質檢班長常見問題分析及處理方法

1. 質量員面試常見問題解析

質量員面試常見問題解析

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是我精心整理的質量員面試常見問題解析，希望對你有幫助！

質量員面試常見問題

一、簡單介紹下自己目前的工作內容及重點。

點評：這個題是面試中最多，也是面試官提的第一個最多的題，通過這個題在面試官了解你的同時，你也能充分展現自己。筆者覺得在這個題上我們要注意：把自己精彩的一面展示給面試官的同時，也可把自己的一點矛盾或困惑甚至在工作中的一點無法解決的題一並說出。這樣給面試官才能覺得你並不是一個完人，而是個實事求是的人，在工作中也真正動腦筋了。選代表性的重點，簡明扼要的介紹自己，不要忘乎所以誇誇其談地說到面試官要打斷你。

二、對於現在工作的產線質量你是如何進行改善的?

點評：在敘述時傳達幾個意思：如何發現題的，如何查找出題的根源，用什麼方法，通過什麼手段，怎麼組織大家解決，是不是從系統到現場地將題徹底解決的，有沒有一個防範的措施對這個改善的情況進行個追蹤，可以通過一個實例將這些訊息包含進去。這個題根據之前說所的，我們一定要選自己成功的有代表性的案例進行說明，最好是嚴重的缺失，經過你的努力有了成效，我們在回答這個題時根據成效的大小和質量題的嚴重性來選擇回答。

三、現在公司對於產線質量使用了哪些方法進行控制的?

點評：很多朋友由於自己長期學習，或在6SQ的耳聞目染，對先進的質量手法都會有所了解。但是要注意的是，不要在說此題時把你不是很有把握的質量控制手法說出來，也不要在說的時候讓人覺得你現在工作的企業根本不可能用到這些控制理念或手法，這樣面試官很有可能在要你回答第五個題時著重考察你，這樣反而讓你陷入困境。

四、是否有制定檢驗標準的經驗，如何制定一份好的檢驗標准?

點評：一句話：一切標准為客戶，一切標准為企業。也許大家覺得企業與客戶就和發貨與質量一樣永遠是矛盾的兩個個體，但是大家要知道我們制訂標准為的就是平衡好這兩者的關系。這個題面試官要的會比較少些，但是到同時沒有經驗的時候我們可以回答：檢驗標準的雛形是根據我們客戶的要求進行，同時我們在某幾個點加入了怎麼的方法控制，是為了起到怎麼樣的效果，如果後續工序發現此檢驗方法失效我們又是如何去解決的。

五、對於數據的分析，目前使用過那些方式?用簡明扼要的語句進行說明如發現不良情況又如何處理?

點評：首先必須讓面試官知道你的控制手法是可行的，有效的。其次你們是如何很好地運用此控制方法去發現題的，發現後你是怎麼第一時間解決的。在我看來很多企業都不能很好做到第一時間發現第一時間解決這樣一個程度，有的甚至控制手法原始而簡單，所以在這里你就可以把自己的一點想法也融入進去，讓面試官覺得你的回答和你的現場管理比較優秀。

六、在質量與發貨出現矛盾時你作為一個質量工程師如何處理的?

點評：最重要最頭疼的題出現了。但是也很簡單：協調。在回答這個題時你一定要向面試官傳達一個訊息：在出現此題時我第一措施就是協調，在不耽誤發貨的前提下盡可能把不良產品控制在場內。如果是非常嚴重的質量題，會危及到客戶安全或喪失其產品功能的質量題，你要表現出很強勢的一面，你可以上報質量主管及副總，在他們的協助和支持下你是如何完美地解決此次題的。最後不要忘記說通過此次事件在後續你是如何想方法去進行控制，以防止此題在此發生的。

七、自己的下屬在進行過程檢驗時與產線員工質量意見不一致發生分歧，你將如何解決?

點評：這個面試官也的不是很多，但是到也就和第6題一樣的頭疼。但是人出現歧義無非兩點：標准表述不清、人員理解有誤。所以你在到達現場後了解了必須做出判定，但是也有產量與返工的矛盾時你必須毫無保留地支持你的檢驗員，從而展露你領導的地位。

八、你接受過哪些培訓?你對檢驗員與產線工人做過什麼培訓?

點評：你個人的培訓只要是你熟悉了解的新方法新事物都能算是你的培訓。對人員培訓一定要是你很有把握的東西，並且最好說出在你培訓前後工人的差異。

九、你對你現在的質量工作有什麼滿意的地方和欠缺的地方啊?

點評：對你自己的滿意之處可以是你之前回答的個人業績也可以是自己通過培訓學習認識到的新理念。欠缺可以和第10題聯系起來，為什麼去新公司?為的就是彌補欠缺。

十、你為什麼要離開現在的公司，你選擇來我們公司的初衷是什麼?

點評：誰都知道跳槽的很重要一條就是薪水，但是不能明說。你可以避掉這塊。比對你現在企業和新企業的不同，讓他覺得你就是缺這塊，在把你之前經驗帶來的同時也是來學習的。面試官這個題其實也很沒有意義，感覺結婚時候牧師願不願意一樣，只是例行，但是大家卻在上面放很多心思來說，沒必要，回答這個題一定不能緊張，要自然，讓面試官覺得你所說就是你所想。

面試常見問題匯總

問題一：如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦?

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的`錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

問題二：請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句謝謝，企業喜歡有禮貌的求職者。

問題三：你對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

問題四：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

問題五：你並非畢業於名牌院校?

回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

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2. 作為一名質檢員發現質量問題該如何處理

質檢員發現質量問題,應先記錄下實際情況;對照授權,看看是否自己有權處理,如果可以直接返工的,可以要求操作進行返工;
如果是圖紙等外因的,應向上級反映;
如果是影響較大,或者自己把握不準的,都要向質檢負責人匯報,得到指示後處理.
處理完畢後,再次檢查產品,並作好記錄保存.

3. 在質檢過程中要是故障仍然存在我發現新故障故障解決不了怎麼辦

這種情況可以把仍存在的故障歸納到不合格產品中，然後反饋給相關人員。
質檢，顧名思義是質量檢驗，而質量是一個企業生存的根本，沒有質量，企業只是空中樓閣！
質檢員工作內容
1、負責對全廠職工進行「質量就是生命」的宣傳教育，督促和檢查質量標准，進行產品質量抽查，建立和完善各類考核、統計、分析工作。2、嚴格執行「自檢、互檢、專檢」制度，處理生產過程中出現的質量問題，次品必須經質檢員登記簽字方可出車間，杜絕廢品流入下道工序，出現廢品要協助車間查清原因，採取改進措施，做好事故登記處理分析工作。3、定期分析研究、解決各工序質量問題，抓好壞落實工作。4、組織各種質量競賽，評比工作，總結有關質量數據和材料。5、負責印刷前、裝訂前的復查工作，抽查膠印書刊印刷的「標准樣」，抽查裝訂成品質量。6、負責工藝規程的管理和檢查。

4. 質檢的月度工作總結

忙碌而又充實的工作已經告一段落了，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是時候抽出時間寫寫工作總結了。好的工作總結都具備一些什麼特點呢？以下是我為大家收集的質檢的月度工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

質檢的月度工作總結1

時光飛逝，8月份xx廠質檢部的相關情況如下：

一、工作完成情況

質檢部在8月的質量體系運作中，在部主任和部門成員的全體努力下，不負領導所望，各項工作取得了一定成績，能嚴格按照相關體系文件做好各項工作，對廠質檢過程我們按相關文件做到嚴格把關，對出現的不合格項及時通知相關部門，分析原因，並採取糾正措施，凡出現樣品不合格，再針對主要不合格內容制訂糾正預防措施；因此確保了今年生產中的產品質量穩定。把產品質量安全作為一項長抓不懈的工作，只有良好的質量的產品品質，才能經受得市場的考驗。

質檢部主要負責xx廠鐵礦石的檢斤計量（過磅），礦石取樣，樣品加工，樣品分析化驗，客戶結算等工作。質檢部共有員工xx人，要完成每天進廠鐵礦廠xx噸左右的工作，員工每天都要對進廠礦石進行秤重，取樣，制樣，化驗，做到日事日畢，以求能使今後的生產更順利地進行，為產品的質量奠定了良好的基礎。十年如一日的重復工作，但是員工不辭勞苦，一絲不苟，戰勝種種困難，目的就一個，把好質量關。員工還要做好每月報表，根據報表結果與客戶進行結算，這是一項細致的工作，我們必須做到，准、細，並且有責任心，按時提供可靠依據，切實發揮了企業管家的有效作用。

抓好產品的質量管理。我們的產品就是我們通向社會的一面旗幟，只有認真確保了產品的質量和服務質量，才能樹立企業良好的社會信譽和企業形象。產品質量的好壞直接關繫到企業今後的生存和發展。我們從原材料的進貨渠道開始，針對不同批次的鐵礦石嚴格控制原材料的質量。在生產過程中，運用全方位的質量管理保證措施，深入貫徹「以質量求生存，以誠信求發展」的經營方針，以今天的質量是明天的市場為准則，樹立企業良好的信譽品牌。

中國有句諺語：團結就是力量。一個單位工作能夠正確銜接往往需要各部門間的緊密與合作，質檢部加強與xx等部門的溝通工作，排除信息不符現象，嚴格控制過程做好質量檢驗記錄，實現生產過程中產品的可追溯性，以廠里利益為綜旨，為將來工作打下了良好的基礎。我們還加強了本部門各工作崗位的培訓和管理工作，注重思想溝通工作，使員工的工作態度積極轉變，發揚工作熱忱，做好生產的輔助工作，全年部門各崗位無出現事故和客觀性錯誤。同時，為了使部門各成員都掌握多種技能，加強各崗位相互間的在職培訓工作，做到一專多能，彌補了工作量大時人力不足的缺陷，保證了部門工作的正常運轉。只有團結一致，相互合作，鋼鐵廠才能更具凝聚力和戰鬥力，才能戰無不勝！我們質檢部是一個團結的隊伍，也正因為有了這樣一支團結協作的隊伍，才能使xx廠的明天更加美好燦爛。

二、存在不足及改進方向

質量宣傳工作做的不到位。目前，質檢部質量意識的宣傳工作，還仍僅僅是停留在車間質量狀況的通報，沒有讓員工從思想上真正認識到質量的重要。我廠多年的質量管理工作，經過一系列管理制度的制定和多頻率的抽查監督，雖然在員工心中形成了一定的警示和威懾力，對提升產品質量也起到了一定作用，但若要把質量管理水平上升到一個新的高度，最根本的是要讓員工從心底里就要有質量意識，遠勝來源於外在的壓力。質量文化是xx廠企業文化的重要組成部分，對於產品質量的宣傳，質檢部應該是一個重要的推動部門，所以在今後的工作中，我們應以多種不同形式的會議、培訓、洽談等，讓員工從根本上認識質量的重要。

激勵機制不夠健全。質檢部工作在8月份取得了一定成績，每位員工都能做好本職工作，盡職盡責的做好廠領導交給的每一項工作任務，但是，我認為質檢部工作人員的積極性在很大程度上沒有得到充分發揮。歸其原因，其中最主要的就是質檢部的激勵機制太少，不得充分調動大家積極性。做為管理人員對取得成績的員工沒有給予即時表揚，我部門也沒有制定出一套如何評定員工優異的標准。雖然，質檢部暫時擬定了一個有關質檢部工作人員月度績效考核制度，用來評定每個工作員的優異，但我覺得還需要進一步完善。

三、8月份之後工作方向

1、不斷完善強化質檢部的管理流程，使之更標准化、系統化。

2、提升質檢部工作人員的自身素質。

3、嚴格把好原材料的質量關，不僅要提高鐵礦石檢驗的技術，還要掌握原材料的來源地，確保鐵礦石的質量。

4、加大宣傳，提升員工的質量意識，樹立良好的部門形象。

我們將不斷地提高自己，做好質量的指導工作，繼續制定和完善質量管理文件，開展質量意識教育以及培訓工作，按照制定的部門目標，腳踏實地的完成各項任務。繼續加強與各部門間的溝通與合作，促進相互了解與協調發展。新的一年，質檢部的全體人員，將繼承以往積極向上的工作熱情和團隊精神投入到工作當中。

質檢的月度工作總結2

一、五月份質量計量工作情況

1、原輔包裝材料入廠檢驗共418個批次，整體驗收合格率97.13%。其中酒類及飲品檢驗43個批次，不合格5批次，驗收合格率88.37%；養殖類飼料飼草檢驗225個批次，玉米發霉退貨約20噸，棉籽發霉退貨約50噸，胡麻餅退貨約12噸，部分甜葉菊水分超標，扣除水分後折算接收，合格率96.89%；小麥及其他共計檢驗150個批次，合格率100%。

2、半成品、產成品共檢驗610個批次，整體合格率99.30%，其中工業類產品281個批次，合格率99.86%；編織袋產成品共抽檢23個批次，合格率88.57%；酒類及飲品在線檢驗1批灌裝酒，成品共檢驗11個批次，合格率100%；食品類共檢驗136批，整體合格率100%，其中肉與肉製品共檢驗78個批次，合格率100%，麵粉共檢驗5批次，合格率100%；乳及乳製品共檢驗58批次，合格率100%；肥料檢驗18個批次，合格率93.00%。

3、計量工作基本情況及主要技術指標。

（1）養殖公司外銷生豬1680頭，毛重187.79噸；淘汰豬114頭，19.38噸；屠宰生豬1309頭，毛重136.91噸；由於黃疸、嚴重膿包肉、惡病質僵豬等銷毀2頭，總體出肉率69.42%，消耗成品豬飼料1022.91噸，全群料肉比：2.97：1。生產雞蛋58.09噸，共使用雞飼料190.87噸，其中蛋雞飼料141.52噸，全價料蛋比：2.44：1。

（2）匯豐公司金屬加工廠合格開平原料消耗771.180噸，生產成品771.180噸，成材率100%；合格鋼帶縱剪原料消耗1078.760噸，生產成品1050.40噸，成材率97.37%；碳鋼調直板原料消耗517.2噸，生產成品498.97噸，成材率96.5%；焊管原料消耗1661.78噸，消耗成品1595.31噸，成材率96.%。

（3）祁牧乳業公司生產原奶共2080噸，生產巴氏殺菌乳185.47噸，酸奶45.14萬杯，消耗牛飼料5289.34噸，全群料奶比為2.54：1，泌乳奶牛日平均單產30.74kg。

（4）糧油加工廠購入小麥553.73噸。

（5）肉製品深加工廠生產醬鹵肉2874.348kg，低溫腸10598.271kg，出廠合格率100%。

（6）雄關酒廠生產成品三個單品共計8886瓶，出廠合格率100%。

二、五月份其他工作完成情況

1、計質辦牽頭，財務部、經營部配合，以各單位主管倉儲的領導和所有庫房保管員為主導進行了20xx年第一次庫房盤點工作。經各單位組織自查，質量計量管理辦公室復查。本次盤庫共清查5070種物資，其中賬實相符1837種，不相符3236種，賬實相符占總量的36.21%。產成品總體盤虧1061.18萬元，包括發出未結賬1104.23萬元，原材料總體盤盈1030.94萬元。

2、根據「五一」期間葯品及食品添加劑的檢查情況進行了通報，針對檢查出的問題，按解決措施對相關單位下達了整改通知，限期整改。

3、騰豐養殖公司肉製品深加工廠生產許可證即將到期，本月編寫質量手冊、程序文件等，並向質檢局提交換證相關資料，並與受理。

4、完成酒業公司質量、環境、職業健康安全、HACCP食品安全體系內部審核。

5、對現有質檢、計量人員進行理論知識和操作技能的培訓工作。有效的提高質檢、計量人員的操作技能和理論知識水平。

三、存在的問題及解決措施

1、雄關酒廠使用的醬香型白酒瓶子料脆、易碎，在洗瓶、灌裝中均有破損現象，破損率高達30%，建議酒廠與供貨商協商解決。

2、紫軒酒業公司5月份由張掖樂港提供的4批外包裝箱因尺寸問題，判定為不合格，後與廠家進行溝通，重新提供一批較薄的底板蓋板，配合此批外箱使用。

3、紫軒酒業公司4月8日到貨的黃色冰酒帽因設計缺陷造成上機後頂部突出，無法使用，判定為不合格。

4、匯豐公司焊管廠在換模具後，試生產時焊管彎曲度超出了國標，判為不合格共計1.2噸。

5、匯豐公司塑料製品廠自試生產以來，不合格品數量較多，尤其為宏達建材公司生產的水泥包裝袋不合格，導致多次退貨。且前期不合格品一直壓在庫中沒有做出妥善處理，庫區面積有限導致不合格品和合格品混淆碼放，不能分清。

現已停產整頓，要求塑料製品廠將不合格品單獨碼放，並根據產品的實際情況作出妥善處理。

質檢的月度工作總結3

緊張且充實的七月份馬上就要過去，在九月份哥蘭公司質檢部的主要工作是協助車間完成了龍崮煤礦、和諧家園的訂單完成檢驗。質檢部員工認真執行質量管理體系，保證了質量管理體系的正常運行。在這個月里主要檢驗了以下幾道工序；原材料到貨、鋼管焊接、半成品酸洗和鋼管防腐處理及包裝。在檢驗過程中質檢部共發現了以下問題，並及時提出，督促責任人改正。

一、焊接工序。

1、焊接過程中焊瘤飛濺過多、過遠，給修磨工序帶來難度影響生產效率。

2、抽檢焊接成品打壓試驗出現焊縫滲水情況，直接影響產品質量，和產品使用周期。

二、處理意見及改正方法。

1、針對焊瘤過多過遠情況，

我及時發現並通知焊接班長與其交流溝通後發現是焊接工人的手法和焊接電流有直接關系，，班組長立即通知焊接工人調整了焊接角度與合適的電流後杜絕了此類情況的發生。

2、發現打壓試驗中個別焊接完成後的鋼管出現焊縫滲水情況後立即通知了焊接班長及當班的焊接工人過去一同查看原因，最後發現是管內焊縫連接處過淺過窄，焊縫未能填充滿，導致了漏水情況發生，發現原因後焊接班組立即調整了焊接方法，之後在又對經過調整後的'鋼管進行抽檢打壓，沒有此類情況再發生。

八月份工作想法七月份目睹了哥蘭公司源源不斷的訂單和蒸蒸日上的業績，八月份註定又是一個充滿各種挑戰的月，相信質檢部的工作在十月份將更加忙碌和緊實。當然，質檢部員工不會因為任務的增多而放鬆對質量的要求，質檢部會在滿足於質量要求和生產效率的情況下，積極主動協助公司完成各個訂單，堅決杜絕不合格品的流入和流出，加強對特殊工序焊接、防腐的檢驗力度，堅決貫徹執行質量管理體系。同公司齊努力，共發展！篇三：質量管理部月度工作

質檢的月度工作總結4

一個多月中，我在公司各級領導的正確領導下，和同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了這個多月的各項工作任務，素質、思想、和人際交往方面都有了更進一步的提高。現將個多月來取得的成績和存在的不足總結如下：

一、品德和個人修養及職業道德方面。

xx個多月來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。認真學習知識；具有強烈的責任感。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每一項工作。

二、工作崗位和工作能力方面。

我的工作崗位是一名質檢員、一個把握工程質量的重要崗位。我深知我的重要性，說以我本著把工作做的更好的目標，扎扎實實干好本職工作，並且在工作之餘我努力的學習專業知識充實自己，雖然在工作上會遇到很多挫折但是我相信我自己。有句話說得好從哪裡跌倒、就從哪裡爬起來我還很年輕秉著笨鳥先飛的思想，我想信只要我付出的比別人多肯定能泥補我在專業知識上的不足。

三、總結了xx個多月來的工作，雖然取得了一點的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：

1、是有時工作方面與領導的要求還有一定差距。一方面，由於個人能力和素質不夠高，工作時責任心不強、有點小馬虎。

2、是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前，上報情況不夠及時。

3、是在工作崗位上發揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前想辦法，許多工作還只能算是一般般。

4、是在社交方面我還純在很大的不足，有時心裏面有的表達不出來，有些話不是太敢說出來沒有膽氣不夠陽剛，在處理有些事情時還需要領導的幫助。

5、就是在質量檢查方面不夠細致、專業知識不夠充足，有好多東西明知道時錯的卻說不出來為什麼。在檢查過程中呢又不是很仔細。是因為檢測之前沒有做好充分的准備，在檢查過程中有點手忙腳亂，往往重視了這頭，卻又忽視了那頭，有點頭重腳輕，沒能全方位的進行系統的工作。

四、未來的工作打算。

1、我將進一步發揚優點，改進不足，全力做好本職工作。要保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取、敢打敢上的拼搏精神。理清工作思路，提高辦事效率。

2、在檢驗之前，我首先要了解需要檢驗的項目，檢測方法及技術要求等才能在檢查檢測工作中做好事前的准備工作。並且在檢查前應該做好事前准備，檢查時認真監督。

3、在檢查過程中做好監督工作，及時發現並糾正檢驗過程中存在的問題。對質量要求較高的加工工序的加工工藝的生產、全過程跟蹤檢查確保每道工序合格。對進場的構件嚴把質量關，以免構件出現質量問題影響工程質量且浪費人工。

在今後的工作中，要以實現所有工作程序化、規范化、標准化為目標，加強自我整訓，嚴格要求自己，盡量做到無可挑剔，精益求精。並力爭做到零缺陷。

今年是充滿期待的一年。無論對公司還是個人來說都是一個全新的起點。希望在20xx年裡繼續做好自己的工作，努力學習並提高自己專業水平，力爭工作上取得優異的成績。

5. 質檢人員如何提升團隊整體的工作質量，並寫出具體措施。

質檢人員如何提升團隊整體的工作質量，並寫出具體措施。
建築類程序文件

1.目的 對質量記錄進行控制，保證質量記錄的真實性、准確性、完 整性、有效性和可追溯性。

2.適用范圍 適用於用來證明產品質量符合規定要求和質量體系有效運行 的所有質量記錄。

3.相關文件

3.1相關文件《文件和資料控製程序》

4.術語 質量記錄：為證明滿足質量要求的程度或為質量體系運行的 有效性提供客觀證據的文件。 質量記錄的范圍：管理評審記錄、合同評審記錄、合格分供 方記錄、業主提供產品丟失、損失和不適用情況記錄、產品 標識記錄、過程、設備和人員的鑒定記錄(工程施工記錄、 技術管理工作記錄、設備和人員記錄、人員資格記錄)檢驗 和試驗記錄(材料、半成品、工程設備的質量檢驗和試驗記 錄、施工檢驗和試驗記錄、工程質量驗收記錄、工程質量評 定記錄、緊急放行未檢驗產品記錄、檢驗、測量及試驗設備 校準記錄、不合格品及返修記錄、不合格調查及糾正措施驗 證記錄、內部質量體系審核記錄、培訓及考核記錄、來自分 承包方的質量記錄。

5.職責

質檢科負責施工過程中的質量檢驗、質量評定等質量記 錄。
技術科負責工程技術方面的質量記錄。
生產科負責工程回訪維修方面的質量記錄。
經營科負責合同評審記錄。
計量室和試驗室分別負責檢驗、測量和試驗設備的校準 記錄。
試驗室負責原材料、半成品的檢驗和試驗記錄。
企管辦負責管理評審記錄及內部質量體系審核和糾正措 施實施效果的記錄。
檔案室負責需歸檔的質量記錄的保管、借閱和銷毀。
經理辦負責用戶投訴的記錄。
人教科負責管理人員的培訓記錄。
勞資科負責工人技術等級和特殊工種考核發證記錄、 建立工人技術等級考核成績記錄。
安全科負責特殊工種的培訓記錄和外施隊伍進場人員 安全教育記錄。
材料分公司負責物資采購及合格分供方的質量記錄。
機運分公司負責施工設備檔案及設備運行、檢驗等質 量記錄。
勞務分公司負責外施隊伍記錄。
項目經理部負責工程技術、質量、自檢等質量記錄的 編寫收集和保管。
來自分承包方的質量記錄根據內空的不同由相關部門 負責。
6.工作程序

6.1質量記錄編制

除了使用國家規定的質量記錄外，各部門根據工作需 要自行編制質量記錄，並指定專人負責。
質量記錄根據其重要性和必要性來確定內容及深度的 設計，以滿足相應規定的證實要求。
質量記錄必須能准確反映工序過程的質量和各專業實 施要素活動的情況。
6.2.質量記錄的媒介形式 質量記錄可以是文字或採用磁帶、磁碟等電子媒體形式或照 片、膠片等。

6.3.質量記錄的填寫

質量記錄填寫必須嚴肅認真，做到真實准確，字跡清 晰。
質量記錄必須有填寫人、審核人員的簽字，必要時應 由主管領導確認簽字。
6.4.質量記錄的編號

各部門將自行使用和下發到專業公司、項目經理部使 用的以表格形式出現的質量記錄應統一編號，填寫質量記錄 清單，上報企管辦一份。
企管辦將各部門提供的質量記錄清單進行匯總，形成 總的質量記錄清單，並保存所有質量記錄空白有效版本一 份。
各部門新定的質量記錄在使用前，需填寫《質量記錄 審批表》上報企管辦審批備案後方可使用，同時對新的質量 記錄進行編號，列入質量記錄清單。
質量記錄作廢或版本變化時，各部門及時調整質量記 錄清單，並通知企管辦，同時提供空白有效版本一份。
對於有國家統一編號的質量記錄，各部門不在對其重 新編號，只在質量記錄清單中註明名稱，並使用有效版本。
6.5.質量記錄的保存

6.5.1.保存的質量記錄應做到字跡清晰，能正確辨認，保存 環境適宜，防火、防潮、防蟲蛀鼠害，保管方法便於檢索。

6.5.2凡屬歸檔的質量記錄，其保管期限分為永久、長期、 短期三類，不歸檔的質量記錄各部門根據需要一律保存1—5 年。

6.6.質量記錄的借閱 歸檔的質量記錄按《文件和資料控製程序》的規定辦理借閱 手續，不需歸檔的質量記錄各部門做好借閱登記。

6.7.質量記錄的處理 歸檔的質量記錄由檔案室按照檔案銷毀的要求進行銷毀，不 需歸檔的質量記錄在保存期滿後，各部門根據需要經主管領 導批准後，自行銷毀。

7.質量記錄 各種質量記錄

1.目的 定期進行內部質量審核，確保質量體系有效運行。

2.適用范圍 適用於公司內部質量審核工作。

3.引用標誰 GB/T6583-ISO8402《質量管理和質量保證—術語》 GB/T19021.1—ISO10011—1《質量體系審核指南—第一部 分：審核》 GB/T19021.2—ISO10011—2《質量體系審核指南—第二部 分：審核員的資格條件》 GB/T19021.3—ISO10011—3《質量體系審核指南—第三部 分：審核工作的管理》

4.職責

4.1管理者代表

負責制定公司年度質量審核計劃，下達審核命令。
任命審核組長和審核員。
評審審核報告，並向管理評審參加人員報告審核中發 現的主要問題。
幫助解決糾正措施要求方面解釋上的不一致或反映延 遲的問題。
4.2企管辦

負責實施公司年度質量審核計劃。
組織和領導各審核小組的工作。
負責在公司內部貫徹ISO9002標准。
4.3審核組長

4.3.1協助管理者代表挑選審核員。

4.3.2按計劃實施內部質量審核工作，起草部門審核報告， 對審核報告的准確性和全面性負責。 4.4審核員 按本程序准備、實施、報告審核工作。

4.5受審核方

將審核目的、范圍通知全部有關人員，指派專人陪同 審核組。
提供、保證審核過程有效運行所需的資源，配合審核 員工作。
負責實施審核結果導致的糾正措施。
4.6受審核方陪同人員

熟悉本單位審核范圍的實際工作流程及審核需要使用 的標准和質量手冊。
聯系雙方，交換信息。
起到見證作用。
5.工作程序

5.1每年年初管理者代表制定公司年度質量審核計劃，報公 司經理批准。根據年度質量審核計劃，企管辦組織內審員對 公司質量審核所有與質量有關的部門並覆蓋所有質量體系要 素。

5.2企管辦根據審核報告及如下特殊情況： ①發生嚴重質量問題或用戶嚴重投訴； ②內部機構、領導層、質量方針、目標等發生嚴重變化； ③即將進行第三方復審。 向管理者代表提出追加內審頻次的建議，管理者代表決定是 否組織追加內審頻次。

5.3審核前的准備

管理者代表任命審核組長和審核員，組長具體組織內 審工作。審核組長和審核員的確定應與受審核方無直接責 任，且徵得受審核方同意。
企管辦負責組織審核小組，必要時可以聘請有關專 家，審核小組成員需經管理者代表批准。
審核小組以IS0—9002標准、質量計劃、合同、有關法 律、法規為依據，收集和審閱受審核部門與質量相關的程序 文件、作業指導書、重要的質量記錄等。
審核組長依據年度質量審核計劃制定計劃，經管理者 代表批准，提前七天通知受審核部門。
審核員在實施審核五天前編寫完成《質量審核檢查 表》，經審核組長審閱後，作為現場審核提綱。檢查表應突 出典型的質量問題，寫清具體的調查方法。
受審核部門確定陪同人員。
5.4實施審核

5.4.1首次會議。審核組長召集由審核組全體成員、受審核 方領導參加的首次會議，簡介紹審核目的、范圍、方法、計 劃，聲明審核僅是抽查。雙方共同確認審核計劃以及中間會 議和末次會議的日期、時間，澄清審核計劃中不明確的內 容，聽取受審核方簡要的工作匯報。

5.4.2現場審核。審核員依照審核計劃和《質量審核檢查 表》，利用個別、集體談話，觀察現場、檢查資料等方式進 行審核並記錄。

5.4.3不合格項的確定和不合格報告的編寫。 ①發現不符合規定的項目，審核員做好記錄，報請審核組 長，以確定是否擴大檢查數量來獲得必要的證據。 ②對現場審核所取得的客觀證據，審核員必須妥善保管，作 為《不合格報告表》的附件。 ③確定不合格項後，審核員要求受審核方負責人對不合格事 實進行確認。確認後，審核員填寫《不合格報告表》，包括 受審核方提出的糾正措施建議及完成日期。 ④對於雖未構成不合格，但有變成不合格趨勢的問題，審核 組作為「觀察項」向受審核方提出。

5.4.4末次會議前，審核組長召集審核員會議對觀察結果進 行匯總分析，對受審核部門的質量管理工作做總體評價，並 與受審核方領導及時溝通，力求比較一致。

5.4.5末次會議。整理好資料後，審核組長召集審核員和受 審核方領導參加末次會議，宣讀說明不合格項的數量、分類 等，全面總結受審核部門的質量工作優缺點，回答受審核方 提出的問題，通知審核報告發送的日期。末次會議記錄歸 檔。

5.4.6編寫部門審核報告。 ①由審核組長編寫部門審核報告，並附以所要求的全部表格 和審核過程中形成的全部資料，簽名後交企管辦。 審核報告的內容： 審核員、審核的目的、范圍、日期； 審核的依據文件； 審核員、受審核方參加人員； 審核綜述； 不合格項及糾正措施。 ②企管辦及時將報告送交管理者代表並匯報審核實施情況。 ③審核報告經管理者代表批准，由企管辦十天內發至報告所 涉及的部門。

5.5糾正措施

5.5.1審核結束後，受審核方提出的糾正措施建議經審核員 認可和管理者代表批准後，該措施計劃正式成立。對於公司 性的糾正措施，管理者代表召集受審核部門、企管辦、各職 能部門負責人，共同制定糾正措施，管理者代表批准後交受 審核部門落實。不合格報告表發放范圍同審核報告。

5.5.2審核組對糾正措施的實施進行跟蹤，督促按期完成， 糾正措施完成後，審核員對糾正措施完成情況進行驗證，並 及時將復查結果記錄《不合格報告表》上，原件留企管辦， 副本交受審核方保存。

5.5.3如在協議期限內未完成糾正措施，管理者代表進行跟 蹤，必要時報請經理解決。

5.6對整個質量體系的匯總分析和每次內審報告的編寫

5.6.1對各部門、各要素審核結果的匯總分析。 ①企管辦根據每次審核的觀察結果及時填寫《不合格項分布 表》 ②審核結束以後，管理者代表召集企管辦、各審核組長對公 司的質量體系情況進行一次總的分析。 ③確定不合格項數目、分類、性質，與上一次內審結果進行 動態比較，總結分析糾正措施計劃的完成情況。

5.6.2編制全面審核報告： ①由企管辦編寫一份全面審核報告，為最高領導層定期管理 評審提供依據。 ②審核報告內容包括：內部質量審核計劃完成情況、審核目 的、范圍、依據、審核組長、成員、受審核部門、不合格數 量、主要不合格項的說明及糾正措施的完成情況、對整個質 量體系的總評價及各種附件等。

5.7企管辦將審核報告送交管理者代表批准後發至報告所涉 及的部門。

5.8內部質量審核的記錄(各種表格、記錄單等)依據《質量 記錄控製程序》進行辦理。

6.質量記錄 各種質量記錄表

1.目的 對從事與質量工作相關連的人員進行培訓，保證他們滿足相 應工作的規定要求。

2.適用范圍 適用於對所有與產品或服務質量相關人員的培訓。

3.相關文件 《質量記錄控製程序》

4.術語 一長十員——指工長、預算員、質檢員、安全員、材料員、 統計員、計劃員、勞資員、定額員、機械員、財務員。 特殊工種——指架子工、信號工、電工、電氣焊工、司爐 工、機械工、試驗工、測量工、防水工。

5.職責

5.1人教科負責制定和組織實施公司全面培訓計劃。

5.2勞資科負責工人的培訓考核工作。

5.3安全科負責安全教育，審核特殊工種人員的資格。

5.4機械動力科負責司工、中小型機械工的培訓。

5.5勞務公司負責專業施工隊伍的工人技術培訓和外施工隊 伍人員的就業培訓。

6.工作程序

公司各職能部門、項目經理部、專業公司結合生產實際 需要12月30日前將各自下一年度培訓計劃報人教科，為公司 制定培訓計劃的依據。
人教科依據總公司年度培訓計劃，結合職能部門、項目 經理部、專業公司上報的培訓需求，本著「缺什麼補什麼」 的原則在每年1月底制訂出本年度的培訓計劃。
公司職能部門、項目經理部、專業公司主辦培訓需提前 一周到人教科填寫《培訓班申辦表》，由人教科協助按培訓 計劃開展各類培訓工作，並保存培訓記錄。
人教科接到上級培訓文件、招生簡章後，組織職工參加 取學歷、崗位證書等培訓工作。
勞資科接到上級關於工人培訓(包括特殊工種)方面的通 知落實到有關部門組織生源外參加培訓，並對培訓後的取證 人員登記造冊。
安全科負責對新進場外施工隊伍進行安全生產知識培訓 考試工作。每年年初對有關生產管理人員及自有班組人員進 行一次安全教育，專業公司組織人員配合搞好。 6.7人教科、勞資科、安全科應建立培訓、考核台帳，對培 訓後的取證人員登記造冊，特殊工種按工種要求請專業部門 培訓，實行持證上崗。
人教科保存管理人員培訓記錄，勞資科保存工人技術培 訓記錄，安全科保存入場人員安全教育記錄。
質量記錄 各種質量記錄表
1.目的 為顧客提供優質的服務，最大限度地滿足用戶的要求。 2.適用范圍 適用於公司承建的所有工程項目。

3.相關文件 《糾正措施控製程序》 《預防措施控製程序》 《質量記錄控製程序》

4.職責

4.1經理辦負責顧客投訴的接收、分類，並將信息傳達到生 產科。

4.2生產科負責組織實施服務工作。

4.3質檢科負責對回訪保修、投訴維修後的工程質量進行檢 查、鑒定。

4.4技術科負責嚴重質量問題糾正措施的制定。

4.5項目經理同顧客簽訂保修合同，並負責工程服務的具體 實施。

5.工作程序

5.1工程回訪保修

項目經理在實施工程項目移交時，根據合同有關條 款，與甲方簽訂《建設工程保修合同》，合同簽訂後轉交生 產科保存。
生產科編制年度工程質量回訪計劃。交付的工程在保 修期內分別在雨季、供暖期及保修期結束前一個月，由生產 經理主持，生產科組織有關部門走訪用戶，聽取意見，做好 《工程質量回訪記錄》。
根據回訪記錄，如存在工程質量缺陷時，由生產科通 知承建工程的項目經理進行修理。
修理後，質檢科負責進行工程質量檢驗，並填寫《工 程質量回訪驗證單》，返回生產科一份備查。
根據工程保修合同規定時間期滿後，承建工程的項目 經理與使用單位終止保修。
5.2投訴維修

有顧客投訴時，實行「先服務後論責任」的原則，做 到用戶滿意。
經理辦接到顧客來信來訪投訴後，填寫《回訪維修信 訪通知單》，並將其轉交生產科辦理。
生產科接到《回訪維修信訪通知單》後，會同質檢 科、技術科檢查現場問題，由質檢科將《質量問題通知單》 交生產科發至承建工程的項目經理。
一般質量問題由承建工程的項目經理接到《質量問題 通知單》後，組織力量返修。
嚴重質量問題由技術科制定修理方案(技術措施)，與 《質量問題通知單》一並發給承建工程的項目經理。承建工 程的項目經理按修理方案組織修理。
修理過程中，質檢科對維修工程進行質量控制。
修理完畢，由生產科組織質檢科、技術科會同使用單 位對修理效果進行驗收，並在《服務驗收單》上會簽對修理 結果的鑒定意見。
生產科將《服務驗收單》轉至經理辦公室，由經理辦 將其與《回訪維修信訪通知單》一並保存。
6.質量記錄 各種質量記錄表

1.目的 採用適當的統計技術，確保工序及產品質量得到有效控制。

2.適用范圍 適用於工程質量形成的各有關過程。

3.相關文件： 《ISO9004—5統計技術應用》 《簡明施工計標手冊》 4.職責 4.1技術科負責統計方法的推廣、指導及驗證、批准。

4.2技術科、人教科及相關科室負責統計方法的培訓工作。

4.3公司各職能科室、專業公司及項目經理部負責統計技術 的實施。

5.工作程序

5.1為了使在施工程滿足合同規定要求，不斷提高工程質 量，在采購控制、過程式控制制、不合格品控制、問題分析、預 測質量特性的驗證、測量或評價等方面選用適當的統計技 術。

5.2各部門依據所管轄的工作范圍及性質選取統計方法，填 報《統計技術申請表》送技術科審批後方可使用。技術科對 各部門所用的統計方法進行登記、保留《統計技術台帳》。

5.3各統計技術使用部門年終對所使用的統計技術的效果進 行總結，並報技術科。

5.4常用的統計方法及選用 ①橫道圖法：適用於施工進度計劃及實施效果。 ②統計調查法：適用於工程中分部、分項工程質量檢查評 定、采購控制等。 ③數理統計法：適用於砂漿、砼試塊強度分析等。 ④控制圖法：適用於冬季測溫、大體積砼施工溫度控制。 ⑤因果分析法：適用於事故分析，預防和糾正措施制訂中。 ⑥分布圖法：適用於質量體系審核評價過程中。

5.5統計技術的應用管理

5.5.1統計技術使用部門對批准使用的統計技術方法按 ISO9004—5中的統計規定以及《簡明施工計算手冊》具體應 用，並做好記錄。

5.5.2技術科負責對應用效果進行檢查，以確保統計技術的 正確應用。 ①含在竣工資料中的統計技術隨工程進行檢查； ②質量體系評審所使用的統計技術年終進行檢查。

5.5.3統計技術使用部門負責保管各種圖表，並按《質量記 錄控製程序》辦理。

6.質量記錄 各種質量記錄表ldv

6. 怎樣做好一個質檢員

我認為做好一個質檢員要具備以下幾點
1.負責對外協件的來料檢驗，防止不合格的物料流入生產線。核對送貨單，查看物料有無產品標識，確認其名稱、數量、規格，按MIL-STD-105E普通檢驗水平進行單次抽樣。（AQL： CR：0 MA：1.0 MI：2.5）

2.當天來料在無特殊情況下當天檢驗完畢。檢驗完畢的物料做好相應的來料檢驗
記錄：合格的則進倉；需特採的物料要經主管確認、經理審核後才可以特采，
並做好相應的標識；不合格的置於不合格品區域，對檢驗不合格的材料及時上
報，經主管確認、經理審核後根據最終處理結果將異常報告送相關部門。
3.所有的來料必須根據來料檢驗標准、樣板及圖紙進行檢驗，質檢員必須妥善保
管好自己的樣板及圖紙資料。
4.公正、公平的對待各供應商的物料檢驗結果，及時反饋給相關部門；尊重供應
商，禮貌待人，樹立良好的公司形象。
5.負責對注塑車間的半成品質量檢驗，做好平時的巡檢以及記錄；杜絕不合格的
半成品進倉或流入安裝車間。
6.負責對生產產品或半成品進行首件檢驗，檢驗合格後，才可正常生產；如檢驗不合格，要求安裝車間進行改善合格方可繼續生產，並做好首件檢查記錄。對
生產各工序產品品質狀況進行巡迴檢查能及記錄。
7.上班時間不可以做與工作無關的事情，不得遲到、早退及曠工。
8.完成上級交辦的其他事項。
以上是對工廠生產來料檢驗的一個概況，不過無論你從事的是什麼行業的質檢員，以上的步驟大同小異，質檢員是把握質量的一個關鍵環節，來料不做這一步檢驗的話，可能會造成大量的成本浪費，降低企業的利潤。
做好一個好的質檢員，只要把規定的事情做好，遵守公司的規整制度，你就是一名合格的質檢員。我以前也做過質檢員，感覺那份工作時間比較有意義的事情，可以降低公司的好多損失，不過現在在學信學院的工作更有意義。在這里希望我們都能做的更好，望採納！！

7. 檢驗班長年終工作總結

檢驗班長年終工作總結

時間過得飛快，一年的工作又將告一段落。在這將近一年的時間中我們通過努力的工作，也有了一點收獲，是時候靜下心來好好寫寫年終總結了。很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的年終總結，以下是我收集整理的檢驗班長年終工作總結，歡迎大家分享。

檢驗班長年終工作總結1

我叫xx，於xx年3月12日進入xx工貿有限公司，根據公司的需要，20xx年11月調入支座車間從事質量工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，能完成領導交付的工作。和公司員工關系相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及相關工作的基本情況，馬上進入工作狀態。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

時間荏苒，歲月穿梭，轉眼間20xx年在緊張和忙碌中過去了，回顧10年來，我作為公司質量部一名檢驗員，有很多進步，但是也存在一些不足之處。

在質量部一年來，在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，我不但勤奮踏實地完成了本職工作 ，而且順利完成了領導交辦的各項臨時任務，自身在各方面都有所提升。為了更好地做好今後的工作，總結經驗，吸取教訓，本人就下半年的工作總結為以下幾項：

1、努力學習，全面學習新知識

檢驗工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境的學習新的知識和提高技能,為達到這一要求，所以我們必須要注重學習(學習新知識，學習新的工藝，學習新的圖紙等)

2、努力工作,完成上面各項任務

經過半年以來,面對非專業學習機械加工質量工作,工作起來難度比較大,但是我積極的應對困難的挑戰,我完成了領導給予的任務

3、日常生活，工作態度積極端正

一年以來，我能自覺遵守公司的各項規章制度，在工作中，不遲到、不早退、有事主動請假，尊重領導、團結同事，待人真誠，任勞任怨。努力做到了：一是按規章自律。領導規定不準做的我絕對不做，領導要求達到的我爭取達到，不違章、違紀，不犯規、犯法，做個稱職的質檢員。二是用制度自律。我嚴格按公司制定的各項制度辦事。在質量方面，堅決做不該用的堅決不用，不搞人情主義。對自己分內的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位。在同部門其他同事的工作協調上，做到互相理解、互幫互學、真誠相待，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。我深知成績的背後有我們質量部門全體人員的共同努力和辛勤的汗水。今後，我仍然會以平常之心對待不平常的事，勇於進取，一如既往地做好每一件事情。

4、存在的主要問題

回顧檢查自身存在的問題，雖能敬業愛崗、積極主動開展工作，取得了一些成績，但仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，我一直在努力，並且力求做好。在工作中由於專業知識較少，經驗不足，對待一些問題的解決方法過於單純，工作方法過於簡單;看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。在完成領導交辦的任務的基礎上，發揮自身優勢，繼續加強專業知識的學習，進一步提高各項檢驗技能。

檢驗班長年終工作總結2

不知不覺一年就過去了，20xx年是我人生中很重要的一年，這一年我結束了我四年的大學生涯，走向社會，開始工作。

從20xx年二月份進入公司以來，在領導及同事們的支持和幫助下，按照各方面的要求更好的完成了自己的本質工作。通過這段時間的工作與學習，我發現自己所學的只是九牛一毛，我所需要學習、積累的經驗還差很多。在這一年裡，我學到了很多，同時也有很多的不足，現將20xx年總結如下：

進入公司之前，我對自來水的生產工藝及其處理方法等幾乎沒有認識，但是在進入公司後，我有了很深的認識，自來水行業關乎著千千萬萬人的生命安全，它比其他的食品行業更為重要，它是一個很嚴謹的行業，要求工作人員具有求真務實、嚴謹認真的工作態度，更重要的是要有高度的責任心。

從二月份到六月份在化驗室及生產部之間輪流實習期間，我學到了很多。在生產部領導及同事們的幫助與指導下，我們對自來水的生產工藝有了更深刻的了解，通過在泵房、膜車間、中控室的實習，我們對各個工藝的原理及需注意的地方都有所掌握。

在化驗室我認真的學習水質分析工作中所接觸到的各項指標及其意義，也在主任及同事們的指導下學習日常分析相關的各種儀器及其使用方法。做到規范的進行實驗，准確的報告結果。另外我們也在主任的指導下學習水質化驗的各項規章制度及實驗室的各種安全制度，牢記各項安全措施，遇事不能慌，對常見事故能夠及時妥善的處理。

實習期間我有了很大的收獲，無論是在工作上，還是在生活中，領導及同事們都會很耐心的教導我們，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀，讓我們在公司也能感受到親人給予的關心和溫暖。當聽到轉正消息時，我們激動之餘更多的是感謝，初入社會的我們無論是在工作上還是思想上都有很多不成熟的地方，是領導及同事們在我們的成長道路上指導我們前進。

轉正之後，我們被安排在化驗室，作為化學專業畢業的我，也正好可以將自己所學習到的專業知識與工作結合起來，化所學為所用。而胡主任也對我們的工作作了具體分工，我每天的工作除了與同事們一起完成日檢、周檢、月檢外，還負責每個月的水源水報表、月報、台賬的填寫以及使用離子色譜對各種陰離子進行分析檢測。

從十月份開始，我也接手在線綜合毒性儀的日常維護工作。另外在工作的同時，我也加強對各種大型分析儀器的學習，在熟練掌握離子色譜的同時，學習好原子吸收、(「三嚴三實」專題教育總結匯報)氣相色譜等儀器的簡單操作。

化驗室的工作連接著生產與供水等環節，自然也就不僅僅局限於實驗室，每天我們都會對公司內部的出廠水、水源水、進膜前水、膜產水做多次多時段監測，確保水質合格。當用戶對我們的水質提出質疑時，我們也在第一時間趕到現場，為用戶講解水質的基本知識，並且取水實驗，通過數據讓用戶對滿意，並放心用水。當增加供水管網時，我們要隨時跟蹤監測水質，確保及時供水，安全供水，讓用戶滿意用水。

夏天洪水期時，我們也會時刻取樣分析，為安全供水作保障。化驗室的工作十分嚴謹，可靠的數據提供說話的依據，所以，我認真地對待每一項工作，在胡主任及同事們的手把手帶領下，規范自己的實驗技能，按照各項實驗要求進行分析檢測，積極參加公司提供的學習機會，努力提升自己的專業技能。

總結這一年來的工作，盡管有了很大的進步，但在一些方面還存在著不足，比如在做事的條理性方面還有待提高，對個別實驗原理不是很熟悉，這有待於在以後的工作中加以改進。公司的桶裝水項目也正在建設中，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需要掌握的專業知識也更廣，為此，在以後的工作中，我將更加努力的提高自己的專業知識水平及工作技能，爭取成為一名優秀的化驗員，為公司的發展獻出一份力量。

檢驗班長年終工作總結3

20xx年即將過去，感謝公司提供給我們一個成長的平台，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令我在公司的發展更上一個台階。

在過去的一年中，我的主要工作是負責對所有的來料進行環保測試，其次是協助進料檢的檢驗員進行物料檢驗。在工作上，緊緊圍繞公司的中心工作，對照相關標准，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。在作風上能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項工作。在進行來料ROHS測試和協助進料檢驗員工作中工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢於負責，不計較個人得失，兢兢業業，任勞任怨的完成每一項工作。在協助進料工作的同時，自己堅持一邊工作一邊學習，也從中學到了不少的知識，讓自身的`綜合素質水平不斷的提高。始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司服務的宗旨。在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好自己本職工作和領導安排的每一項工作任務。

從總體來說，一年中，嚴格執行公司的規章制度，較好地履行了作為一名ROHS測試員的專業技術職務的職責，同時也較好地完成了全年的工作任務。

隨著公司各項制度的實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長充分發揮他們的主觀性及工作積極性，提高自己的整體素質，讓自己的工作能力更強更完善。我充分認識到自己既是一個ROHS測試員，更是一個ROHS指令的執行者。在後續的工作中我會為了自己制定的新目標而努力，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。對此我為改善今後工作做如下幾點計劃：

一、在自己的本職工作崗位上更好的履行測試員的專業技術職務的職責，讓全體員工了解我們公司為什麼要執行ROHS指令，執行ROHS指令對我們有什麼好處。

二、認真收集各項信息數據，全面、准確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、准確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出快速的、正確的決策。

三、在工作中要有清晰的計劃性的工作思路，講究好的工作方法和工作效率，按時或提前完成領導交辦的工作。

四、要認真學習本職工作相關的專業知識及相關理論知識。在學習方法上做到在重點中找重點，並結合自己在實際工作中處理的各種異常，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公能力。

五、領導交辦的每一項工作任務，要分清輕重緩急，合理安排時間，按時、按質、按量完成好每一項工作任務。

六、嚴格要求自己在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。

在明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心裡也在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實的干好工作，目光不能只限於自身周圍的小圈子，要著眼於大局，著眼於今後的發展。我也會向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，征取在明年取得更好的工作成績。

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