人轉型有什麼好的方法

① 改變自己有什麼好的方法

眾所周知的：性格外向的人往往比性格內向的人看起來更有人緣，他們一般善於表達自己內心的思想，與大家一起分享他的快樂，憂傷..更容易融入大眾、生活。博得其他大多數人的好感，成為交際花。。

性格內向的人善於傾聽世界，會以自己獨特的方式來理解這個世界，有著沉著思考問題的能力，和冷靜的思維應變能力，不鳴則已，一鳴驚人

世界，正因為有了這兩種人，才如此奇妙的，不是嗎？

1。想要改變自己，首先要對自己有一定的了解，學會自我認識，自己到底適合什麼，我們改變自己的目的，無外乎是為了怎麼樣以一個全新，健康，適合自己的心態來面對人生.
2。隨後，要對自己行為或者決定有著一定的信心，信心的表現構成包括外在認知、情緒和外在意識三個方面的構成要素。隨時都要記住自信是自己的職責..

3。思考，或通過讀書來提高知識和個人素養，腳踏實地.充分利用創造性思維.通過思考來改變你的思維方式，從而改變生活方式，改變生活方式將永久性改變你的自我形象
4。回顧以前走過來的進步，估量，反思...

5。給自己找出人生的目標，一個能激勵你促進你，給你的生活增添意義指明方向的目標.付之行動.！

改變自己，是看自己相不相信自己的決定能帶來機遇，或者是你想要的...

改變自己，也許很難 也許就是一念之間， 但是需要的是你強大的信心和勇氣！

以上純屬個人意見，希望能幫助你，，謝謝~
---------------LAQ

② 面臨轉行，做什麼工作好

面臨轉行，選擇設計類專業前景就很不錯，比如平面設計、廣告設計、UI設計、室內設計。
1、室內設計
培養目標：培養具有良好藝術修養、掌握系統設計理論和現代設計方法；掌握傢具造型、結構設計與傢具製造工藝的基本理論知識和基本技能；掌握室內設計的基本原理和方法；在木材加工業和傢具與室內設計領域從事傢具設計、工藝設計、室內裝飾設計與工程的人才。
就業方向：畢業生可在裝飾裝潢公司、園林、規劃、展示展覽公司、建材商場等單位，從事建築室、內外裝飾設計、施工管理及廣告設計、材料市場營銷等工作。就業崗位如室內裝飾行業的一線設計助理、效果圖設計師、裝飾工程資料員、預算員、裝飾項目助理等崗位；中小型裝飾企業主案設計師、設計總監、項目經理、軟裝飾設計師、陳設設計師和企業經營者。
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2、廣告設計
培養目標：培養具有廣告設計的基本知識和基本技能，能在各級各類廣告設計部門、出版社、影像業和印刷生產單位從事廣告設計與製作工作的高級技術應用性專門人才。
就業方向：在廣告專業公司，從事廣告設計、廣告策劃、廣告製作及廣告發布等工作。在電視、網站、報社、雜志等宣傳媒從事廣告設計、製作及廣告經營管理工作。各類印刷公司、出版公司、包裝公司從事相關的出版與印刷的設計任務。在公司、企業、酒店、商場、企業廣告部門、及相關服務部門從事廣告設計和策劃工作。
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③ 職場新人如何成功轉型求答案

職場新人完全轉型七大要素
進入九月，一批批離校的大學生們，有的還在到處奔波求職，有的已經基本走向新的工作崗位。離開校園進入不同行業，迎接人生第一份工作的挑戰。對涉世未深、缺乏 職業規劃能力的畢業生來說，存在著相當大的壓力，最重要的矛盾是與先前理想中的職位相差甚遠，面臨著巨大轉型壓力。轉型需要七個轉換，實習，則是完成從學校人到職場人轉型的過渡過程，第一份工作能否選好、做好，是至關重要的。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
一、從宏大的「人生理想」向現實的「職業理想」轉換
第一份工作對大學生們的沖擊是巨大的，從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業壓力大，選擇餘地小，能夠專業對口，就已經很不容易了，讓他們感到理想與現實之間的落差太大，一時難以接受。先前宏大的理想，在現實面前已經失去目標，失去動力，只感到實現是遙遙無期的事情。因此，情緒低落。
當務之急需要的是把理想轉化為職業目標，並制定出切實可行的方式方法，去實現職業目標。搭起一座橋梁讓自己從理想走入現實。實現職業目標有很多的途徑，要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快的實現職業目標，從而最終實現職業理想。從實現職業理想的角度看，我們所做的工作一定要與職業目標有密切的相關性，否則，所做的工作將不會對職業理想產生支持，那實現職業理想的就會再次成為空想。
二、從青蘋果「學校人」到成熟「職業人」的轉換
同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎麼走，雖說自己做主，但也要首先認識到究竟要在實習過程中獲得什麼，怎麼才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?實習生一定要擺平心態，在做事方面，首先要建設的是自己的心態。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回遊移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。
從學生人轉變成職場人的第一步，應從企業文化、業務流程、公司制度、儀態儀表、接人待物、為人處世等多個方面進行了解，企業需要的是什麼人員，什麼職位應該具備什麼樣的素質，如何能夠更好地發揮自己的潛力。職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再 培訓之後才去做。要保持沉穩的心態，因為這是做好任何一份工作的關鍵。俗話說，「良好的開端是成功的一半」。你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。
要學習企業中那些卓越人才必備的八大基本素質：創新能力、學習能力、自信自立、自律、積極樂觀、執著追求、責任感、合作開放。
三、從單純的處理問題方式向復雜的人際關系轉換
新到一個公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環境、復雜的人際關系，都讓他們感到不習慣。沒有耐心去思考一些細節上的問題，因此，難以適應、四處碰壁。
在做人方面，首先要揭掉自我標簽，低調做人。現代大學生的特點是張揚個性，彰顯自我風格，追求與眾不同。這種風氣與氛圍培養了不少「特別」的大學生。但工作崗位不是上演個人秀的舞台，因此，剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調。出頭少說多看，盡快熟悉人際關系，融入環境。銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。處事對上司先尊重後磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡復雜的人際關系是社會構成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規范。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等，相信沒有人願意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關注的焦點，並因此給人們留下不良的印象。
對大學生來說，禮儀是一門必修課。免得在職場上碰了釘子才想去補課。
四、從系統的理論學習向多方位的實際應用轉換
學校里學習，都是系統的理論，一科連接一科，科科有現成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養、練習，而且，實際應用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學，怎麼學習，知識積累全靠自己探索。從而導致做了事卻沒有實現目標，甚至偏離了目標。或者不知從哪裡入手，學些什麼。在應屆畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職 培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。大學生缺乏實踐經驗就很難提到發展，公司的人都服有經驗的人，沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡。就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態度去向別人請教，這並不是什麼難事，放下架子，虛心請教，你會發現別人身上值得你學習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學習的優點。虛心求教，進步很快，又能建立良好人際的關系，把自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡。五、從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉換悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拚所代替，使這些處於在家裡備受呵護的「80一代」獨苗進入「斷乳期」，象是在奶奶、姥姥嬌慣下自由淘氣的孩子，一下被送到幼兒園，受到紀律、時間的約束，感到渾身不自在，遲到、請假成家常便飯，總想找個借口，編個理由請上一次假去外面玩一玩。每當新生力量進入單位，都會帶來新的氣息，同時也會帶來一些新的問題。對於大多數剛剛走上工作崗位的大中專畢業生來說，除了工作能力之外，還要有實干精神、懂得人際溝通。不但要完成好屬於自己的每一項工作，還要做自己不願做的事情。能否做好那些自己不願意做的事情是一個人是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不願做的事，學會妥協，向職場妥協、向現實妥協。六、從浮躁的心態向逐步理性化轉換轉型需要時間，與企業的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們融入職場的時間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經過。企業會給實習生時間和機會，但自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態中走出來，盡快進入符合企業要求的狀態，這是理性化的成熟表現。企業看重應屆大學生，主要就是看到了隱藏在這些年輕人身上的「發展基因」。實習是一個大學生走向社會的階梯，如果實習好了，機遇也就會隨時光顧你，或者拿到實習單位的Offer，或者把實習經驗成跳板。不管什麼用人單位，他們都需要一個謙虛謹慎、好學上進的員工;勤奮刻苦，把遠大志向落到實處、樹立責任感、執著追求事業的態度。對待實習兢兢業業，最後就能留在實習單位。在現實生活中，有些學生自以為不會留在實習單位，或者這山望著那山高，敷衍了事地對待實習工作，領導安排的工作不能完成，還總想搞點貓膩，偷偷出去應聘，結果，新的公司沒聘上，實習的公司又丟掉，最後走向工作崗位，同界同學都成了成手，自己仍然是個短煉的新兵。七、從家長的呵護向自己保護自己轉換許多大學生在進入就業大軍時，往往對就業的相關期限、實習權益，一知半解。原來依賴家長，現在需要自立。需要自己判斷、自己選擇。如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次對職場的體驗是刻骨銘心的，它會使新人對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態和 職業規劃。因此，走好職場的第一步，能夠使大學生更好地為企業及社會服務，更大的發揮自己的潛力，若是為了在畢業前找到一份工作，或者迫於其他同學簽約帶來的壓力而草率接受一份自己並不滿意的工作，都是不可行的。對於一家自己嚮往的公司，作為實習生當然應該全力以赴地做好自己的工作，爭取最終能被錄用。但是我們也要警惕，一些用人單位制度由於不完善有苦難訴，是不是侵犯了我們自己的權益。在畢業以前，我們作為在校生，無法享受勞動法的保護，但一旦我們畢業了，我們就要懂得維護自己，以防一些不法的公司將自己作為廉價勞動力使用。學會在社會上獨立的站立，學會保護自己。面對人生的種種挫折，學會應對，學會維權。

④ 人到40歲如何轉型

說實話，40歲應該要的是穩定的工作。畢竟要維系家庭的正常運轉。
如喜歡維修技術方面的工作，可以利用業余時間搞搞。
不說大道理,面對現實，自己的前途，自己來把握 .當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。
最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最喜歡的工作。 當理想和實際不可兼得時，要分三步走。
1）面對現實，要先解決溫.飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做你不是最喜歡的工作。把不喜歡做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。.
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。

⑤ 我是一名生意人，現在想轉型創業做什麼好

既然想轉型首先要符合發現趨勢，有發展前景，不過邁出第一步就成功了 邁不出第一步 就不要提 很現實的東西