『壹』 企業前景分析怎麼做
(1)購買薪資報告；這個很多企業都在做了，我們也就不細講，需要出費用，好處是自己省了很多事情，人力資源咨詢公司的報告貴，一般都要2-4萬，可以找專門的數據提供商，比如說薪酬網.www.xinchou.cn,能便宜很多，行業數量和崗位數量也大。
(2)應聘摸底法；適有於基層崗位，比如說導購、前台等，這里我就拿傢具市場導購舉例！我想要了解杭州市場導購的基本工資和業務提成情況，可以冒充一個身份，提前把一些信息想好，然後到就近的市場裡面，走進一個品牌店，問他們現在有沒有在招導購，說自己是哪個店哪個品牌的，但不要離的太近的市場，然後就說自己想換一家單位，不知道他們的基本工資多少，提成怎麼發放的，一個月能拿多少錢，是拿個提還是拿門店整體提成等！一般適合基層職位，獲取容易，中高層一般都是談判工資，這個只能自己招聘的時候問，但數量有限。
(3)互聯網上同行業對比；雖說現在很多企業都會把工資寫面議，但是還是有很多企業為了能夠更好的招人，會把工資寫出來，這裡面會有一個訣竅，比如說寫的是4000－6000，這種工資跨度比較低的，一般是比較實在的數據，一般在4500到5500之間，而看到有4000－8000這樣的工資標準的，這家公司的工資標准基本上是在4000－5000之間，為了能夠吸引比較好的人才的眼球，所以會把上限寫的比較高！而且這個可以每個月在招聘或薪酬制定中進行收集，但是數據有的時候欠准確了。
(4)人力資源公司的免費數據；很多人力資源公司為了能夠與企業長期建立良好的合作關系，在每年的年底到第二年年初都會進行一個市場的薪資調查，對於企業的薪酬調查的數據分析也可以做為一種參考，因此和比較大的人力資源公司建立一定的合作關系也很重要！這個薪酬網也提供免費的報告，一年6冊包括薪酬增長率報告，畢業生報告，HR部門報告，年終獎報告等