『壹』 如何加強職工思想動態分析提高思想政治工作
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。 隨著經濟體制、 經濟結構的變化， 社會生活方式、 社會組織形式、 就業崗位和就業方式日趨多樣化， 職工的活動方式、 交往方式、 思想觀念和價值取向都發生了很大的變化， 企業思想政治工作的主要內容、 方法方式和對象也發生了變化。 面對錯綜復雜的新情況、 新問題， 廣大思想政治工作者在繼承和發揚優良傳統的基礎上， 創新思想政治工作方法與手段， 提高了工作的針對性、 時效性和主動性， 為企業的改革發展提供了強大的精神動力與思想保證。其中， 職工思想動態分析就是新形勢下做好思想政治工作行之有效的方法之一。一、 職工思想動態分析的內涵與作用所謂職工思想動態分析， 簡單地說就是了解、 掌握和疏導職工的思想狀況、 心理活動和行為趨向。一是了解已經出現或正在發生的思想動態， 二是預測即將發生和可能出現的思想動向和行為趨向。 其主要內容包括當前職工隊伍的思想主流、 存在的主要問題和思想傾向； 可能影響企業穩定的因素， 企業改革等對職工的影響， 職工的精神需求， 職工關心的熱點、 難點、 焦點問題， 受社會大環境和外部影響， 職工產生的思想反映； 形勢任務、 重大事件、 事故等情況對職工思想的影響等其他情況。 職工思想動態分析方法是唯物辯證法的科學思維方法在思想政治工7 8作中的具體運用， 是思想政治工作者根據人們的思想活動和思想政治教育的具體特點和規律， 進行探索、 研究、 認識的方法。 這種分析方法可以從不同角度進行不同類型的剖析， 及時揭示人們一段時間內思想活動的規律及特點， 因此， 其時效性和針對性較強。隨著形勢的發展和變化， 企業思想政治工作的主要內容、 方式方法和對象也發生了變化， 這就要求廣大思想政治工作者必須及時了解職工隊伍的思想動態， 及時採取措施， 解決處理好錯綜復雜的新情況、 新問題， 維護企業的和諧穩定與發展。 實踐證明， 職工思想動態分析方法就是思想政治工作與職工思想實際相結合的一個最佳切入點， 在防範各類問題發生， 構建和諧企業， 保持職工思想穩定、 隊伍穩定和企業穩定等方面， 具有不可替代的作用。二、 當前職工思想動態分析存在的問題要始終如一地做好做實職工思想動態分析， 說起來容易， 真正做起來卻很難。 在實際工作中， 經常會出現以下問題：1． 分析目的不明確， 急於下手。 有的單位按照上級黨委要求每月 （ 季度）按部就班進行一次職工思想動態分析， 但如何分析、 分析什麼， 缺少明確的目的、 清晰的思路、 准確的課題和詳細的綱目。 往往是下手快、 效率低、 效果差， 有時還會因茫然下手而擱2． 前期調查不深入， 道聽途說。 有的單位搞職工思想調查時， 很少到一線生產班組和職工中了解真實的情況， 只滿足於基層匯報， 甚至是道聽途說，對基層反映的虛假情況不能仔細分辨， 調查材料帶有很大的主觀臆斷成分和片面性。 有的單位只是依靠幾個「筆桿子」 ， 閉門造車， 內容空洞， 嚴重缺乏真實性和可信度。3． 報告行文不規范， 不倫不類。 有的單位把職工思想動態分析報告看成是平常的一般性工作匯報和日常工作總結， 從頭到尾大談本單位認真學習了什麼， 幹了什麼， 取得了什麼成績， 但職工心裡到底在想什麼， 有哪些期望， 有什麼具體要求， 卻隻字不提。 還有的乾脆把單位的季度工作總結換個題目交到上級部門， 報告內容散而亂， 給人「想起啥就說啥」的感覺。4 ． 問題分析不深刻， 蜻蜓點水。 有的單位在分析職工思想存在的問題時， 重點不突出， 千頭萬緒，抓不住職工隊伍在思想上存在的主要問題和帶有普遍性、 傾向性的問題， 分析缺乏政策和理論的導向性， 往往僅停留在就事論事、 泛泛而談的層次上， 既無重點， 又缺乏問題剖析的深刻性和針對性。5． 研究對策不具體， 難以落實。 由於調查掌握情況不夠真實， 分析問題重點不突出、 不深刻， 往往把現象當本質， 把支流當主流， 問題寫了不少， 就是寫不出產生問題的原因， 會帶來哪些負面效應， 應當採取什麼對策。 即使對策制定出來， 其措施也往往缺乏針對性、 可行性， 工作中難以落實， 導致思想政治工作難以奏效。6 ． 報喜不報憂， 分析縮水。 有的單位對調查中發現的職工思想問題遮遮掩掩， 總擔心把問題暴露了， 給上級領導或者別人一個「就你單位事多， 怎麼做的工作」 的印象， 會影響自己和班子的形象。 有的甚至曲意逢迎， 刻意投上級之所好， 難以反映職工思想真實狀況。出現以上問題， 是由諸多因素綜合造成的。 職工思想動態分析作為一門綜合性的工作方法， 集哲學、 心理學、 領導學等學科於一體， 需要分析者有較高的思想溝通能力、 辨別能力、 敏捷的思維和吃苦的精神。 即要做好做實職工思想動態分析工作， 分析者不但要動腿、 動嘴， 更要動腦、 動手。 動腿就是要深入基層進行廣泛調查； 動嘴就是組織、 引導與會人員暢所欲言； 動腦就是要不斷分析思考， 提出積極解決問題的措施； 動手就是要寫出高質量的職工思想動態分析報告。 這樣高的要求， 對本來就青黃不接、整體業務素質有待提高的政工隊伍形成了一種壓力， 容易產生「既然不好分析， 也分析不好， 就湊合糊弄過去吧」 的消極思想。在新形勢下， 面對許多新情況、 新問題的出現，思想動態分析要不斷進行創新， 尋找有效的途徑和形式， 避免內容無新意， 方法老一套， 效果一般化。三、 創新職工思想動態分析的方式與途徑職工思想動態分析工作的生命力在於與時俱進。 新形勢下， 要發揮好職工思想動態分析化虛為實的積極作用， 充分調動廣大職工的積極性和創造力， 思想政治工作者就必須適應新形勢、 研究新情況、 解決新問題， 在實踐中創新， 在創新中提升。 具體來說， 就是做到「調查要全面、 制度要嚴格、 分析要透徹、 解決要到位」 。1． 調查全面。 職工思想動態分析的關鍵是要進行廣泛深入的基層調查。 調查深入扎實了， 掌握、 提供的情況、 材料才能夠全面、 具體、 准確、 有效， 進而對材料進行去粗取精、 去偽存真、 由此及彼、 由表及裡的分析， 從而透過現象看本質， 抓住職工各種思想問題的內在聯系和規律， 有針對性地提出理順情緒、化解矛盾的思想政治工作具體措施。 為此， 基層調查一要明確思路， 找准調查研究方向。 要從維護企業的整體利益出發， 站在大局的高度、 宏觀的高度，最大范圍地摸清職工隊伍真實的思想狀況， 切忌坐井觀天、 一葉障目。 要善於對單位沒有或很少涉及的問題思考在先、 調查在先、 預測在先， 思上級之所想， 謀上級之所急， 真正把職工思想上存在的問題調查透。 要善於「吃透兩頭」 ， 堅持左右排隊， 上下掛鉤， 把上面的精神和下面的實情有機聯系和結合起來， 把本單位的職工思想與「左鄰右舍」 進行對照比較， 看是否具有代表性， 是否有特色， 力求做到點面結合。 二要明確重點， 把握調查分析內容。 上級注意的重點， 主要指貫徹落實黨的路線、 方針、 政策及本單位重大決策時職工的反映、 思想的呈現、 行為的體現。 職工認識的疑點， 主要指職工對現行政策是否理解和認知情況； 職工關心的熱點， 主要指在生產、 生活中影響職工切身利益的有關問題及解決處理情況； 工作中的難點， 主要指在實際工作中讓幹部職工感到頭痛、 難辦的問題及帶來的反映； 鮮為人知的「冷點」 ， 也就是不被廣泛公開， 但又在職工思想上存在的疑慮問題。 三要眾攬博採， 靈活選擇調研方法。 調查要積極捕捉， 禁忌「守株待兔」 。 要主動深入基層， 走訪職工、 走訪班組， 通過個別訪談、 集體座談、 調查問卷、 領導信箱等多種形式與職工實現有效的交流溝通。 在調查中， 要鼓勵職工敢講話、 講真話， 將自己真實的想法和工作生活中存在的問題講出來， 使思想動態分析能夠較為真實地反映職工的活思想。 要圍繞企業改革和發展， 抓住不同時期企業發展中的重點、 難點和職工關注的熱點， 了解職工所思、 所想， 掌握職工在工作、 生活和學習中的困惑和疑慮、 問題和困難。 四要深挖細掘， 全面掌握、 反映主流。 要通過現象看本質， 挖出職工思想的主流，發現職工思想不尋常的問題， 發現職工思想可能形成某種勢態的問題。 對職工整體思想摸排要全面，善於抓住職工主流， 並從支流中反映「主流」 ， 不可以偏概全。 調查職工思想存在的問題要全面， 包括職工思想好的一面， 差的一面， 造成問題的原因等。 徵求職工意見要全面， 不能只聽一個方面的意見， 要注意吸取多方面的意見， 並從中分析職工真正的想法。2． 制度要嚴格。 思想動態具有較強的時間性，需要思想政治工作者在第一時間內掌握， 這樣才能盡快研究制定解決措施， 防患於未然。 這就要求在工作中必須強化職工思想動態分析法的執行落實，堅決防止形式主義， 杜絕瞞報漏報情況的發生。 職工思想動態法一般由兩部分組成。 其一是定期報告制度。 要求各班組向黨支部、 黨支部向黨委， 每月 對上月 度職工思想動態進行動態分析報告， 內容主要包括上月 反映問題的落實情況， 本月 職工思想動態情況， 針對職工反映的問題提出的解決措施及辦法，基層不能解決需上級給予答復或解決的問題等四大內容， 重點是要發現職工的思想和行為反應以及影響職工隊伍穩定的傾向性、 苗頭性問題。 其二實行重大問題、 突發事件、 緊急情況及時報告制度。 要求各單位對已經或者可能造成影響或嚴重影響企業形象、 影響職工隊伍穩定的突發事件和社會輿情； 可能導致職工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想沖突等情況， 及時向上級有關部門或領導報告。3． 分析要透徹。 在進行職工思想調查過程中，收集的信息往往是羅列現象多， 實質體現少， 「大眾話」 講得多， 獨特性問題少。 這就要求調查者在調查摸底的基礎上， 必須進行篩選加工， 通過「去粗取精，去偽存真， 由此及彼， 由表及裡」 的「沙裡淘金」 ， 強化提煉研究。 對不同的問題， 不同的對象， 要採取不同的分析方法， 採取多角度、 多側面、 合情合理地分析。分析要大量引用職工的原話加以論證， 使分析自然、平實、 穩妥、 有效， 這樣， 才能使分析報告人眼入耳，更人腦人心。 在調查和擬寫調查報告時， 一定要實事求是， 一分為二， 不能只報喜， 不報憂。 針對存在的不足要採取有效措施， 從而使職工思想動態分析起到全面調查研究、 歸納梳理， 及時提出預測防範，對症下葯做好工作的作用， 不斷增強思想政治工作時效性、 針對性。4 ． 解決要到位。 解決問題、 處理矛盾是職工思想動態分析的最終目標和效果體現。 對各單位的職工思想動態分析報告中反映的問題， 有關部門整理分析後， 形成職工思想動態情況匯報， 送報上級黨委及相關部門負責人， 並由相關人員參加職工思想動態分析會， 研究單位職工思想狀況， 對反映的帶有共性、 普遍性的問題提出改進意見和措施， 形成文字材料反饋至各單位。 對職工思想動態中反映出的非共性（ 個案）問題， 根據工作職責劃分， 督促相關責任部門一對一地與反映問題的單位進行溝通， 制定出解決問題的處理意見， 通過實施解決或與職工面對面溝通方式將解決意見反饋至職工本人。 各單位按照上級反饋的意見， 通過多種方式及時與職工進行溝通， 能解決的及時解決， 一時不能解決的說明情況，不能解決的說明原因， 認真抓好落實。 對責成各基層單位解決的問題要採用多種形式幫助職工消除疑慮或改進工作， 營造寬松、 和諧的工作氛圍。 對基層單位的落實情況， 上級要嚴格落實跟蹤。 一是通過檢查或電話對問題落實情況進行跟蹤； 二是通過下期思想動態分析報告對上一期反映問題的落實情況進行跟蹤檢查。 同時， 將思想動態分析工作納入對基層單位的年度考核評價。 企業黨組織要堅持把職工思想動態分析作為重要課題進行集中研究， 在進一步完善職工思想動態分析工作機制的基礎上， 要把來自基層的聲音當成第一信號和第一責任， 積極搭建良好的職工溝通平台， 探索實施「反映問題一解決方案一反饋意見一落實跟蹤」 的循環過程管理機制， 實現思想政治工作預測、 預警和可控、 在控， 增強思想政治工作的說服力和影響力， 增強黨委決策的科學性和針對性， 提高思想針對性和實效性， 最大限度地調動廣大職工的積極性、 主動性和創造性， 使思想動態分析工作效果得到進一步的提升。總之， 抓好職工思想動態分析， 是做好企業思想整治工作的重要途徑。 堅持和創新這項制度和工作， 對於構建和諧企業， 促進思想政治工作與時俱進， 充分調動廣大職工的積極性和創造力， 都具有十分重要的作用。
『貳』 如何掌握科學的思想方法與工作方法，提高解決問題的本領
黨的十九大報告明確指出：要「增強科學發展本領，善於貫徹新發展理念，不斷開創發展新局面。」
怎樣增強科學發展本領？
者從物質數理科學（純數學和物理科學）的理論工作者的思想方法上分享一些心得：
理論研究發現，純數學和物理科學思想的最高境界在馬克思恩格斯列寧主義唯物辯證法中。即列寧《哲學筆記》：「統一物[筆者按：宇宙統一於物質]之分為兩部分以及對它的矛盾著的部分的認識，是辯證法的實質（是辯證法的『本質』之一，是它的主要特點或特徵之一，甚至是它的最主要的特點或特徵）。」
毛澤東《實踐論》：「離開實踐的認識是不可能的。」物質數理科學的理論工作者要堅持馬克思主義理論自信，堅持從客觀實際的物質實踐出發、依靠唯物辯證法思想助力基礎科學研究、敢於挑戰並破解物質數理科學理論難題、提出原創基礎理論和作出原創發現、引領世界科學發展新方向。
詳見《依靠唯物辯證法增強科學發展本領》： http://mp.weixin.qq.com/s/f6e8DHI_SAing85PH_Kyjw
『叄』 如何理解科學的思想方法和工作方法
歷史思維、辯證思維、創新思維、底線思維能力。人類特有的理性思維能力是構成認識和改造世界能力的關鍵性因素。學習科學的思想方法和工作方法，要提高戰略思維能力，高瞻遠矚、統攬全局，把握事物發展總體趨勢和方向；提高歷史思維能力，以史為鑒、知古鑒今，運用歷史眼光認識發展規律、把握前進方向、指導現實工作；提高辯證思維能力，承認矛盾、分析矛盾、解決矛盾，抓住關鍵、找准重點，洞察事物發展規律；提高創新思維能力，破除迷信、超越陳規，因時制宜、知難而進，開拓創新；提高底線思維能力，客觀地設定最低目標，確定不容逾越的底線，凡事從壞處准備，努力爭取最好的結果。
調查研究是把科學理論同具體實際相結合的基本方法和現實途徑，是謀事之基、成事之道。學習和掌握科學的思想方法和工作方法，要不斷增強看問題的眼力、謀事情的腦力、察民情的聽力、走基層的腳力，學會通過全面深入的調查研究弄清情況和問題，制定政策，推進工作。
『肆』 中國共產黨人思想方法和工作方法
一、思想方法是指人們在一定世界觀指導下觀察、研究事物和現象所遵循的規則和程序。是關於主觀反映客觀即認識世界的方法。思想方法與世界觀、認識論是一致的。因世界觀不同存在著不同的思想方法。實事求是，一切從實際出發是馬克思主義根本的思想方法。
三個代表」重要思想是中國共產黨必須長期堅持的指導思想,也是當代中國共產黨人立場觀點方法的集中體現。始終代表最廣大人民的根本利益,全心全意為人民服務,是中國共產黨的根本立場和宗旨;解放思想、實事求是、與時俱進,始終代表先進生產力的發展要求、先進文化的前進方向和最廣大人民的根本利益,是當代中國共產黨人堅持馬克思主義立場觀點方法的集中體現。
二、工作方法是指人們在實踐過程中為達到一定目的和效果所採取的辦法和手段。黨的工作方法是指中國共產黨在長期的革命、建設和改革中，把馬克思主義基本原理同中國革命、建設和改革的具體實踐相結合而創造出來的一整套的科學的工作方法，是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作中的具體運用和體現。主要包括：
1、一切從實際出發，理論聯系實際的工作方法；
2、一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的密切聯系群眾的方法；
3、堅持真理，修正錯誤，勇於批評和自我批評的方法；
4、抓工作中心環節，統籌工作全局的方法；
5、抓典型帶一般的工作方法。
這些工作方法，對於正確實現黨的領導，保持黨同群眾的密切聯系，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，都起了重要作用。當然，黨的工作方法必須隨著黨的中心任務的變化而不斷充實，應該適應新形勢和任務的要求，在繼承和發揚黨的優良傳統的基礎上，創造出新的工作方法，推動黨的領導工作的順利進行。
『伍』 什麼是思想政治工作的特點與方法
一、基層思想政治工作的基本特點
群眾性。一個基層少則十餘人，多則數十人，工作范圍小、內容具體，設有基層負責人、工會小組長等。這些基層骨幹在基層中的地位和擔負的職責，要求他們從不同的層次和角度，既要抓好自己主管的工作，又要做好基層成員的思想政治工作。基層各成員之間也要互相做思想工作，基層成員甚至有時還要做基層負責人的思想政治工作。這種直線型和網路型互相交叉的格局，是基層思想政治工作的一大優勢。
及時性。基層范圍小、人際關系緊密和信息靈活的特點，決定了基層思想政治工作的及時性。基層成員朝夕相處，每個人一時一事上的思想變化，大家相互之間最清楚，甚至「第一家庭」即職工自己的家裡發生的生老病死、婚戀嫁娶、鄰里糾紛、夫妻吵架等大事小情，也是「第二家庭」基層成員最早知道。因此，基層在思想政治工作的及時性上主動權最大。
針對性。基層思想政治工作，主要是圍繞調動和激發職工的生產積極性和工作熱情進行的，針對性很強。由於影響職工思想的因素很復雜，每個職工都不盡相同，同一個職工在不同時期也不一樣，這就要求做基層思想政治工作尤其要講針對性。
民主性。基層管理工作要求人人參加，每個人既是管理者，也是被管理者。基層中的這種平等地位，決定了基層思想政治工作在方式方法上具有表現為思想上的雙向交流，體現了一種民主、平等的精神，能使教育者和教育對象的心理距離貼近，這就為基層思想政治教育提供了優化的感情環境，進而增強了基層思想教育的效果。
二、基層思想政治工作的方法
家訪法和談心法。家訪，就是有目的地上門訪問，把深入細致的思想政治工作做到職工家庭中去，這是基層思想政治工作的延伸和補充，是不可缺少的有機組成部分。基層思想政治工作要做到和風細雨，以理服人，就必須開展耐心細致的談心活動。談心，是通過傳遞思想信息，交流思想感情，達到統一認識、解決矛盾的一種常用的方法。
典型示範法。榜樣激勵，典型示範，是基層思想政治工作行之有效的方法，這種方法就是通過具有典型性的人物或事例，強調提倡某種思想、作風和行為，吸引、鼓舞和推動基層成員學習先進、幫助後進，反對各種錯誤傾向。
言論抑揚法。對好的思想、行為要及時表揚，對不健康、不正確的言論和行為要及時制止，表揚好人好事，批評歪風邪氣，樹立良好風氣。每一個職工，只要有「閃光點」，基層負責人就在及時發現，及時表揚，熱情鼓勵，激發其本人和大家積極向上的進取心，同時弘揚基層的正氣。批評要講究方式方法，首先必須弄清情況，以便抓住主要矛盾；其次要弄清被批評者的心理特徵，還要選擇好批評的依據和時機。
對症下葯法。就是通過了解、分析影響職工思想和行為的主要因素，採取有針對性的思想工作方法。著重搞好職工的思想分析，可以採取以下4種方法：辯證分析、定性分析、定量分析、因果分析。在分析原因時，著重注意下列各方面的因素：政治因素、工作因素、生活因素、家庭因素、社會因素。基層思想政治工作必須以職工思想分析為前提，因人而異，切忌「一刀切」。