個人職業生涯規劃分析方法

A. 職業生涯規劃的七種常見方法

職業生涯規劃的七種常見方法

時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，我們又將抒寫新的詩篇，該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。我們該怎麼去寫職業規劃呢？下面是我幫大家整理的職業生涯規劃的七種常見方法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職業生涯規劃的七種常見方法：

1、自然發生法：

一切都順其自然，尤其是在「包分配」的年代，之所以在那個時代可以使用，是因為那是一個不太強調「個體成就感」和「自我幸福感」的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀之後，隨著社會的發展，人性關注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出最好的選擇，來體現自己的人生價值和意義。

如果可以一直都「順其自然」下去，永遠能夠做到「接納現實，順應外界要求」，自然發生法也不失為一種選擇。

2、目前趨勢法：

「從眾心理」是人類自我保護的本能表現，所以才出現了「熱門」以及「隨大流」。目前趨勢法，可以降低我們的外在風險，但是這個時候容易出現「盲目從眾」，並且會忽略自己的個人感受。

所以，需要問一問自己，「我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合？」，也就是「最適合的，才是最好的。」

3、假手他人法：

有我們意識到的人脈資源，我們要合理的去整合與使用；

如果自己還沒有發現潛藏在自己周圍的沒有被開發的人脈資源，要勇敢地去發現、整合並且逐漸使用。

雖然說「前人栽樹後人乘涼」，我們也要為自己和自己的後人「栽好樹」「維護好樹」。

4、最少努力法：

時下流行的一句話「長得好不如生的好，生的好不如嫁的好」，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區別「是出於正義感的否定」，還是源於「酸葡萄心理」的「羨慕嫉妒恨」。

當然，從存在主義的角度來講，如果我們能夠一如既往的「為自己的選擇承擔責任」，並且任何時候都能夠堅定地為自己的行為負責，那就是「白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什麼關系？」的事情了。

5、拜金主義法：

合法合理地追求經濟利益最大化，這一點本身沒有錯。

如果盲目的追求無法持續的經濟利益的.話，無論對於個體、對於集體，還是對於整個人類世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

現實依據，有可能是理性的參考，也有可能是對適應性的限制。所以要區別「保守」和「經驗」。

7、櫥窗遊走法：

有時候最好的選擇，就是沒有選擇。

當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看「我為什麼會被選擇困住？」或者「我最後要達成什麼樣的目的？哪個選擇距離我的目標更近。」

職業生涯規劃

職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

職業生涯規劃（career planning）也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。

B. 如何做職業分析職業生涯規劃

做職業分析職業生涯規劃的方法：

第一點：分析自身性格特點與邏輯思維能力。每一個人都會有不同的性格和邏輯思維能力，有的成熟，穩重，有的幼稚，急躁。首先需要仔細分析自己的性格，看自己適合哪一種職業，分析後也能提醒並改善自己在工作中性格的不足之處。

第二點：分析自己掌握的知識與技能。每個人掌握與擅長的技能不同，動手能力強、思維活躍等等，都是值得人們考慮的內容，只有知道自己精通的地方，在分析工作崗位要求具備哪些知識和技能，就能知道什麼工作才是適合自己的，不至於像無頭蒼蠅一樣。

第三點：確認自己發展的目標。沒有目標的生活是漫無目的的，只有確認自己的目標，才能有一個准確的方向，有了方向後就會去為之奮斗，充實自己的生活，從而提升自身的實力。

職業生涯劃的三階段：

1、職業早期：一般是指22-35歲階段，這時員工初入職場，邊干邊發展，尋找自已理想的公司和崗位，這一階段是決定事業成功與否的關鍵時期。

2、職業中期：時間跨度為35-50歲，此時，員工的職業能力提高並逐漸成熟，在工作上能夠承擔更大的責任，具有進一步發展的潛力。

3、職業晚期：時間為50歲至退休這一時間段，角色向顧問和導師方向轉換，此時因為體力精力等生理因素，進取心明顯下降，更多是維持現狀或者為退休做准備。