㈠ 怎麼讓員工主動離職
問題一：【企業管理】怎樣讓你的員工主動離職 怎樣讓你的員工主動離職1、速戰速決一旦你下決心讓某個人離開，那就速戰速決，萬不可耽擱，並在未行動之前要此守口如瓶（離職、離職日期、如何溝通等），一旦安排好了這一切，就找他「談談」吧。2、慷慨示人除非員工毫無節操抑或犯下大錯，我都會表現最後的慷慨。我會給一些遣散費盡管公司政策或者合同裡面沒有要求。我會給他們一些股票即便並無義務如此做，我想把離職定格在盡可能緩和的氛圍里。我會在他們走的時候說他們的好話，無論是在財務上還是情感上我都不會吝嗇分毫，離職對於雙方而言都變得更加簡單！3、敘述明確不要拐彎抹角，跟他們談話就可以，他們是要離開的人，一定要弄清楚什麼時候談、怎麼跟他們談。弄清楚所有涉及到的財務以及其他方面的問題，不要拐彎抹角也不要混淆視聽。在這種情況下，大多數的員工會要求討一個說法，提前准備好好說辭，從容不迫地解釋給他們。離職的原因未必就是雇員的錯，有可能並且常常是公司的錯，在創業企業中，員工會很隨意，CEO有權以任何理由要求任何一個員工離開，所以盡可能的誠實一些，想清楚解僱的理由，堅決避免陷入無休止的爭吵中。4、獲取建議在某些情況下，公司可能會面臨潛在的法律風險，當你還是小公司的時候，向你的律師咨詢特定的情況，這樣就會知道什麼時候你會面對這些情況。當你的公司成長為大公司時，你的HR團隊應該知道什麼時候會遇到這些特定的情況。要解僱員工就要提前咨詢好，然後再坐下來「談」。一旦錯過了這樣的機會情況會很棘手，你必須要尋求建議，靈活應對這篇文章沒有寫到的情況。5、多多溝通一旦告速員工他們將會離開，就要立即與公司里可能會受到波及的員工進行溝通，對高管與合夥人而言，溝通至關重要，事關大局，必須要理清楚做完「離職員工交流」後如何進行公司內部的事後溝通。前後說辭要一致，不能對離職員工一個說鄭握法而到了公司內部就成了另一個版本。人們說話是自由的，一旦你前後不一致，他們很快就會知道你在混淆視聽、胡說八喊穗慶道或者更甚。徐州招聘網表示當你要求一個雇員離開的時候，你需要考慮兩方面的感受，被解僱的員工和留下來的員工。無論你怎麼對待離開的人都會被留下的人看在眼裡，即便離開的人不受歡迎，乃至格格不入，甚至「弱爆了」，留下的人都會為他的離開表示同情。如果你處理得好，這會為整個團隊傳達一個非常重要的信息。我發現非常多的缺乏經驗的管理者忽視了這一細微差別，進而傷害了留下來的人。員工需要看到自己在團隊被看重，同時他們也想被公平和仁慈地對待，這是一個非常好的表現機會。
問題二：如何不得罪員工讓他自動離職 如果你是一名領導或公司老闆，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：
薪資獎金福利篇：
? 不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。
? 調換他的崗位，減少他的薪水。
? 給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪水（獎金）。
? 承諾為他爭取加薪水（獎金），但實際沒行動，最後明白告訴他事情太多，忘了向上司提，再勸他等明年再加薪水（獎金）。
? 承諾給的獎金，最後取消不發，或少發，或改成其他他所不需要的獎勵。
? 說開源節流，降低他這一層員工的福利：如取消原定的外出旅遊福利；取消員工有關技術提高和能力成長方面的培訓；取消或降低公司各項活動預算等。
績效考核篇：
? 雖然他的工作很不錯，最後涉及獎金考核時，告訴他公司有比例要求只能有一人高分，而上級領導另有點名，作為上司你也沒辦法，勸他服從大局；
? 無論他工作表現如何，都給他最低的考核分。
? 對他的工作不提供相應資源和支持，然後公開批評他不努力，打擊他的士氣。
? 隔離他與上司的聯系，報告工作都通過你匯報，對他的工作少在上司層面提起，對他做的工作計劃只談缺點不談優點，讓領導對他印象不好缺少直接溝通機會。
? 在公開會議上，不考慮他面臨的難處，只批評他的缺點，可批評他不重族畝視工作過程，不注意工作細節，考慮問題不全面等。
工作安排篇：
? 重要的工作環節、工作情況不及時告訴他，讓他承擔更大的壓力。
? 給他安排大量的工作，讓他受不起工作強度
? 安排難度超出他能力和范圍的工作，安排他不熟悉的工作。
? 不安排他工作，讓他閑置，再批評他工作不主動。
? 下達工作任務，描述不清不楚，要他自己解決。
? 不明確他的工作職責范圍，讓他打雜，隨意安排他的工作。
? 不同意他的休假申請。
? 不同意他的病假申請，用懷疑的口氣質問他。
? 不同意他的培訓要求。
? 安排他加班，卻不同意他的加班書面申請，不承認他的加班，不給加班工資。
? 多讓他接手別人的工作，在他未了解情況時，就讓他承擔責任。
? 安排他每次逢年過節時加班，且盡量安排能調休而不用給加班工資的加班（如過年時三十到初三不加班，其他時間加班，讓他只啃骨頭不吃肉）。
? 每次周未安排加班，不給加班工資，卻安排他在正常上班期間調休，讓他不能正常與家人一起享受節假日。
? 當他要求反映工作情況時，推說工作忙。最後罵他一頓什麼都不會或未經你同意自做主張。
問題三：如何讓正式員工主動提出辭職 如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
問題四：老闆想讓員工主動離職的手段有那些。 100分 老闆讓員工主動離職手段：①指定完不成任務的生產指標，而且規定勞動者達不到指標要求，就選擇離職；②調離崗位，而且不組織崗前培訓，後以勞動者不勝任工作，讓勞動者自己辭職；③約定合同到期，員工自動離職。
問題五：如何讓員工自動辭職 可以給他降低工資待遇，或者找機會與他長談。儲實，人的本性都是不壞的，只要有良好的溝通，相信他會「改邪歸正」的（這個詞用得有點狠，嘿嘿）。
做領導的嘛，就應該多包容一些員工，說不定他是有些什麼苦惱呢。
如果他仍是劣性不改，那可以再與他的同事進行溝通，對於這種人，可以對他冷眼相待的。
以其人之道還治其人之身，也是很好的辦法。
不過，我還是建議溝通。
問題六：老闆想讓員工主動辭職說的話，員工該怎麼回復，該怎麼辦比較好？ 最合理的辦法是降薪，但是根據企業的不同，和領導水平的不同，會採取不同的辦法，是否想辭職看你自己意願，如果領導或者老闆想讓你走的話會直接讓你走人。很少有老闆讓員工主動離職的，一般除非是元老級員工功高震主或者過於囂張的員工，老闆不會隨便使用這種辦法，因為老闆也不願意這么費神，你自己對號入座，看看是不是這類員工，如果不是，那你就不要費神了，做好自己便是，如果不開心且有更好的去處，那就走，如果不是，那就留下唄。
問題七：作為HR應該怎麼談讓員工主動離職 根據勞動法規定，員工主動離職會拿不到離職補償金，最少也有半個月的工資。如果不是員工不想在企業幹了，靠HR談話讓員工主動離職，困難太大，甚至不可能實現；建議採取以下辦法：
1、是幹部的，可以降低其福利待遇，如：薪酬、辦公條件、公務用車等；讓其主動離職；
2、一般員工，對其做調崗處理，將其調整到一些勞動強度大、環境差的崗位，讓其主動離職；
3、當然，作為HR，對員工進行調崗，要准備好其不能滿足崗位要求的證據。
問題八：員工主動離職公司需要給予補償嗎? 法律問題：公司員工主動申請離職，那麼公司還需要給予員工補償金嗎? 汪律師：可以協商支付;根據勞動合同法規定，勞動者提出辭職是沒有經濟補償金的 曹律師：主動離職的，不需要給予經濟補償金。 如果您有法律問題，請進入首頁撥打免費法律咨詢電話，進行在線律師免費咨詢。 相關知識――經濟補償金的支付標准 按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。 (3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不12個月」。 (4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
問題九：各位總：怎麼暗示能讓一個老員工主動離職啊 不需要暗示
直接來場KPI考核 考不過的要麼開除 要麼降職降薪
把標準定高一點 讓他完不成就好了 而且還不得不走 因為你可以用不符合崗位要求不能勝任為由。
問題十：公司故意減薪 想讓員工主動辭職 應該怎麼辦 1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條激員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、故意減薪和未付加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。