fax等平台的成熟，多平台間數據互享、策略分發和執行互補的整合性機制和平台將日趨成熟，並成為營銷執行層最堅實的通路保障。
營銷過程的自動化和智能化管理
企業的營銷系統將被植入更多的客戶智能要件：包括客戶分析的數學模型、營銷活動創建/許可權分配/項目管理等流程機制、動態內容管理和互動式設計、自動測試或事件觸發機制、營銷技巧和營銷實踐等，上述內容將極大地豐富原本樸素和平實的營銷過程管理。
商業智能在營銷上更廣泛的應用
傳統的商業智能應用，如報表、即席查詢、OLAP、儀表盤等，以及基於業務模型的解決方案（如動態的營銷預算管理體系，營銷績效考核體系等）等將在業務模型、分析手段和展示平台等方面極大程度地豐富其在營銷端的應用。
應對趨勢，Elements營銷元素?平台解決之道
「Elements?營銷元素」平台是全球領先的營銷服務提供商益百利（Experian）匯集25年的整合營銷和客戶智能全方位管理經驗，集成歐美發達國家主流行業的客戶營銷管理方法論，融合新華信在中國市場16年的本土化營銷策略咨詢最佳業務實踐，打造的一款融客戶信息管理、客戶智能、客戶信息分析和數據挖掘、營銷過程管理和多營銷通路整合等為一體的整合營銷和客戶智能全方位管理平台。
「Elements?營銷元素」平台主要包含5大模塊：以客戶數據整合和高效組建單一客戶視圖為主的「數據元素」模塊；以客戶數據挖掘和快速建模為主的「建模元素」模塊，以營銷過程全方位規劃、策劃、部署、管理和監控為主的「營銷活動管理元素」模塊，以大規模個性化的多營銷渠道整合為主的「聯絡點元素」模塊，和以營銷績效監控和管理為主的「反饋與報表元素」模塊。而在市場應用端，「Elements?營銷元素」平台更是成為目前中國市場上惟一可見的一款整合營銷和客戶智能全方位管理平台。
相對而言，傳統的操作型CRM更偏重於客戶信息的管理和銷售的自動化，而分析型CRM則更偏重於營銷過程分析，從經營管理特別是市場營銷的實戰角度來講，我們認為企業的營銷者更傾向於採用集客戶信息管理、營銷成果展示（報表等BI應用）、客戶接觸點管理、分析建模工具和營銷活動管理於一身的整合性平台。
數據元素：高效組建單一客戶視圖 Efficiency with Establishing Customer Single View
數據元素作為「Elements?營銷元素」的基礎部分來實現客戶信息及潛在客戶信息的360度全景展現，它匯集了益百利和新華信多年的復雜和異構數據整合經驗，包括數據倉庫技術及商業智能主導的營銷平台建設，包括：
? 一系列可配置的數據處理組件
? 各數據處理組件分別對各種客戶或潛在客戶數據有針對性地進行數據轉換、處理
? 各數據處理組件可被整合在一起進行復雜的數據轉換、處理
? 數據處理組件可客戶化定製開發
? 實現對原始數據的抽取，轉換並載入營銷活動資料庫
建模元素：輕松實現客戶數據挖掘 Precision with Customer Insight& Intelligence
建模元素是「Elements?營銷元素」中通過發掘客戶的特徵、購買傾向信息進行客戶細分、預測，評估業務風險，優化定位目標客戶的模塊，包括：
? 實時細分和預測模型的建立：
? 預測 – 創建客戶預測模型，實現更強大的營銷名單選取功能
? 客戶細分歸類 – 建立行為特徵相似的客戶群組
? 特徵分析 – 識別促成客戶特徵分類的關鍵因素
? 集成KXEN各個數據挖掘模塊
營銷活動管理元素：規模化多渠道營銷管理 Vastness with Personalized Campaign Management
營銷活動管理元素是「Elements?營銷元素」中，用戶實現快速低成本地設計、執行、協調精準營銷活動，並與營銷活動的各種渠道實現無縫集成的模塊，包括：
? 洞察既有客戶及潛在客戶的詳盡信息
? 創建及管理控制高效的營銷活動
? 管理營銷活動的過程
聯絡點元素：暢游多重營銷聯絡平台 Smoothness with Multi-Channel Communication
客戶聯絡點往往是營銷活動成敗的關鍵環節. 聯絡點元素可以協助銷售人員更好的利用每一個銷售線索，從而提高銷售成功率。
? 聯絡元素是基於Web界面的業務智能工具
? 更容易的指導銷售人員為客戶提供有針對性的產品及服務
? 提高銷售線索轉換率
? 通過更有針對性信息的有效利用，提高銷售人員的銷售積極性
反饋及報表元素：完美監控演繹營銷成果 Perfection with Close Loop Feedback&Reporting
反饋及報表元素是「Elements營銷元素?」中的營銷績效監控和反饋部分，包括：
? 豐富的營銷活動KPI體系
? 定製化的靜態（動態）報表和展示工具
? 及時對營銷活動的績效進行評估和改善
多主流行業的成功應用
「Elements?營銷元素」在多個主流行業均取得了成功的應用，並且在傳媒、銀行、保險、娛樂、零售、電信等行業擁有完整而成熟的行業解決方案和25年的成功實踐經驗。
例如，某英國著名銀行通過使用「Elements?營銷元素」成功地大幅提升其交叉銷售的業績，在實施「Elements?營銷元素」之前，該企業面臨的主要問題和挑戰是：
? 系統數據分散，缺乏對客戶的整體了解
? 冗長的營銷活動流程導致數據可用性降低
? 復雜的營銷編碼以及人工輸入流程導致營銷活動產出不高
? 無法規劃或執行差異化、個性化的營銷方案
? 無法根據客戶不斷變化的情況改變方案
? 在對客戶理解不足的情況下，進行新產品規劃
「Elements?營銷元素」為該企業提供了一套整合營銷解決方案，包含基礎數據和活動管理平台，並且整合了所有內外部的相關客戶數據，更值入客戶購買傾向模型，該方案還包括重新定價功能，忠誠度計劃管理以及卡片安全管理等第三方服務，最後，該方案還系統地簡化和降低了對內部人員技術能力要求，同時提高了同時運作多項目的能力。
而在項目的深入階段，根據該企業的實際情況和需求，「Elements?營銷元素」還使用了先進的客戶信息分析和管理工具來提高營銷活動的復雜性，如使用個性化的賬單傳遞營銷信息，並且為客戶策劃和增加了可供交叉銷售的產品種類，如保險等，更為客戶開發了一整套的營銷定位套裝。
通過上述項目的實施， 該企業取得了如下的巨大突破：
? 縮短了營銷活動周期，從12周降為2周
? 客戶反饋率提高了200％
? 數據采購成本降低50％，節省了數百萬英磅
? 形成了對客戶的全面數據理解和系統管理
結語
從上述基於數據的營銷應用趨勢分析和「Elements?營銷元素」的應用實踐來看，它是一款整合營銷和客戶智能全方位管理平台，並且在新現實營銷的今天，更具有多行業的適用性和非凡的生命力。
數據的整合、業務的整合、通路的整合、系統的整合和理念的整合，整合必將會是今後一段時間內營銷領域的關鍵詞，我們希望「Elements?營銷元素」能夠在中國市場不斷生根、發芽、開花、落果，為更多的中國和在華精英企業提供完整的整合營銷管理和客戶智能管理平台和基於行業特色的解決方案。

㈥ 2011年期貨從業人員資格考試統一使用教材《期貨市場教程》(第七版)和《期貨法律法規匯編》（第四版）

這是考試大綱
你對一下 那不同吧！
「期貨基礎知識」考試大綱

第一章 期貨市場概述

第一節 期貨市場的形成和發展
主要掌握：期貨市場的形成；期貨市場相關范疇；期貨市場的發展。
第二節 期貨交易的特徵
主要掌握：期貨交易的基本特徵；期貨交易與現貨交易的區別；期貨交易與遠期現貨交易的區別；期貨交易與證券交易的區別。
第三節 期貨市場的功能與作用
主要掌握：期貨市場的功能；規避風險功能及其機理；價格發現功能及其機理；期貨市場的作用。
第四節 中外期貨市場概況
主要掌握：外國期貨市場；國內期貨市場。

第二章 期貨市場的構成
第一節 期貨交易所
主要掌握：期貨交易所的性質與職能；會員制與公司制；我國期貨交易所概況、組織形式與會員管理。
第二節 期貨結算機構
主要掌握：期貨結算機構的性質與職能、組織形式；期貨結算制度；我國期貨結算機構與期貨結算制度。
第三節 期貨中介與服務機構
主要掌握：期貨公司的職能、公司類型、機構設置；我國期貨公司機構設置、法人治理結構與風險控制體系；介紹經紀商、期貨保證金存管銀行、交割倉庫等其他期貨中介與服務機構的作用。
第四節 期貨交易者
主要掌握：期貨交易者的分類；國際期貨市場的主要機構投資者。

第三章 期貨交易制度與合約
第一節 期貨合約
主要掌握：期貨合約的概念；期貨合約標的選擇；期貨合約的主要條款及設計依據。
第二節 期貨市場基本制度
主要掌握：保證金制度；當日無負債結算制度；漲跌停板制度；持倉限額及大戶報告制度；強行平倉制度；信息披露制度。
第三節 期貨交易流程
主要掌握：交易流程；開戶流程；交易指令的內容；常用交易指令；指令下達方式；競價方式；結算的概念與程序；結算公式與應用；交割的概念及作用；實物交割方式與交割結算價的確定；實物交割的流程；標准倉單的概念及形式；現金交割。

第四章 套期保值
第一節 套期保值概述
主要掌握:套期保值定義；套期保值的實現條件；套期保值者的定義；套期保值者的特點；套期保值的種類。
第二節 套期保值的應用
主要掌握：賣出套期保值的應用情形及操作；買入套期保值的應用情形及操作。
第三節 基差與套期保值效果
主要掌握：完全套期保值與不完全套期保值的含義；基差的概念；影響基差的因素；基差與正反向市場的關系；基差的變動；基差變動與套期保值效果的關系；套期保值有效性的衡量。
第四節 套期保值操作的擴展及注意事項
主要掌握：套期保值操作的擴展；期轉現；期現套利；基差交易；企業開展套期保值業務的注意事項。

第五章 期貨投機與套利交易
第一節 期貨投機交易
主要掌握：期貨投機定義；期貨投機與套期保值以及股票投機的區別；期貨投機者類型；期貨投機的作用和操作方法。
第二節 期貨套利概述
主要掌握：期貨套利的概念和分類；期貨套利與投機區別；期貨套利的作用。
第三節 期貨套利交易策略
主要掌握：期貨價差的定義；價差的變化；價差套利的盈虧計算；套利交易指令；各種價差套利的操作及分析方法；期貨套利操作的注意要點；程序化交易的概念；程序化交易系統的形式與設計。

第六章 期貨價格分析
第一節 期貨行情解讀
主要掌握：期貨行情表解讀；K線圖、竹線圖、分時圖等期貨行情圖解讀。
第二節 期貨價格的基本分析
主要掌握：基本分析的含義及其特點；需求分析；供給分析；影響供求的其他因素；供求與均衡價格之間的關系。
第三節 期貨價格的技術分析
主要掌握：技術分析的含義；基本分析與技術分析比較；趨勢分析、形態分析、主要指標分析；成交量和持倉量、期貨價格之間的關系；波浪理論。

第七章 外匯期貨
第一節 外匯與外匯期貨概述
主要掌握：外匯的概念；匯率及其標價方法；外匯風險的分類；外匯期貨的概念；外匯期貨產生和發展的歷程；外匯期貨交易與遠期外匯交易；外匯保證金交易的區別與聯系；芝加哥商業交易所主要外匯期貨合約。
第二節 影響匯率的因素
主要掌握：基本經濟因素；宏觀經濟政策因素；中央銀行干預、政治因素、外匯儲備等影響匯率走勢的各種因素。
第三節 外匯期貨交易
主要掌握外匯期貨套期保值；投機和套利的種類及其運用方法。

第八章 利率期貨
第一節 利率期貨概述
主要掌握：利率期貨概念、標的及種類；利率期貨的產生和發展；利率期貨價格波動影響因素；國際期貨市場主要利率期貨合約。
第二節 利率期貨的報價與交割
主要掌握：美國市場短期利率期貨報價方式；美國市場中長期利率期貨的報價與交割。
第三節 利率期貨交易
主要掌握：利率期貨套期保值交易策略及應用；利率期貨投機與套利交易。

第九章 股指期貨和股票期貨
第一節 股票指數與股指期貨
主要掌握：股票指數的概念；主要股票指數；股票市場風險；股指期貨；股指期貨與股票交易的區別。
第二節 滬深300股指期貨的基本制度規則
主要掌握：滬深300股指期貨合約條款內容；滬深300股票指數的編制；滬深300股指期貨交易規則；股指期貨投資者適當性制度。
第三節 股指期貨套期保值交易
主要掌握：單個股票的β系數和股票組合的β系數；最佳套期保值比率；股指期貨套期保值中合約數量的確定；股指期貨賣出套期保值；股指期貨買入套期保值。
第四節 股指期貨投機與套利交易
主要掌握：股指期貨投機策略；股指期貨期現套利；股指期貨合約的理論價格；股指期貨期現套利操作；無套利區間計算；套利交易中的模擬誤差；股指期貨跨期套利。
第五節 股票期貨
主要掌握：股票期貨的含義；股票期貨合約；股票期貨交易的特點。

第十章 期權
第一節 期權概述
主要掌握：期權的含義及特點；期權的分類及各類期權的概念；期貨期權合約的主要內容及相關概念；期權交易指令的內容；期權頭寸的建立與了結方式。
第二節 權利金的構成及影響因素
主要掌握：權利金的含義及取值范圍；內涵價值的含義及計算；實值期權、虛值期權、平值期權的含義；時間價值的含義、計算及不同期權的時間價值；影響權利金的基本因素。
第三節 期權交易損益分析及應用
主要掌握：期權交易的基本策略、損益分析及應用。

第十一章 期貨市場風險管理
第一節 期貨市場風險特徵與類型
主要掌握：風險的含義；期貨市場風險的類型；期貨市場風險的成因；期貨市場風險管理原理；風險管理的含義；風險的識別；風險的預測和度量；VaR方法；期貨市場風險管理的特點。
第二節 期貨市場風險監管體系
主要掌握：期貨市場相關法律法規；相關行政法規和部門規章；期貨自律規則；期貨市場監管機構；境外期貨監管機構；中國期貨監管機構；中國證監會；地方派出機構；中國期貨保證金監控中心；期貨市場行業自律組織；期貨交易所的自律監管；期貨行業協會自律管理；中國期貨業協會。
第三節 期貨市場風險管理
主要掌握：監管機構的風險管理；分類監管的內容；交易所的風險管理；期貨公司的風險管理；期貨公司的主要風險；期貨公司內部風險監控機制；首席風險官；投資者的風險管理；投資者的風險防範措施。

「期貨法律法規」考試大綱
1．期貨交易管理條例
2．期貨投資者保障基金管理暫行辦法
3．期貨交易所管理辦法
4．期貨公司管理辦法
5．期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法
6．期貨從業人員管理辦法
7．期貨公司首席風險官管理規定（試行）
8．關於發布《期貨公司金融期貨結算業務試行辦法》的通知
9．關於發布《期貨公司風險監管指標管理試行辦法》的通知
10．關於發布《證券公司為期貨公司提供中間介紹業務試行辦法》的通知
11．關於建立股指期貨投資者適當性制度的規定(試行)
12．期貨從業人員執業行為准則（修訂）
13．期貨公司執行股指期貨投資者適當性制度管理規則(試行)
14．中華人民共和國刑法修正案
15．中華人民共和國刑法修正案(六)摘選
16．最高人民法院關於審理期貨糾紛案件若干問題的規定
17．關於發布《股指期貨投資者適當性制度實施辦法(試行)》和《股指期貨投資者適當性制度操作指引(試行)》的通知

㈦ 找一家上市公司利用其暑期的年報用趨勢分析法分析

你這個問題已經混淆了概念，證明你對股市分析的功力沒有到位。

年報是基本面分析的范疇，而趨勢是技術分析的范疇，兩者是不能混為一談的，所以沒有可比性。

即使你是想通過年報來預測未來公司的業績趨勢，也不能僅僅通過一兩期的年報就可以預測未來的走勢。所以如果你想了解上市公司未來的業績趨勢，一定要查閱該公司5—10年的年報，要不然就會流於「片面」。

㈧ 財務報表分析方法的目錄

第二版序
序
第一篇 導論
第一章 財務報表分析的基本范疇
第一節 財務報表分析的含義
第二節 財務報表分析的發展
第三節 財務報表分析的對象
第四節 財務報表分析的目標
第五節 財務報表分析的作用
第六節 財務報表分析的一般程序
第二章 財務報表分析方法理論
第一節 信息分析方法的基本理論
第二節 財務報表分析方法理論概述
第三節 財務報表分析方法體系
第二篇 分析視角
第三章 財務報表的分析視角
第一節 財務報表分析的報表原數視角
第二節 財務報表分析的結構重構視角
第三節 財務報表分析的結構分析視角
第四節 財務報表分析的比率分析視角
第四章 財務比率
第一節 流動性比率
第二節 資本結構比率
第三節 經營效率比率
第四節 收益比率
第五節 普通股比率
第六節 現金流量表相關比率
第七節 所有者權益變動表相關比率
第八節 成長能力比率
第九節 財務比率分析視角的其他相關問題
第三篇 定性分析方法
第五章 財務報表比較分析法
第一節 財務報表比較分析法概述
第二節 財務報表比較分析的基準
第三節 行業比較基準的若干問題
第六章 財務報表指標分解方法
第一節 財務報表指標分解方法概述
第二節 杜邦分解方法
第四篇 擬定量分析方法
第七章 綜合評分法
第一節 綜合評分法概述
第二節 相加評分法的應用
第三節 加權相加評分法及其應用
第五篇定量分析方法
第八章 財務報表指標測度分析法
第一節 指標測度分析方法概述
第二節 財務報表結構變動指數的分析方法
第三節 Spearman等級相關系數及其應用
第四節 企業財務失敗預測的Z記分方法
第九章 因子分析與主成分分析
第一節 因子分析
第二節 主成分分析
第十章 財務報表因素分析法
第一節 財務報表因素分析法概述
第二節 連鎖替代法：理論與應用
第三節 現金流量表差量分析方法：因素分析法的應用
第四節 杜邦分析方法：因素分析法的應用
第十一章 財務報表趨勢分析方法
第一節 財務報表趨勢分析概述
第二節 趨勢報表分析方法
第三節 財務報表時間序列預測方法
第四節 預測財務報表及其敏感性分析方法
結語
附錄一廣東美的電器股份有限公司財務報表
附錄二浙江蘇泊爾股份有限公司財務報表
附錄三合肥榮事達三洋電器股份有限公司財務報表
主要參考文獻

㈨ 您怎樣看各種分析方法（基本面、技術面）的作用

主要是技術分析，因為不論基本面如何看好，你進場點選擇必定要依靠技術分析，而一個好的進場點不僅可以給你帶來更多的利潤，也能使你進場後有一個良好的心態。
其次，如果是機構投資者，則基本面的作用可能稍大點；而散戶，以我個人的經驗，則是技術面佔多半。有人或許會說我套住了就握住不出手，總有一天會漲上去（這是對股票而言，而期貨、外匯，這樣做無異於自殺），但是經歷了過去二年大熊市的洗禮，我相信不僅洗掉了很多人手中資金，並且對於有上面那種想法的也會減少很多。另外，資金還有時間效益，套住不動的策略則使你的資金使用率下降，且錯過其他的進場時機。
因此，扎實的技術分析是基本功，它將給你帶來財富和快樂。

補充一、你所說的基本面覆蓋范圍太廣，那是財政部長、央行行長考慮的事情，作為小股民沒必要考慮得那麼復雜，作個大致了解即可（你買股票不可能一買就拿5-10年吧）。
補充二、 指標則有各自的優點和缺點，主要看你的資金狀況，資金大可以做的時間周期長一些，而資金小的則只能做中短線了。建議你先學波浪理論，再學江恩理論，江恩理論自成一體、博大精深，學習該理論首先要知道畫江恩角度線，然後再學更深的，比如輪中輪、金融占星學等。

㈩ 人才中介職業資格考試

上海市人才中介職業資格考試大綱(2005版）
內 容

前 言
根據《上海市人才中介職業資格制度暫行規定》，為了幫助考生復習考試，我們組織有關專家編寫了上海市人才中介職業資格考試大綱。
本大綱為人才中介員與人才中介師共同使用，但有不同要求。在使用時應注意：帶★的內容（標在各章題目之前）不列入人才中介員的考試范圍，但仍是人才中介師考試的范圍。
人才中介員考試側重於本科目的一般概念、一般知識與一般的實務操作技能。人才中介師考試要求全面了解、熟悉和掌握本科目的重要概念、基本理論、基本知識，並具有綜合應用能力。應考者可根據自己報考的等級進行相應的准備和練習。
上海市職業能力考試院
二○○五年三月

《人力資源管理》考試大綱
一、考試目的和要求
通過人才中介師資格考試，檢驗考生對從事人才中介業務所必需的人力資源管理理論和知識的了解和掌握的程度，測試考生是否符合人才中介職業對人力資源管理專門知識與技能的資格要求。
二、試題的主要類型
1．是非題：對於給出的每個命題是否正確作出判斷。
2．單項選擇題：在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案。
3．多項選擇題：在每小題的五個備選答案中，選出二個至五個正確的答案。
4．簡答題：簡要回答每小題所給出的問題。
5．案例分析題：運用相關法律規定和原理，分析所給的案例。
三、考試基本范圍
第一部分 導論
一、人力資源及其管理概述
人力資源、人力資本、人力資源管理的概念；人力資源的基本特徵；人力資源管理的基本內容。

二、制約人力資源管理的基本要素
制約人力資源管理的基本要素；組織、文化、戰略對人力資源管理的制約。
三、人性假設與人力資源管理的關系
「經濟人」、「社會人」、「自動人」、「復雜人」假設的含義；科學管理理論、X理論、組織行為理論、Y理論、超Y理論的內容；人性假設及其理論與人力資源管理之間的關系。
第二部分 人力資源規劃
一、人力資源規劃概述
人力資源規劃的概念；人力資源規劃的具體活動；人力資源規劃的層次；人力資源規劃的原則；人力資源規劃的趨勢；人力資源規劃的目標；人力資源規劃的任務；人力資源規劃的程序。

二、人力資源預測
人力資源需求的內容；人力資源需求的確定；人力資源需求的相關因素；人力資源需求預測的程序；德爾菲法、總體需求結構分析預測法、人力資源成本分析預測法、人力資源發展趨勢分析預測法、回歸分析法、轉換比率分析法、散點分析法等幾種人力資源需求預測方法的含義及應用；人力資源供給的概念；人力資源供給的影響因素；人力資源供給的來源；人力資源供給分析的基礎；技能清單法、管理人員置換法、內部員工流動可能性矩陣圖、技術調查法、繼任卡法、馬爾可夫矩陣等人力資源內部供給預測方法的思路及應用；外部人力資源供給預測的制約因素。
三、人力資源管理的信息系統
人力資源管理信息系統的基本功能；人力資源管理基礎信息的內容。
實務與技能：運用人力資源需求和供給方法。
綜合能力：案例分析
第三部分 工作分析
一、工作分析概述
工作分析的概念；工作要素、職責、職位、工作、工作族、職業、職業生涯的概念；工作分析在人力資源管理中的地位及其作用；工作分析所要獲得的信息；工作分析的內容。
二、工作分析的過程與方法
工作分析過程的幾個階段；訪談法、問卷法、實地觀察法、關鍵事件法等工作分析法及其優缺點。
三、工作說明書和工作規范
工作說明書的概念；工作說明書的內容；工作規范的概念；工作規范的組成要素。
實務與技能：編制工作說明書與工作規范
綜合能力：案例分析
第四部分 人員招聘
一、人員招聘概述
人員招聘的概念；人員招聘的意義；人員招聘的執行部門及其職責劃分；人員招聘的目標；人員招聘前的計劃准備包括的內容（包括招聘原則、招聘決策、招聘預算等）。
二、人員招聘的途徑
內部招聘的概念；內部招聘的方法；內部招聘的優缺點；外部招聘的概念；外部招聘的方法及其優缺點。
三、人員招聘的組織與實施
招聘條件的確定；招聘廣告的內容以及設計招聘廣告時應注意的問題；應聘人員登記表的內容；筆試的內容；招聘評估的方法（包括成本評估方法和錄用人員評估方法）；招聘活動總結的內容；對招聘人員的要求；招聘人員應具備的條件；校園招聘、網路招聘、「獵頭」公司招聘的各自特點。
實務與技能：制定招聘廣告、應聘人員登記表、測試圖表；錄用人員評估方法的運用。
綜合能力：案例分析

第五部分 人員測評
一、人員測評概述
人員測評在人力資源管理中的意義；人員測評的一般步驟；人員測評的准則；人員評價的肯定性條件、否定性條件和特殊資格條件；人才評價的程序。
二、人才測評的技術標准
效度、內容效度、結構效度、效標關聯效度、信度、重測信度、一致性信度、復本信度的概念；影響效度和信度的因素。
三、挑選測試
心理測驗的概念、心理測驗中能力測驗的幾種類型；心理測驗的步驟；人格測試的幾種方法；工作樣本測試的概念；工作樣本測試的基本程序；工作模擬的概念；工作模擬的幾種形式；面試的優缺點；結構化面試的概念；面試的一般步驟；面試時應注意的問題。
實務與技能：編制測評標准
綜合能力：案例分析

第六部分 人員培訓
一、人員培訓概述
人員培訓的概念；人員培訓的意義、目的及類型。
二、學習理論及學習原則的運用
學習理論的幾種類型；學習的基本原則；人員培訓中學習理論及學習原則的運用。
三、人員培訓過程與方法
人員培訓過程的幾個階段；組織分析、工作分析、人員分析的概念；人員培訓的幾種方法：工作指導法、工作輪換法、演講法、視聽材料法、培訓部培訓法、程序教學法和計算機輔助教學法。
四、培訓效果的評價
評價培訓活動的幾種標准；培訓效度的含義。
實務與技能：學習理論及學習原則在人員培訓中的運用；制訂培訓計劃；制定培訓效果檢測表。
綜合能力：案例分析
★ 第七部分 經理人員開發
一、經理人員開發概述
經理人員的概念；經理人員開發的概念；經理人員開發的意義；職業生涯和職業生涯設計的概念。
二、經理人員開發規劃與方法
經理人員開發過程要完成的基本任務；制定經理人員開發規劃的步驟；工作輪換、輔導/實習方法、初級董事會、行動學習、案例研究法、管理競賽、大學教學、角色扮演、行為模仿、企業內部開發等經理人員開發的方法及各自特點。
三、人力資源管理人員的職業生涯與設計
國外人力資源管理者的職責轉變；我國人力資源管理在管理觀念、管理模式、管理重心和管理方法上的轉變；我國從傳統人事管理向現代企業人力資源管理轉變的思路與措施。
綜合能力：案例分析

第八部分 人員激勵與工作報酬
一、激勵的原則和方法
激勵的原則；激勵的幾種方法：物質激勵法、內部創造精神激勵法、溝通激勵法、情緒激勵法、勞動密度與工作豐富化法。

二、工作報酬
薪資的概念；薪資的類型；薪資的構成；薪資制度的幾種類型；薪資水平的概念；決定薪資水平的主要因素；薪資設計的步驟；福利的概念；福利的功能；福利的類型。
綜合能力：案例分析
第九部分 績效考評
一、績效考評概述
績效考評的概念；績效考評在人力資源管理中的目的；績效考評的內容和原則；側重過程績效考評和側重工作成績績效考評的特點；績效考評的基本程序。
二、績效考評的標准、考評種類與考評方法
績效考評的標准；績效考評的幾種類型及其優缺點；績效考評的方法：直接排序法、交替排序法、強制分配法、關鍵事件法、行為觀察量表、行為差別測評法、固定行為評價量表、目標管理法指數評價法。
三、績效考評的誤差及糾正
考評誤差的種類；各種績效考評誤差產生的原因；糾正績效考評誤差的措施；建立績效考評系統時應注意的問題；績效改進計劃的注意點。
實務與技能：制定績效考評計劃；糾正績效考評誤差的措施；制訂績效改進計劃。
綜合能力：案例分析
★ 第十部分 人力資源管理中的溝通與沖突
一、溝通理論
溝通的一般模型理論、A—B—X模型理論；溝通的幾種類型；正式溝通的幾種模式：鏈式、輪式、Y式、圓圈式、全方式；非正式溝通的幾種模式：單線式、流言式、偶然式、集束式；電子溝通的優缺點；障礙的概念；溝通障礙的來源；組織溝通社會化的三個階段及其不同點；

二、組織內部的沖突及其處理
組織內沖突的特徵；組織內沖突的根源；個人內部沖突的基本類型；群體中個人之間沖突形成的原因；群體與群體之間沖突的類型；傳統處理沖突的幾種方法；當代處理沖突的兩維模式及五種策略。
實務與技能：溝通的障礙及障礙的克服；處理沖突的方法和技能。
綜合能力：案例分析
★ 第十一部分 人力資源保護
一、人力資源保護概述
人力資源保護的概念；人力資源保護在人力資源管理中的意義；人力資源保護的具體類別。
二、社會保障
社會保障體系的構成；社會保險的對象和類型；社會救濟的性質；社會福利的類型；社會保障的基本特徵；社會保障的功能；社會保障的運行機制。
三、勞動保護和社會保護
勞動保護的意義；勞動保護的基本任務；勞動過程中的幾種安全技術；勞動衛生的概念；職業危害、職業病以及必須採取的預防措施；勞動保護的管理制度類型；社會制度保護、法律保護和環境保護的內容。
四、特殊人力資源的保護
老年人力資源保護的意義；老年人力資源保護的內容；婦女人力資源保護的意義；我國對婦女人力資源實行特殊保護的規定的主要內容。
綜合能力：案例分析

《人才中介相關法律基礎》考試大綱
一、考試目的和要求
通過人才中介師資格考試，檢驗考生對從事人才中介業務所必需的法律、法規的基本規定、基本知識和基本原理的了解和掌握的程度，以及運用所學的法學理論分析復雜案例，解決實際問題的能力。
二、試題的主要類型
1．是非題：對於給出的每個命題是否正確作出判斷。
2．單項選擇題：在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案。
3．多項選擇題：在每小題的五個備選答案中，選出二個至五個正確的答案。
4．簡答題：簡要回答每小題所給出的問題。
5．案例分析題：運用相關法律規定和原理，分析所給的案例。
三、考試基本范圍
第一部分 法理學
一、法的概念
法的涵義和特徵；法的起源和發展；法的本質和作用；世界主要法系。
二、法的制定
法的制定的概念；立法權制；中國法的制訂程序；法律淵源及其分類；法律規范及種類；法律體系和法律部門。
三、法律的實施
法律實施的概念；法律適用的要求和原則；法律的時間、空間及對人的效力；法律解釋的意義及種類；法律關系的概念和構成，法律事實；法律責任的概念和分類；法律制裁的概念和種類；法治的涵義。
★ 第二部分 憲法
一、憲法概述
憲法的概念；憲法的基本原則；憲法的歷史發展。
二、國家的基本制度
國體；政體；人民代表大會制度；選舉制度；國家結構；民族區域自治和別行政區制度。

三、公民的基本權利和義務
公民的基本權利；公民的基本義務；公民基本權利和義務的特點。
四、國家機構
國家機構的概念；國家機關組織和活動的基本原則；中央國家機關和地方國家機關。
第三部分 行政法
一、行政法概述
行政法的概念；行政法的基本原則；行政法律關系。
二、行政機關和公務員
行政機關的概念和分類；行政授權和行政委託；行政職權和行政職責；公務員的概念；公務員的權利、義務和責任。
三、行政行為的概念
行政行為的概念和特徵；行政行為的內容和效力；行政許可的分類；行政復議的概念、受案范圍、管轄和程序；行政訴訟的概念、原則、受案范圍、主要程序。
第四部分 民法
一、民法概述
民法的概念；民法的調整對象；民法的基本原則；民法的適用范圍；民事法律關系。
二、民事主體
民事主體的概念；公民及其民事權利能力和民事行為能力；法人的概念和種類；法人的民事權利能力和民事行為能力；法人的設立、變更和終止；個體工商戶和農村承包經營戶；個人合夥。
三、民事法律行為和代理
民事法律