霍桑效應屬於什麼方法

① 霍桑效應指人受關注後表現積極 企業管理中宣洩效應的運用

霍桑效應屬於心理學范疇，被廣泛運用於企業的人員管理上。指的是人在意識到自己被關注或者觀察後，會可以改變自己的行為或者語言表達。霍桑效應也被叫做宣洩效應，霍桑實驗證明人是“社會人”，在企業中想要調動積極性需要關注員工的社會屬性。

霍桑效應屬於心理學范疇，也被叫做宣洩效應，被廣泛運用於企業管理中，指的是當人們在意識到自己被關注或是被觀察的時候，會刻意的改變自己的行為或者是語言表達。相比於曼德拉效應這種管理效應是更受人追捧！

霍桑實驗，受到額外關注變得積極

霍桑一詞其實是坐落於美國芝加哥的一間工廠的名字，在二十世紀20-30年代，美國研究人員在霍桑工廠里進行了一個實驗，他們研究了工作條件、社會因素與生產效益之間的關系，從中發現了實驗者效應，後來被稱為霍桑效應。試驗中除了工作條件（環境）因素外，關鍵在於員工社會（心理）因素，比如讓員工發泄心中不滿，發現在受到額外關注，引發了績效或努力上升，所以也被叫做“宣洩效應”。

這個霍桑實驗和研究歷時九年，最終意識到人不僅僅受到外在因素的刺激，更有自身主觀上的刺激，甚至後者比前者表現的更為突出，從而誕生了新的管理行為理論。就霍桑實驗來講，當六位女工被抽出成為實驗中的一組實驗對象的時候，她們就意識到自己成為特殊群體，再後來將會持續一段時間被關注，這種受到注意的感覺是她們更加努力的工作，以證明自己是優秀的，是值得被關注的。這也就是霍桑效應的實質。

霍桑實驗結論

1、在此之前，管理學把人定義為“經濟人”，認為金錢是刺激積極性的唯一動力；但是霍桑實驗證明人是“社會人”，具有復雜的社會成員關系，因此要調動員工的積極性，還必須從社會、心理等方面去考慮。

2、以前的管理學認為生產效率主要受到工作方法、條件的制約，但是實驗證明還主要取決於職工對於工作的積極性，還有職工在家庭、社會以及組織中的人際關系。

② 當實驗出現了「霍桑效應」時，應採取控制額外變數的方法是( )

【答案】：D
額外變數的控制方法。 實驗者效應和要求者特徵會影響實驗結果，是實驗中需要控制的額外變數，可以通過排除法的雙盲實驗來加以排除。讓實驗者和被試都不知道實驗的目的和內容，也不知道哪些被試接受哪種實驗條件，就可以排除因雙方的期望與附和所產生的額外變數。當出現「霍桑效應」時，應採用雙盲實驗。故選擇D。雙盲實驗為高頻考點。同時注意此題中抵消平衡法可以用來控制順序效應、練習效應和疲勞效應統計控製法也叫試驗後控製法，用來到達補救的目的。常用的統計控製法包括：協方差分析，剔除極端數據或分別加權等事後控制技術。恆定法是使額外變數在實驗中保持不變。牢記恆定法的兩個缺點：一是實驗結果外部效度低，不容易推廣；二是所操縱的自變數和保持恆定的額外變數可能會產生交互作用。