企業單位用什麼方法招新員工呢

1. 給公司招聘新員工，有哪些招聘的途徑比較有效

「用工荒、就業難」每一年都會被提起，但很多企業只知道發布招聘信息，不去尋找新的解決辦法，自然會讓訂單擱置，與同性質同規模的企業共同合作。按照錯時、自願用工原則，科學編組，履行職責，這樣工人解決了「吃不飽、工資少」的問題，企業解決了「難招聘、支出少」的問題。

市場，車站等人流量較大的地方，適合作宣傳招聘，中介公司也有部分涉入。但是想要老職工帶人來，首要看企業的人文關懷和工資待遇。通過獵頭公司：看過胡歌主演的電視劇《獵場》就知道用人單位怎麼通過獵頭公司招到合適的人才了，這里就不詳細介紹了。而背調也是我們HR人才甄選的基本功，只要你掌握這些緯度和層次，背調再也不會成為頭痛的事情。

從渠道上分一般有三種：線上渠道（官網、培訓機構官網、人社人事官網、企業微信公眾號等）、線下渠道（校園招聘會、人社招聘會等）、線上線下相結合渠道。多是整線整體外包給人力資源公司，在有人力資源公司，通過專有人力資源網格，調度，百家人力資源公司，協調集中達到需求，可謂一家接單萬家送人。通過朋友、親戚介紹。

2. 工廠招人，怎樣才能招到更多人

以下幾個方式可以快速的招到更多的人：

1.內部介紹（以工帶工）
這種方法招來的人穩定性最好，效率也是最高的，但是需要給內部員工一定的介紹獎勵才能激發介紹的熱情。

2.勞務公司

招聘量大、時間緊、臨時性招工，往往通過勞務公司代招更具優勢，可以節約招聘成本、優化招聘流程、聚焦核心業務。藍招網專注為企業解決藍領招聘和成本優化問題， 提供藍領招聘、勞務派遣、勞務外包等服務。

3.線上招聘

通過線上招聘平台、本地人才網、自媒體、短視頻等線上渠道招聘。

4.線下渠道

派人去人流量多的地方，如勞務市場、廠門口等，發傳單、貼海報。

5.校企合作
短期工或者暑假工會可以緩解企業用工問題，但是存在著技能不熟練導致產品質量異常等隱患 ，比較適合技術含量不高的工種。

6.離職員工重返

可以聯系離職員工，會有一部分願意重返的，重返的員工技能還在，上手較快。

7.招聘會

每年一些地方都會舉辦大型的招工會，大家可以現場了解招工的情況，這種形式招工可以讓農民工有更多的選擇機會。

3. 企業常用的招聘方法有哪些

現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，

一、現場招聘。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

二、網路招聘

網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

三、校園招聘

校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。

四、傳統媒體廣告

在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。

五、人才介紹機構

這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。

六、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

4. 目前招聘員工的方式都有哪些呢

答：目前招聘員工的方式主要有：網路招聘、現場招聘、中介代招、勞務派遣等等。

5. 企業如何快速招聘到合意員工

1、首先在各大招聘網站去辦理會員

人才需求量大，最好是辦理一些網站的會員，這樣可以享受置頂，相關崗位優先推薦等服務。

2、然後是主動打電話聯系求職者

辦理了各大網站的會員，雖然消息傳播大，但是很多求職者不一定給你們投簡歷。

3、接著是利用微信公眾號

目前微信公眾號影響力還是不錯的，尤其是本地的大號，有著幾十萬粉絲.

4、然後是利用微生活等微信號

他們專門發布招聘，拼車，優惠等消息，在朋友圈傳播。很多人在刷朋友圈的時候就可以看到相關的招聘信息，效果也是不錯的。

5、接著是去人才市場

雖然網路對地面招聘活動沖擊比較大，但是開春，畢業等招聘會還是人山人海的，所以可以利用好當地的人才市場，在旺季去招人，也會有不錯的效果。

6、然後是製作宣傳單，讓兼職去發

可以把公司的情況，和招募的崗位，製作成宣傳單頁，去大學找幾個學生兼職，讓他們在人流量大的時段和地方去找相關人員發傳單，讓更多人知道，這樣效果也是挺好的.。

7、最後是利用好已經入職的員工資源

已經入職的員工，對於公司的文化，待遇都是認同的，所以可以發動他們，讓他們挖掘身邊的朋友資源，找到有意向的人員來公司面試，因為有朋友介紹，他們入職的概率會更加大。

如何快速招聘到員工2
1、招聘網站。

每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘網站合作，一是為了招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠，精髓是發的招聘信息是否足夠吸引人。一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。

2、貼吧。

貼吧的人流量也不在少數，找一些人數較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收獲。貼吧發的招聘信息肯定不能是中規中矩的那種。要讓人一眼明了工作是干什麼的，突出薪資福利，留個聯系方式，坐等人來找你。貼吧容易被刪帖，要避開違規嫌疑。

3、朋友圈。

要說萬能的朋友圈那是相當的牛掰。朋友圈會哭，會笑，會餓，會吃，會睡，會刮風下雨，會的那是相當的多。所以把你編輯好的招聘信息發到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。

4.、工作群。

一些人數較多的QQ群和微信群里都潛藏著很多人才，發布一下也會有收獲。

5、朋友介紹。

還有一種方法就是發動身邊的朋友一起幫你做招聘，人多力量大。

6、職務資源。

利用職務資源並不是違規操作，是講究巧合性的。如果說你上一家公司和你現在的公司是做同一行業的那麼你可以把你離職的前同事介紹進來。