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開展調查研究方法

發布時間:2023-04-07 15:28:06

㈠ 調查研究的方法主要有哪些

調查研究的方法主要有:實地調查法、問卷調查法、抽樣調查法、會議調查法、文獻調查法、蹲點調查法、訪問調查法等。文獻調查法:搜集各種文獻資料、摘取有用信息的方法。

調查研究的方法主要有哪些?

訪問調查法:訪問者通過口頭交談等方式直接向被訪問者了解社會情況或探討社會問題的調查方法。

問卷調查法:運用統一的問卷向被調查者了解情況或征詢意見,是標准化的、書面的、抽樣的。分為自填式問卷和代填式問卷。

實地觀察法:調查者根據調查目的、運用自己的感覺器官或藉助科學觀察工具,有計劃地對處於自然狀態下的社會現象進行直接感知的方法。

㈡ 調研方法

調研方法:

1、查閱資料法

查閱資料法就是圍繞調研題目,收集查閱相關文獻資料,廣泛獲取調研信息的方法。查閱資料法的優點是不受時間空間限制,借鑒參考相關信息,便於啟發開拓思路,方法較為簡便;缺點是查閱資料只能作為一種先行調查,不能作為調查結論的現實依據。採用查閱資料法要注意避免觀點先人為主、不重視現實材料、甚至抄襲他人文獻等行為。

2、問卷調查法

問卷調查法是通過設計製作調查問卷,在一定范圍內發放填寫,然後回收統計分析的調查方法。問卷調查法的優點是調查面廣、信息量大、方法簡便等;缺點是只適用於對調查對象的認識、反映及所了解情況的調查,並且調查對象的配合度對調查的真實性影響較大。

3、個別訪談法

個別訪談法是通過走訪不同的人群、對象來獲取調研信息的一種調查方法。個別訪談法的優點是獲得的信息准確性較高,訪談互動中往往能夠獲得更有價值的材料,有助於對問題的深入了解;缺點是工作量大、耗時長、成本高,不易大規模開展。個別訪談法多用於對一些專家、學者、領導等重點對象的調查。

4、專家調查法

專家調查法是以專家作為主要對象,依靠其學識和經驗來獲取重要信息的方法。專家調查法多採用個別訪談的方式進行,其最大優點是藉助專家智慧來促進調研的深入。

5、網路調查法

網路調查法是藉助互聯網廣泛開展調查研究的一種方法。互聯網是一個超大信息庫,可搜索收集大量信息資料,同時可利用網路開展問卷調查、專家訪談、視頻會議、綜合分析等調查,由於網路具有即時、交互、遠程、便利等特性,目前網路調查應用越來越廣泛。

㈢ 常用的研究調查方法有哪些

研究方法,一般包括文獻調查法、觀察法、文獻研究法、跨學科研究法、個案研究法等等。

1、調查法

調查法是科學研究中最常用的方法之一。調查法中最常用的是問卷調查法,它是以書面提出問題的方式搜集資料的一種研究方法,即調查者就調查項目編製成表式,分發或郵寄給有關人員,請示填寫答案,然後回收整理、統計和研究。

2、觀察法

觀察法是指研究者根據一定的研究目的、研究提綱或觀察表,用自己的感官和輔助工具去直接觀察被研究對象,從而獲得資料的一種方法。科學的觀察具有目的性和計劃性、系統性和可重復性。

(3)開展調查研究方法擴展閱讀:

撰寫教育調查報告,一般應遵循以下程序:

明確目的,編制計劃:明確調查目的,是搞好教育調查研究的基礎;編制調查計劃,是開展教育調查活動之前的一項重要准備工作,也是搞好教育調查研究的有力保障。調查計劃的內容一般應包括調查目的、調查對象、調查步驟、調查項目和調查方法等。

搜集資料,初步分析:在開始教育調查之前,調查人員應圍繞調查目的,多渠道地搜集有關資料,以熟悉和掌握調查對象的基本情況,並通過初步分析,確定教育調查的重點和主題。

作好准備,實地調查:根據不同的調查方法,作好充分的准備工作,如採用訪談方法所採用的訪談提綱或訪談表格等,然後進行實地調查,以全面地了解和掌握情況。

㈣ 調查研究的方法主要有哪些

1、網路調查法:互聯網是現今世界上最大的信息聚集處,也是現在最常用的調查方法之一。可在論壇發帖詢問,也可將問題細分,分類查找。2、抽樣調查法:在某一特定群體中,選取部分人進行采訪調查。3、問卷調查法:在某一特定地區,發放調查問卷進行意向收集。

4、社會調查法:社會調查是指一種特定的人類社會實踐活動。社會調查方法就是社會調查主體為保證其社會調查活動朝著預定的方向進行,達到了解和認識社會的目的所運用的手段、工具和方式的總和。

5、實地調查法:實地調查法,是應用客觀的態度和科學的方法,對某種社會現象,在確定的范圍內進行實地考察,並搜集大量資料以統計分析,從而探討社會現象。實地調查是在傳播研究范圍內,研究分析傳播媒介和受傳者之間的關系和影響。

6、蹲點調查法:調查者深入到一個或幾個基層單位持續一段較長時間,通過全面、深入調查研究,認識調查對象本質及其發展規律、探索解決社會問題途徑的方法。

㈤ 調查方法有哪些

1、訪問調查法:訪問者通過口頭交談等方式直接向被訪問者了解社會情況或探討社會問題的調查方法。

2、問卷調查法:運用統一的問卷向被調查者了解情況或征詢意見。是標准化的、書面的、抽樣的。分為自填式問卷和代填式問卷。

3、問卷調查法:范圍大一些的調查,常採用問卷的方式進行。問卷即是書面提問的方式。問卷調查通過收集資料,然後作定量和定性的研究分析,歸納出調查結論。

(5)開展調查研究方法擴展閱讀:

主要特點:

調查法是科學探究常用的方法之一,調查時要明確調查目的和調查對象,制定合理的調查方案,如實記錄,對結果進行整理和分析,有時還要用數學方法進行統計。常用的調查方法有普查法和抽樣法等。

調查法的主要特點是,以問題的方式要求被調查者針對問題進行陳述的方法。根據研究的需要,可以向被調查者本人作調查,也可以向熟悉被調查者的人作調查。調查法可以分為書面調查和口頭調查兩種。

調查法能夠同時收集到大量的資料,使用方便,並且效率高。

參考資料:調查法-網路

㈥ 調查研究的主要方法有哪些

調查研究的方法主要有實地調研法、問卷調研法、抽樣調研法、會議調研法、訪談調研法。

一、實地調研法。實地調察法就是自己通過身臨其境地去現場了解,掌握第一手資料的調研方法。其優點是調研內容生動、直觀。缺點是要花費較多調研時間,且調研真實性跟調研人的主觀性聯系較大。

二、問卷調研法。就是將所要了解的情況通過問卷的形式發放出去,然後統計收回問卷中各問題所佔的百分比例來獲取調研信息的一種調研方法。這種調研方式在短時間內就可獲得相關調研信息,但是信息准確性不高。


五、訪談調研法。就是通過走訪不同的人群,不同的調研對象來獲取調研信息的一種調研方法。其優點是調研所獲得的信息准確性高,有助於問題的深入了解。缺點是工作量大,耗時長,成本高,不易大規模開展。

㈦ 人力資源實訓:進行調查研究的方法有哪些

【導讀】人力資源調查研究是指針對具體的問題,對企業內部員工進行個人訪談或問卷調查,以了解組織運行的情況及相關信息的方法。這種方法可用於採集組織過去和現在的決策機構效果、決策效率和效果、執行效率、文件審批效率、文件傳遞效率、各橫向機構之間的協調程度、各組織內部信息傳遞的暢通程度,以及信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質量等,那麼進行調查研究的方法有哪些呢?

1.詢問法

詢問法是指調查者通過詢問的方式向被調查者展開調查的方法。它要求調查者事先擬定出具體的調研提綱,然後根據提綱向被調查者展開詢問,採集相關信息。

根據調查者與被調查者接觸方式方法的不同,詢問法可以分為:當面調查詢問法、電話調查法、會議調查詢問法、郵寄調查法和問卷調查法等。

(1)當面調查詢問法。

當面調查詢問法又稱面談調查詢問法,是指調查者當面向被調查者展開詢問的方法。通過當面調查詢問了解他們的觀點,觀察他們的反應。

這種方法的優點是:機動靈活,不受時間、地點的限制;調查者可以直接、深入地了解被調查者的真實觀點,採集到的資料比較全面、可靠。

這種方法的缺點是:耗時長;成本高;調查結果易受調查者的主觀因素影響,對調查者的素質要求較高;調查范圍較窄,採集到的信息不具代表性。

這種方法適用於採集內容比較復雜,要求比較細致的信息。

(2)電話調查法。

電話調查法又稱電話詢問法,是指通過打電話的方式對組織人員展開詢問的方法。與當面調查詢問法相比,這種方法成本低,速度快,調查面廣、量大,還能設置統一的調查詢問表格,採集到的數據便於統計處理。

這種方法適用於要及時採集的一些簡單信息,尤其是在只要了解被調查者對某種情況的看法,如是與非、好與差、正確與錯誤、要與不要等簡單問題的情況下。

(3)會議調查詢問法。

會議調查詢問法是指調查單位或調查者邀請被調查對象(一般十幾個人),在約定的時間、地點集中,以會議的方式展開調查的方法,如座談會。

這種方法的優點是:調查者可以直接傾聽被調查者的觀點;調研雙方有互動的機會;與當面調查詢問法相比,花費的時間和費用較低,效率較高。

這種方法的缺點是:受時間和地點的限制;與會人員較多,被調查者不能充分發表自己的見解;互動過程中,被調查者易受他人影響。

總之,會議調查詢問法的效果在很大程度上取決於會議組織者的組織能力、業務水平和工作能力,因此調查者會前要有充分准備,擬好調研提綱,才能使調查會收到較好的效果。這種方法適用於對學者、專家或企業高層人士的調查。

(4)郵寄調查法。

郵寄調查法又稱函件詢問法,或函件調查法,是指調查者通過信函郵寄的方式,把事先設計好的調查表發送給被調查者展開調查的方法。

這種方法的優點是:成本低;不受行業和區域的限制,調查面廣、量大,採集到的信息廣泛、全面;不受時間限制,被調查者有充分的時間進行深入的思考。

這種方法的缺點是:郵寄往返麻煩,耗時長,回收率低,有時甚至會影響調查樣本的代表性,給統計、分析和歸納造成很大的困難。為了提高回收率,調查者或調查單位可以同時給被調查者寄去感謝信、影戲票或優惠券等,激勵被調查者積極協助調查。

這種方法適用於採集內容比較簡單,答題要求不高,時限較長的調查。

(5)問卷調查法。

問卷調查法的程序如下:首先,調查者把事先准備好的調查問卷當面交給被調查者,並向他說明回答的方法和具體要求;然後,被調查者根據要求自行填寫問卷;最後,調查者定期回收問卷。這種方法費用適中,回收率較高,效果良好。

此外,還有日記調查法,即請固定的被調查單位逐日逐項填寫,調查者定期匯總。這種方法適用於採集內容較多.答題要求不高,被調查者比較集中,時限較短的調查。

2.觀察法

觀察法是指調查者通過到現場觀察被調查者的言語和行為,從而採集相關信息的方法。

這種方法的優點是:在調查過程中,被調查者不知道自己正受到觀察,他們的行為不受外界因素的干擾,因此,採集到的信息可信度較高。

這種方法的缺點是:調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為,難以把握其心理變化,了解其思想,因此需要較長時間的觀察,才能得到理想的結果;但時間延長,費用也會隨之增加。

(1)直接觀察法。

直接觀察法是指調查者自己或派遣他人直接到現場對被調查者的行為、言論、反應、感受等進行觀察和記錄,從而採集相關信息的方法。

這種方法的優點是:能較客觀地獲得高准確性的第一手資料。

這種方法的缺點是:調查面窄;耗時長;有時會被被調查者覺察,引起誤解。

這種方法適用於採集內容復雜多變,被調查者比較集中,被調查內容固定但調查地點可變的調查。

(2)行為記錄法。

行為記錄法是指調查者藉助特定的儀器、設備或工具,記錄被調查者的行為和反應,從而採集相關信息的方法。如用攝像機固定觀察某個櫃台顧客購買某種商品的全過程,這樣能從一個側面了解顧客在購買某種商品時的心理狀態和行為動機,但是這要根據購買環境以及企業的條件進行,如對一些大型商場、購物中心,對一些商品價格昂貴的商場櫃台往往比較可行。

行為記錄法也可以按事先選定的某個地點,對現場隨機記錄狀態的資料進行分析研究。這種方法適用於採集內容復雜多變,被調查者比較集中,調查地點固定的調查。

以上就是人力資源調查研究方法的有關介紹,作為人力資源師,只有做好人力資源專業規劃,才能更好的使企業日常工作更好的進行下去,更多人力資源相關資訊,歡迎及時關注!

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