老闆不收工資有什麼方法解決

Ⅰ 如果老闆欠工資不給,有什麼好辦法

老闆欠工資不給錢，那麼你可以先找老闆協商，如果協商不好，那麼可以去當地的勞動部門去反映情況啊。

Ⅱ 老闆拖欠工資，有什麼合法的方法可以報復他

某工程總承包商收到工程款後，逃往外地，扮演「失去聯系」的角色，欠了40多名工人兩年多26萬多元的工資。面對這樣的「老賴」，難道我們無能為力嗎？邊肖想說不想逃跑，就看法律怎麼制裁了。他以為拖就可以了，但最近被墊江縣法院判處有期徒刑一年六個月，並因拒不支付勞動報酬被罰款一萬元。而且還得拖欠工資。這種損人不利己的方式，組成了老虎。邊肖建議所有老闆不要玩惡意拖欠工資的把戲。

此類案件如何定罪量刑？法官說：是否定罪和量刑的輕重，主要看犯罪的情節、犯罪的後果和行為人的人身危險性。犯罪情節惡劣或者後果嚴重，拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當依法定罪從重處罰。但是，拒絕支付勞動者勞動報酬，尚未造成嚴重後果的，在提起刑事訴訟前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為明顯、輕微，不構成犯罪。另外，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰。同時，一審判決前支付勞動者勞動報酬並依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。

Ⅲ 老闆不給工資有什麼好辦法解決

正規途徑就是到勞動監察大隊反映情況，或者是跟工友一起去信訪辦反映情況。
但這些周期長，處理的前景不明確。
是否可以跟著老闆，他去哪裡你就去哪裡。直到給錢為止。
如果威脅到你的人身安全了，直接撥打110.
他們回來幫你和稀泥的。

Ⅳ 對私人老闆如何討要工資，大家有什麼好方法嗎

對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(4)老闆不收工資有什麼方法解決擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅳ 老闆不發工資怎麼處理

在職場上，你有遇到過多奇葩的事情。有些事情聽著就很好笑，但有些事情，原本就不該發生的，可是卻偏偏有人要去挑戰他。中國是個依法而治的國家，很多事情都是依靠法律來執行的，額在職場上也有這一套法律約束著大家。

老闆不發工資的處理方法：老闆不發工資的，可以向勞動監察部門投訴。法律規定了工資的發放以貨幣的形式按月支付，不得無故剋扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災害、戰爭等原因的，或者生產經營困難、資金周轉受到影響的，工資支付可以適當延期。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、無故拖欠工資的情形有哪些

《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：

1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

綜上所述，關於拖欠工資的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，並結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什麼不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來華律網，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。

Ⅵ 私人老闆拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法

估計上法院去起訴他沒有多大的作用，這種最好是能夠威脅他，直接威脅他的家人，tmd喲，老子也不要命了，也要把他家人弄倒起。

Ⅶ 私人老闆拖欠工資怎麼辦最有效的方法

您好，最有效的方法：
1.您可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2.可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3.向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

Ⅷ 私人老闆拖工資有什麼解決的好方法

私人老闆拖工資，有什麼解決的好辦法，你給私人老闆打工，當時有沒有給他簽訂勞動合同？如果有你就按勞動合同走，他要不給你，那你就上當地政府告他去

Ⅸ 辭職了，老闆不給工資怎麼辦

如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標准為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。