申花國足訓練方法

❶ 要想中國男足有很大的突破，最有效的方法是什麼

中國足球青訓還在路上，最快出人才的時間是三五年後。然而，中國男足恐怕等不及了。因為，今年下半年，2022年世界盃亞洲區預選賽就要開始了，這些國際球員以「未來十年最強」的估值和亞洲勉強中游的級數來完成亞洲區預選賽並不容易。如何在短時間內快速提高戰鬥力？一般都注意到足協高層在絞盡腦汁想辦法。比如以實力大幅提升的卡達為榜樣，引導國安、恆大、魯能、申花等中超球隊啟動「球員歸化」進程。另外，國際球員長期變相訓練，以國家隊身份打聯賽，最近也在陸續討論。如何提高中國男足水平，網友尖銳指出:大家要知道，中國足球的問題在於青訓。2002年後，國足跌到了現在的水平。當年的國際球員和的國際青訓不一樣。現在全國注冊球員不到一萬，所以還是想進世界盃。

我所在的小城市的足球現狀是，所有的家長都沒有辦法讓孩子踢足球或者從事體育運動。我很想告訴足協的領導，我真的希望加大對基層足球和體育的投入。所謂投資，不是建一個足球場，而是兩個小場子後處理。應該制定一系列激勵政策，讓學習足球和體育成為老師和家長心中的熱門課程，成為孩子心中的熱門課程，而不是在期中期末把所有的體育課都讓給文化課。

❷ 「鐵血申花」是怎樣煉成的

8月10日，上海綠地申花隊對戰大連人隊，球員金信煜（左四）進球後與隊友柏佳駿（左二）、沙拉維（左三）、馬丁斯（左五）慶祝。新華社記（潘昱龍）

「但既然去了，就會拼盡所有。」俱樂部總經理周軍說。

這支中超傳統強隊剛剛以第七名結束2020賽季中超。成績雖不亮眼，但較上賽季進步不少，且申花本賽季氣質不俗：防守穩固，9次零封對手，居中超第一；在兩回合上海德比戰中，申花實力偏弱，單外援對陣對方四外援，卻與上港戰滿210分鍾，直至點球大戰惜敗；在多場比賽中以准全華班出戰，不依賴外援，同樣打出高質量比賽。

這種「鐵血精神」是怎樣煉成的，給中國足球帶來什麼啟示？

11月6日，上海綠地申花隊主教練崔康熙（左）在場邊指揮。新華社（許暢）

「韓式印記」

2019年7月，韓國人崔康熙賽季中期出任申花主教練，一個半賽季以來，這位亞冠冠軍教頭的「韓式印記」印刻於申花身上。崔康熙強調「人盯人」防守式打法，強度大，對體能要求高。在他的調教下，申花的改變有目共睹。

本賽季申花20場比賽丟球20個，丟球數之少排中超第四，相比上賽季30場丟57球、排名倒數第三，改觀很大；9次零封對手，包括攻擊力強大的上港、魯能和蘇寧；另一為人稱道的變化是在極其困難情況下，展現出頑強鬥志和韌勁，第一階段拿到賽區第四進軍爭冠組。

談及隊伍變化，崔康熙說：「上賽季丟球非常多，今年更多把重點放在防守上，減少丟球。這只是打造球隊的第一階段。」

崔康熙已有了繼續改造球隊的計劃，「在做好防守的基礎上，第二階段是打造進攻端，這是明年的工作重點」。

周軍說，剛開始很多隊員不理解崔指導的打法，感到非常累，但俱樂部和教練組的思想是統一的，認為在今年攻擊力不強的情況下穩固防守是有效的；這種打法本身沒錯，是中國球員的體能基礎沒打好，與韓國球員還有較大差距，歸根結底需要提高自身身體素質。

11月1日，上海綠地申花隊球員在加時賽中場休息時放鬆腿部肌肉。新華社（許暢攝）

文化尊重

周軍認為，與外教團隊的合作基於信任和文化尊重。

「在大連一方（現為大連人）時我就和崔指導合作得很好，他問我在中國應注意什麼，也很信任我。我會了解韓國文化，他也會研究中國文化，了解中國孩子接受的足球教育模式。我們經常溝通，像朋友一樣喝茶聊天。」周軍說。

俱樂部與教練組在理念上的統一讓申花形成了一種和崔康熙在全北現代時期很像的氛圍，申花很多隊員在關鍵時刻能打出血性、不掉鏈子。周軍說，多給崔指導一些耐心，假以時日，不是說申花能成為中國足球的代表，但至少會取得很大進步。

而崔康熙的團隊只有一個守門員教練、一個體能教練、一個技術分析師、一個進攻教練和一個防守教練。

9月27日，上海綠地申花隊球員馮瀟霆（中）在賽後與隊友慶祝。新華社（潘昱龍）

只有首發和非首發

周軍認為，中國足球之所以水平不高，一則因為基礎差，二則因為踢球的人太少，如果一個位置有五六個甚至十個球員競爭，中國足球將得到極大改觀。

周軍很認同電影《奪冠》里說的「女排沒有主力和替補，只有首發和非首發」。他認為足球隊也應如此，今年年初申花引進了11名國腳級球員，加上原來的足協杯冠軍班底，至少現在一個位置有兩個人，這是有利於教練戰術執行的。當然，傷病情況是申花不願看到的，在與華夏的七八名排位賽次回合前，申花只有14人合練。

申花今年招來的球員多在30歲以上，周軍說，用零轉會費引進，物超所值，而且崔指導非常在乎球員經驗，這些老隊員是他需要的。再者申花需要用老將帶動小將。申花不缺小將，但過去幾年成長緩慢，「我們一是通過外租確保他們打上比賽，二是通過老隊員教他們怎麼踢球。比如馮瀟霆在中衛位置的經驗、思維就能為小將們所學」。

10月27日，上海綠地申花隊球員米勒·博拉尼奧斯（左二）在比賽中與隊友慶祝進球。新華社（許暢）

「風險共擔」引援模式

中國足協打擊金元的政策曾參考申花的投入模式。在這一政策下，俱樂部需學會精打細算，申花就在外援引進上體現了這一點。

在金信煜受傷、沙拉維回國參賽後，申花開始尋找新外援前鋒。但因為疫情帶來的球員狀態、入境限制等問題，引援很困難，申花也沒有充足時間考察候選球員。最終厄瓜多球員菲德爾·馬丁內斯和米勒·博拉尼奧斯被申花選中，其中博拉尼奧斯以零轉會費引進，馬丁內斯有合同在身，申花啟動買斷條款。申花採用「風險共擔」模式——5個月短期合同，賽季結束後視兩人表現確定是否續約。如兩人未達要求，經紀人不但得不到傭金，還將承擔三分之一買斷費用，這避免了簽長約的風險。這種模式的好處是兩人為得到新合同會盡全力投入訓練和比賽，經紀人也會監督兩人。這種模式或將是俱樂部未來引援的新思路。

周軍談到博拉尼奧斯時說：「他在爭冠組踢了四場就打進三球。如果再給他三個月，有好的冬訓，就更好了。當然，是否與他簽新合同還是引進其他外援，需聽從教練組意見。」

簽發：梁金雄

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