聘用制書記員的研究方法

㈠ 聘用制書記員考試難嗎

聘用制書記員考試是有一定難度的。

聘用制書記員採取統一公開考試的方法招聘，並且不限專業，專科以上即可報考。考試分為筆試、機試、和面試三個部分。筆試和機試成績分別佔25%，面試成績佔50%。按照筆試、機試、面試總成績從高分到低分錄取。

筆試的考試內容主要包括，法律專業知識和時事政治，考生們復習時除了需要看看法律基礎知識，還需要了解最近的時政新聞。筆試作為整場考試的第一關，考個高分，將會給後面的計算機技能測試和面試增加不少信心。

聘用制書記員考試介紹：

聘用制書記員的待遇雖然比不上公務員編制的，不過國家也有發布相關的規定，來保障大家的福利，根據《人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革方案(試行)》中可知，一方面將編制外書記員管理納入制度化。

法治化軌道，實行聘用制使用方式，由用人法院與聘用制書記員簽訂勞動合同，同時採取省級統一招聘、實行等級管理、加強考核監督、建立退出機制等措施，切實聘用制書記員正規化、化、職業化水平。

㈡ 聘用制書記員能幹多久

一般情況下干3~5年。3~5年 算是比較長的了,一般的算是政府購買 。

書記員的頻繁流動也造成的書記員的持續性短缺，法院目前一直存在工作多，人員少的情況，書記員相比法官人數有些地方甚至少了一半，工作量大的情況下，部分地方只能通過臨聘或其他方式來救濟，又使得書記員隊伍良莠不齊，長期下去對我國司法工作其實是一種實質性的傷害。

書記員改革實際上就是要倒閉這種問題的解決，使得書記員成為一種「體面」的「終身職業」。從目前的改革意見來看，為了解決書記員頻繁流動的問題，首先做的就是給書記員定位、定員、定責。在改革中。

進一步明確書記員在法院工作中的專業定位，讓書記員自己有職業認同感和受尊重感。要按照法院的工作量來確定書記員人數，擴大書記員工作隊伍，減輕人均負擔。另一方面，要充分考慮書記員的現實需求，進一步提高書記員的實際收入。

目前多數省份分為三級九檔書記員，最高等級為一級一檔書記員，對應的每個職級薪資約1300左右，在此基礎上，在之後的改革中，還有可能進一步明確書記員的績效評定工作，計發績效工作，明確年終獎制度，逐步提升書記員的實際收入。

㈢ 聘用制書記員的出路是什麼

制書記員如果是在經濟發達地區，工資還可以，比如江浙有的地方7萬一年，另外工資待遇肯定有區別，前途的話你把它看成長期從事某類工作的一種就可以。建議把它當成一個跳板，備戰公務員考試。

由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。

相關如下

2013年7月25日全國法院隊伍建設工作會議上了解到書記員通過司法考試按委任制公務員管理:徐家新說，要在堅持分類管理的框架下，按照人社部新的有關管理規定。

制定適合人民法院書記員崗位的管理辦法。對已通過公務員考試和司法考試的聘任制書記員，應積極協商組織人事部門按委任制公務員管理，業務能力突出的可經考核擇優轉任為法官;對工作不稱職的聘任制書記員，要按照規定予以解聘。

㈣ 級法院聘任制書記員是怎麼定性的

聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」。

在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。

人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍。

實現對書記員的科學管理，根據《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律，制定本辦法。

第一條書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。書記員實行單獨序列管理。

（一）辦理庭前准備過程中的事務性工作；

（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；

（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；

（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；

（五）完成法官交辦的其他事務性工作。

(4)聘用制書記員的研究方法擴展閱讀：

書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。

大多數審判員（法官）都是從書記員做起。

書記員（委任制）一般屬於國家公務員（政法專編行政編制），但有些地區也有聘任制和聘用制的書記員。

在中國，各級人民法院的書記員由本院院長任免，主要擔任審判庭的記錄工作、並辦理有關審判的輔助性事項。

如開庭的准備工作，保管證據、整理卷宗、處理文書工作，司法統計工作。

接待來訪、處理來信工作，協助審判人員進行調查以及對政策、法規的宣傳工作等。

書記員也是人民檢察院的輔助人員之一，由人民檢察院檢察長任免，其職責與法院書記員相似。

在英、美、德、日等國稱為書記官，負責掌管編案、記錄、文牘、統計等工作。

蘇聯各級法院也設有書記員，有的法院還另設法院書記員和審判庭書記員。

㈤ 聘用制書記員的出路

制書記員如果是在經濟發達地區，工資還可以，比如江浙有的地方7萬一年，另外工資待遇肯定有區別，前途的話你把它看成長期從事某類工作的一種就可以。建議把它當成一個跳板，備戰公務員考試。

由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。

(5)聘用制書記員的研究方法擴展閱讀

2013年7月25日全國法院隊伍建設工作會議上了解到書記員通過司法考試按委任制公務員管理:徐家新說，要在堅持分類管理的框架下，按照人社部新的有關管理規定。

制定適合人民法院書記員崗位的管理辦法。對已通過公務員考試和司法考試的聘任制書記員，應積極協商組織人事部門按委任制公務員管理，業務能力突出的可經考核擇優轉任為法官;對工作不稱職的聘任制書記員，要按照規定予以解聘。

㈥ 聘用制書記員的勞動報酬如何確定

聘用制書記員的工資福利列入本級財政預算予以保障，薪酬具體標准由各地檢察機關商財政部門結合當地經濟社會發展水平和財力狀況自行核定，並建立動態調整機制。聘用制書記員依法享受「五險一金」等各項保障性待遇。網頁鏈接

㈦ 聘用制書記員怎麼轉正

你哪個部隊的？
最好的辦法是先報個法律自考，這個考試很容易通過，基本是抄，不用看什麼書，2年時間就可以拿文憑了，花的錢也不多，省的話才一千多元，有了本科文憑可以報公務員考試，至於考不考得上就看你的本事了，反正你有時間看書，只要功夫深，鐵棒也磨成針嘛。
建議千萬不要去考法院的聘任制書記員，這個是定編定崗的，在法院沒有發展前途，又累待遇又差，被人瞧不起，所以這條路千萬莫走，走了會後悔的。因為我現在就是法院的聘任制書記員，一個聘任制，好象不算是正式公務員樣的，聽起來就不舒服，再加上是合同制，將來還不知咋辦，在法院總不能年紀大了還打字，再就是書記員只做雜事，又沒有法官津貼和警務津貼啥的，在法院待遇最低了。搞得我這幾年又考本科文憑又考司法考試，累都累死了，結果還是轉不了法官，還要再考一次公務員考試才行，你說這豈不是會把人折磨死么？
現在法院招聘任制書記員也要本科文憑了，除非是條件放寬地區，或者是你打字特別快，能達到120字一分鍾以上，當然，還得考行測之類的准公務員考試。

㈧ 聘用制書記員和聘任制書記員有什麼不一樣么

聘用制書記員和聘任制書記員乍一看很相似

但若是認真研究
就會發現他們是兩個不同的「個體」
二人雖然都是以合同形式出生的書記員
但兩人天賦不同
聘任制書記員由國家統一通過司法考試招聘
而聘用制一般是用人單位自己招聘的書記員
聘任制書記員也就在編制內
工資待遇等由國家規定
而聘用制書記員則不在編制內
工資待遇也由用人單位規定

㈨ 聘用制書記員

聘任制的書記員，就跟你去外面公司上班是一樣的，不一定要專業對口，不是法律專業的也可以去，就好比是學法律的去公司做管理或者文秘一樣。你在外面公司上班也有五險一金的。但是聘任制的和法院或者檢察院編制的書記員區別就在於你退休之後了，編制的書記員等到退休年齡就有退休金等等待遇，合同制或者聘任制就沒有了。而且，聘任制或者合同制的書記員只是相當於一個員工而已，你有什麼錯誤或者哪天領導要一個親戚進來，他就可以找個理由把你解聘了，編制的書記員就不一樣了，他是公務員，不能隨便解聘的，犯錯了頂多批評等等行政處分，要開除你還要經過各種開會討論，很麻煩，所以說是鐵飯碗。聘任制的就是瓷飯碗了，一不小心就會碎。

㈩ 急求攻克法院聘用制書記員筆試題目的方法！高分懸賞！

1、法律知識題目比較簡單一點，你可以看司法考試歷屆真題，適當看下教材（刑法總則，民法總則、債權、物權、侵權），主要看概念性的東西。

2、答法律知識題有模式：首先答概念；其次重點分析一下其本質特點，作比較；最後，別忘了總結。

3、作文部分，你可以看下公務員考試的申論科目，適當看些法律文書。範本嗎？首先提出看法，其次論述你的觀點，最後深化你的觀點，贊同政府的決策。

4、做心理題時，有些是可以看出測試的傾向的，那是就選好的。看不出的實事求是就行。

搞好學習的方法：

1、每天保證8小時睡眠。

晚上不要熬夜，定時就寢。中午堅持午睡。充足的睡眠、飽滿的精神是提高效率的基本要求。

2、學習時要全神貫注。

玩的時候痛快玩，學的時候認真學。一天到晚伏案苦讀，不是良策。學習到一定程度就得休息、補充能量。學習之餘，一定要注意休息。

但學習時，一定要全身心地投入，手腦並用。我學習的時侯常有陶淵明的"雖處鬧市，而無車馬喧囂"的境界，只有我的手和腦與課本交流。

3、堅持體育鍛煉。

身體是"學習"的本錢。沒有一個好的身體，再大的能耐也無法發揮。因而，再繁忙的學習，也不可忽視放鬆鍛煉。有的同學為了學習而忽視鍛煉，身體越來越弱，學習越來越感到力不從心。

4、學習要主動。

只有積極主動地學習，才能感受到其中的樂趣，才能對學習越發有興趣。有了興趣，效率就會在不知不覺中得到提高。有的同學基礎不好，學習過程中老是有不懂的問題，又羞於向人請教，結果是鬱郁寡歡，心不在焉。

從何談起提高學習效率。這時，唯一的方法是，向人請教，不懂的地方一定要弄懂，一點一滴地積累，才能進步。如此，才能逐步地提高效率。

5、保持愉快的心情，和同學融洽相處。

每天有個好心情，做事干凈利落，學習積極投入，效率自然高。另一方面，把個人和集體結合起來，和同學保持互助關系，團結進取，也能提高學習效率。

6、注意整理。

學習過程中，把各科課本、作業和資料有規律地放在一起。待用時，一看便知在哪。而有的學生查閱某本書時，東找西翻，不見蹤影。時間就在忙碌而焦急的尋找中逝去。我認為，沒有條理。

7、筆記要做全。

在上課期間筆記也至關重要，都說好記心不如爛筆頭。溫故而知新，所以上課的時候一定要做好筆記，時常看一下筆記。

學習的重要性：

1、學習可以使人奮進，催人進步。從小學到高中，每個人每天面對的都是課本，考試。通過學習，大家可以學到各方面的知識，以備考試取得最好的成績。同學之間的較量就是成績的較量，互相督促，互相學習。，提高自己的文化素質。所以說，學習就是一種動力。

2、學習可以提高自己的思想素質。為什麼從小開始，學習的都有一門課程叫做思想品德。一個再優秀的人在思想品德方面有缺陷，做過什麼違法亂紀的事，那就是道德敗壞，會影響自身及家人的名聲。所以通過學習，可以培養自己優秀的品德，比如：助人為樂等。