操作性崗位有什麼選拔方法

❶ 黨政領導幹部選拔任用的主要方式是什麼

黨政領導幹部選拔任用的六個基本程序：民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協商。

黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

優秀幹部破格提拔，要有過硬的道德品質和較高的社會知名度，並符合下列條件之一：在關鍵時刻或急難險重任務中經受考驗、表現突出、作出重大貢獻；在地區或單位有突出成績。工作條件艱苦，環境復雜，基礎差；在其他崗位盡職調查中，工作表現尤為突出。

幹部因特殊需要違反提拔規定的，應當符合下列情形之一：領導班子的結構需要或者領導崗位的特殊要求；專業崗位或者重要的特殊任務的迫切需要；艱苦邊遠、貧困地區的迫切需要地區。

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《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

❷ 選拔人才的方式有哪些

在科舉制度之前，人才選拔主要分兩個時期，其中漢代是一個分水嶺。在漢代之前，官吏主要通過「世卿世祿」制度產生，也就是經常說的世襲，兒子繼承老子。

為了適應中央集權，王朝建立和發展了一整套選舉統治人才的選官制度，核心就是察舉制度。主要是自下而上選人才，當時叫「鄉舉里選」，鄉和里都是基層行政單位，選的是德行好、能力強的人才，名曰「四科取士」，所謂四科，主要就是德行等四種能力。

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現代很多企業在人才選拔過程中存在不少問題，主要表現為：在選人的標准上，忽略了人才本身必備的素質特點;在選人的范圍上，條條框框太多、渠道單一、識人面窄。

在選人方式上，仍以組織任命或聘任為主，忽略了市場競爭的作用，從而不適應現代市場經濟的需求，缺少選人用人的科學性和廣泛性。

❸ 操作性崗位和非操作性崗位的標準定義是什麼

操作性崗位主要指簡單體力勞動型以及技能型或技術型工人從事的工作
非操作性主要指工程型人才或學術型人才從事的工作
但是操作和非操作沒有嚴格界限的，有時候搞研究的人也操作實驗，但是他們未必是操作性崗位．