研究標准應答方法

㈠ 應答評價模式

應答模式是以所有與方案有利害關系的人所關心的問題為中心的評價模式。可回答所有其他評價模式所能回答的問題，包括目標達到的程度、決策、判飢高斷等。更適合多元的、復雜的客觀現實和不同地位、觀點的評價觀眾的需要，其結果富有彈性和靈活性。

㈡ 無招標文件技術標准如何應答

招標文件缺失「評標標准」若在投標截止前發現，應修改招標文件，以澄清、答疑的形式通知所有獲取資格預審文件或招標文件的潛在投標人；若在投標截止日後發現，則只能終止招標活動，修改招標文件重新招標。「評標標准」是招標文件應當包括的實質性內容，是招標文件不可或缺的關鍵內容，缺乏弊指該內容意味著缺乏公正評審依據，意味著缺乏招標人選擇交易對象的衡量標准。
投標文件技術標主要分為三類，服務類、工程類、貨物類，這三種寫作思路略有差異，不知道你要寫的是哪一種？總體上技術標內容需要囊括以下內容。

（1）方案質量，即針對本次服務方案的質量和水平，能否滿足甲方的訴求。

（2）過往案例，供應商是否承接過與本次項目類似的項目，執行效果怎麼樣。

（3）項目團隊，服務本項目的團隊有哪些人構成，這些人是不是靠譜，能不能做好各項工作。

（4）公司品牌，供應商這家公司是否靠譜，品牌效果和影響力怎麼樣。

（5）服務保障，針對本次項目，供應商是否制定了應急預案，是否有明確的服務保障。一份合格的技術標，至少包含上述5個部分，並且做到版式整齊，邏輯清晰。

僅僅只要上述內容是沒法寫好一份技術標的，最好是找一些投標方案模板用來參考，學習寫作思路，桐卜旦網上有很多局擾分享投標方案模板合集的，可以去貼吧論壇尋找資源，如果覺得找到的質量不好，也可以來文兜智庫下載投標方案，文兜智庫內的投標方案均由專業人員編制，非常適合新手用來參考學習。

㈢ 怎麼回答別人的問題

幽默對話病人：護士小姐，您小心點打針，我害怕護士：請您放心，我剛畢業，今天第一天上班，所以我會特別小心客人：司機先生，我第一次來這個城市，我希望您慢點開，我想多看看這個城市的士司機：哦，那太好了，我第一天學開車，是應該慢點的客人：小姐，這產品真好，我看不出什麼問題，所以我決定買了售貨員：謝謝，其實我們的商品也沒您說的這么好，只是您還沒有親自使用過，還不知道它的問題罷了巧妙的應答技巧課程大綱介紹一、應答的目的及規律一、應答的目的及規律1、什麼條件下產生的應答？（1）雙方或者多方的溝通過程中，自己作為溝通形式中的一部分，應有的義務和權利(?)（2）對方直接要求或者有人激發自己一定要參與，而且自己又有參與的能力和必要(?)（3）學習、會議、配合警察查案中，自己將必須要說的或者想說的以及能說的說出來以上三種不同的場所、形式及心態和扮演的角色都有很大的不同和相同以及它本身特有的模式，和不同的產生渠道。（大家找應答的產生）一、應答的目的及規律2、應答的目的應答是為了很好的互通信息，將自己的想法和不滿藉助別人提問的機會巧妙的表達出來；和將對方提出的問題給予回答，達到加深情感、解決問題、提升溝通質量和通過互動做到平時做不成的事情。一、應答的目的及規律3、應答與回應的區別二、應答的基礎模式二、應答的基礎模式1、隨口直接回答（1）對方問題簡單或者回答者提不起回話興趣，為了應付而做出的反映。（2）隨意的溝通，溝通的內容很簡單、無創藝、無建設性。（3）問話和回答的目的僅僅為了聊天，大家都知道這個因素，又不能不應付場面，而產生的一種聊天模式。二、應答的基礎模式2、巧妙的直接回答溝通高手都能輕松的掌握在溝通中盡量不要和對方發生爭執，盡管對方的問題很極端、很針對自己，但為了在溝通中產生溝通應該有的效益和達到溝通的目的。無論問話者還是應答者都應該明白的一個道理：二、應答的基礎模式3、巧妙的拒絕回答有時對方的問題很不好回答，或者說對方的問話很不友善，有些問題讓我們感到難堪，由於眾目睽睽之下，想回答心有不甘，不回答多事之人又糾住不放，甚至你的風度和禮貌還被視為無能。有的問題你感到可能是一個圈套，回答後可能怕上當，不回答有會失風度。二、應答的基礎模式4、直接拒絕回答有些問題來的很不友好，而且在場的人也不會因為你拒絕回答他的問題而責怪你，也許大家可能都希望有人能給他點難堪。有人採用步步為營的戰術，而在別人的戰術中自己處在被動的位置，這種情況下，可以完全放棄繼續溝通，不要心存僥幸。二、應答的基礎模式5、大膽的跳躍性回答能激發人和人溝通的慾望在於溝通過程的相互配合和溝通的話題的實質性以及問話與應答的創造性和大膽的跳躍性。二、應答的基礎模式6、感性的描述性回答有一些問題需要應答者對事物進行必要的描繪，幫助聽眾更好的了解事物的本質，達到有效的回答問題的目的。二、應答的基礎模式8、友好型具有說明意義的回答回答別人問題前最好加上些表示友好的詞彙，保持應有的風度和禮節，這樣即使你的應答內容很強硬、很針對，也不會傷害和氣。三、巧妙的應答方法1、巧妙的直接回答（1）有很多問題本身來的很簡單，如果繼續用簡單的應答給解決了，會縮短原本對溝通時間的計劃；這種情況需要我們有積極的參與意識和努力提高溝通質量的意思及能力。三、巧妙的應答方法2、巧妙的拒絕回答有些問題本身不必要回答或者不好回答又或者不回答比回答要好，但是又礙於面子，我們就很巧妙的將它拒絕了，免去了可能出現的難堪。三、巧妙的應答方法3、附和式應答（中庸之道）有些人本身有自己的主張，但從來不堅持自己的原則，有非常強的配合能力。三、巧妙的應答方法4、報告式回答有很多問題的內容很大，一句兩句的解決不了問題，有的需要很多語言來表達，有的甚至需要長篇大論。三、巧妙的應答方法5、感性式應答回答問題是對你的意見的表明或者告訴別人本身不知道而且很想知道的問題，而有些問題要想讓對方能准確有效的了解，需要用感受來講述，讓聽眾能從另外的角度來分析問題、考慮問題。4、感性語言表達訓練（1）形容一個非常臟的孩子（2）形容一個單身男人非常亂的家（3）下雨後菜市場的早晨（4）一屋子的腳臭味（5）對「男」「女」的非常的想念（6）口述你尊敬的人的事跡三、巧妙的應答方法6、溝通專家的常用技巧人人都知道：「溝通和商業談判不能用爭吵的語氣和形式來解決，需要好的氣氛和讓對方高興，達到讓對方從情感上讓步的目的，或者暫時不能談判成功，也還有繼續的機會。」三、巧妙的應答方法7、反問法當有的問題你本身還沒有結論或者你不願意回答將問題反彈回去是最好的方法。四、應答的說明技巧訓練1、應答的目的應答的目的是為了溝通，在溝通過程中表達出自己的觀點和對事物的看法以及解決問題的一種有效方法。四、應答的說明技巧訓練2、應答需要具備的知識及能力分析問題能力快速反映能力文字組織能力語言表達能力辯論能力豐富的社會經驗

㈣ 面試應答有哪些話術和技巧

面試應答的技巧重點關注這三方面：
技巧
自我介紹
—畢業生需要介紹專業院校，比較突出的學習實踐，興趣愛好，個人特質和求職傾向（務必與求職崗位相匹配）；
—有工作經驗，重點突出自己的能力，過往工作經驗閃光點（與應聘崗位相匹配）；
這里建議按照邏輯順序寫下來。自我介紹重點考察的是求職者的自信和口頭表達，說到底，就是邏輯思維。
實習/實踐工作經驗的分享
—梳理自己過往學習/工作中成功事件/印象最深的事情
用STAR原則來整理
S-在什麼背景下的實踐/工作經驗
T-什麼任務
A-你採取的行為
R-你做到什麼程度，結果怎樣
畫重點！！！
加分項：你在這期間受到的啟發是什麼？
這讓面試官了解到，你是個善於總結思考的人。
了解公司和崗位
有些求職纖悔者可能在招聘網站海投簡歷，面試前也沒仔細了解企業和崗位要求，就去應對面試。
面試官一問及對公司或崗位的了解，就表現出一臉茫然，只能直接淘汰了，非常可惜。
這是沒充分做好面試准備，心儀的工作機會只能擦肩而過。
話術
自我介紹
畢業生版：
你好，我叫XXX，非常榮幸收到貴司邀請前來面試，我在學校期間做過XXX，比較喜歡XXX（興趣愛好），我對貴司的XXX職位很感興趣氏豎山，我平時對這方面比較關注，個性XXX，符合這個崗位的要求，有機會希望可以加入貴司。
有工作經驗版：
你好，非常榮幸受到貴司邀請前來面試，我之前在XXX（行業/公司），積累了XXX（經驗），我對貴司的XXX（崗位）非常感興趣，希望有機會加入貴司。
成就事件分享
運用上方STAR原則來描述整個事件的經過+感想總結
面試指南
重點強調大家比較容易忽略的細節：
事前演練。特別在面試前腦海殲中中過幾遍。
不遲到。比約定時間，早到30分鍾。
自信，保持眼神接觸。
始終有禮貌。如果暫時不會，也可禮貌性，請允許自己稍等片刻思考。
做到事前充分准備，事中自信表現，事後禮貌回應。讓你面試通過率幾率大增。

㈤ 在面試應答的時候，有哪些話術技巧能讓面試官眼前一亮

你可以介紹自己爛州的技能，介紹自己的研究領域，也可以介紹自己晌歷游非常積極的事情，而且可以說自己曾經的一些工作經驗，也可以說自己的一些能力，也可以說出你的一些問題，說出你的一些缺點，宴銷你可以回應對企業的理解，在提薪資要求的時候可以說，只要公司給自己的標準是合情合理的，條件也是公平的，那麼對於這方面就沒有太多的意見。

㈥ 調查問卷的回答形式

又稱無結構的問答題。在採用開放式問題時，應答者可以用自己的語言自由地發表意見，在問卷上沒有已擬定的答案。
例如：您抽香煙多久了？您喜歡看哪一類的電視節目？您認為加入WTO對我國政府管理體制有何影響？
顯然，應答者可以自由回答以上的問題，並不需要按照問卷上已擬定的答案扒罩加以選擇，因此應答者可以充襲此謹分地表達自己的看法和理由，並且比較深入有時還可獲得研究者始料未及的答案。通常而言，問卷上的第一個問題採用自由式問題，讓應答者有機會盡量發表意見，這樣可製造有利的調查氣氛，縮短調查者與應答者之間的距離。
然而，開放式問題亦有其缺點。例如調查者的偏見，因記錄應答者答案是由調查者執筆，極可能失真，或並非應答者原來的意思。如果調查者按照他自己的理解來記錄，就有出現偏見的可能。但這些不足可運用錄音機來彌補。開放式問題的第二個主要缺點是資料整理與分析的困難。由於各種應答者的答案可能不同，所用拍基字眼各異，因此在答案分類時難免出現困難，整個過程相當耗費時間，而且免不了夾雜整理者個人的偏見。因此，開放性問題在探索性調研中是很有幫助的，但在大規模的抽樣調查中，它就弊大於利了。 又稱有結構的問答題。封閉式問題與開放式問題相反，它規定了一組可供選擇的答案和固定的回答格式。
例如：你購買雕牌洗衣粉的主要原因是（選擇最主要兩種）：
(1)．洗衣較潔白
(2)．售價較廉
(3)．任何商店都有出售
(4)．不傷手
(5)．價格與已有的牌子相同，但份量較多
(6)．朋友介紹
封閉式問題的優點包括以下幾個方面：
(1)．答案是標准化的，對答案進行編碼和分析都比較容易；
(2)．回答者易於作答，有利於提高問卷的回收率；
(3)．問題的含義比較清楚。因為所提供的答案有助於理解題意，這樣就可以避免回答者由於不理解題意而拒絕回答。
封閉式問題也存在一些缺點：
(1)．回答者對題目不正確理解的，難以覺察出來；
(2)．可能產生「順序偏差」或「位置偏差」，即被調查者選擇答案可能與該答案的排列位置有關。研究表明，對陳述性答案被調查者趨向於選第一個或最後一個答案，特別是第一個答案。而對一組數字（數量或價格）則趨向於取中間位置的。為了減少順序偏差，可以准備幾種形式的問卷，每種形式的問卷答案排列的順序都不同。 則是以量表形式設置的問題

㈦ 史上最全的面試應答話術

關於史上最全的面試應答話術

上學的時候，模姿世說到知識點，大家是不是都習慣性的重視？知識點也不一定都是文字，數學的知識點除了定義，同樣重要的公式也可以理解為知識點。那麼，都有哪些知識點呢？下面是我幫大家整理的關於史上最全的面試應答話術，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡冊塵有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？..

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。...

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我旦肢受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

11、你的業余愛好是什麼？

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。..

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的.委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：

①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什麼願意到我們公司來工作？

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的上級共事？

回答提示：

①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。

②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。..

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？

回答提示：

①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映

分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什麼選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示：

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。

③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

小升初面試技巧分享

一、清楚面試從哪一刻開始

實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時准備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟夥伴打個招呼，暗示你容易合作……

二、牢記舒緩情緒的技巧

面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鍾內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放鬆面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

三、面試時的態度一定要謙恭

老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

四、別用沉默去應對尷尬

應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那裡或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

成功面試技巧

求職面試攻略1、進取心和熱情

在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

求職面試攻略2、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。

求職面試攻略3、成功經歷

闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

求職面試攻略4、理性思考過程

在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

求職面試攻略5、職商表現

職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓後反饋表明，通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

求職面試攻略6、計劃與組織

在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

求職面試攻略7、抗壓能力

一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題採取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。

㈧ 怎麼樣回答別人的問題

、應答的目的
應答是為了很好的互通信息，將自己的想法和不滿藉助別人提問的機會巧妙的表達出來；和將對方提出的問題給予回答，達到加深情感、解決問題、提升溝通質量和通過互動做到平時做不成的事情。
一、應答的目的及規律
3、應答與回應的區別
二、應答的基礎模式
二、應答的基礎模式
1、隨口直接回答
（1）對方問題簡單或者回答者提不起回話興趣，為了應付而做出的反映。
（2）隨意的溝通，溝通的內容很簡單、無創藝、無建設性。
（3）問話和回答的目的僅僅為了聊天，大家都知道這個因素，又不能不應付場面，而產生的一種聊天模式。
二、應答的基礎模式
2、巧妙的直接回答
溝通高手都能輕松的掌握在溝通中盡量不要和對方發生爭執，盡管對方的問題很極端、很針對自己，但為了在溝通中產生溝通應該有的效益和達到溝通的目的。
無論問話者還是應答者都應該明白的一個道理：
二、應答的基礎模式
3、巧妙的拒絕回答
有時對方的問題很不好回答，或者說對方的問話很不友善，有些問題讓我們感到難堪，由於眾目睽睽之下，想回答心有不甘，不回答多事之人又糾住不放，甚至你的風度和禮貌還被視為無能。
有的問題你感到可能是一個圈套，回答後可能怕上當，不回答有會失風度。
二、應答的基礎模式
4、直接拒絕回答
有些問題來的很不友好，而且在場的人也不會因為你拒絕回答他的問題而責怪你，也許大家可能都希望有人能給他點難堪。
有人採用步步為營的戰術，而在別人的戰術中自己處在被動的位置，這種情況下，可以完全放棄繼續溝通，不要心存僥幸。
二、應答的基礎模式
5、大膽的跳躍性回答
能激發人和人溝通的慾望在於溝通過程的相互配合和溝通的話題的實質性以及問話與應答的創造性和大膽的跳躍性。
二、應答的基礎模式
6、感性的描述性回答
有一些問題需要應答者對事物進行必要的描繪，幫助聽眾更好的了解事物的本質，達到有效的回答問題的目的。
二、應答的基礎模式
8、友好型具有說明意義的回答
回答別人問題前最好加上些表示友好的詞彙，保持應有的風度和禮節，這樣即使你的應答內容很強硬、很針對，也不會傷害和氣。 三、巧妙的應答方法
1、巧妙的直接回答
（1） 有很多問題本身來的很簡單，如果繼續用簡單的應答給解決了，會縮短原本對溝通時間的計劃；這種情況需要我們有積極的參與意識和努力提高溝通質量的意思及能力。
三、巧妙的應答方法
2、巧妙的拒絕回答
有些問題本身不必要回答或者不好回答又或者不回答比回答要好，但是又礙於面子，我們就很巧妙的將它拒絕了，免去了可能出現的難堪。
三、巧妙的應答方法
3、附和式應答（中庸之道）
有些人本身有自己的主張，但從來不堅持自己的原則，有非常強的配合能力。
三、巧妙的應答方法
4、報告式回答
有 很多問題的內容很大，一句兩句的解決不了問題，有的需要很多語言來表達，有的甚至需要長篇大論。
三、巧妙的應答方法
5、感性式應答
回答問題是對你的意見的表明或者告訴別人本身不知道而且很想知道的問題，而有些問題要想讓對方能准確有效的了解，需要用感受來講述，讓聽眾能從另外的角度來分析問題、考慮問題。
4、感性語言表達訓練
（1）形容一個非常臟的孩子
（2）形容一個單身男人非常亂的家
（3）下雨後菜市場的早晨
（4）一屋子的腳臭味
（5）對「男」「女」的非常的想念
（6）口述你尊敬的人的事跡
三、巧妙的應答方法
6、溝通專家的常用技巧
人人都知道：「溝通和商業談判不能用爭吵的語氣和形式來解決，需要好的氣氛和讓對方高興，達到讓對方從情感上讓步的目的，或者暫時不能談判成功，也還有繼續的機會。」
三、巧妙的應答方法
7、反問法
當有的問題你本身還沒有結論或者你不願意回答將問題反彈回去是最好的方法。
四、應答的說明技巧訓練
1、應答的目的
應答的目的是為了溝通，在溝通過程中表達出自己的觀點和對事物的看法以及解決問題的一種有效方法。
四、應答的說明技巧訓練
2、應答需要具備的知識及能力
分析問題能力
快速反映能力
文字組織能力
語言表達能力
辯論能力
豐富的社會經驗

㈨ 面試應答有哪些話術和技巧

一、回答題的技巧
（1）要把結論放在首位，先把中心思想表達清楚，在做陳述，
（2）回答面試者的問題時不要單單的會答是或者不是，有需要解釋說明的就一定要解釋清楚。
（3）要時刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什麼樣的問題，都要沉著應對，有時候，面試官往往在面試中考察應變能力和適應能力。
（4）面試時，有時也會遇到一些你根本不了解或者專業性過強自己也感覺到好像見過，又模模糊糊的記不起來的問題，這個時候，面對這種問題，不要去迴避，也不要牽強附會。誠懇、坦率的承認自己的不足之處，也許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠實、可信。
二、提問的技巧
面試的時候，當面試者問到沒什麼要了解問題時，可以適當的問一些問題。但是，問題應該是應聘崗位所涉及到的責任和挑戰，在這一職位上應該取得什麼樣的成果等，所應聘職位的工作任務是什麼等，提問也是推銷自己的一個過程，不要什麼都問，什麼都問，還不如不問。不要問一些風馬牛不相及的問題，或者讓招聘者不好回答的問題。
三、談話時技巧
談話時要留意對方的反應，注意語速、音量、語速適當，說話時要自然，不要太過固執，不要誤解話題，不要拍馬屁說奉承的話，在面試官說話時不要插話。要表現的自信，有風度。
四、面試時穿著的技巧
穿著要顯干練，沉著，大氣，不要顯得太邋遢，雖不用西裝革履，但要考慮時間、地點和場合，在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業類型,不同類型的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同..建議女生把頭發盤起來或紮成馬尾,這樣顯得更為專業.

㈩ 經濟學常用研究方法有哪些

經濟學有一套以數量分析為特徵的分析方法。主要有：實證分析法、邊際分析法、均衡分析法、靜態分析法、比較靜態分析法、動態分析法、長期與短期分析法、個量與總量分析法等。

一、實證分析法：
經濟學中的實證分析法來自於哲學上的實證主義方法。實證分析是一種根據事實加以驗證的陳述，而這種實證性的陳述則可以簡化為某種能 根據經驗數據加以證明的形式。在運用實證分析法來研究經濟問題時，就是要提出用於解釋事實的理論，並以此為根據作出預測。這也就是形成經濟理論的過程。

二、邊際分析法：
是利用邊際概念對經濟行為和經濟變數進行數量分析的方法。所謂邊際，就是額外或增加的意思，即所增加的下一個單位或最後一個單位。在經濟學分析中，簡單地說，邊際是指對原有經濟總量的每一次增加或減少。嚴格地說，邊際是指自變數發生微小變動時，因變數的變動率。

三、均衡分析法：
均衡本來是物理學概念。引入經濟學後均衡是指經濟體系中各種相互對立或相互關聯的力量在變動中處於相對平衡而不在變動的狀態。對經濟均衡的形成與變動條件的分析，叫做均衡分析法。分為局部均衡分析和一般均衡分析
局部均衡分析法，是在不考慮經濟體系某一局部以外的因素的影響的條件下，分析這一局部本身所包含的各種因素相互作用中，均衡的形成與變動的方法。
一般均衡分析法，是相對與局部均衡分析法而言的。它是分析整個經濟體系的各個市場、各種商品的供求同時達到均衡的條件與變化的方法。

四、靜態分析法、比較靜態分析法、動態分析法
是完全抽象掉時間因素和經濟變動過程，在假定各種條件處於靜止狀態的情況下，分析經濟現象的均衡狀態的形成及其條件的方法。
比較靜態分析法
是對個別經濟現象的一次變動的前後，以及兩個或兩個以上的均衡位置進行比較而撇開轉變期間和變動過程本身的分析方法。
動態分析法
是考慮到時間因素，把經濟現象的變化當作一個連續過程，對從原有的均衡過度到新的均衡的實際變化過程進行分析的方法。