員工用什麼方法跟上司較真

Ⅰ 和領導溝通的技巧有哪些

部門領導更換無數，和領導溝通就簡單一點，愚笨一點，主要觀察他的表述，他的性格，他的為人，然後再適當的說說自己的意見，表達一下，有種參與感。當然領導最後都是民主集中制，主要以他的意見為主，責任和落實都是你的。

不要和領導較真，講道理，領導的道理不知道和誰學的，多種多樣，千變萬化。他們每天學習很多管理的知識，交流的技能，領導的策略，專門伺候下屬的。所以和領導的交流，不管在語言上，還是在思想上表明自己聽從指揮，願意效勞。「沒問題，好的」要長掛嘴邊，要善於圓滑世故，拍馬屁。你也可以頂撞，可以以理俱爭。結果就是領導想出更多更好更強的手段來治服你，他就像訓練一頭野馬一樣馴服你，如果實在難以馴服，他就想辦法剔除你。

和領導的溝通其實可有可無，主要原則就是服從，聽從指揮。辦事到位，落地有回聲。一切都需要在他的掌控中，你的脾氣好不好，性格壞不壞無傷大雅，我耿直每次都是說多話，說錯話，然後領導抓住我的缺點。美美的訓斥一番，我還必須要好聲好氣的解釋一番，討好一番。很浪費電話費，最後得出的結論是，領導都是對的，我對您沒有任何意見，是我錯了，是我不會說話，讓您費心了，我一定加倍努力回報您，請您放心。有時候你的想法闡述了，內容發表了，有種釋懷的感覺，參與感，但是危害危害無窮。領導隨時會糾正你的各種看法觀點，這樣就浪費我太多的電話費，工作必須要做好，做到領導心坎上，不然遲早被拾掇。

我也見過一些小領導，整天憑白無故的就被大領導訓斥一頓，面紅耳赤，你來我往的擺事實講道理。最後總結發現，統一思想，緊緊圍繞領導周圍，幹事創業。想法可以有，但要服從大局。我感覺很多人拍須遛馬很違心，不真誠，不自然，但是領導們喜歡。他們就需要這樣的領導力，執行力。最後領導請客中午來一桌，吃人的嘴短，這次都是心服口服的聽從領導的思想。

和領導溝通就是和領導說話，有請示，有解釋，有匯報，有討論，總結等等，口齒要清，表述要到位，句句說到領導的心坎里，不要給領導添堵，這就是溝通的技巧，服從的技巧也要千變萬化，不是一成不變的。領導每天的狀態每天的心情都不一樣，根據實際情況適當的調整，發揮自己的主觀判斷意識，和領導交流，不要怕被批評，被訓斥。把自己當成垃圾桶，讓領導的心理垃圾，嘴上的垃圾都向你開炮，讓他的垃圾抱怨都進入你的垃圾桶，然後你再慢慢消滅，或扔掉。做好心理准備，讓他肆意妄為的揮霍，你就當沒聽見，沒看見，領導的講話不能全信也不能不信，取其精華，去其糟粕。照顧大局為重，在這里干一天，他只要是領導，你就得敬他三分，示弱一截。這樣大家才都晌洞野能相安無事，有利於干工作。把所有的重點都放在工作上，不要在一些雞毛蒜皮，瑣碎小事情上耽誤前程，浪費時間，破壞心情。

專心聽領導講話，眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。如果你心不在焉的話，那可想而知對你的態度會怎樣。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談宴喊話內容，表示你已明白了他的意見。

婉轉拒絕上司提問題，即使不認同領導的意見也不要直接說不。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。

與領導交往關鍵在度，無論你與領導有什麼關系都應注意你倆是上下級的關系。你與你認為很好的上司單位中的位置是不同的，這一點你尤其要心裡有數。不要使關系過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關系，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。

大家都知道，與上級領導交流溝通在管理過程中是非常重要的，它會將上級的命令，非常很好地傳達到下級，也會使下級的一些建議和想法，傳遞給上級，它也將使平級協作得非常好。凡是在管理過程中形成一個通暢、溝通的渠道，管理問題就不會產生。一旦管理出現問題，往往有很多的時候都是因為溝通不好而形成的。

懂領會領導心，察言觀色是上下級溝通的關鍵，真正懂得領導的心思，你才能夠和領導形成默契，並成為領導信任的人。懂領導不是一朝一夕，摸脾性，抓要害，能夠深層次地了解領導的辦事邏輯，了解領導內心世界的真實需求，明白領導的人生觀、世界觀和價值觀。答應容易，具體操作難，完美解決問題，是溝通的最終目的，懂得執行顫友領導意志的人，才是職場紅人。為什麼單位能力強的人得不到領導的賞識，原因就是不去理解領導，不懂領導，主觀意識太強，他希望領導能懂他。結果是難被提拔被冷落被淘汰。

捧場要到位，站的站，看的看，最後誰能笑傲江湖，職場一句話：「會乾的不如會說的，會說的不如會捧的」，這話雖然不完全正確，但也不無道理，利益共同體，情系領導。不要給領導亂指揮，瞎安排，溝通的目的不是為了製造傷害和痛苦，結果要和諧，最好是皆大歡喜，只要是不違反法律和道德的行為都是可以理解和嘗試的。領導也是人，需要關愛，替他分憂，注重培養情感，有情感有關心有溫暖，工作就好開展。在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領導，隔閡越來越深，結果使各自都非常孤立和孤單。

上班時，嚴格遵守制度和干好本職工作是你的本分;下班後，你和領導就是同事是朋友，可以正常交往。比如領導過生日，你可以送上祝福;領導生病了，你可以去病房看看;領導的事業受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，說話辦事就順溜多了，大家都少了一份提防戒備，你好我好大家好的局面都是最好的。有些領導喜歡官架子，做事死板，刻薄，聽不進意見，獨斷專行，對待他的上司一副面孔，對待下屬一副面孔，想盡辦法這么自己下屬。有了功勞就獻媚，請功，自己就是最好的，別人都是下三濫。這樣領導我也伺候過很多，他們呢高中文憑，投機取巧混了官，不知道自己姓氏名誰。耀武揚威，無惡不作，我也要配合著把自己的分內的工作做好。人家做人是他自己的，我怎麼做人做事是我自己的，不要去解釋和教導他怎麼做。做好自己就是最好的交流溝通方式。

時常表忠心，這個不能少，為了安全周全，應該想領導俯首稱臣。要麼打敗，要麼崇拜!如果在職場中不能打敗領導，我的建議就是崇拜領導。領導都希望有值得自己信任的員工，人骨子裡都願意和比自己成功的人打交道和成為朋友，成功人士也會喜歡聽到下屬和別人表達忠心和崇拜。

總之，溝通之道就是做人之道，做人之道做好了，做事之道就沒有問題了。每個人面對千奇百怪的領導，需要轉變思想，從容應對。或許很不舒服，但這是一個團隊的社會，集體的社會，領導始終存在，你不可能視而不見，肆意妄為。我們的口號式：領導指揮我們到哪裡，我們就會到哪裡。

Ⅱ 如何與上司鬥智斗勇

在現實工作中，上下級之間的階層還是很分明的，所以很多同事在工作上對待自己的上司顯得畢恭畢敬，對於上司交代的工作也是盡心盡責的去表現和完成。但是並不是所有的上司都能同樣的給你相應的回報，你的一味付出如果不懂得適當的索取，往往都會變成竹籃打水一場空。

職場上的你，覺得有道理嗎？

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Ⅲ 員工與職場上司相處的技巧

員工與職場上司相處的技巧匯總

員工與職場上司相處是有技巧的，下面是我整理的員工與職場上司相處的技巧，歡迎閱純念茄讀參考!

員工與職場上司相處的技巧

1

知已知彼

上司也是人，自身脾氣和個性有好有壞，有的以自我為中心，有的樂於關心他(她)人或下屬。你若是遇到了好的上司，是你的幸運，否則，你就很難與他(她)相處。你只有通過對上司的了解後，與他(她)相處要消除孤獨感和封閉心理，友好而禮貌地對待他(她)，多與其溝通，不要在意上司對你是什麼樣的態度，有時對你不好，只好一笑而過。

2

冷靜客觀

不管受到了怎樣的不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇於提出要求!如果隱忍不發，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭取來的，不是你給什麼我就必須接受什麼。如果你覺得他(她)對你不夠公正，首先要冷靜幾分鍾，想一想「他(她)為什麼這樣做?」如果你過於情緒化，或者一向對上司有成見，可能會和他(她)大吵一架，而這樣只會使情況更糟。就要始終堅持「對事不對人」，了解他(她)的真實想法，順應他(她)的思路，冷靜、客觀地提出要求。

3

心平氣和

如果是待遇問題，或是工作上有不同意見，通過反復溝通還是無效，可以直接去找他(她)的上司。不過你要知道，通常上司們都不願接受一般員工的越層報告，「大老闆」會信任他(她)選中的中層管理者。但是，當你覺得問題得不到解決，還是要敢於改變狀況，那隻好對頂頭上司說個「不」字!

4

表裡如一

切忌陽奉陰違，或是私下議論和傳播對上司的不滿。私下議論於事無補，而且促成低效率，你若是向外傳播簡直是自毀形象。

5

盡心盡力

上下級只是分工不同，只要你把上司布置的任務不折不扣地完成，上司就會對你刮目相看委以重任。相處中最忌諱的是口是心非。要堅信一個人的能力有大小，只要你盡力了，努力工作，就能與上司相高山處好的。

6

恩怨分明

遇到上司有事不開口，開了口答非所問，對上司的一個舉動、一個白眼、一次教訓，就把他列入「仇賬」，這樣是沒有辦法與上司相處好的。

7

為人正直

不能喪失原則，曲意逢迎上司，要保持清醒的頭腦，不要給上司出什麼壞點子、餿主意，更不能助紂為虐、推波助瀾。要把握好「小事不計較，大事不糊塗」。

8

不卑不亢

不要自卑，要清楚你與他(她)的關系，做到不卑不亢，和上司相處要注意小節，做到彬彬有禮、沉著自信，不要一味地討好上司，但是向上司提意見時要注意場合和方式。

9

適當忍耐

當然，在日常工作中也有一段時間需要忍耐。最初你與上司剛剛開始合作時，有一個相互取得信任的過程，你要努力證明自己的實力，對小的不愉快要忍耐。你不妨和上司經常做些小溝通，匯報工作進展，請教如何改進。你可以這么問：「你能給一些建議嗎?」「我這一陣總是不能做到完美……」

10

明智禮讓

被別人比下去是很令人惱恨的事情，所以要是你的上司被你超過，這對你來說不僅是愚蠢，甚至於會產生致命的後果。自以為優越總做察是讓人嫌的，特別容易招惹上司與人君嫉恨。因此，對你尋常的優點可以小心加以掩蓋。當領導的總是要顯示出在一切重大的事情上比其他人高明的。君子喜歡有人輔佐，而不喜歡被人超過。要知道：盡管星星都有光明，卻不敢比太陽更亮。

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一、工作認真

沒有老闆會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到

1、上班要盡量早一點 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。

其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鍾到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

2、做事要積極主動 一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速准確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做准備。

3、認真鑽研業務知識 每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。

二、對上司忠心

人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的'時候做出「牆倒眾人推」、「樹倒猢猻散」的事來，因而，如果你認為現任上司還不錯，那麼就不要朝秦暮楚了。

1、不在別人面前說上司的壞話

俗話說「沒有不透風的牆」，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說「你可別告訴別人啊」，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵里。

2、謙遜好學 主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認為你「孺子可教也」。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，乾脆「退位讓賢」算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往裡面跳的愚蠢舉動。

3、正確的心態認識上司的不足 上司不如自己非常正常。所謂「術業有專攻」，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在「上司能力」方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那麼最終倒霉的就會是你。

三、表現自己要有分寸

對於辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那麼，怎麼才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?

第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說「禍起蕭牆」，堅實的堡壘最容易從內部攻破。 在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前，你成了上司的炮灰。

第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關系漸漸向伴君如伴虎方向發展了，那麼乾脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機會。

Ⅳ 員工與老闆溝通的技巧_員工與老闆溝通的技巧有哪些

員工與老闆溝通的技巧_員工與老闆溝通的技巧有哪些

溝通，是一門大學問。下面我整理了員工與老闆溝通的技巧，希望對大家有幫助!

員工與老闆溝通的技巧

➀我們似乎碰到一些狀況

【職場感悟】在職場中以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不幹你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情並非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

➁我馬上處理

【職場感悟】上司傳喚時責無旁貸。在職場中要冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。

➂安琪的主意真不錯

【職場感悟】表現出職場的團隊精神。安琪想出了一條邊上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快;與其拉長臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，會讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。

➃這個報告沒有你不行啦!

【職場感悟】表現出職場的團隊精神。安琪想出了一條邊上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快;與其拉長臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，會讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。

➄讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎?

【職場感悟】巧妙閃避你不知道的事。上司問了職場上你某個與業務有關的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時為你解危，也讓上司認為在這件事情上頭很用心。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答復。

➅我很想知道你對某件事情的看法。

【職場感悟】恰如其分的討好。你與職場高層要人共處一室，這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢?此時，最恰當的莫過一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

➆是我一時失察，不過幸好……

【職場感悟】承認疏失但不引起上司不滿。犯錯在所難免，勇於承認自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠卻談化你的過失，轉移職場眾人的焦點。

➇謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。

【職場感悟】面對批評表現冷靜。自己的工作成果遭職場同事修正或批評，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現令你看起來更有自信，更值得人敬重。

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1直屬上司人很好，他常說如果有任何問題可以隨時去找他，真的可以嗎?

當然不行。常設起意的訪問是很不妥的，預約是基礎的禮貌。每個人都有本人的時間表，假如大家都可以隨時去找上司談個十多少分鍾二非常鍾，他還有自己的時間嗎?所以即便你的`上司說有任何問題能夠隨時去找他，也倡議你必定要當時預約，並且准時達到、准時停止。讓你的上司感觸到你對他的尊敬，以及你對彼此「時光資產」的器重。請記住，養成預約的好習慣，是尊重對方的表示，也是人與人之間彼此信任的基石。

2有位同事每次開會都會領先去坐在老闆的旁邊，這樣做好嗎?

辦公室開會的座位倫理是這樣的：老闆的旁邊坐的是他的貼身秘書或職位級別橡槐次高的員工，坐錯位置只會顯出自己的不識大體。在國度級會議或儀式中，大家愛好察看最高首長旁邊坐或站的是誰來分辨其職位的高下，其情理就在於此。

3和老闆一起外出時，可以和他並行嗎?

在國際禮節中，站位、坐位有「前尊右大」的原則，意即晚輩或下屬，應該讓長輩或上司走在自己的前面或右手邊;除非前方或右側有障礙物，晚輩或下屬此時需超前去猜如老肅清阻礙物。如果是三人並排行走，依照長幼尊卑來排列，中間的地穗升位是最尊貴的，右邊次之，年事最小或職位最低者應走在左側。另外，當一位男士同時和兩位女士並肩行走時，這位男士可以走在左邊，讓兩位女士走在旁邊和右邊。

至於進出餐廳時，若沒有事先訂位，進入餐廳時也沒有服務生引路的情況下，晚輩或職位較低者應該走在前面篩選座位，並引領長輩或上司入座。和女士一起用餐時，也是由男士走在前面帶路。用餐結束要離開餐廳時，次序則相反，應請長輩、上司或女士先行;到了門口，晚輩、職位較低者、男士可先行一步去開門，以利通行。如果是已事先訂位、有服務生帶路的情形，則由長輩、上司或女士走在自己前面，追隨著服務生到達預約的座位入座。

4想請老闆和同事來家裡坐坐，但礙於和男友人或女朋友同居，怕造成他們的負面見解，該怎麼辦?

現在絕大多數人已經可能很開明地對待這個問題了。但什麼事都並非相對，每個人對同居的接收水平不一樣，如果你的老闆和同事們觀點很開放就比較無所謂，只要在家裡不表現出過火的親昵即可;如果對方是守舊派，仍是不要冒這個險比較好，畢竟要真正做到「公私明顯」並不輕易。

5在走廊上和難得會晤或簡直沒說過話的大老闆萍水相逢，怎麼做比較好?

你可以很慷慨地打聲召喚：「董事長晨安」或「董事長好」。如果路窄，或恰好方向雷同，或是在洗手間里碰到，則可以禮讓他先行。

6度假時，如果上司還頻頻打電話來探討公事，該如何處理?

曾聽過一個笑話：老闆的幻想是發現你的員工可以完整不需要老闆而獨破自主作業;員工的惡夢是發現你的公司沒有你還可以完善功課。所以換個角度思考，職場工作就會更快活。

很多公司都講求精簡高效，經常是人員較少但事務許多，因此每個人所負責的職務都是十分重要的。在度假分開前，請務必先實現並支配好大大小小的事，支配職務代辦人，並向老闆或主管講演你的部署與目前工作進展的狀態等，讓你的老闆或主管懂得清晰並同意後，你才幹離開公司去度假。而對於度假期間，老闆或主管詢問工作上事宜的電話時，也請耐煩講解，畢竟有些事情只有你最清楚，以不影響公司工作進度為原則，才是最好的處理態度。

7和上司一起進出室內時，需要幫他開門嗎?

和上司或長輩一起進出室內時，可以在間隔門大概一米左右時，很天然地從容趨前幫忙開門，而不是忽然慌張皇張地沖到前面去開門;在伸手開門的同時，可以不疾不徐地稱說上級的職務並禮貌地說：「總經理，我來開門。」

8跟上司私情很好，暗裡都去過彼此的家中作客，上班時該用什麼樣的立場對他比擬好呢?

只有在公事上是上司與下屬的關聯，無論你們私交有多好，請千萬記住：對你們之間的「特別情義」，要心領神會、低調解理才好。在工作場合，不要刻意表現出你們很要好的樣子，由於在別人眼裡，未免有公私不分的錯覺，有可能給你們雙方帶來不用要的困擾。其次，別在茶餘飯後的閑聊中，不經意間提起任何上司私生涯的事件。實在不僅是和老闆，和公司其餘共事的特殊情誼，也都應如斯看待。

9有時候看老闆手提的貨色很重，很想幫忙拿，但大庭廣眾之下又怕被別人說是拍馬屁，怎麼辦?

怎麼會呢?你多慮了。下屬幫忙提私家包包之外的行李原來就是應該的，讓老闆大包小包，而自己兩手空空才是真的不合宜。尤其在良多時候老闆真的需要幫忙，只是擔憂使喚你太多而令你發生惡感，不曉得該如何告知你罷了。老闆婉拒你的好心時，你也千萬別跟老闆客氣，他說自己拿你就真的讓他自己拿好了。准則上，私人物品如背包、公文包，是應該自己自己拿的，至於其他物品如書籍、圖片、文件、教材，下屬當然可以幫忙。

10和上司一起去造訪客戶，招待職員把自己錯以為上司，局面很為難，怎麼處置比較好?

這種時候，請你趕緊闡明：「我是某某(姓名)，王總經理在這里。」個別而言，職位高的人應該走在前面，除非路線或目標地不明確，下屬才應該走在前面探路。然而一旦找到路了，特別是到門口了，還是應該讓職位高的人走在前頭。

11在公司工作，老闆年節都會送禮，需不需要回送呢?

根本上你不須要回送老闆禮物，除非你的職務屬於專業導向，如醫師或律師等。因為專業導向的職務在某方面和老闆是屬於同等的，因而可以相互贈送禮物。贈予的禮物也不需要太寶貴，如辦公室和商務場所一定用得上的優盤、手刺夾等就是不錯的禮物。

至於普通的公司，其實很多老闆並不一定喜歡接受員工的禮物，員工送老闆禮物有時候會給他帶來困擾。年初的時候接受員工的禮物，會成為老闆年終考察評估時的負擔。因此，大家是不需要回送老闆禮物的，若要送禮，可以取捨特別的日子，例如老闆誕辰、出國回來等，抉擇跟老闆分享值得瀏覽的書籍、CD、美食，或是書寫一張卡片等作為禮物，反而會比珍貴、正式的禮物讓老闆開心又沒有累贅。

12受到老闆責備的時候，應當怎麼應答才好?

職場上，面對批駁時的心態和反映很主要，當初感到難以忍耐的指責，可能就是明日輔助你勝利的金玉良言。究竟，職場上的所有問題需要的是「解決」，有時候事後的解決比當場解決還要好。若老闆當眾指責你，你可以事後謙遜地訊問他，他的期盼為何?而你自己在處理方式上有哪些不適當的處所?含混的概念會令人難以著手，所以最好能盡量明白、詳盡地弄明白細節，這樣在自我檢查與自我改良上，將會有很大的贊助。當你對老闆的唆使全體明了之後，可以告訴他你會盡量嘗試新的方法，並謝謝他的指導。若在事情告一段落，你發現他的斧正實屬公平、客觀，則可以再向他表現你的感謝。因為經由對方的指教與點撥，將使你更快步上軌道。

Ⅳ 怎麼和上級領導溝通

和領導溝通在職場中尤為重要，那些獲得領導青睞、獲得更多職業機會的人，都是非常善於與領導、與上級溝通的人。這些人是怎樣做到的呢？

1.不要害怕和領導溝通

很多人害怕與上級溝通，所以領導不找自己，自己永遠不會主動與領導溝通。放下對領導職位的恐懼，在需要的時候主動約見領導。

7.多種溝通方式靈讓瞎活組合，重點明確

領導大多都非常繁忙，所以除了面對面溝通，還要靈活使用其他的溝通方式，比如郵件、微信、電話，也包括在會議前後有機會與領導碰面時都可以把握時機進行溝通。溝通的關鍵在於：把握重點，清晰表達。

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Ⅵ 和上級領導溝通的技巧

職場中，與領導溝通得當是一門非常大的學問，怎樣能在最短時間內理解領導的意思並做的出色是非常重要的。小編認為，在和領導溝通的過程中，態度一定要端正，如果不能在最快的時間理解老闆的意思也要試圖用經驗去理解，而且對領導一定不要說不。

和領導溝通，一定要注意方式方法，在不斷學習中不斷摸索技巧。