辭職有什麼好方法

❶ 提出辭職，但單位不放人，我該採用什麼方法才能成功離職呢

如今每個人的生活都很忙，忙來忙去就是為了能夠多掙一些錢用來生活或者是補貼家用，雖然掙錢的方式很多可是大部分都選擇了給老闆打工掙錢，但是有的時候也不一定就遇到一個自己非常喜歡的職業，當在一個公司工作的開心的時候大家都想要提出辭職，但是有的時候單位不放人，這個時候想要成功離職有3種方法，第一直接一走了之；第二走法律途徑讓單位放人；第三跟領導好好溝通說明自己的心思，一般單位看到一個人沒有工作的心思後就會選擇讓她走，不會為難人的。

三、最後可以跟領導好好溝通下，相信領導能夠批准你的辭職申請的。

最後一個方法就是可以跟領導好好溝通下，跟他說說自己的規劃，表明自己如今沒有心思在待在公司，一般公司是不養閑人的，看到你的心思跟公司不在一起，就會選擇讓你離開，不會為難你的。

❷ 辭職想馬上走最好的辦法

1、直接拍拍屁股走人

如果你真的很急著離開公司的話，那麼你大可以直接怕怕屁股走人，剩餘的工資都不要了！這也是最乾脆的一種辭職辦法，不需要等一個月，當天就可以走！不過如果你在入職時簽署了某些協議的話，需要賠償違約金的話，那這個辦法就不適合你了，因為你沒有按照合同的規則來，是需要賠償違約金的！

不過這種辦法還是有很多弊端的，並不建議使用，因為這可能會影響到你以後的職業生涯，並且也是一種沒有責任的表現，在職場上是很忌諱的！如果以後你進入到一家大公司，別人對你進行履歷調查的話，那麼就很有可能發現你的這個「污點」，最後甚至會拒絕聘請你，這就得不償失了！

2、和公司協商解決

可以和公司進行協商，達到一個雙方都滿意的條件，最後由公司來直接解除勞務合同。如果公司不同意的話，那你也沒辦法提前離職了，只有等到一個月之後了，那你就只能按照第一種辦法來執行了。

3、找公司的違法行為

如果上面兩個辦法都沒有辦法幫助到你的話，你就只能找公司的'違法行為了，公司出現違法情況，員工有權直接離職！比如公司沒有繳納員工社保、經常加班並且沒有加班費、試用期很長等等，去研究一下公司法和勞動法，總會讓你找到公司的問題，然後以此借口來離職，相信沒有那個老闆在原因留你了，你也就不用等30天了！

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❸ 離職最快的辦法是什麼

1 怎麼快速離職？離職前做好市場調查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場行情，比如待遇，晉升機會等，了解自己離職後，憑借現在的條件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
2 離職，要讓原先公司給你開具好離職證明、工作證明，涉及到的五險一金的停辦等等，與原先公司做好溝通，不可事後才想起來，給自己增添不必要的麻煩。

3 離職，不僅是你個人的事兒，也是公司部門領導的事兒。離職，意味著原先的工作崗位暫時失去人員，很多工作需要新人接替，因此，離職要先於部門領導做好溝通，讓領導心裡有準備，做好相應的安排，也好讓自己走的時候心裡舒服，大家再見還好做朋友。不可搞突然襲擊，讓大家都無法接受。
4 一個蘿卜一個坑，你離職了原單位會找一個同事來接替你的工作，在這段過渡時間，你需要把工作中的事項交接給這位同事。不要打什麼小心眼，你工作交接好了，以後你去到了新單位也不會被這邊的事情所拖累，否則新同事一天打電話問你原來工作的事，你也會很煩，並且影響你現在的工作。

❹ 辭職怎麼提比較好呢

提離職方法如下：

1、提出離職。

第一句話就提出辭職。這不是通知別人的死訊，對方不會不接受。你拐外抹角，對方不僅能猜到，還能有對策。拖得越久，越不容易辭職。

2、解釋原因。

你的領導會問你，「為什麼辭職呀？」大部分時候，領導只是想知道自己的管理有沒有問題，這個時候你真跟領導提意見就刺激他了。你要給出一個正當理由，說說家庭、父母的原因、個人身體的原因，也許更好。原因可以俗一點，不要太離奇，免得領導感覺你在侮辱他的智商。

3、談論去向。

如果你確實拿到了offer，可以說出公司的名字，不然說出大方向就可以。極少數的領導會想著留人，如果不直接說加薪或者升職，就根本不要考慮了，領導只是客氣一下。

4、感恩祝福。

感恩的對象是領導，「您對我的關心我不會忘」「您對我好，我們就有交情」。祝福的對象是公司，這是一句客氣話，「祝公司發展越來越好，以後還有合作機會」。

提離職的一些注意事項

1、要走就態度堅決，不要被開出來的條件打動，領導給什麼承諾也不能回頭了。

2、一定要書面提出離職，不要相信老闆口頭的承諾，初步溝通離職想法後立馬郵件、釘釘、飛書、企微正式提出離職申請，避免日後撕逼。

3、一定要約定好明確的最後工作日期。

4、工作交接清楚。離職交接見人品，別藏私，也別怕麻煩，日後好相見，也為以後背調做准備。

❺ 如何才能快速離職

首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果能列印出來親自交給主管更好，實在不行微信、簡訊也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。

如果下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。

根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。

再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。

很多人不好意思提出離職，可以不當著領導面提出來，選在下班後，或者下班前5分鍾，將辭職郵件發出來，或者找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，離職已經默認開始倒計時。

其實，老闆和員工之間，永遠是僱傭與被僱傭者的關系，在公司輝煌時候，沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。

離職要做好工作交接

做好工作交接，「不留後患」

辭職交接，除了工作內容交接之外，應得的權利也不要落下。比如，最後的工作日是哪天，是否涉及辭退賠償金，沒休完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現，離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。

每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被同事和上司看在眼裡，使離職流程走得更為順利。

❻ 辭職想馬上走最好的辦法

辭職想馬上走最好的辦法如下

1、勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續，用人單位存在勞動合同法38條的情況。

2、勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金，每工作1年支付1個月工資及辦理離職手續等，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。

3、這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔，依據《勞動合同法》37條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中試用期提前3天書面提出用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

❼ 辭職有什麼最好的辦法

僅供參考
把工作做好，降低辭職後的影響，再去辭職最好。辭職前建設好梯隊，培養好接班人；把自己的經驗知識顯性化；列出工作交接清單，做好交接工作，以這樣的方式辭職最好。當然勞動者需提前30天書面通知單位，試用期的提前3天書面通知單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職前，把本職工作做好，簡單的說建議做到以下幾點：
1. 如果當事人是中高層管理者，那麼為企業建立一個管理體系，企業將不依賴任何人，這點很重要；
2. 注重員工隊伍建設，能帶出一支技術和管理過硬的隊伍，為自己升遷（或辭職）培養好接班人，接班人的勝任力達到崗位要求，經受住實踐的檢驗；
3. 注重知識管理，隱性知識顯性化，把經驗知識全部顯性化的存儲在公司共享區域上，其他人可以很容易查找當事人之前的工作計劃、工作總結、客戶拜訪紀要及工作思路等；
4. 平時上班有頂崗人，並有意識的培養頂崗人，平時注重解決頂崗問題；
5. 工作交接清單，讓繼任者很快上手。

❽ 有事著急辭職，有什麼辦法能迅速離職

依據《勞動合同法》的要求，工作合同的解除關鍵有職工單方面消除、用人公司單方面消除和彼此協商一致消除3種情況。一般來說，不論是職工或是用人公司單方消除，都務必嚴苛依據法律法規的要求，達到法律法規限制的標准，遵循法律法規的程序流程。

因此 ，為了更好地不給自身產生財產損失，不留有未來應聘求職背調的欠佳紀錄，一定要搞好與企業的商議：1、搞好交接工作，不危害企業或是新項目的一切正常經營；2、與單位直屬機關領導幹部搞好溝通交流，得到 他的了解，一般直屬機關單位確定一切正常辭職，人事部僅僅走一走步驟；3、平常與行政部門、會計、IT等單位搞好人際交往，由於這種單位都很有可能變成你辭職確認單上的簽名人，一旦有一環沒有簽名，你都沒法一切正常簽署辭職合同書；4、辭職時，確定好個人社保、個人公積金的最終交納時間，請人事部開離職證明書。

❾ 有什麼辦法可以快速的辭職走人

在職場上，員工的走與留，本來是一件很正常的事情，可是由於企業的管理方式和員工個人的實際情況不同，結果一個簡單的辭職就演繹了無數的風花雪月版本，讓管理者往往是哭笑不得，不過最常見的辭職手段如下。

【1】找借口頻繁請假。在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職並不是那麼順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更是難上加難。為此員工在逼的沒辦法的情況下，會找各種借口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。

【2】工作故意出錯，讓上司厭惡。這類員工往往在企業里邊屬於領導比較看重的人員，也有可能在日常的工作中受領導的照顧比較多，一下子不好意思直接說出口，就乾脆在工作中故意出錯，出錯的多了，使領導產生厭惡，然後為自己的辭職做好鋪墊，以此來達到辭職的目的。

【3】以盡孝為借口，讓領導不得不放人。這類員工辭職的借口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為借口，當然，領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝為大。所以，當此類員工，以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導簽批的也是比較快的。

【4】說工資太低，無法滿足自己的日常消費。這類員工往往仗著自己有一定的技術手段，或者說在企業內有一定的資歷，為了達到兩種目的採用的辦法，第一種目的，以辭工來逼迫加工資。第二個目的。該員工可能找好了下家，為了快速走人，故意用這樣的話語來刺激自己的上司，從而達到辭職走人的目的。