1. 私人老闆拖欠工資的處理辦法有什麼
私人老闆拖欠工資的處理辦法具體如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2. 老闆欠工資不發怎麼辦最有效的方法
1. 若老闆遲遲不發工資，勞動仲裁是一種有效的解決方式。
2. 遇到老闆拖欠工資的情況，首先可以向勞動監察大隊進行投訴。
3. 如果投訴未能解決問題，可以依法向人民法院申請支付令。
4. 另外，也可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
5. 勞動仲裁委員會在收到仲裁申請後，會在五個工作日內決定是否受理。
6. 一旦受理，勞動仲裁委員會會在七日內組成仲裁庭。
7. 仲裁庭會在開庭前五天通知雙方的開庭日期和地點。
8. 當事人如有正當理由，可以在開庭前三天請求延期開庭。
9. 解決老闆不發工資的方法包括與老闆協商、申請勞動仲裁、向法院起訴或向勞動監察機構投訴。
10. 未簽訂勞動合同可能導致用人單位需支付經濟補償金。
11. 員工可以隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任。
12. 不簽訂勞動合同可能不利於用人單位保護商業秘密。
13. 勞動者未簽訂勞動合同，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
14. 勞動行政部門可責令用人單位支付工資和經濟補償，並可要求其支付賠償金。
15. 根據《勞動法》，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
16. 根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應在五日內決定是否受理仲裁申請。
17. 對仲裁結果不服的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
3. 老闆欠工資不給怎麼辦最有效的方法
一、老闆欠工資不給怎麼辦最有效的方法
1、老闆欠工資不給處理最有效的方法為訴訟，訴訟的流程如下：
（1）起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
（2）立案審查；
（3）提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
（4）開庭審理 ；
（5）宣判執行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞動糾紛處理的方式有哪些
1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理；
2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
4. 老闆不發工資，什麼辦法最有效
一、老闆不發工資，什麼辦法最有效
1、老闆欠工資不給最有效的方法：
（1）找老闆協商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解；
（2）到勞動行政部門舉報；
（3）到勞動仲裁委員會申請仲裁；
（4）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。