年度總結分析的方法

㈠ 年終工作總結如何寫

年終總結的寫作方法及技巧
一篇好的年終總結，除了內容充實、重點突出、語言准確、條理清楚外，還應有一個好的開頭。一個好的開頭，能先聲奪人，激起讀者強烈的閱讀興趣，使之欲罷不能。下面是小編為大家收集的年終總結的寫作方法及技巧，希望能夠幫助到大家。
一、主要內容
1、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析，研究，概括，集中，並上升到理論的高度來認識。
4、今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一年工作的經驗和教訓，明確臘好努力方向，提出改進措施等。
二、分類
年終總結大體分為：單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等。
從性質、時間、形式等角度可劃分出不同類型的總結，從內容分主要有綜合總結和專題總結兩種。綜合總結又稱全面總結，它是對某一時期各項工作的全面回顧和檢查，進而總結經驗與教訓。專題總結是對某項工作或某方面問題進行專項的總結，尤以總結推廣成功經驗為多見。總結也有各種別稱，如自查性質的評估及匯報、回顧、小結等都具總結的性質。
三、意義作用
年終總結是對一年內所有工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，摸索事物的發展規律，用於指導下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什麼，如何去做，做到什麼程度的問題，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。
總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點；可以明確下一步工作游局宏的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
四、寫作方法：年終總結「六要點」
1、要充分認識到總結的要義。總結是最好的老師，沒有總結就沒有進步，總結是一面鏡子，通過總結可以全面地對自己的成績與教訓、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制訂措施，提供參考和保障。所以總結不僅僅是給領導看的，更是對自己進行全方位的剖析，使自己更加認識自己，發揮優點，彌補不足，不斷提高。為此，必須認識到總結的重要意義。當然各級領導也要重視總結的重要性，要讓下屬廣開言道，言無不盡，言者無罪，實事求是，客觀認真地總結。
2、工作的回顧，對工作的完成情況進行總結，全面總結成績：各項計劃完成了多少、銷售指標（銷量、銷售額、回款、利潤）完成情況、與同期相比各項任務是否有增長、產品結構是否得到優化、渠道建設和客戶關系是否得到加強、經銷商的素質是否得到提高、經銷商與消費者對品牌的滿意度和忠誠度是否得到提升、競爭對手衰退了沒有、如果作為團隊領導還要總結團隊建設、培訓學習等方面的內容。
3、分析取得成績的原因。沒有人會隨隨便便成功，每一個成功的後面都是付出的艱辛努力。認真分析取得成績的原因，總結經驗，並使之得以傳承，是實現工作業績持續提升的前提和基礎。成績固然要全面總結，原因更要認真客觀分析：
1）成績的取得客觀因素分析：行業宏觀環境的勢利性、競爭對手失誤所造成的機會、公司所給予的資源支持程度、團隊領導在具體方面的指導、同事的幫助。
2）成績取得的主觀因素分析：自己對年度目標任務的認識和分解、自己對市場的前瞻性認識、自己的困難的挑戰意識、自己自我學習素質提升、解決問題能力提升、自己對市場變化的反應能力。
4、分析導致工作目標沒有達成的失誤和問題。人貴有自知之明，年度總結並不是要總結得形勢一片大好，必須認真客觀地分析在工作中的失誤和存在的問題。通過分析問題，查找原因，認識不足，不斷改進和提高，實現工作質量的持續提高。來反思自己為什麼沒有進步。
一般來說工作中往往會存在以下的失誤和問題：
1、主觀認識不足，思路不夠高度重視。
2、自身沒有遠大理想與目標，對自己不能嚴格要求，對下屬和自己過於放任。
3、計劃神冊制訂得不合理，脫離客觀實際。
4、對計劃的分解不到位，執行和過程監控不到位。
5、對競爭對手的跟蹤分析不深入，市場反應速度滯後。
6、產品結構、價格策略、促銷組合、渠道建設、品牌傳播計劃不合理、執行不到位。
7、團隊管理能力差、個體成員素質差，不能勝任工作的要求。
8、來自於競爭對手的強大壓力，使自身的優勢不能突顯。
五、對當前形勢的展望與分析。
總結不僅要回顧過去，還要展望未來。要對當前的形勢現狀與未來的發展進行客觀深入的分析：
1、外界宏觀與微觀環境分析：行業發展現狀與發展、競爭對手現狀與動向預測、區域市場現狀與發展、渠道組織與關系現狀、消費者的滿意度和忠誠度總體評價。
2、內部環境分析。企業的戰略正確性和明晰性、企業在產品、價格、促銷、品牌等資源方面的匹配程度。
3、自身現狀分析。自身的目標與定位、工作思路和理念、個人素質方面的優勢與差距。
通過對現狀與未來的客觀分析，能夠更加清楚所面臨的困難和機遇。從而對困難有清醒的認識和深刻的分析，找到解決困難的方法，對機遇有較強的洞察力，及早做好搶抓機遇的各項准備。

㈡ 年終工作總結的寫作原則

年終工作總結的寫作原則

寫年終工作總結有什麼寫作原則呢?是怎麼撰寫的呢?下面是我搜集整理的年終工作總結的寫作原則，歡迎閱讀，希望對大家有所幫助。

年終總結-寫作原則

從不同的角度，可將總結劃分為不同的類別。比較常用的分類方法是按其性質和內容的不同，將總結分為綜合性總結和專題性總結兩類。所謂的綜合性總結，是對總結對象在一定時期內的所有情況進行全面反映和評析的總結;所謂的專題性總結，則是對某項工作的情況或總結對象在某個時期的某個方面的情況進行專門反映和評析的總結。這些只是劃分的角度不同而有不同的名稱。在具體寫作上，卻也有總的規律可以尋找。工作總結的寫作原則:

材料充分-最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的幹部、群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。

實事求是-這就是從實際出發，有一說一，有二說二，老老實實，認真負責。寫總結要防止幾種情況，一種是因領導讓寫，不得不寫，寫幾行敷衍過去，這不是嚴肅的態度;二是把總結當作吹噓自己、撈取好處的機會，在總結里將小事說成大事，甚至捏造事實，弄虛作假;三是出於所謂的“謙虛”，該寫的不寫，或是寫了怕人諷刺就不寫。這些都不是實事求是的態度。(最重要的就是要數據說話，數據的呈現方式仍然是只有兩種，一種是靜態的主要體現數據的構成，一種是動態的重點體現數據發展趨勢。)

條理清楚-總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。

標題即總結的名稱，有時可以將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。如《我的思想總結——學賴寧的體會》。這里便是兩個標題了。

前言。前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績;有的介紹基本情況;有的概述總結的目的、方法等等。開頭力求簡潔，開宗明義。

主體是總結的核心部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經驗、教訓，並且要作理論的概括，總結出規律性的東西。總結的優劣，這些內容是總結的核心部分，可按縱式或橫式結構形式撰寫。所謂縱式結構，即按主體內容縱向所做的工作、方法、成績、經驗、教訓等逐層展開。所謂橫式結構即按材料的邏輯關系將其分成若幹部分，標序加題，逐一寫來。

結尾或提出今後努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態度。

選擇總結的結構形式。總結常見的結構形式有四種：(最好是開門見山，體現金字塔原理)

條目式-就是把材料概括為要點，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫下去。這容易條理清楚，但往往欠緊湊。

三段式-即從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內容作概括性交代，表明基本觀點;接著敘述事情經過，同時配合議論，進行初步分析;最後總結出幾點體會、經驗和存在問題。這種結構單純、易學。

分項式-即不按事件的發展順序，而是把做的事情分幾個項目，也就是幾類，一類一項地寫下去，每類問題又按先介紹基本情況，再敘述事情經過，再歸納出經驗、問題三個順序寫下來。這種方式較復雜，只有總結涉及面廣、內容復雜的事情才採用。

漫談式，如向別人介紹自己的學習經驗，漫談式，把自己的實踐、認識、體會慢慢敘述出來。這種方式多用於對自己親身經歷的事物的總結。各種方式都有利弊，要從自己實際出發去選用，也可創造其它形式。 年終總結少不了的內容一般來講總結要包括以下幾個方面的內容：

概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。

今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。有很多人經常說，我也想寫好總結，可素材和資料太少了，如何搜集更多的資料呢?其實這個很容易，這里給大家幾個辦法。只要你掌握了，就一切盡在掌握之中了。

平常注意收集一些寫作知識及業務知識，並對資料進行分類匯總。

養成讀書讀目錄的習慣。如看一本書，首先看目錄，然後自己想如何讓自己寫目錄里的內容，自己該從哪些方面寫?然後和書的分析方法對照，找出自己的不足，進而提高自己的寫作分析方法。

注意問題分類。把某個問題分為幾個方面，然後把某個方面再分為幾類。不但使總結有條理性，而且進一步豐富了總結的'內容。

個人年終工作總結

xx年9月1號對我而言是一個很特殊的日子，那是我正式上班的第一天，現在回想起來，只有兩個字可以形容當時的狀況---“忙、亂”，不僅僅是忙，還很亂。本以為自己已經做好了上課的准備，沒想到還有這么多的突發事件，都是自己沒有料想到的，包括花費了很多心思備的課，也沒有達到預想的效果。現在一年就要過去了，坐在電腦旁敲這篇工作總結時，真的是感慨萬千，這一年經歷了很多的第一次：第一次上公開課，第一次出試卷，第一次評課……，這么多的第一次，讓我從一個剛畢業的大學生慢慢成長為一名像樣的人民教師。

回首這一年的成長，我漸漸的由“忙、亂”而達到了“忙而不亂”，下面，我從幾個方面匯報一下這一年來我的成長------

一、教學工作方面

1、認真備課

要想上好課，必須先備好課，剛一開始，我沒有掌握好備課的方法，花費時間很多，卻達不到想要的效果。這時我虛心向師父請教，從教學環節到提問技巧，從重難點的把握到作業的分析，我在探索中成長，在失敗中收獲，逐漸掌握了備課的方法，力圖用最少的時間達到最好的效果，一步步提高了上課的效率。我的教案書寫詳細，反思及時，在學校常態檢查中，受到了教研組長的好評。

2、投入上課

一堂成功的課要讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快。為了提高課堂效率，我仔細研究教輔材料，不漏掉任何一個知識點，不懂的問題向同年級有豐富經驗的顧老師請教。我大膽的在課堂上嘗試各種新的教法，比如編題、隨堂批閱、課堂討論等。在每一堂課上我都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。現在學生普遍反映喜歡上數學課，就連以前極討厭數學的學生都樂於上課了。

3、辛勤輔優補差

為了不使班級出現兩極分化，我利用課余時間對學生進行輔導，效果很好。我幾乎每天6：20到校，抓住早課前的這一段時間對及格臨界和優秀臨界的學生進行專門的輔導，以提高班級的及格率和優秀率。我因為住在學校附近，每天放學後，我也會對個別學生進行輔導，晚上我在辦公室批改作業，對一天的工作進行總結，要忙到近21：00才回宿舍。

由於我教學經驗的逐步積累，對學生輔導力度的加大，終於將學生的成績逐步提高了上來。有幾位學生進校成績不及格，現在基本上能考近七十分。通過一個學期的工作，我認識到，作為一個沒有經驗的新老師，想要把課上好，把教學搞好，把學生的成績搞上去，就必須付出更多的勞動，花更多的時間。

4、及時反思

我每上完一節課就會寫一節反思，因為我知道任何一個教師，不論其教學能力起點如何，都有必要通過多種途徑對自己的教學進行反思。隨時把所思所想給寫下來，把工作中的點滴變成文字成為一種習慣。一個經常地並自覺地對自己教學進行反思的教師，就有可能發現許多教學中的問題，越是發現問題，就越是有強烈的願望想去解決這些問題。關注問題並去解決問題的過程，也就是教師樹立自己的科研意識，並潛心參與教學研究的過程。反思是教師進步的最好的途徑，我在反思中得到了成長。

5、優異的學生成績

老師教得好不好，學生的成績最能說明問題。任教近一年來，我所教的六(1)、六(2)兩個班在區統考與鎮統考中都取得了優異的成績。第一學期期中與期末都是鎮統考，六年級數學平均分兩次位列鎮第一名，其中我任教的六(1)班兩次優秀率都是年級第一名;第二學期期中考試是區統考，六年級數學的平均分與合格率都是鄉鎮學校第一名，我的兩個班全部超過鎮平均分和區平均分。

二、班級管理方面

1、班級多次獲獎

這一學年，我輔助莫海華老師任教六(2)班的見習班主任，充分的參與到班級管理中來。從給學生排座位，到秋遊和春遊，再到家校聯系，我的班主任工作能力得到了極大的鍛煉。經過師生的共同努力，六(2)班取得了很大的成就----

①“奉賢區優秀小隊”(區級)

②“20xx年秋季運動會”獲第三名(校級);

③“科技周”獲第三名;

……

現在的六(2)班出現了良好的發展勢頭，在區統考第二學期期中考試中，六(2)班有四名同學進入年級前十，佔到了全年級的40%，本學年得過兩次“衛生流動紅旗”。我想將來真正的給我一個班，我也能將它帶好。

2、成功開設班隊課

六(2)班是一個表現欲很強的班級，我利用這一特點，班隊課中爭取讓每一個學生都參與到課堂中來，從主持人、中隊長的選拔，到各個節目的排練，我充分發揮班主任這一角色的作用，讓每個學生都得到了鍛煉。班隊課上的很順利，形式多樣，主持人激昂飛揚，舞蹈演員動作嫻熟，小品意義深刻，亮點很多，顯示出了我選人的准確性。

三、自身成長方面

1、虛心聽課

聽課是提高自身教學能力的一個好方法，新老師只有多聽課才能夠逐漸積累經驗。所以對每一次聽課的機會我都十分珍惜。通過聽課，我的收獲很大，逐步把握了一些駕馭課堂的技巧。聽完課之後，把老教師上課時講到的記在聽課記錄上，然後對我自己的備課教案進行修改，將優點應用到我的課堂教學當中去。我大膽的將編題、課堂討論、隨堂批閱等技巧運用到教學中去，收到了很好的效果。

2、積極開設公開課

從亮相課到區級新教師研討課，再到匯報課，我在一次次磨課中逐漸成長，雖然過程很痛苦，但收獲卻很大，尤其是區新教師研討課，三名新教師同台競技，我被評為教學重點抓的最好的一位，我的教案設計也得到了聽課教師的好評。我在講課時充分考慮到借班上課的因素，在課前激勵學生，活躍課堂氣氛，得到了教研員庄老師的肯定。雖然每次上課都會有一些遺憾，但我從這些遺憾中吸取教訓，爭取下一次上的更好。

3、大膽評課

這一年來，聽了幾十節課，每次評課我都積極主動參與，有些觀點得到了很多老師的認同，比如在古華中學聽陸老師講課時，我提出應將等式兩邊加代數式這一內容加進去，得到了教研員的肯定。通過評課，我加強了自己分析教材的能力，能夠從一個學生的角度看一節課的成功與失敗，並提高自己的評課技巧，在評課中反思自我，在日常教學中吸收別人的優點，避免出現類似的缺點。

4、在教研組中成長

每周二的數學教研活動是我成長最快的時機，我緊緊抓住這個機會，認真聽取老教師的教學想法，在其他教師和自己的磨課中吸取精華，讓自己逐步完善。平時我也經常向師父以及其他老師請教教學上的問題。這些老師都非常熱情的幫我解答，使我獲益匪淺。數學組的教研活動、區里的集體備課和聽課活動，讓我明確了教學的目標和方向。從中我也明白了，知識和經驗不會自己從天上掉下來，必須發揚勤學好問的精神，把自己當成學生一樣，積極吸取四周其他老師一切先進的東西，才能提高自己的水平。

5、初步參與教科研課題課題，案例，論文

作為一名新教師，這一年我參與了數學組的兩個課題，一個是張忠華老師負責的《九年制校本背景下構建有效數學課堂教學模式的實踐研究》，一個是權克軍老師負責的《初中數學課堂教學中構建有效合作交流機制的研究》，在做課題的過程當中，搞清楚課題研究的基本過程，為以後申報課題做好准備，我也充分體會到了做一名研究性教師的重要性，希望將來自己也能獨自承擔課題。

我將平時教學中碰到的問題寫成教學案例和教育案例，並匯總成論文形式，邊成長，邊總結，走一步有一步的收獲，厚積薄發，為將來做准備。

以上是我的一些匯報，這一年來我確實收獲了很多，大學里學的是理論的知識，現在是在實踐中成長，在一次次的失敗與碰壁中收獲，這才是實打實的知識，我很感謝泰日學校對我們新教師的培養，我相信我的明天會更好!

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㈢ 企業員工個人年終總結怎麼寫

個人工作總和企業年終報告梳理方法

一、從時間上梳理

一年到頭肯定做了不少事情，只要我們日常工作時按照GTD時間管理規則：收集、整理、組織、回顧、執行等GTD的核心原側記錄到敬業簽電腦手機雲同步桌面便簽軟體，那麼在工作總結或年終報告時只需要通過時間軸或敬業簽會員中心日歷總纜可以很簡單的從時間上梳理一年所做的事情。

二、從事件上梳理

從時間上梳理清晰後，然後從事件上梳理找到有價值的事件羅列梳理清晰，在工作總結或年終報告上簡明扼要的說明原因和結果，對事件內容簡單描述（因鎮乎沖為有敬業簽記錄的時間軸可以在事件內插入時間點，讓上級看到總結或報告時提高可信度。）

三、從大事上梳理

從事件上梳理後找到一些大事件，在工作總結或年終報告中重點闡述。說明大事件的發生原因、處理方式、處理結果等。大御殲事件是工作報告或年終總結最有價值的內容，也是充份體現自己工作能力的地方。

四、從創新上梳理

年年報告年年報，不要一味的去墨守成規只報告現有的業務結總。要在工作總結或年終報告上對有創新、亮點的工作也要作為重點闡述，並表明創新、亮點的所在以及現階段著手創新亮點的工作和頃祥不足之處，以及自己接觸學習創新亮點工作相關的內容。

㈣ 怎樣做一份好的年終總結

年終總結是對過去一年工作和學習的全面回顧和總結，其目的是為了回顧過去、展望未來，更好地規劃個人做清發展。以下是一些建議，以幫助你做一份好的喊胡仿年終總結：

• 回顧目標：首先，回顧自己在過去一年中設定的目標，包括個人目標和職業目標。檢查這些目標是否都已實現，如果沒有，分析原因，尋找解決方案。

• 總結工作：總結自己在過去一年的工作中所取得的成績和經驗。這包括完成的任務、承擔的責任、獲得的榮譽等。同時也要反思自己的不足和改進方向。

• 分析原因：分析自己在過去一年中所取得的成績和遇到的問題，尋找背後的原因。是自己的努力不夠還是其他因素影響了工作進展？從這些經驗中吸取教訓，找到解決問題的方法。

• 尋找改進方向：尋找自己在未鄭纖來工作中需要改進的方面，包括個人能力、工作方法、人際關系等。列出具體的改進計劃，並設定可行的目標和時間表。

• 總結經驗：總結自己在過去一年中所獲得的經驗和成長，認識到自己的優勢和不足，從而更好地規劃未來的發展。

• 展望未來：展望未來，制定具體的計劃和目標，為實現這些目標而努力。同時，也要關注行業和公司的變化，做好准備，迎接新的挑戰。

最後，將以上內容整理成一份結構清晰、內容豐富的年終總結報告，以便於閱讀和理解。記得保留好原始記錄和文件，以便於未來參考和查閱。

㈤ 工作總結分析怎麼寫

工作總結分析怎麼寫

工作總結分析怎麼寫？在職場上，我們都需要及時的寫工作總結分析，這樣才能清楚的分析出自己的不足之處然後加以改進。接下來就由我帶大家了解工作總結分析怎麼寫的相關內容。

工作總結分析怎麼寫1

一、總結概論

總結是對已經做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什麼，如何做的，做得怎麼樣。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律，就是：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。

工作總結要求人們對以往做過的工作進行冷靜的反思。通過反思，提高認識，獲得經驗，為進一步做好工作打下思想基礎。

（一）總結有如下特點：

1、強調科學性。總結經驗不能就事論事，「跟著感覺走」。而要就事論理，辯證分析，力求得出科學結論，這樣才能促進工作的轉化。

2、表述上敘議結合，有評有論。工作總結除了敘述、說明外，還要議論，通過典型材料的介紹及分析評議，闡明作者的觀點，使經驗教訓條理化、理論化，避免空洞無物和堆砌材料兩種偏向。

（二）工作總結的種類：

1、按總結的時間分，有年度總結、半年總結、季度總結。進行某項重大任務時，還要分期總結或叫階段總結。

2、按總結的范圍分，有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總世帆結等.

3、按總結的性質分，有工作、生產、教學、科研總結等。

二、總結撰寫前的准備

有人說過：要總結寫得好，必須總結作得好;要總結作得好，必須工作做得好，立場觀點對頭。這應該是寫總結的經驗之談。好的總結是在做好總結工作的基礎上寫出來的，更是人民群眾在實際中干出來的。在現實生活中，有的單位幹得不怎麼樣，但總結時卻「噴香水」，這對本單位的工作失去實際意義，不應該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型經驗，這種情況說明總結工作沒做好。上述兩種情況都是應該避免的。搞好總結，是企業管理的一項重要工作，是增強幹部、職工凝聚力的一種重要手段，需要認真對待。

總結究竟應該怎樣做呢?從總體上說要發動群眾，自下而上做總結。工作是群眾做的，總結也應該由他們來做。不應撇開群眾湊集政績，絞盡腦汁製作觀點。總結過程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析結合起來考察，從客觀事實出發，防止感情用事，以免總結流於形式。

此外，搞好總結還要注意以下幾點：

1、重視調查研究，熟悉情況

總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。

2、熱愛本職工作，熟悉業務

熱愛本職工作，事業心強，是做好工作的前提，也是搞好總結的基礎。寫總結涉及本職業務，如果對業務不熟悉，就難免言不及義。

3、堅持實事求是的原則

總結的最終目的是得出經驗，吸取教訓，找出做好工作的規律。因此，總結不能停留在表面現象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規律性的結論來。

三、總結的寫法

（一）工作總結的結構形式及其內容

年終總結(含綜合性總結)或專題總結，其標題通常採用兩種寫法，一種是發文單位名稱+時間+文種，如包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今後的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。

（二）工作總結文字表述的要求

1、要善於抓重點

總結涉及本單位工作的方方敗辯面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點。什麼是重點?是察返缺指工作中取得的主要經驗，或發現的主要問題，或探索出來的客觀規律。不要分散筆墨，兼收並蓄。現在有些總結越寫越長，固然有的是執筆人怕掛一漏萬，但出有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結內容龐雜，中心不突出。

2、要寫得有特色

特色，是區別他事物的屬性。單位不同，成績各異。同一個單位今年的總結與往年也應該不同。現在一些總結讀後總覺有雷同感。有些單位的總結幾年一貫制，內容差不多，只是換了某些數字。這樣的總結，缺少實用價值。陳同志在50年代就強調：總結經驗是提高自己的.重要方法。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同於別人的方法，經驗體會也各有不同。寫總結時，在充分佔有材料基礎上，要認真分析、比較，找了重點，不要停留在一般化上。

3、要注意觀點與材料統一

總結中的經驗體會是從實際工作中，也就是從大量事實材料中提煉出來的。經驗體會一旦形成，又要選擇必要的材料予以說明，經驗體會才能「立」起來，具有實用價值。這就是觀點與材料的統一。但常見一些經驗總結往往不注意這一點，如同毛澤東同志批評的那樣，「把材料和觀點割斷，講材料的時候沒有觀點，講觀點的時候沒有材料，材料和觀點互不聯系」，這就不好。

4、語言要准確、簡明

總結的文字要做到判斷明確，就必須用詞准確，用例確鑿，評斷不含糊。簡明則是要求在闡述觀點時，做到概括與具體相結合，要言不煩，切忌籠統、累贅，做到文字朴實，簡潔明了。

或者最簡單的首先你需要對公司領導(加上部門領導)及同事表示感謝,感謝在這一年中他們給予你的幫助,使你在各個方面得到提高。

接著就自己的工作進行總結，可以這樣說：雖然我的工作是那麼平凡和瑣碎，但是我知道在這些平凡和瑣碎中我能學到許多我在學校里所無法學到的知識，比如...;另外在工作中我學到了如何與同事相處，如何進行團隊合作，等等。

最後進行感慨性總結：再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我將在新的一年裡繼續努力，不斷提高自己的專業水平，虛心向大家學習，不斷努力，爭取再上一個新台階。

工作總結分析怎麼寫2

度個人工作總結分析範文

_年上半年，我財務部在行領導的直接領導下，在全行員工的大力支持和配合下，同心協力，艱苦奮斗，緊緊圍繞年初既定的目標，以更扎實的工作作風，嚴謹的工作態度，圓滿的完成了行領導交辦的各項任務。現將這半年的工作總結匯報如下：

一、工作落實情況。

(一)組織部門員工進行定期學習，以此提高部門員工的業務技能水平和法律意識。

每周星期一，我部門按質按量的遵照行領導的安排部署進行相關知識的學習，其中包括人事教育、安全法、會計基礎知識，法律法規知識、稅法知識以及思想道德素質的學習等。通過學習，使我部門員工更為深刻的認識到自己工作崗位的重要性：文件上傳下達的及時性，人事教育培訓的科學性、車輛資金重要空白憑_的安全性。人們常說，思想決定行動，行動決定執行力。我部門正是注重了這一點，使行之有效的執行力得到了充分發揮，從根本上轉變了他們的工作態度，調動了他們的工作積極性，出_的完成了各自的工作，保_了工作質量又快又好的發展。

(二)順利完成了三險五金的繳納工作。

上半年，我部門在人員短缺的情況下，雖工作千頭萬緒，但是為了確保我行員工的切身利益，利用一切可利用的機會和時間及時的.將我行34位員工的住房公積金和醫療保險從_那邊進行了賬戶過渡和繳費工作，確保了我行員工生病住院醫療報銷和購房所需的住房公積金，維護了我行員工的切身利益。

(三)積極配合業務部門，視支行為家，努力完成行內下達的各項指標任務。

支行的生存與發展，不是哪一個部門的事，而是每一個員工的事情。因此，我部門積極響應行內的號召，動用一切可動用的關系來推動各項業務的發展，並取得了一定成效：商易通業務戶均余額、儲蓄存款業務量與定活比、對公業務等都在一定程度上起到了推動作用。特別是失地保險資金的收取上，我部門更是積極響應，將收回的失地保險資金及時的清理捆把上存上劃。減少了我行資金在途，提高了我行資金利用率以及收益率。

(四)安全生產工作得到加強。

安全工作重於泰山。我部門的重中之重的工作就是確保車輛的安全以及資金票款的安全。車輛安全方面，嚴格要求駕駛人員定期檢修車輛，定時進行車輛保養。嚴格要求駕駛人員不允許酒後駕車不允許疲勞駕車。嚴格按照行規和作息時間進行派車用車，確保了我行的車輛安全和人身安全。資金票款方面，我部門資金調度人員嚴格按照備付金定額和資金調撥審批許可權進行資金調撥。按時收繳網點超限資金，及時使資金回籠。每天嚴格兩次網點資金_，注意資金異常動向，及時反饋及時報告，使得不安全因素扼殺在萌芽中。總之，我部門員工通過教育學習實踐，對安全知識以及安全意識都有顯著提高，從而保_了我行各項工作的安全開展，得到了上級以及各級部門的認可。

(五)充分聽從行領導的安排調度，使得支行後勤保障工作順利開展。

我部門在行領導的直接領導下，在財務制度的指引下，嚴格按規章制度辦事。想盡一切辦法控製成本，節約開支，並也初見成效。閬中是一個特殊的旅遊城市，來人來客相對比較多，為了節約開支我們努力將吃住安排在經濟實惠的地方，讓客人住著既舒服也讓我行費用開支得到了節儉。在用車方面，嚴格按派車單和修車單進行出車和修車，盡量減少油料和過橋過路費以及修理費。在物資領用方面，嚴格按領料單進行領取材料，並分部門分_進行歸集，使得物資成本得到了有效的控制。在來人來客的接待方面，我們盡量做到熱情周到，細致入微，使得客人有賓至如歸的感覺。

二、下一步工作打算。

(1)加強與_以及外單位的溝通合作，努力營造良好的氛圍，進一步促進我行業務的順利開展。

(2)合理做好資金頭寸以及資金調度工作，減少資金在途，加快資金的投放與回籠，提高我行的備付金率和運用戶率。

(3)以人為本，努力_抓部門隊伍建設以及思想道德建設。通過學習、談心、了解掌握部門員工的心之所想，解部門員工心之所急。使之更能輕裝上陣，安心踏實於自己的本質工作。

(4)加強與業務部門的配合，努力完成支行下達的各項指標任務，視支行為家，努力為支行添磚加瓦。

(5)加強部門員工技能知識、安全知識、法律知識的學習，以此提高本部門員工的素質水平。

總之，上半年的工作雖取得一定得成績，但我們仍應該戒驕戒躁，揚長避短，總結經驗教訓，將工作完成的更好更出_。綜合管理部門的工作千頭萬緒，但只要我們隨時保持清醒的頭腦，用心想事，用心謀事，用心幹事，團結一心，努力拚搏，我想再大的困難，我們也可以迎刃而解!

工作總結分析怎麼寫3

人事工作總結報告範文

轉眼間，來人事處已經工作_個多月了，這段時間的工作經歷，讓我深刻地體會到了從領導到同事踏實認真的工作態度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。經過領導同事的關心幫助和自己的勤奮努力，我基本完成了從大學生活到工作生活的心理轉變，自己也學到了不少新知識、新經驗，很快就學會了適應，並喜歡上這份工作。雖然缺點在所難免，但我都認真細致做好本職工作，積極改正、避免再犯。這份工作，成為我學習鍛煉和提高自己的一個良好機會，也使我對人事工作的認識，從剛來時的神秘感、新奇感轉變為一種強烈的責任感、使命感。我衷心感謝各位領導、前輩和同事對我的關心、支持和幫助，在此，謹將有關工作情況簡單總結於下，請各位領導批評指正。

一、對本職崗位的認識

人事工作，是一項既簡單而又復雜的工作。說它簡單，是因為在外人看來，人事工作並不像技術人員和財務人員一樣需要較強的專業性;說它復雜，是因為想要做好這項工作，必需極大的耐心、細心和決心。記得尤有位領導曾對我說過：「世界上什麼都好管，只有人是最難管的，因為其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的。」當時，我並不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一天天深入，我逐漸對這話有了深刻的感悟。看似簡單的人事工作，因其對象的變化性而變得極其復雜。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，認真、耐心、細致的做好每一項工作，以保證工作準確無誤。

作為師資處工作人員，我的職責是__。履行好師資處工作職責，應當具備較強的政治素質，有很強的原則性和責任心，有較全面的專業素質和能力，有較強的組織和協調能力，有敢於碰硬和甘於奉獻的精神。總結_個月來的工作，我認為基本具備了履行了職責的所需要的素質和能力，能夠按照崗位職責要求開展各項工作。

二、履行職責和工作實際情況

任職以來，我在師資處_處長的領導下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學校的中心工作，切實履行師資人事管理職能，圓滿完成各項工作任務，取得了顯著的成效。

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種「營養」;二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用於實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、理論、業務學習情況

在做好業務工作的同時，我還十分重視理論學習，一是積極參加學校及機關黨委舉辦的各類理論學習會，如___主講的十七屆四中全會精神輔導報告，__主講的__，__主講的__，通過參加這些輔導報告，使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，為今後的工作指明了方向。二是積極參加學校組織的職業技能培訓，認真學習學校領導所作的動員報告和專題報告，了解高等教育的發展趨勢和我校的發展方向，把握學校的工作思路，增強自己的使命意識和責任意識，認真履行自己的崗位職責。三是自覺學習黨的知識，積極向黨組織靠攏，嚴格按照一個准黨員的標准要求和約束自己。積極學習先進、嚴格對照不足，從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。此外還利用業余時間學習和了解一些先進事跡和人物，比如__先進事跡等，來學習他們崇高的精神內涵和道德風范，刻苦鑽研，與時俱進的精神風貌，不辱使命，甘於奉獻的優秀品質，通過學習來不斷地完善自己，陶冶情操。

在抓好理論學習的同時，還結合自己的工作來進行業務學習，先後參加了__業務培訓班各一次，撰寫業務文章1篇，此外還積極報名參加今年的碩士研究室入學考試，試圖通過這些學習，進一步拓展了自己的知識面，提高了自己的業務水平。

四、存在的不足和努力方向

盡管自己的學習和工作取得了一定的成績，但仔細反思，仍有一些不足之處需要改進，一是用於理論學習的時間還有待增加，主要是平常業務工作太忙，覺得自己是業務幹部，做好業務工作就行了。二是工作創新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位幹得時間不長的緣故，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯系不多，主要是覺得自己是新人，擔心別人有顧慮，會產生誤解。

認識到上述不足，我將在今後工作中加以改進，一是在做好業務工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學習，充分認識到理論學習的重要性和對工作的促進作用。二是加強業務學習的力度，注重與同事、前輩的交流，注重充分發揮自己的才智，進一步拓展和創新人事工作的新方式新方法。三是主動加強與其它部門的聯系，本著有助於幫助和促進工作的原則，以坦誠的態度主動與人溝通，以達到消除顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而創造一個良好的工作環境。

總之，通過這段時間的工作和學習，我對人事工作的工作性質和工作任務有了更深的了解，在今後的工作當中我將再接再厲，敬請領導、同事們繼續予以關心和指導。

㈥ 年終終結的結構都有哪些

年終總結的寫作結構

標題：標題是寫作的靈魂，若是有一個優秀的標題，那麼整篇的寫作就算是成功了三分之一，畢竟第一印象很重要，而在標題的選擇中，可將主要內容、性質作為標題，若是不能表達出完整的意思，或其他原因，可添加副標題進行補充。

前言：前言的內容主體多種多樣，在年終報告中，有的是概述變化情況及主要成績；有的是介紹基本情況；有的就概述總結的目的、方法等。前言要求簡潔、明意，字數最好一百以內，不超過三百。

內容：敘述總結事件的過程、做法、體會、總結、教訓等，同時為確保報表的簡明性，需總結出規律性的東西，這是總結的核心。可按照縱式或橫式結構形式撰寫。

縱式結構：按主體內容縱向所做的工作、方法、成績、經驗、教訓等逐層展開。

橫式結構：按材料的邏輯關系將其分成若幹部分，標序加題，逐一寫來。

結尾：找出存在的問題，表示自己的態度，提出今後的努力方向，常見的結構形式主要有四種：條目式、三段式、分項式和漫談式。

2.年終總結的內容分析

內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作環境和基蔽搭礎等進行分析宏穗拿。

而總結的中心點主要為成績的凸顯與缺點的指出，成績有哪些，有多大，體現在哪裡，怎麼取得的，同樣，缺族纖點有哪些，體現在哪裡，怎麼產生的，這些都應該講清楚。同時在內容的呈現中，既然為總結，對工作的分析與一年得到的經驗總結必不可少，特別是對於「職場新人」來人，需要讓老闆明白你在這一年中收獲了什麼，有沒有成長。

最後寫出改進措施與規劃，根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。要有針對性、可執行性

㈦ 如何寫好工作總結及分析

如何寫好工作總結及分析

如何寫好工作總結及分析，如果問職場中的小夥伴苦惱的是什麼，也許都會訴苦說不知道如何寫好總結，工作總結及分析是對個人一年工作的總結，下面一起來學學如何寫好工作總結及分析。

如何寫好工作總結及分析1

工作總結及分析可以從一下幾個方面入手：

1、列出大事件，寫出好標題。

將一年所發生的所有與項目相關的事件列出來。同時寫下在這些事件中，員工或是管理者運用的思路和想法。

在所有項目事件中選出有重大轉折意義的事件列

出並進行說明。根據大事件可以總結出一個好標題，讓你的總結與眾不同。

2、對於數據，你的分析更重要。

這個時候又會用到第1點提到的大事件。如果你更進一步，可以將今年的數據和去年同期進行比較形成趨勢圖進行深入分析（根據不同崗位會有不同的數據需要總結）。

3、你的表述方式讓總結錦上添花。

針對不同的受眾群體，你在進行年終總結的時候可以有不同的表達方式。面對不同的領導需要抓住不同的重點。你腔敏只要了解到對方最關心的是什麼，你從這個角度進行講述就錯不了。

4、談自己的不足，以及來年的改善。

針對總結必須談自己的不足，必須談明天的如何改善，沒有反省的總結，不岩知叫真正的總結，沒有改善計劃的總結，就是虛假的總結。

5、談明年的目標規劃。

一年過去了，有問題，有收獲，更重要的是明年你的目標是什麼？你必須給領導一個交代也是給自己一年下來的交代，明天你的打算，你的方向，你的目標。

6、記得最後感謝領導與同事。

年度總結，不能只談自己的豐功偉績，還要感謝那些支持你取得這些成績和成長的領導和同事。

【年終總結的禁忌】

老闆最不喜歡的總結是什麼？

以下這些年終總結，就不必發年終獎了！

臨近年底，一年的工作乾的怎麼樣，取得了哪些成績，有什麼不足，這需要我們對一年的工作進行總結。但是，筆者卻發現在工作總結寫作的過程中存在很多問題。

首先，是「頭重腳輕」。這類總結，對於一年的工作總結的可謂面面俱到，事無巨細，以至於總結的前半部分內容黑壓壓一大片，篇幅明顯大過下半部分內容。

第二，是「平鋪直敘」。這類總結，對於一年的工作按照條目分段來寫，某個時期乾的什麼工作和取得的成績，寫的可謂全面，象是一本「流水帳」。

第三，是「沒有亮點」。這類總結，只是在總結成績，沒有經驗、措施、成果及影響的總結。

第四，是「缺乏分析」。這類總結，只是總結工作和取得的成績，沒有發現工作中存在的問題，也沒有進行認真的分析和研究，或者只是提困難，沒有建設性的意見和建議。

第五，是「輕描淡寫」。這類總結，對於工作、成績寫的可謂是簡單至極，草草兩頁紙完事。

上述問題的存在，不是我們對待工作總結的態度有問題，就是對於工作總結重要性的認識不夠。工作總結是對前期工作的回顧和反思，是對存在缺陷和問題的深層次、系統化地分析，對於更好地做好下一步的工作和改善業績會起到十分關鍵的作用。而總結寫的好不好、問題分析的到不到位、措施制定的操作性強不強、工作部署的合不合理等等，可以看出一個單位領導善不善粗圓消於問題分析、工作有沒有思路、責任心強不強，是主動分析和解決問題，還是被動應付或迴避問題，等等。

寫好工作總結應注意以下幾點：

一、合理布局。

第一部分寫工作業績情況，第二部分是亮點經驗總結與分析；第三部分是困難和問題分析及建議；第四部分是下一步工作安排。而具體篇幅1-2-1-3的模式能夠給人以閱讀的興趣，即第二部分是第一部分的兩倍、第三部分與第一部分相當，第四部分是第一部分的2-3倍。

二、是業績總結要簡明扼要。

避免事無世細，要將主要業績指標和重要工作完成情況總結好。

三、是工作亮點總結、分析要到位。

特別是工作當中的具體做法、措施、成果、影響、啟示。

四、是要善於發現困難和問題。

特別是要找到工作業績差的深層次原因，找到制約業績提升的根源所在，並且要區分主觀和客觀兩個方面。

五、是針對亮點推廣、困難和問題的分析，要制定出具體工作部署。

工作部署要縱觀全局，措施要具體到位，並且要注意可操作性，以便為今後工作的開展提供有效指導。

六、是避免官話、空話、套話、廢話。

寫作要言之有物，重點突出，分析透徹，措施細致。

總之，寫好工作總結是一個回顧反思、發現問題、深層剖析、提出辦法的過程；是一個反思工作、發現亮點、總結經驗和做法、制定推廣措施的過程。而這些正是下一步工作開展和業績提升的前提，其重要性是不言理喻的。

如何寫好工作總結及分析2

一、寫好工作總結的重要意義

寫好工作總結，對於我們完成任務、推動發展具有重要意義。我們的事業，之所以能夠不斷從勝利走向新的勝利，「一靠總結，二靠團結」。在現實工作中，往往幹了很多活兒，卻沒有及時地總結經驗，導致工作成績沒有很好地得以展現和提高。

只要善於總結經驗，總會有飯吃。總結經驗，探索規律，應該成為我們每個人的重要能力素質。寫好總結，能夠客觀、全面、系統地反映所做的工作成績，能夠冷靜、清醒、深入地看到工作中存在的問題不足。

總結出來的經驗教訓，可以讓人多走一些捷徑、少走一些彎路，能夠對局部或者全局工作產生普遍的指導、借鑒和警示作用，具有重大歷史意義和現實意義。

二、寫好工作總結的方法要點

一是成績要寫全、寫夠。總結類的文字材料，以反映成績為主，是對階段性工作的全面匯總和回顧，一定要把職能任務涉及的各個方面的工作都全部納入總結的范圍，不能遺漏任何一項，以免造成工作被動。

總結材料中，對成績的寫法，可以按照工作類別、工作階段、時間節點來劃分，做到詳略得當、重點突出、層次分明。同時，要把本單位、本部門所獲得的各項榮譽和獎項突出出來。

總結成績時，要善於用數據來說話，既要有具體的數據羅列，還應對數據進行縱向或者橫向上的統計、對比和分析。既要注意工作數量的匯總，還要注重工作質量的分析。總的來說，總結成績，就是要「數量」與「質量」並重，「數據」與「事例」並重。

二是經驗要寫足、寫好。總結經驗，是總結材料的另一項重要內容。之所以要高度重視工作經驗的寫作，一方面，是可以把實踐中好的做法，上升到理論高度和理性層次，甚至作為制度成果加以固化，從而對做好下一階段或下一年度的工作提供寶貴的經驗和智慧。另一方面，能夠對本系統、本地區、本行業其他單位做好此類工作提供啟示和借鑒，在更大的范圍內推動工作，產生更大的價值作用。

寫作總結中的經驗部分，不能單純地就事論事，要善於析事論理，透過現象看本質，把表層的具體工作進行抽象。語言上，要簡明扼要、高度凝練、生動鮮活，在句式上可以使用排比、對仗、諧音等手法，讓人看了以後眼前一亮、鮮明深刻。此外，還要具有較強的指導性和操作性。

三是教訓要寫深、寫透。成績不講跑不了，問題不講不得了。起草總結材料，一個重要部分就是要寫好存在問題和不足。一般來說，總結材料裡面，大家對成績和經驗相對重視一些，存在問題和不足經常是寥寥幾筆帶過。雖然說，在總結材料中，成績是主流，但也不能忽視問題和不足，否則會滋生盲目樂觀情緒，對工作推進和任務完成產生不良影響。

因此，要認真查找問題和不足，結合實際，把工作推進各個鏈條中的薄弱環節進行系統梳理。查找問題時，可以採取對照法律法規條文、對照上級指示要求、對照領導講話要點、對照預定工作計劃、對照既定工作目標、對照友鄰地區部門等方法，來查漏補缺、明確不足，同時要提出下一步改進措施和努力方向。

如何寫好工作總結及分析3

工作總結是對過去某一時期或某項工作的情況進行回顧與總結，是各級黨政機關與企事業單位個人經常使用到的一種文體，通過做總結，吸取經驗，發現缺點，分析原因，以便推動以後的工作更好地開展。如何寫好工作總結，在具體工作實踐中，還需要掌握以下技巧和方法。

准備階段：精細積材

寫好工作總結，佔有豐富的材料是其中重要一環。要詳細掌握整個單位或部門已經做了哪些主要工作、面臨的利弊條件和矛盾、採取了哪些辦法和措施等，真正做到心中有數。要站在時代的高度、政策的高度、歷史的高度、群眾的高度、創新的高度來評價、分析和研討，更好地推進今後工作的開展。

技巧分析：

一要領會領導意圖。工作總結應對已經完成的工作進行整理回顧、分析研究、找出問題，從而探尋出規律性的東西、明確今後發展的方向。准確領會上級和領導的意圖是寫好工作總結的前提。要努力學習上級有關精神，認真研究本級領導指示，及時溝通交流，充分聽取意見建議，全面准確地把領導的意圖領會好、把握好。

二要堅持主動聽意見。閉門造車是造不出好車子的，關門自寫也寫不出好文章。動筆前，不妨到各科室就擬寫內容、取得經驗、存在問題等方面，廣泛徵求意見建議，搞清典型事例、關鍵數據的來龍去脈，隨聽隨記鮮活的語言詞句，凝聚群眾的智慧力量，豐富思想內容。

三要謀篇布局在胸中。如同蓋房子要先行設計、搭好主體結構一般，可先找出重點，理出層次，排出順序，進而列出提綱來，若能細化到每段幾個層次、每個層次闡明什麼問題更好。比如：根據上級指示、領導意圖、在手材料和實際情況等因素，理出各個部分之間、中心與部分之間的`關系，確定總結的重點、各個部分的次序。在結構上，工作總結有總分式、並列式、二分式、三分式等幾種格式。其中常用的是三分式，即基本情況、經驗做法、問題建議三部分。只有做到謀劃在前、成竹在胸，才能得心應手、游刃有餘。

起草階段：精準下筆

工作總結是全局工作或單項工作全貌的反映。因此，必須充分體現總結的全面性和客觀性。在內容安排上要深思熟慮，有效處理好點與面的關系，不遺漏各個方面、不疏忽每個環節，做到點面結合、統籌兼顧。現在的工作總結寫作，普遍存在「老模式」「一般化」現象。作為總結起草者，要能從眾多的工作中，把最體現特色的東西挖掘出來，寫實、寫精、寫透。

技巧分析：

第一部分：工作開展情況——總結的主幹。總結工作的目的是提高工作水準，因此，全面、准確、細致地總結好工作開展情況，是寫好總結的基礎和前提。首先要准備有關素材，全面收集工作周報月報、大項活動和重點工作專項報告、總結、相關信息等電子和紙質資料，並進行分類整理，做到排列有序方便調閱。其次要構建工作開展情況的兩級框架，可按重要程度分為重點、次要、一般工作，可按工作特點分為業務、日常、創新、臨時工作，也可按工作內容分為組織協調、辦文辦會、服務保障工作等。無論採取哪種劃分方法，都要緊緊圍繞部門工作職責漸次展開。第三要充實好工作內容，一般說來，完整描述工作要包括工作思路對策、做法、工作成效等幾個要素，即「怎麼干」「干什麼」「干到什麼程度」等，力求邏輯清晰、層次分明、重點突出。

第二部分：收獲和體會——總結的靈魂。這是部門完成某個階段工作後，經過回顧檢查、分析思考，得出的帶有指導性、經驗性、思路性的結論。起草時應與部門負責同志一道進行研究討論，如有可能應組織部門全體同事參與，群策群力，達到集思廣益的目的。在內容上，收獲體會比較靈活，可以是對部門工作特點規律的把握，可以是經過工作實踐得出的啟示，也可以是對新形勢新任務下開展好工作的認識。在表達上，此部分內容應力求簡潔而凝練、精闢而深刻，不可生搬硬套、生拼硬湊，也不可脫離實際無限拔高。

第三部分：存在的問題和不足——總結的關鍵。唯物辯證法告訴我們，任何事物都包含對立統一的兩個方面，它們相互依存、互為條件，共同推動事物發展。在工作實踐中，有成功就會有失誤，有收獲就會有挫折，有康莊大道就會有迂迴曲折，關鍵是我們應對的態度、解決的方式。在梳理問題與不足時，一要做到不迴避、不遮掩、不推卸，以擔當精神勇於直面問題；二要全面、深入、准確地分析問題，把來龍去脈理清、把症結病根找准，做到一針見血；三要開好葯方、對症下葯，給出治療和調理的方案。

第四部分：下一步工作打算——總結的延伸。要注意此部分內容與工作要點、工作計劃的異同。三者相同之處，在於都是對下一步工作的部署和安排。不同之處在於，工作要點多用於上級機關對所屬單位布置工作、交待任務，工作計劃形式更靈活，體例更多樣，而工作總結中的下一步打算，一般採取文字表述方式，根據實際需要來確定表達側重。可以是前瞻性的，主要說明下一步工作的主要思路、大致框架，可以是指導性的，主要闡明下一步要從哪幾個方面對工作進行改進和提高，也可以是操作性的，主要敘述下一步要具體開展好哪些工作等。當然，工作打算不能想到哪說到哪，要貫徹上級領導指示要求，符合機關建設的整體規劃，並緊密結合部門發展態勢和工作實際。

完稿階段：精心修改

文章不厭千回改，千錘百煉出精品。要大膽改。應刪盡刪，該補則補，合理取捨，不能為湊字數而強留正確的廢話。要善於改。通過讀著改、冷處理、集體會診等方法反復推敲修改，只有這樣，總結性文稿質量才會提高到一個新的層次。

㈧ 如何做一個公司HR部門培訓組年度總結分析

（1）可以根據此山企業的激滾崗位結構或人員結構，加入培訓類型比（管理/技術）。
（2）培訓計劃完成率。
（3）培訓及時率。企業在發展，人力資源開發工作應先於企業的發展步伐以滿足企業對於合格人才的需求，培訓作為人力資源開發的重要組成部分，更應該為企業的發展及時提供合格人才。
（森鉛中4）每次培訓完成後，對員工做培訓評估問卷，了解員工對於本次培訓的看法和理解，形成分數，年底匯總，形成改進方向。

㈨ 年終總結的結構形式是怎樣的

結構主要分為以下四部分：

一、年度工作概述

職位高度沒有大幅提升、工資提成沒有多大變化的人，他們的年終總結，大都是最常見的按照時間順序的分類。從一月份開始，截止到今天，完成或發生的事情都羅列出來，或者是把日報、周報、月報、年度計劃湊成一篇年終總結。

這樣事無巨細全部匯報，既雜亂無章，又會顯得毫無重點，就像是流水賬，耽誤領導的時間，還指望領導對你另眼相看？體諒你的辛苦？

按時間先後順序分類：按照時間來做年度總結，不是不可以，但不能是簡單的時間、事件的記述，應該是時間為輔，事件進程為主的進行總結匯報。

例如：1月份產品推廣策劃、2月份產品推廣活動、3月份產品推廣效果、4月份根據效果對活動進行整改……

按整體分為部分分類：公司年度戰略目標、部門年度任務、季度任務、月度任務……

按重要非重要分類：亮點工作、焦點工作、難點工作、能力分析、工作計劃……

按職能模塊分類：如產品開發方面（新品開發、舊品改進等）、產品運營、制度建設、團隊建設……

二、工作完成情況

回顧目標、評估結果、分析原因、總結經驗、提出解決方案。

1、回顧目標：回想一下當初的目的或期望的結果是什麼？

2、評估結果：對照原來設定的目標，看完成情況如何：現狀闡述→成功之處→不足

3、分析原因：仔細分析成功或失敗的關鍵原因。

4、總結經驗：從過去學到了什麼；現在可以提供的經驗和教訓；為將來的什麼工作提供了現有的什麼樣的經驗。

三、成功項目展示

用PPT呈現內容精彩內容。

一篇報告式的年終總結寫完後，很多公司還會組織開匯報會。如果你需要代表進行匯報，一般就得做個20-30分鍾的匯報，這個時候PPT就得上場了。

1、標題

標題建議要突出整個年終總結的主題和亮點，把最主要的內容提煉出來。如「提升產品力，打造強勢品牌——暨2018年產品部年終匯報」。

2、結構

在最開始寫一個摘要，把這一年來最突出的亮點工作、匯報的主旨等概述出來。然後依次進行關鍵性工作總結、遇到的困難，收獲的經驗，下一步的計劃安排及需求闡述。

3、呈現

內容用具體數據和事實說話；PPT用圖表，表格對比分析；有主有友運次，用核心成績貫穿整篇總結。

四、明年工作計劃

總結做得好不好，更多的是影響你的年終獎，但對來年的工作計劃卻會影響你明年在公司的職困配業生涯。所以，有遠大職業目標的朋友在做工作總結時還要注重來年的工作計劃安排，如何做計劃呢？

首先，告訴上級你的最終目標是什麼、具體打算怎麼干、每一個階段都有哪些小目標、在實現目標的過程中會如何自檢，最後還要給出你完成目標的決心和信心。

其次，要學會站在公司的角度去發現問題、提出問題。比如，分析未來一年行業面臨的機會、問題和威脅，推導出公司目前存在的問題和機遇，或者提出一些提升業績的創新方式，再切入自身，說說自己的計劃及如何為公司做出貢獻。

只有讓上司看到你清晰可行的工作規劃，以及創新觀點，你才有獲得較高考核分的機會。好尺梁

最後，要為個人能力盤點以及做出下一步的能力提升做計劃。比如，你可以大膽向公司申請鍛煉機會，努力爭取培訓專業能力的機會，讓自己成長為對公司更有價值的員工。