辭職報告用什麼方法派送

『壹』 關於郵寄辭職信的方法

用EMS將離職通知快遞到用人單位，拍照留下證據，表示你有依照《勞動合同法》第37條提前以書面形式通知用人單位。

『貳』 用快遞寄給公司的辭職信應該怎麼操作

寄快遞方法：
1.可以本人過去，那邊有快遞公司的人，就和快遞公司說要寄個件，快遞公司就會給快遞單還有快遞帶子，裝上袋子，只有封上袋子就可以，包裝沒有上門要求的，把快遞單子寫好貼上，交錢錢就可以了
2.可以叫快遞上門，網上查某某地區的電話，不過時間不確定，也是一樣，快遞來了跟快遞員要快遞單子還有袋子，衣服裝進袋子，然後快遞單貼上就可以了

『叄』 辭職報告可以郵寄嗎

可以。
通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上註明是XXX辭職通知書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。

『肆』 為什麼辭職報告要通過快遞發比較好有什麼說法

許多企業，上崗的情況下，高效率提高，一到離職，千嘮叨，萬磨嘰，便是不給你批，許多人都認為不了解法律法規，因此便是不給你批准，說離職扣要多少錢哪些的，如果用快遞公司，也不一樣了，HR了解代表什麼意思，在這樣的情況下，他不批准，都不行，辭職報告也稱之為辭職申請書，是個人離去原先的崗位時往單位領導或上級領導機構報請批準的一種申請報告，是解除勞動合同關聯的適用文體活動。勞動者離職的，只必須提前一個月以書面形式的方式通告用人公司就能夠解除勞動合同。

根據郵政局加急快遞推送離職報告，散件上標明是XXX離職通知單，並標明收貨人名字、聯系電話、公司全稱和具體地址。快遞公司回執表就可以做為離職報告送到直接證據，其為法律承認。

『伍』 辭職信可以用郵件的方式通知嗎

法律分析：勞動者解除勞動合同的，應當以書面形式提前三十日通知用人單位，但發生特定情形通知時間沒有時間限制。辭職通知的方式可以採用郵件的方式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。