❶ 求 人才流失的國內外研究現狀 謝謝
中小民營企業占我國企業的絕大多數,在我國經濟社會發展過程中扮演著重要角色,是我國經濟發展的重要組成部分。近年來,隨著人才競爭的加劇,這類企業人才流失現象嚴重,已成為影響和制約其進一步發展的重要障礙。在借鑒國內外學術界關於人才流動影響因素研究成果的基礎上,探討分析了我國中小民營企業人才流失的現狀和成因,提出通過樹立以人為本的管理理念,建立公正的用人機制、全方位的激勵機制和科學的考評體系,提供充足的發展空間以及加強企業文化建設等措施,增強人才對企業的認同感和歸屬感,達到減少人才流失和促進企業發展的目的。
❷ 人才流失的相關理論
摘要 需要層次理論
❸ 如何應對人才流失
摘 要：隨著社會經濟的發展，企業員工流失已經成為相當普遍的現象，流失者人數之多、頻率之高、影響之深，已經越來越引起關注。本文圍繞員工流失對企業造成的影響和員工流失原因進行分析並展開討論，提出解決問題的具體措施，為企業員工流失問題提供具有參考價值的對策。
關鍵詞：企業 人才 流失 原因對策
一、 人才流失對企業的影響
人才的流失對企業最直接的影響就是經營成本的增加，造成企業資產流失，而且擴大員工的心理陰影，影響員工的積極性。尤其是在企業中已經成長起來，具備了一定的技術能力和管理水平的知識型員工，他們的流失會導致某些關鍵崗位的人員空缺，而企業則無法立刻找到可替代的人選，進而影響到企業的整體發展。
1.員工的非正常離職增大企業的替代成本。調查研究表明：當企業某一個崗位出現空缺，安排一個新人到順利上手，各項成本累計高達原崗位員工薪酬的1.5倍之多，且員工欲離職前一段時期，工作熱情低，影響崗位的工作績效。同時，因為離職將導致企業一系列的招聘成本，培訓成本，新手離職風險成本，新手剛上任期間與老員工的績效差距形成的隱形成本等。
2.企業形象受損。企業人才流失現象嚴重，不管人才因何原因離開企業，在人們毫不知情的基礎上，將會造成猜忌和傳言，將給企業精心
❹ 民營企業人才流失研究背景，文獻綜述
淺談企業不良資產的界定與化解
摘要：就如何把企業不良資產降到最低限度這一問題，從投資、存貨、應收賬這三方面闡述了不良資產的界定及化解措施。
關鍵詞：不良資產；產權制度；界定化解
不良資產是指不僅不能給企業帶來經濟效益，而且無法實現其帳面價值的各種財產、債權和其他權利，主要存在於應收帳款、存貨和各種投資之中。隨著市場競爭不斷加劇，企業的不良資產越來越多，已經成為企業改革與發展的沉重包袱和桎梏。對不良資產消滅在萌芽狀態。
1 存貨中的不良資產界定及產生的願因和化解措施
1．1 存貨不良資產界定及產生的原因
存貨中的不良資產主要指因積壓、淘汰、損壞致使存貨變現價值小於歷史成本的吊滯存貨。具體包括：很難轉讓出手的庫存原材料、包裝物和低值易耗品、積壓滯銷的產成品、無法進一步加工需報廢的半成品和在產品。產生這些不良資產的根本原因，主要是企業對市場缺乏了解，盲目采購生產，導致積壓浪費。
1．2 良資產的化解措施
1．2．1 控制進貨環節
存貨購進是商品資金循環的起點，同時也是合理安排庫存，促進市場供應的前提。對進貨環節的控制主要是：充分調查了解市場的需求，購進適銷、適時、適量的存貨；正確實行存貨決策。決定進貨項』目和選擇供應單位是銷售部門、采購部門和生產部門的職責，財務部門決定進貨時間和進貨拖量。要選擇質優、價優、對路的存貨，加強在途存貨的管理，改進存貨運輸的方式，減少途中損耗或變質。
1．2。2 控制存儲環節 ．
存貨存儲環節控制，主要是保持合理的庫存結構，提高適銷對路商品的比重，防止積壓浪費；建立健全嚴格的存貨檢驗入庫制度，加強存貨的養護和定期盤點，採用一些會計處理如當市價嚴重下跌時，可根據市場價低於變現凈值的差額計提存貨跌價准備金，以最大限度降低不良資產損失金額。
1．2．3 控制銷售環節
存貨銷售是商品資金循環的終點，是加速資金周轉、保證進貨資金的需要。對銷售環節的控制，主要是監督合同的執行情況，促進銷售計劃的完成；擴大銷售，加速存貨周轉；根據市場需求，對於即將過時的存貨及時進行降價處理，盡量減少未來可能產生的不良資產。
2 應收賬款中的不良資產及其化解
2．1 應收賬款不良資產的界定
應收賬款中的不良資產主要表現為回收可能性極小或長期未發生變動，損失可能性極大的應收賬款。具體是指已發生的應收賬款由於其債務單位經營管理不善，效益下滑造成還款的可能性極小；由於受宏觀形勢、三角債困擾，償還可能性變小；欠賬達一年以上，可能無法收回，難以確認其實際變現能力。
2．2 不良資產的化解方法
2．2．1 前防範
(1)謹慎選擇客戶。對客戶的盈利能力、償還能力和信譽狀況進行詳細調查，並建立信用檔案。
(2)選擇恰當的結算方式。對於盈利能力和償債能力強、信譽狀況好的客戶，可以選擇風險較大的結算方式，如托收承付和委託收款結算方式；對於盈利能力和償債能力差、信譽狀況不好的客戶以及初次打交道的客戶，可以選擇風險較小的結算方式，如支票、銀行匯票、信用證等結算方式。
(3)合理制定信用標准和信用條件。信用標準是企業同意向客戶提供商業信用而提出的最低標准，即可接受客戶的最低財務實力。如果客戶不能符合這一標准，就只能現購，通常以預期壞賬損失率作為判別標准。信用條件是指企業要求客戶支付賒銷款項的條件，包括信用期限、折扣期限和現金折扣。
2．2．2 事中控制
(1)運用賬齡分析法，編制賬齡分析表，正確區分信用期的應收賬款以及有可能成為壞賬的應收賬款，超過信用期的應收賬款以及有可能成為壞賬的應收帳款，採用不同的收賬政策。
(2)定期與客戶溝通信息，核對賬目。
2．2．3 事後補救
(1)制定適宜的收賬政策。收賬政策是指信用條件被違反時，企業採取的收賬策略。如積極的收賬政策可能會減少應收賬款投資，減少壞賬損失，但要減少壞賬損失，就會減少壞賬成本。企業應根據每個客戶的具體情況，制定較為適宜的收賬政策。
(2)確定合理的收賬程序。
(3)確定合理的收賬程序、討債方法。客戶拖欠貨款的原因大致分為兩類：無力償債和故意拖欠，對這兩種情況要區別對待。
3 投資中的不良資產及其化解
3．1 投資中不良資產的界定及產生的原因
投資中的不良資產在整個不良資產中比重最大，投資失誤是產生不良資產的根本原因。投資中的不良資產主要包括已被淘汰但賬面仍存在的固定資產和低收益或零收益的對外投資。具體包括：由於決策失誤，盲目上馬的改擴建項目；購買的設備由於其產品在欲投產時市場已飽和而閑置；由於科技進步，固定資產生產出的產品技術含量低，已被技術含量高的新產品所代替；由於固定資產維護保養不善，所生產產品質次價高，資產又無法修繕；由於缺乏可行性研究，企業對外投資收益不高或無效益；由於受資企業經營不善，連年虧損，或違反資金使用規定。導致投資企業的對外投資形成虛資產；企業購買有價證券後由於證券市場低迷，導致價格下跌而遲遲未能變現的部分。
3．2 化解投資中不良資產的方法
(1)為擴大生產規模或生產新產品而購置固定資產時，應做好可行性研究，要評估項目預期的市場佔有情況、資源條件、原材料供應情況、預期利潤，確保產品適銷對路。(2)對外長期投資時，應進行嚴密的可行性分析，深入調查了解被投資單位的財務、經營、管理及營銷策略和發展前景，以防止投資失誤。(3)企業對外投資可用現金、實物或技術投資等。企業應根據自身的特點，考慮投資環境變化。選擇適合自己的投資方式。(4)建立健全內部科學的有效決策機制。充分發揮民主監督作用，領導層集體決定，從制度上避免投資失誤。(5)對於已有明顯失敗跡象的債權和股權投資，要及時地轉讓所持有的債券和股票，以防止受資企業破產時給投資方帶來更嚴重的損失。(6)對一些閑置淘汰但仍有回收利用價值的固定資產，可以委託產權轉讓中介機構處置、調劑，充分利用資產價值，盡量降低不良資產的損失額度。(7)採用會計方法提長、短期投資的減值、跌價准備。
❺ 如何解決人才流失
解決方法如下：
中小企業的人才流失原因主要有社會因素、組織因素和個人因素。
社會因素，主要指人才流動觀念的更新和受功利價值觀的影響。
組織因素，就是指企業因自身存在不足而導致人才流失。
個人因素，主要是指跟個人要求有關的因素，如個人的收入、自我價值實現、住房、家庭、社會保障、工作條件、人際關系等。
社會因素與組織因素作用於個人因素，對人才的流失行為起主導作用。從具體的個人看，往往是幾個因素綜合起作用。
❻ ××公司人才流失現狀與對策開題報告怎麼寫謝謝！！！
課題：論保險業人才流失的利與弊
課題來源：個人自擬
一、課題的目的、意義及現狀
1、課題研究的目的：通過《論保險業人才流失的利與弊》這篇畢業論文的撰寫，我希望將自己所學到的管理學的理論知識與保險行業實踐的經驗相結合，鍛煉自己獨立完成任務、掌握理論知識的熟練程度和分析處理問題的能力，為保險行業人才流失嚴重的問題提出有建設性的建議。
2、課題研究的意義：我國進入WTO後，外資保險公司開始進軍中國市場，這無疑給我國本土的保險業帶來了巨大的沖擊。由於保險市場競爭加劇，保險業人才流失現象較為嚴重，而人才嚴重流失必將導致保險公司內部發生一系列難以解決的問題，甚至可能導致公司的生存危機。但是筆者認為應理智看待保險業的人才流失問題，相信它帶給中國保險業的不僅是嚴峻的挑戰，而且還蘊藏著很多促進中國保險業進步和發展的機遇，因此如何把握機遇、迎接挑戰，將對我們分析和制定保險公司人才流失對策、促進保險業繁榮發展具有重大的現實意義和戰略意義。
3、保險業人才流失的現狀及存在問題
目前，我國保險業的發展尚未成熟處在初級階段，外資保險公司進駐中國市場實行人才本土化戰略，保險人才逐漸流向外資機構，因此開放保險市場、引入競爭機制的焦點是首先是保險人才的競爭。從目前的保險行業來看，專業人才的流動屬於人力資源的合理配置，對市場的培育有很大的益處，但在客觀上卻會對本來就人才不足的中資保險公司造成影響，如果任此發展下去，將會直接制約中國保險業的發展。然我國本土保險業也有其自身的優勢，通過學習外國先進經驗，加快機制轉換，完善落後的分配製度、用工制度和激勵制度，使人力資源發揮應有的獲取、開發、使用、調整和優化配置等功能，以逐漸適應了市場的變化，具備了與外資保險公司爭奪專業人才的實力，人才「回籠」的現象開始呈現。
二、主要內容
我國進入WTO後，外資保險公司開始進軍中國市場，這無疑給我國本土的保險業帶來了巨大的沖擊。由於保險市場競爭加劇，保險業人才流失現象較為嚴重，而人才嚴重流失必將導致保險公司內部發生一系列難以解決的問題，甚至可能導致公司的生存危機。因此，這一現象也就成為了業界比較關注和著力研究的問題。筆者認為應該全方位地看待保險行業的人才流失問題，相信它帶給中國保險業的不僅是嚴峻的挑戰，而且還蘊藏著很多促進中國保險業進步和發展的機遇，因此如何把握機遇、迎接挑戰，將對我們分析和制定保險公司人才流失對策有重大的現實和戰略意義。本文分為四個部分，第一部分提出我國入世後保險行業人才流失嚴重的現狀以及存在的問題，第二部分對人才流失的問題進行深層次的分析，得出保險行業人才流失現象未必全是件壞事的結論，人才流動對於中國保險行業的繁榮發展既是個機遇，又是個挑戰。第三部分針對我國現階段保險業人才流失現象提出相應的對策。
三、研究（設計）方案（實施步驟、方法等）
（一）研究方法：
1、唯物辯證法：全文用馬克思主義的辨證思維方式看問題，認為事物具有兩面性；
2、案例分析方法：如美國友邦保險公司的人才本土化戰略，中外保險公司的機構設置；
3、文獻研究法：通過文獻研究，提出人才流失現象給中國保險行業帶來的機遇和挑戰。
（二）實施步驟：
1、選題構思
2、資料搜集
3、論文撰寫
以上所獲得資料來自於校閱覽室各期刊報紙、院圖書館、網上資料庫和社會、企業以及社會調研。
另外,團IDC網上有許多產品團購,便宜有口碑
❼ 關於人才流失的論文創新點該寫什麼
1、 企業人才流失的原因與對策分析
2、 [工商管理]我國中小企業人才流失的原因及對策研究
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